成都某公司过中秋，为何会发五花肉给员工？

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成都某公司过中秋，为何会发五花肉给员工？,第1张

成都某公司过中秋，为何会发五花肉给员工？
导读：是因为老板觉得在中秋节发月饼，可能有一部分员工不爱吃，而且这家公司大部分都是夫妻员工，晚上回家也会做饭，所以就想出了给大家发五花肉的想法。一、害怕大家不爱吃。马上就要到中秋和10月1的假期，每次过节大多数的公司都会给员工们发放福利。所以现在

是因为老板觉得在中秋节发月饼，可能有一部分员工不爱吃，而且这家公司大部分都是夫妻员工，晚上回家也会做饭，所以就想出了给大家发五花肉的想法。

一、害怕大家不爱吃。

马上就要到中秋和10月1的假期，每次过节大多数的公司都会给员工们发放福利。所以现在大多数的公司都在给员工发放月饼，但这家公司的老板害怕有一些员工不爱吃月饼，所以就没有买中秋节礼盒，直接准备了这些五花肉发送给员工。月饼大家都是在节日的时候才会想起来吃，有一些人根本不喜欢吃月饼，但猪肉大部分人都是喜欢吃的，老板就直接给大家发送五花肉了。猪肉的价格比较贵，有很多员工，由于自己工资不太高的原因，所以在买肉的时候有一些吝啬。

二、体贴的老板。

从这件事情上就可以看出，这位老板非常体贴自己的员工，他害怕发中秋礼盒很多人不爱吃，所以就发了五花肉和水果给大家吃这些礼品，大家都是可以接受的，而且要比中秋月饼更实际一些。我去年公司发的中秋节月饼，直到今年都没有吃完，因为大部分礼盒的价格很贵里面的月饼又不好吃，所以我觉得这位老板的做法非常正确，相信他的员工们也会因为老板这样的改变感到很惊喜。这个公司大部分的员工都是夫妻，所以他们每一天回家都会做饭，不会像年轻人一样点外卖，所以发肉这件事情适合每一个家庭。

这个老板只是换了一种形式给员工发放礼品，就会让这些员工心里面觉得很舒服，相信这些员工对公司的感情也会油然而生。猪肉肯定是每个人都爱吃的，所以这边老板就直接将五花肉换成猪肉了，让这些员工们更喜欢吃。

作为女婿而言就想搞定的人就是自己的丈母娘，一旦取悦好丈母娘接下来的婚姻也会顺利很多。所以在我看来男子的这份礼物，有以下几点重要的意义：

一、加深丈母娘对自己的好感

据报道了解长沙男子是一名跑腿公司的员工，在年终抽奖抽中了一头猪。因为知道自己的未来丈母娘喜欢腌肉，所以便把这头猪送给了丈母娘。这样投其所好的行为，很能深得丈母娘的欢心。能大大提高自己在丈母娘心中的地位和形象，毕竟每个丈母娘都喜欢懂事且孝顺的女婿。小伙子这份礼物可以说是直接击中丈母娘的心坎上，年后举办婚礼等相关事宜也会更加顺利一些。

二、其次彰显了自己的人格魅力

作为丈母娘最大的希望就是自己的女儿能嫁给一个善良且用心对她好的人，长沙男子抽中一头猪后果断送给丈母娘充分的展现了自己的人格魅力，可以说也是一个非常用心且懂得孝顺长辈的好小伙。在对待女方家庭成员的时候严谨认真、出手阔绰。在中了一头猪之后，果断把整头猪送给丈母娘非常大方且体贴。从这件事可以看出小伙在日常生活中也是一个温柔会照顾人的好小伙，此次把整头猪都送给丈母娘之后很好地彰显自己独特的人格魅力以及体贴、孝顺的品质。

三、解决丈母娘家的年货需求

除了加深丈母娘对自己的好感、彰显自己的人格魅力之外。最大的意义就是直接解决为了丈母娘家备年货的需求，过年的时候家家户户都会筹备年货，年货是年夜饭上的重头戏。长沙小伙这头猪一送直接解决了丈母娘年货需求，为丈母娘采买年货节约不少的时间和精力，帮助丈母娘减轻压力。到时候年夜饭上烹饪着小伙送的猪也会对小伙赞不绝口、营造一种较为欢乐的年夜饭氛围。

总结

长沙男子抽奖中一头猪给未来丈母娘的意义在于，可以加深丈母娘对自己的好感。其次，彰显了自己的人格魅力以及孝顺体贴的品质，最后是直接解决了丈母娘家的年货需求。

成都一公司中秋节不送月饼送五花肉，这个操作可以说让人眼前一亮，自己觉得还是很不错的，因为五花肉显然更实在，中秋节这样的一个日子送你几块月饼，你就觉得快乐了吗？其实没有什么用，就是走了个形式而已。

到了中秋节，月饼的价格都飞速上涨，对于公司来说，他们买月饼当然不能买很便宜的那种按斤买的，基本上买的都是礼盒装，一个员工发一块或者说发一盒平均成本也不低的，要是中高层的话基本都是发一盒或者好几盒，可能几百块就进去了，但是要是换成五花肉的话，现在五花肉的价格你就算30块钱一斤，一个员工平均一斤到二斤，这是完全没问题的吧，这还是一个普通员工。

我们一直提倡避免形式主义企业福利这方面是不是也可以进行一定的改善呢？这其实是完全可以的，因为买你几块月饼，这个月饼你可能觉得他没有多好，但是公司买的时候，礼盒装199 4块50块钱一块钱的月饼，你就觉得那么快乐了吗？没有的，但是把这50块钱换成两斤的五花肉，你回家炖一炖红烧肉，他不香吗？月饼这个东西吃的就是一个美好的寄托，并不是说这个月饼本身有多好吃，至少大部分人都没有达到那种特别喜爱的程度。

一个公司能够迎合员工的需求，并且针对性的做出一些人性化的奖励，个人认为这个就非常好的找住了员工的激励点，员工需要什么你就给他发什么，比如说他现在没有孩子，你给他发再好的纸尿布他也觉得没有用啊，但是现在他谈恋爱了，你给他发点巧克力他就觉得很有用，可能说前者比后者的价值要高，但是产生的激励效果是不一样的，公司能够做到这样的人性化管理，对公司的长远发展是很有好处的。

上海的一个退休解剖学教授帮助社区居民们分切了一整头猪，每块猪肉都分的很均匀，基本只差三四两。这个教授为居民解剖猪的原因是社区的居民团购了猪肉，可是送过来的是被切成两半的整猪。这时教授就自荐为居民们分切猪肉，当然切得也很均匀，大家很满意。

一、事件回顾

疫情的原因，很多的社区都会在一起团购菜和猪肉。上海的一个小区也是这么做的，整个社区一起团购了一只猪。但是由于分切猪肉的员工没有上班，因疫情都放假了。这头170多斤的猪被送过来的时候基本上只被切了两刀，这可难坏了社区的负责人。这么大块的肉我们该怎么分呢，大家在小区讨论群议论时，上海的这位退休解剖学教授就立马站出来帮忙。教授提出可以把这头猪送到自己家，他有过多年的解剖经验，之前也分切过猪肉，会给大家分切好的。

二、教授把猪均匀分切成17份 

在社区把这头猪搬到教授的餐桌上之后，教授与儿子一起给这头猪进行消毒，准备磨刀，甚至教授连之前工作时用到的卷尺和防护手套等都拿了出来。在一系列的准备工作完成时，教授与儿子一起把这头猪切开。由于这头猪实在是太大了，教授与儿子两人切了一个小时才把这些肉均匀地分成了17份。大家拿到的肉基本上都是一样的，相差也就三四两而已。

三、教授答应下次还会帮忙

这次的经历其实是一次宝贵的体验，让居民们团结到了一起。教授给大家分的猪肉，大家都很感谢。同时以后如果再有这样的工作，教授表示他还愿意为大家切猪肉，为社区的居民们做事很让人高兴。