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导读：一个带孩子的宝妈最好能找那些时间比较灵活的工作。我以我几个朋友的事例来做说明。1 A是在家的全职家庭主妇，但因为她的专业是财会，而且自己家有酒店，所以她会偶尔去帮忙，或者接一下兼职财务工作。建议可以利用自身的优势看看是否能做些兼职，或者去亲
一个带孩子的宝妈最好能找那些时间比较灵活的工作。我以我几个朋友的事例来做说明。
1 A是在家的全职家庭主妇，但因为她的专业是财会，而且自己家有酒店，所以她会偶尔去帮忙，或者接一下兼职财务工作。
建议可以利用自身的优势看看是否能做些兼职，或者去亲戚朋友那里的公司或者店铺帮帮忙做下兼职。
2B是一个保险员，她的业务做得非常好，因为她的人脉资源特别多，基本都是周围的宝妈推荐给她的。建议可以考虑一下利用自己的人脉优势，去做一些类似销售员的工作。
3C是在家上班，做自由插画师。这样她的时间就相当自由了，她可以照顾孩子，也可以随时抽时间出来工作。带孩子的工作要求首先是孩子至少要三岁以后，这三年很有必要的全身心的投入带孩子。孩子本身的发育和发展也要求扶养人一直陪伴。
如果你是有帮手，爷爷奶奶外公外婆等人的帮助的话，那可以早点去上班。
如果全天候只有你一个人再带的话，还要求工作灵活自由，可以选择兼职，比如快递扫描、外卖骑手、手工、家教等，或者可以带回家做的工作，孩子送去幼儿园或者学校的时候你去上班，需要带孩子可以把工作带回去。
说实话选择还是很多的，只是要找到适合自己的，是自己在行的，可以搞得定的。这样你能很好的应付工作，它就不会对你有更多的消耗，带孩子的时候也会很有精力。
全职宝妈如果是自己带娃，那么零散可以利用的时间提供育儿经验，发表优质文章。如果说宝妈有人帮忙带娃，自己可以短期的出去工作，那么去周边寻一份固定轻松的岗位，有一份收入也是可以的，同为女人，我还是坚持女人有能力就要做到经济独立，要不然无论自己持家带娃多辛苦，在家人朋友眼里就是不劳而获，拿人手短吃人嘴短的模样。至于工作，入门较低的有营业厅和保险公司职员，入门高一点的可以考社区工作者或者编外人员，都能有份稳定收入。
是呢！我就遇见过这样的好老板。那是大宝放暑假去北京，那会儿我还在北京上班呢！一般都是爸爸带，那几天爸爸出差了，没办法给老板打电话说明原因。老板说可以带孩子来公司上班。首先很感谢我的那个老板，当时觉得老板太有爱心了，满满的幸福感。我觉得在孩子不耽误工作的前提下，是可以的。到现在想起来还是非常感谢那位老板的。
是的，什么时候我也能去一个这样的公司上班呀！我想，大多数宝妈们，都希望能有这么一个公司接纳她们和孩子。
作为一个居家带了5年孩子的宝妈，深知在家待孩子的不容易。除了看孩子累，身体累，心更累，没钱花是导致心累最关键的因素。
我25岁开始在家带娃，带了5年，转眼间孩子并没有长到能自立，我确30岁了。
5年后出来， 社会 在前进，我在后退，快工作一年了，依然感觉自己的一舍都停在25岁，而不是30岁的今天。
若有一个可以带娃上班的公司，也不至于让宝妈们脱离工作好几年甚至十几年等。
一个能带孩子上班的公司，无疑是有个好老板的公司。
这样的老板也一定是一个尊重女性，懂得爱的老板。
孩子在身边，又能兼顾工作，这对于现代女性来说，是最幸福的事情。
我想，你一定是积累了超级多的福分，遇到了这样的公司。
能允许带孩子去上班的公司，你工作的同时也肯定是幸福感爆棚。
有这样制度的公司，基本都会具备这样几个特点。
1开放性和包容性
理解女性员工的 情感 寄托，满足其需求。可谓得道者多助，员工也会更加努力工作，创造出更多的价值。
2创新性
3良好的工作氛围
有孩子和员工在一起的工作环境，想必公司会根据孩子的个性，实行分区管理，孩子能在特定区域玩耍、学习的同时，切实感受和体会到职场妈妈的不容易，对构建良好亲子关系有促进作用。
总之，如果有，记得珍惜这份工作，好好干，加油哦！
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这样的公司也太人性化了，相信是很多宝妈们的福音，对于女性，难以两全，选择家庭，势必要牺牲事业，有多少缺了事业而没了自我的伤感。选择事业，忽视了家庭，对于女性，似乎大多又会感慨舍本逐末，似乎家庭对于女性而言，更过地位高一些才是。
听题主这样一说，引起了我对于此的一些想法。
一，公司可以人性化，可带娃上班是否可取？ 作为一个母亲，尤其是孩童尚小的阶段，每个妈妈都明白要经历什么，那么处在公司的情况下，能否两头兼顾，又是否会影响他人？任何地方都要有相应的环境来辅助，例如学校就是约束学生的地方，同样公司就是约束员工的地方，能够使我们在相当的环境下，获得一种自觉性。而带孩子去公司，无疑是打破了这种环境，会给同事以及公司造成不良的影响。
二，对于很多渴望工作与兼顾家庭的女性来说，这样的公司无疑是很好的选择。
其实很多女性并非自愿去投身入家庭的，尤其现在人的受教育程度普遍偏高，对于女性而言，其养育成本也同样不低。
对于一个大学生，结婚后，为了家庭，照顾孩子，不得不放弃事业，成为一名家庭主妇，心理是要承受很多的。
可以说女性为了妈妈这个角色牺牲很多，其中因为经济受限，也有不少妈妈看着丈夫眼色，过起了手心朝上的日子，也使得自己多年不舍得买一件衣服，给孩子买东西也紧巴巴的，这也使得很多女性谋生了带娃工作两不误的想法。
如此能够做到两头兼顾，这对很多已婚女性而言，无疑是福 音。既能看顾孩子，又能获得报酬，当然，我觉得，这需要特殊的工作才行，例如纺织女工，计件女工，自媒体行业等等一类吧。
你太幸福了，这样的老板少之又少，这样的工作你要珍惜。很多老板觉得他给你开着工资你还带小孩来上班会影响工作效率，其实带着孩子上班解决了员工的后顾之忧更容易让员工全心全意投入到工作中去，工作效率会更高，看来你家老板是个高人！
我曾经上班过一家公司，该公司是做母婴产品的，曾经出台过一个政策就是“可以带孩子上班”，当时也确实是有许多同事带孩子去上班，办公室还开辟了一个专门的区域给孩子休息和 娱乐 。
因为这个事情，公司被推上报纸、电视新闻，许多人都很羡慕，纷纷表示希望加入这家公司，但是这件好事并未坚持很久，也许仅仅只有半个月的时间，就被紧急叫停了，因为带孩子上班真的很容易耗费家长们的精力，尤其是大面积的带孩子上班现象！
对于公司而言，带孩子上班确实是会影响员工的工作效率，但是从侧面来看，也能加深员工的忠诚度，所以，有利有弊。
那么对于员工而言，是不是真的就满满的幸福感呢？我曾经问过我的同事，其中有个同事的回答让我印象深刻，他说：
其实这位同事说的没错，公司给你福利让你带孩子上班，但是并不代表你可以不用完成工作，相反，你可能还要付出更多精力去为公司效劳，毕竟边工作边带孩子本就是一件很难平衡的事情，除非孩子年纪大了，能够安静的做自己喜欢的事情，但是一般大孩子也不需要父母时刻带着身边，所以这本身就是个悖论。
从带孩子上班这件事，我们再来看看全职妈妈们，许多人吐槽全职妈妈，最常说的一句话就是“你不就是带个孩子吗？有什么好累的！” 当你带着孩子上班后，你就会发现，带着孩子能让你什么事情都做不了。
当然也不是所有的职业都不适合带着孩子上班，比如说当老师的偶尔带孩子去上班就挺不错的，尤其是幼儿园老师，带着孩子去上班应该是比较幸福的，毕竟幼儿园本就是大多数孩子最喜欢的地方。
除此之外，还有一些工作场地比较灵活的工作，也可以带着孩子去上班，因为这样就不会过多的干涉到同事的工作，对父母而言心理压力也较小一点。
不过经常带孩子上班是不太可能的，但是仍然希望更多企业能够允许父母偶尔带孩子上班，毕竟父母也不能完全保证什么时候就需要带孩子，偶尔为之对企业的影响也并没有很大。
社会 上有这样大爱的公司，真的是广大宝妈的福音。现在80、90后宝妈很多都是自己带娃，要么就是全职带娃，要么就是请人带。但是很多妈妈都不愿意请一个陌生人来家里带娃，因为现在的虐童事件实在让当妈的缺乏充足的信任感。
对于妈妈而言，陪伴孩子成长和工作赚钱两者都很难舍弃。如果由公司可以带着孩子上班，那妈妈们不仅可以实现自己的 社会 价值又能够实现家庭价值，工作和孩子两者随意切换。既不会因为陪伴孩子而失去了与 社会 融合进步的机会，又不会因为发展事业而缺少对孩子的陪伴，这无疑是给这些宝妈宝爸们带来了满满的安全感和幸福感。
往大了说，成小家才能成大家，如此人性化的公司就是在造福 社会 。
首先，要看孩子的年龄。
如果孩子太小，对家长的需要很强，带孩子去上班会很大程度上影响工作效率，我觉得带着孩子去上班，家长也会手忙脚乱。而且工作也做不完。
如果孩子比较大，可以自主阅读独立玩耍，单位也有孩子可以独立玩耍的区域，我觉得可以带。
所以主要还是看工作节奏，孩子的情况，看看能不能很好结合。
您好。我觉得可以带孩子上班的公司确实不错，老板很包容但以我本人而言我是不太喜欢带孩子去上班的。一个是上班处的环境，每天上班的那几个小时里。要么是大家在一间屋子里工作，带一个小孩势必会影响到其他人。还有些环境，有机器各种，带着小孩也会分心。总之只要小孩在身边，势必会分散自己注意力而影响工作。所以还是需要公司分明。我自己也有那么一两次带小孩去公司的经历，老板不会说什么。但小孩在，他一个人玩是很快就会无聊的。所以他会时不时弄点动静引起你的关注。不忙还好，能兼顾一下他，忙的时候会乱，这样工作容易出错，影响也不好。所以我认为不是不得已不要带孩子上班，小孩小应该有专人照顾或送到小朋友多的地方照顾。选上班时间短一点的工作。不能带到上班的地方去面试。偶尔还行。
如果没有特殊的情况，不要把孩子带到办公室，不但对自己的形象不好，还会对别的同事造成困扰。老板给你开工资，是让你来全心全意地工作的，不是为了让你带孩子的。千万不要把办公室当成了托儿所，否则得不偿失。
再次，我对此事的看法是：单位毕竟是工作的地方不是幼儿园，而且很多单位的规章制度里明确了员工不能带孩子上班的，所以作为员工还是不要把孩子带到单位，因为单位除了你还有其他同事，孩子往往都比较调皮捣蛋，会直接影响到他人的工作，虽然别人不会当面说，但是心理会不满意的。
宝妈带娃不容易，职场妈妈更是困难多多。宝妈迫不得已，要学会寻找外援，比如送到托班，找亲戚带孩子，实在不行，找邻居或者孩子同学的家长互相帮忙也可以。当然，这些恭喜，平时都要注意维护的。
以前的领导一直不管这个事情，因为带孩子上班是没有办法的事情，大家都可以理解，而且同事都很自觉，不会让孩子影响什么。可是现在的领导和他媳妇都在我们单位，一直没有孩子，平时除了上班就没别的事儿，所以根本不考虑我们的难处。昨天有同事带孩子上班，领导专门跟他说以后不可以这样，有困难自己想办法克服，还有的下午要提前请假去幼儿园接孩子也是这样不允许，还是说自己想办法克服困难。我们都恨不得他赶紧想办法克服困难生个孩子，估计现状就彻底改观了。
我特理解这位家长，真是没办法才带孩子去公司的。如果家里有人看谁愿意让孩子去公司。在家里孩子多舒服，中午还能睡会。我也带孩子去过公司，真是觉得孩子累家长也累。送拖管班一天100还不管饭，孩子孤零零的一个人。现在孩子大点了，自己在家没问题了。中午孩子自己用微波炉热饭！工作不忙时和孩子视频一下。多理解孩子，也多担待同事吧。家家有本难念的经。
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