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导读：首先，我们必须承认，随礼这个东西在中国是非常普遍的事情。在结婚当天，送礼是祝福和祝愿的一种方式，而且礼金的多少通常也体现出面对不同亲密程度的不同态度。在职场中，随礼也是一个社交礼仪，在遵守公司规定和职业行为准则的前提下，这是一个获得人际关系
首先，我们必须承认，随礼这个东西在中国是非常普遍的事情。在结婚当天，送礼是祝福和祝愿的一种方式，而且礼金的多少通常也体现出面对不同亲密程度的不同态度。在职场中，随礼也是一个社交礼仪，在遵守公司规定和职业行为准则的前提下，这是一个获得人际关系成功的重要方式。
然而，我也要指出的是，随礼应该是一种自发的行为，而不应该成为强制的行为。也就是说，公司不能在行政的名义下强制员工随礼。所有随礼应该是基于个人自愿的基础上进行的，而不是勉强或者迫使。
特别是对于不熟悉的同事，无论是从道德层面还是从法律的角度来看，强制随礼都是不道德甚至违法的行为。而且，如果公司从行政的角度筹集“随礼基金”，这种行为的性质就更加恶劣了。
如果同事结婚，我们可以选择送祝福卡、小礼物或者请客吃饭的方式，但是这些方式应该基于个人自愿的原则，不能有强制的成分。
总的来说，公司不熟悉的同事结婚是否应该随礼，这是一个需要理性思考的问题。我们应该坚持基本的道德和行业规范，不能被迫随礼，也不能盲目且强制地去随礼，应该在尊重个人自主选择的基础上，用合适的方式表达我们的祝福。
希望能够帮到大家！
这个问题的答案非常个人化，因为每个人的价值观、文化背景和职业环境都可能不同。在一些国家和地区，员工结婚时送礼已经成为了一种社交习惯和文化传统，但在另外一些地区则不太普遍。所以，以下是一些可以作为参考的观点：
如果觉得这是一种做法礼尚往来，认为同事结婚应该送礼以表示祝福，这种行政统一收礼金的方式可以让大家都能够送上自己的祝福，并且减少了个人礼物选择的困难，节约了时间和成本。如果公司准备了一个适当的礼物清单或者提供了礼物推荐，那么员工可以从这份清单里选择合适自己带得起和感觉适合新人的礼物，这样可以表达出自己的关心和祝福。
然而，如果认为这种行政统一收礼金的方式行不通或不符合自己的个人喜好，那么员工可以选择单独送礼或者提出其他方式来表示祝福，例如送一张贺卡或者一份小礼物。如果公司文化允许自己表现出更个性化的礼物选择，而自己又有一个比较独特的礼物想法，也可以选择这种方式，因为这样的礼物或想法有可能更加深入地反映出自己的关心和祝福。
总之，无论采取什么方式，最重要的还是表达自己的关心和祝福。
随礼多少不仅要看随礼对象是谁，也要看周围一起随礼的人都是随多少。
如果你的礼金比别人少，肯定是不行啊，如果你比别人多也会让别人难看。
你的关系和店长若是特别亲近，可以比别人多一些，但是最好是私下进行，然后不要炫耀，只要双方当事人知道就够了。
一、水晶饰品
同事结婚可以送订制造型的水晶饰品，比如一对天鹅。水晶的透明无暇象征着爱情的纯洁，寓意非常好。
送给同事的结婚礼物：水晶饰品
二、定制红酒
红酒，向来有“红红火火，长长久久”的美好寓意，与婚庆的气氛完全交融，是一款不可多得的结婚礼物。
像卡素的个性化定制红酒，还可以在红酒标签及包装上印制新人的婚纱照、名字及祝福语等个性化元素，新颖独特，高雅浪漫，不仅可以为新人的婚礼上锦上添花，送出的更是品味独一无二的祝福。
三、别致台灯
送灯是祝福新人的婚姻生活充满光明，幸福美满的意思。另外灯与“丁”为谐音，送灯也就是添丁的意思，代表了对新人早生贵子的祝福。
当新人收到这样的礼物，感受到的是最深最美好的祝福，人生三大喜事结婚为一喜，这生子又是一喜，双喜的祝福怎能不感到幸福呢！而且台灯还是很实用的新婚礼物，送给新人又实用又喜庆的台灯可谓是两全其美。
四、鸳鸯对杯
杯子寓意一辈子，同事结婚送上一对经典的“双喜”字对杯也是个不错的选择。这款对杯将中国文字的结构之美转化为杯把，展露出中文字独有的形体美感，也透过字义巧妙的转换，两个形只影单的“喜”合而为一成“囍”字，成为天作之合的幸福祝贺。
这对礼物造型寓意都非常好，不需要太多的祝福语言，收到礼物的新人一眼就明了，同时造型新颖能够给人留下眼前一亮的感觉。
五、家庭影院
送男性同事的礼物往往要比送女性的难的多，所以我们不妨从实用方面考虑，比如送一套家庭影院，让同事在闲暇时，和爱人在家看上一场浪漫**，增加夫妻感情。如果预算有限的话，不如送同事一套情侣装，既温馨又实用。
六、特别相册
说到送女性的礼物，很多人会马上想到送花、送化妆品、送包包这些常送礼物，这些礼物虽然实用，但缺乏一定的创意。
女人大多数是感性的，不妨将她平时在公司中的动态作成一本相册，邀请公司其他同事，一人写上一句祝福的话，在她婚礼当天送给她，看到来自同事们的祝福，相信她一定会感动。
"领导家有喜事，作为员工必须随礼。"没有这种规定的，员工不应该随礼。
随礼也称随份子、凑份子，是在男女结婚前，亲友们按约定的数额出钱，集中之后做贺礼，交付将要结婚的男女。亲朋好友、同窗同事、上级领导家有喜事随上一份礼物，表达一份心意，这是延续友谊的手段，增进感情沟通的机会，这些都无可非议。但随着社会的发展，随礼的名目越来越多，风气愈刮愈烈，波及面越来越广，花样不断翻新，败坏了社会风气，影响了正常的政治生态。
中央规定的“六项禁令”里面规定：严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡。各级领导干部一定要严格把关，严于律己，要坚决拒收可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡，严禁利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财。
可见，领导家有喜事，作为员工不必随礼；领导也不能接收员工的随礼。
我认为送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。
但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。
公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。
从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。
这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。
公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。
对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。
很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。
对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。
例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。
管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。
组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。
如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。
处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。
