把单位女领导得罪了，一直针对我，这时候该怎么办？

领导 0 43

把单位女领导得罪了，一直针对我，这时候该怎么办？,第1张

把单位女领导得罪了，一直针对我，这时候该怎么办？
导读：把单位女领导得罪了，一直针对我，这时候该怎么办？得罪领导我们首先找问题根源，你是哪方面的的得罪？第一，如果是因为自己的工作失误造成团队的损失，那再次翻身的机会会很渺茫，考虑换团队吧，因为你不仅仅得罪的是领导，而是整个团队。第二，如果是因为你

把单位女领导得罪了，一直针对我，这时候该怎么办？得罪领导我们首先找问题根源，你是哪方面的的得罪？第一，如果是因为自己的工作失误造成团队的损失，那再次翻身的机会会很渺茫，考虑换团队吧，因为你不仅仅得罪的是领导，而是整个团队。第二，如果是因为你的工作能力强，使得领导下不了台而得罪，建议还是换岗，因为你的存在威胁到了领导的地位，哪里都有用武之地。第三，就是问题出在自身，寻找自身存在的毛病，勇敢面对当面郑重道歉，相信女性做领导也有她的过人之处，如果小肚鸡肠，打击报复，她也做不了领导。总之，遇事不逃勇敢面对。

人在屋檐下哪能不低头，女领导也是领导，你首先要端正思想提高认识，既是你能力在强水平在高你也要服从领导。就你得罪女领导来说，第一、把事件先冷处理一下，过几天都冷静下来了去找领导谈个心，不管你对与错当面给女上司深刻的认个错以取得凉解。第二、短期内多汇报多沟通，今后再不能出现二次得罪领导的状况，一定要谨言慎行。

得罪了领导会有很严重的后果，不过即然已经得罪了那也没有办法，咱们只有好好做好本职工作，更好的配合领导的工作，不能因为得罪过领导就和领导对着干。何况领导是个女的，女性都有温柔的一面，有个女性领导不坏事。至于说小气，凡事都有它的两面性。小气的人细心，你在工作中的每一点进步和成绩她都会观察到的。最后再说一句，领导我们无权选择，我们只要在工作中竞竞业业，勤勤恳恳，任劳任怨，做个本职工作，相信一定会受到领导喜欢的。

应对女上司的诱惑和套近乎，男属下该怎样突破？听从吗？讨得女领导的欢喜，出售了自身的人格特质与家庭，加快升职加薪，却终归是昙花一现。恪守吗？保护自身，造成女领导的不满意，很有可能遭遇各种各样打击，升职加薪也是遥遥无期。在职人员场的分歧中，男员工该如何处理？

接纳女领导的献殷勤，比较简单。可是，那样对你确实好么？拥有女领导的庇佑，在这个企业，你能在一段时间内发展趋势地非常好，迅速会涨薪，也很有可能会晋升。

但是，这种全是昙花一现。短时间，女领导的庇佑功效会显现出来，可是长期看，对自身终归是不好的。

最先，女领导在企业是不是有绝对的权力。一个有很大主导权的女领导，对你的助推会非常大，可是，女领导是不是有那样充足强劲的主导权。很有可能你和女上司在一起，并不会对你的初入职场发展趋势造成非常大的好处。

次之，你是不是有在企业立足于的工作能力。女领导能够破格提拔你，可是，不容易一直破格提拔你，你得可以听从才行。自身没出息，女领导的助推，只能是临时的。

最终，当上女领导的恋人，你也就失去自身。没有不通风的墙，一旦你和女上司搞在了一起，你的朋友们终究会了解，那么你在朋友们心里的影响力会大幅度降低，失去精英团队，你只靠女领导，是难以有不错发展趋势的。

在职人员场上，要想升职加薪，借助和女上司的婚外情人，是难以长期发展趋势的。女领导调离开了，女领导辞职了，那大家的一切就都是会化为泡影。并且，依附于女领导产生的缺点，也可能马上呈现。

总而言之，大家不应该为了升职而做出不符社会道德的事儿。

一名职员在朋友圈发表议论，以为女领导是针对自己的，所以到处找茬，年度审查的个性以该职员能力不足为由，开始解雇该职员。职员们认为自己在能力方面没有任何问题，后来对朋友圈议论的事，不由得大呼冤枉。他又不是不知道领导在自己的朋友圈子里，怎么能露骨地说领导不好呢？那是不是太愚蠢了？但是这件事到哪里讲道理呢？双方闹得很不愉快，结果这位职员还是带着怨恨离开了公司。

同时，这位女性***的光辉事迹也在公司内传播，下属在朋友内沉寂，同事们也用笑话说话，嘲笑她捕风捉影，为什么这么吝啬，失去领导能力。由于微信的普遍使用，现在很多公司都是***和职员相互微信，一些***在微信部署工作任务，微信军队讨论工作，以及不管上下班时间如何，只要思考就可以开始讨论的讨论部署任务。由于领导如此严密地“凝视”，很多职员送微信朋友圈也相当顺畅。下班后不敢和朋友正常聚餐也不敢送到朋友圈里，让领导觉得自己不务正业，不把心思放在工作上。

另一方面，有些人认为这是一个机会，所以每当加班的时候，特别是加班到凌晨的时候，一定要拍照，送到朋友圈专心工作。引导自己的朋友圈动态也很鸡血。一般来说，吃和喝的内容不多。主要是工作，工作，工作。不给领导点赞又是个问题。

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你领导又不是让你接送她上下班，而是接送她的孩子上下学而已，如果你的老婆不放心，可以接送她孩子上下学的时候，带着你的老婆一起嘛，毕竟关乎到工作问题，如果你和你的老婆讲明白，你的老婆一定会理解你的，其实很多女性嘴里说着不想让你去，你只要稍微哄一哄，给她讲道理，她肯定不会阻拦你的。

不过你的女领导为什么让你接送她的孩子上下学啊，是看你有车吗？我觉得偶尔接送还能接受，如果真的是天天接送的话，应该找个借口拒绝掉，你的老婆不让你去也有一定的道理，毕竟是自己的女领导，工作方面有交集并没有什么，可是私下交集太密集的话，在公司里总会有一些风言风语，这样对自己，对自己的女领导都不是很好。

如果是长期接送的话，建议你还是拒绝吧，实在拒绝不了，你就带着自己的老婆去，或者带着亲戚家的小孩子一起，这样来回几次之后，估计你的领导稍微有点良心的话，应该心里也会过意不去的，如果她想要感谢你，请你吃饭，这个时候一定要记得带自己的老婆啊，要不然你回到家会死得很惨的。

其实你老婆不同意让你去也是情有可原的，你要考虑好这个问题再做决定，有可能你送了一次之后，以后她有事情的话都会选择让你去接送她家孩子的，可以想办法拒绝掉是最好的，但是也不能得罪自己的领导。

同事王晨是我的前同事，此前，他受到了***的高度评价，但最近受到了很多指责。王晨也觉得工作不顺利。不料领导没有给王川安排任务。除了王川以外，所有同事都很忙，只有他什么事都不做。王川也很聪明，感到不好的信号时，他主动和领导说话，但没想到领导会更加严厉地批评王川。

不仅对王川的态度不变，还开始为王川穿小鞋。之后，我听说王川没有改变领导对他的态度。因为王川自己找不到原因。王川最终离开了这家公司。在工作中冒犯领导通常会带来更严重的后果。即使是你的领导也不会直接决定你的晋升，但他平时会孤立你。

如果领导总是在老板面前对你说坏话，你通常不能为自己辩护，老板也不会专门调查领导是否在说谎，所以他们往往不知道真相。如果你冒犯了领导，这将是最失败的结局。扭转这种局面通常是一件难事。因此，只要有你的领导，你就很难获得成功的机会。带头找领导协调工作。

在职场上，沟通能力很重要，所以与领导积极协商和沟通是最好的方法。领导安排工作时，不要着急拒绝，特别是在公共场合。这会让领导为难的。这样可以先证明你可以做到，有机会的时候可以和领导私下沟通。你要注意你的言行和态度。在与领导的私人交流中，要让他们觉得你受到了尊敬。

要协调好领导安排的工作，明确工作内容的重要性，努力使核心工作与有价值的工作保持一致。与领导一起工作，分配低价值的工作，不仅可以减少工作量，还可以全身心地投入到有价值的工作中，让领导看到你的意图。因此，沟通协商不是拒绝，而是保留重要的工作内容，拒绝部分低价值工作。这将持续提高工作场所的核心竞争力，通过较少的努力实现双赢。

虽然有些***新上任，但他们似乎根深蒂固，逐渐积累起来。这种领导不必原谅冒犯他们的人，以示宽大。他们更重视权威。即使你主动承认自己的错误，他也会找机会慢慢地压迫你，除掉你。所以如果你能换别的部门，你可以换别的部门。实在不行就走。工作场所的很多东西都会改变。你要学会保持灵活性，有适应变化的能力，拒绝不合理的工作安排，做更有价值的事情。你的职业地位也会得到提升和改变。声明：本文部分来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。