公司领导总是让我帮忙取快递，我可以拒绝吗？
导读：这个是可以拒绝的因为你没有义务帮领导取快递，因为公司没有规定说是员工必须给领导取快递，所以说我们有理由拒绝领导，如果领导非要让你取快递那就要索取相应的报酬，因为这件事情耽误了你的工作时间，可能这个时间自己能够获得更多的钱，所以说这是耽误自己

这个是可以拒绝的因为你没有义务帮领导取快递，因为公司没有规定说是员工必须给领导取快递，所以说我们有理由拒绝领导，如果领导非要让你取快递那就要索取相应的报酬，因为这件事情耽误了你的工作时间，可能这个时间自己能够获得更多的钱，所以说这是耽误自己工作的行为，因此是有理由拒绝领导的，并且快递如果有损毁什么的，到时候被误会了自己背锅，这样的事情没有谁想要去做的。

因此很多人都是会拒绝领导的要求，但是如果当时自己手上没有工作而且自己也没有什么急事的情况下是可以帮忙取快递的，毕竟那是自己的上司自己要学会赢得他们的关注，这样的一个机会就很好，至少能够让自己在领导那里有个很好的印象，这对自己以后的发展有很大的好处，所以说这是一个很好的机会自己要抓住。

也可能是领导对你的一次测试，毕竟有的领导是比较精明的，他们都是通过一些小事情来决定这个员工到底是什么样子的，所以说这就是对你的考验，所以还是建议你去取快递，无论到底是不是对你的测试，总体来说对你都是没有坏处的，顶多是耽误一下自己的时间，这对于一个上班族来说是无足轻重的，只要到时候再加把劲把耽误的时间补回来就可以了。

所以说我们取不取快递还是要看你自己是怎么想的了，这个没有人逼着你去做一些不想做的事情，所以说你可以拒绝取快递你也可以接受去取快递。

因为职场上面一直与同事和领导来往，就少不了同事之间或者替领导买个东西的事情，所以经常会出现替领导跑腿的现象，但是领导也会出现一件事情，那就是领导并不会将钱先给自己，所以到底应该如何向领导要回钱，而且并不得罪他呢？所以，高情商的员工在要钱的时候，并不会直接要，而是利用了两点套路，让自己要回自己的钱。

一、朋友因跑腿领导没给钱，所以觉得很吃亏。

我的朋友是一个刚刚毕业的大学生，刚刚进入了一个小公司，准备开始工作，但是没有想到的是，一切美好的期很快就开始变成了怨气。那时候他像我吐槽，说自己在公司挺好的，就是自己的领导一直让自己跑腿买东西，虽然那些都是很小的东西，例如订书机或者香烟这样的，尽管钱并不是很多，但是都是自己的钱买的，所以还是想要回来。

他很苦恼，因为领导一直都没有主动提及还钱，并且还不断的让自己跑腿，甚至是一字一句都没有提及钱的事情，所以朋友就想着要不要主动开口，但是同事都是告诉他不要去得罪领导，因为找领导要钱就是一件很不好的事情，但是朋友是刚刚毕业，刚刚开始工作，所以一切的经济来源都是工资，于是好几次都想要开口找领导报销的。

可是，朋友想要却不敢要，因为不知道要怎样开口才合适，因为这是没有多少钱的东西，跑腿自己也不是说不愿意，毕竟自己是一个下属，帮领导跑一下腿也不过分，但是怕自己要钱的时候会得罪领导，让领导认为自己是一个小气的人，但是自己的生活并不宽裕，并且这些东西并不是自己需要的，所以还是想要回钱，所以，朋友很是纠结，到底要不要，毕竟不要很吃亏。

二、职场上，领导让我买东西不给钱该咋办？

一个公司里面，总会有些跑腿的事情发生，所以也会有不给钱的现象产生，但是如果领导事后不主动给钱的话，那么我们还是可以要回的，只是要明确两个步骤：

第一步：看公事还是私事，如果是公事，直接走报销程序；

一般来讲，先判断领导让你跑腿的这个事情属于什么性质，如果是公司里面的公事的话，就按照正常的手续，进行正常的报销就可以了，也就是自己要先保留好收据以及发票，然后到领导那里进行签字，再到专门报销的部门进行报销处理，这样子，一件事情自己也就不会觉得吃亏了，毕竟已经报销了，但是如果是私事，那就需要来到第二步了。

第二步：看金额和次数。

为何说要看金额和次数呢？因为这样可以判断领导是否想表达什么意思，到底想不想还钱的想法。如果跑腿不给钱的次数很多，那么领导肯定是故意的，那么遇见这样的情况，就一定要即使让领导给钱，因为时间长了之后，他很有可能就会忘记，而且还可能会否认这些事情。但是如果是偶然一次，那么就可以等到一起要，因为这不是故意的，但是总的来讲，这些都是需要要回来的。

三、给领导要钱报销该怎么说？

但是，具体的报销自然不能直接说领导买了什么东西多少钱就可以了，是需要一定的技巧的，所以一定要掌握以下三点：

1说出具体的时间、金额和用途；

一直以来，职场上面经常跑腿就是一个常态，自然而然，自己就要学会记录，将所有的报销需要考虑的信息记下来，因为还钱是看人品的，如果证据不齐全，领导矢口否则，你也只能就此吃亏。所以，一定要记得存下三个东西，第一就是具体的时间，跑腿的时候具体到上午或者下午的几点，还有就是金额和用途，以便领导能够很快的反应过来。

2给领导留面子；

再来，就是在要钱的时候，一定要给足领导面子，因为这件要钱的事情，本来就是一件比较尴尬的事情，所以一定要学会怎样来说话，语气以及说法，一定要寻找好方法，不可以让领导失去面子，让领导对自己从此留下不好的印象，导致你以后在升职或者需要领导的时候，再让领导记得这件事情，给你未来的路使绊子，所以在要钱报销的时候，一定要注意方式和方法，不能让领导没有了体面。

3给自己找借口，说最近缺钱了，等不及了，所以才开口要。

要钱是一件职场上很正常的事情，但是也不简单，因为怎样让双方能够都不尴尬，既保全了领导的面子，也保证了自己不吃亏是需要一定的办法的。因此一定要学会给自己找一个借口，例如自己最近很缺钱，需要交房租或者付车贷，所以每一分钱都是想要掰成两半花的，自己已经是等不及了，需要这个钱，所以才开口的，给领导一个台阶，让领导明白自己并不是真的怕领导不给自己，而是因为自己缺钱所以才要的。

总之，替领导跑腿是一件很正常的事情，最关键的是领导不给钱的时候，一定要注意记录时间、金额和用途，想要找领导报销就是需要这些条件，再来就是要钱的态度和方法一定要适合，不能让领导没有面子，也不能就此算了，所以找一个让领导都无法拒绝的理由，这样双方都不会有什么尴尬之处，才是真正的高情商。

领导喜欢叫新员工做事：刚刚进入职场的新人对待工作一丝不苟，会非常用心对待领导布置的工作。

1、在职场上，领导肯定会偏向于一些刚进来的职场新人：

首先我们必须明白，任何领导喜欢的肯定是对公司贡献价值大的人，有加薪升职的机首先会给这些人。然而想要得到领导的欢心，其实并不简单，对于老员工来说，领导对于老员工的做事方法已经非常习惯，不会把太多的重心放在老员工身上。

2、为了监督职场新人，养成更多的良好行为习惯

职场新人在刚步入职场、在从学校人向社会人转变的过程中，还没有形成特定的做事习惯，那么这个时候就要求领导去亲自监督新员工养成一些良好的做事习惯，对以后的工作有一定的好处，这是一个非常重要的时段。

3、在职场中，领导并不是对老员工不冷不热，而是对老员工的工作能力都有所掌握，非常放心，才不会监督老员工，而新员工正是形成工作习惯的重要阶段，可以说新员工如果能够跟对领导，将对他以后的职业生涯产生重要的影响。所以，领导将精力更多的放在职场新人身上也是很正常的。

为什么领导更偏向于新员工？

有时候领导确实更偏向于像新人展现善意，这里有个概念叫“完美的陌生人”，就是当大家是陌生人的时候，那么每个人都愿意表现出友善、亲切、大度的美好一面，并且对陌生人怀着同样美好的期待。所以老板会在新人面前表现的更像个好领导，同时也对新人有全新的期待。而跟着老板很久的老员工，大家都知道彼此的脾气，就觉得不用特意表现了。

职场上最受领导喜欢的新员工

1、听话照做

老板交待某项事情的流程和注意事项后，不会质疑，而是听话照做，如果中途出问题，先自我复查，再向领导请教；安排的一些琐碎的事情也会踏踏实实完成，从不抱怨。

比如最初小林入职时的第一项工作就是协助销售部整理客户数据，面对销售员提交的格式乱七八糟的表格、名片，她没有任何抱怨，而是在网上查找客户数据管理常用的项目表头，做出表格，将零碎的信息一一录入；又加入客户状态的选项判断，区别出重点客户、一般客户、从未成交记录客户等等，并加入销售团队的筛选项，让销售总监通过简单的表格就能看到各个团队、各个客户的状态。

2、凡事有交待

受领导喜欢的新员工会在关键节点主动向领导汇报进展，遇到问题也不是自己死扛，而是第一时间向他人求助；确实完成不了的也是实事求是地说出，请求别人的协助，最后成果能够按时按质地交出，这样保证他经手的每件事都有着落。

在职场上，善于向别人求助，能够协调整合资源，能够让别人高高兴兴帮你也是一种能力。这样凡事有交待的人做事靠谱，当然值得委以重任。相反，有的新员工总是说没问题没问题，遇到啥困难都自己憋着，到最后时刻要不交出的东西根本没法拿出手，要不就一句“对不起，我没完成”，让团队或领导的工作很被动。

3、勤动脑，效果超预期

工作中，我们不仅需要勤奋，更需要智慧。受领导喜欢的新员工不论做多少琐碎的事都善于动脑，总能省时高效地将事情完成；遇到不会不懂的，会利用网络快速学习、补齐自己的短板，做什么事情都不是仅仅满足于完成，而是以做到最好为目标。

比如我以前的一个部门助理，也是刚毕业的，负责产品报表制作，她在做好数据统计的同时，还主动分析数据后面的原因，做了渠道推广效果的细化分析，细化到不同的时段，不同的省份，不同的推广语渠道推广的投入产出比，并给出了自己的建议，比如哪个省最佳的推广时段时什么，适用哪类推广语。一年后，她就被提拨为产品经理。

每日分享一个职场干货|送礼秘诀

送礼主要有三种：一种是对领导的帮助、提携表示感谢：二种逢年过节的“走动”，如同古代的"年奉”：三种是遇到难事，请托领导办事，比如，提拔进步、孩子入学，等等。那送礼都有哪些必决和潜规则：

1送富人，要送性价比低的，越不划算越好：比如几百上干元的意大利伞、羊角梳子、中性笔等等。

2从平时走动开始。领导真的差你那点礼物吗，不差，但领导也是凡人，也需要朴素的情感交流。你平时没与领导走动，遇到孩子想进名校，突然砸几W让领导帮忙，你换位思考一下，谨慎的领导肯定不会收。

3送礼第一次送烟，第二次送烟酒，第三次送烟酒+现金，这种送法是错的。人家收烟啊收酒啊都不给咱办事儿。“拿人钱财，替人消灾”，只要对方收咱的钱了，这个事儿，他才会真考虑考虑。送礼=第一次送烟酒现金。对方拒了。没事儿，第二次继续送。没人能连续拒咱五次(概率非常低)。

4形式既隐私又大方。小张想求领导办件事，拎着几盒保健品，就进了领导办公室。领导一是根本不要收什么保健品，二是不想被员工看见，为了几盒他根本不敢食用的保健品，还让员工看在眼里，绝对得不偿失啊。俩人推推搡搡，员工都在看热闹，领导直接把礼盒扔了出来。所以，在办公室送，切记礼物要小巧，便于携带。或者到家里拜访时送，或者车上送。原则上不要给领导直接寄家里，一来领导拒收很容易，二来领导防范有人留下证据。

不用送太贵重的，最佳的是有“说头”，便于“拿出手”，容易拉近感情。亲戚自己种的特产，乡下大伯家自己养的羊宰了烧的羊肉，上周旅游去泰国顺便买的水果。听起来是不是很扯，但维护长久的关系很好用，故事感立马赋予了这个礼品情感色彩。

5关系一般的通过请教问题破冰。打个电话：领导，我来工作有一段时间了，遇到这几个棘手的问题，想跟您请教，您有时间吗？领导一般都会给你个时间。到时候你就去办公室找他就行了。一来，汇报工作，这是铺垫和常规操作；二来请教问题，拜领导为师。领导给出意见之后，你就感恩，说您就是我的老师，我以后就是您的小学生了。前期多几次这种碰撞，关系自然近了，合适的时间(过节)再提出登门拜访。

6领导不收怎么办。你说：领导，我这可不是送礼。实在是您平时对我太关照了，没有您的照顾，就没有我的今天。希望您今天给我一个表达感谢的机会，要不然我回家都睡不着觉。这么表达的关键在哪里？就是一个字：捧。但真诚而且抓住重点：我是领导栽培起来的，领导对我有知遇之恩，我发自内心的想谢。甚至委婉的挟持一下，说领导不收就睡不着觉。

7礼品价格要通用。就是标准产品，全国都一个价格，比如，某种烟每包50元，到哪里都50元左右：某飞天，全国基本都在1800元左右一瓶。送研烟酒主要目的：一是好拿出手，好说话。二是价格通用，一看就知道你的礼物的价格。三是便于领导变现。比如，一个好看的艺术陶瓷，一盒包装精美的茶叶，一瓶不知牌子的红酒，根本不知道价格几何？你给领导送礼，可不能玩什么“干里送鹅毛”的情怀。

8要么不送，要送就别断。福建闽商人做生意做的好，为啥啊？人家的必诀就是，你给我介绍领导，后面你啥都不用操心了。我年年感谢你，年年给你送礼。人家送领导也不是一次两次，每年一直送一直送，送到领导高升、乔迁。然后领导最后实在憋不住了：老板我能给你做点啥？

9投其所好。投其所好是送礼的最高境界，你要是摸透一个人然后再按其性子送礼是最好。比如喜欢音乐的，贵点的可以送吉他，送乐器，送音响，便宜点可以送耳机，珍藏磁带。再便宜点的，比如对方是学生，对方非常喜欢音乐，帮她冲个网易云黑胶，她也会很开心。人家喜欢啥，去研究下，如果自己不知道，就去问和他走得近的人，观察他朋友圈，了解下他的生活习性比如喜欢钓鱼的人，咱就送鱼竿呀。一个喜欢钓鱼的人也许能拒绝得了烟酒但一定拒绝不了一根上好的鱼竿！

还有一些好用的送礼托辞：

1、借口说东西是朋友送的。在《红楼梦里》，贾芸给王熙凤送礼以谋求个差事的时候，用的就是这个借口，大致的意思是说我朋友是开药铺的，送了些冰片给我，我也用不了这么高档的东西，还是孝敬婶子最好。

2、借口帮忙保管或者是试用。在电视剧《蜗居》，宋思明给海藻送手机的时候，他就这样说正好呢，有朋友出了一部新手机，你帮忙测试测试，看有什么问题就反馈一下，就当是帮我朋友的忙了。这条，就值得你一个赞。

3、把送礼的话头推到对方的孩子老婆老人身上。你可以说：“东西是给孩子（嫂子、阿姨）买的，和您没关系。别说来不来找您办事，就是没这事，随便来串门儿还不一样应该给孩子买点东西吗？”

4、把送给对方的钱说成是暂存在对方手里的。比方说：“我知道，咱们之间办事用不着钱，但万一出点啥岔头需要打点，再找我拿钱就不赶趟了，所以，这钱先放你这儿，用上了就用，用不上到时候再给我不是一样吗？"

5、把送礼的话头推到对方可能存在的损失上。你可以说："您给办事就够意思了，难道还能让您搭钱破费？你拿着请别人吃顿饭、送点礼，这事儿才好办些，我也不能让您因为我的事情，去欠别人人情，您说是不是？这钱您先拿着，不够时我再拿。”我说的某些话可能稍有偏激，但这些都是我所经历所见识而产生的观点。大家如果觉得有用，就运用到现实生活中去，如果觉得对你没用就直接过滤掉。

送礼时该怎么说：

1领导这不是给您的，这个是给孩子/老爷子准备的，顺手带的，不值钱。（分人，家里有小孩的就说给小孩，夫妻感情好的就说给嫂子，孝子类型的就说给老人带的)

2就这一次，出事算我的，下不为例，这次确实唐突了。（以退为进，把锅丢给自己，把安全感给领导)

3我送的不是礼，领导平时对我没少照顾，没有您，也不会有我今天，希望您给个机会，让我表示下感激。

4我朋友家产水果的，这不最近送了我几箱，这不想着您也可以尝尝鲜，就顺手拿了一箱给您。

5领导，上次我的工作差点弄砸，我知道是您在中间帮我了一把，我心里一直惦记着，一直没有机会向您道谢，每次开会都看到您杯子里泡的普洱，这次趁着过节，我带了一点咱们家乡的特色茶，您尝尝看好不好喝，也给提提建议。

看了这些，就算你还不知道送什么，什么时间送也不要紧，真诚就是必杀技：

中秋节，春节，这时候大家往往觉得领导家门庭若市，所以自己就干脆不送了，免得撞车了难看。其实，每逢佳节倍思亲。这个时候还是应该去领导家联络联络感情的。

但端午节不要送粽子，中秋节不要送月饼，因为你送的人他们都不缺这些东西。正确的打开方式是，在端午节和中秋节前几天，备好烟酒在一个夜深人静的傍晚，敲开家门，聊聊家常。

1、委婉的拒绝

委婉的拒绝不会让气氛那么的尴尬。既然要委婉，就不能直接跟领导说我不做，我不行之类的话。首先，可以拿你的目前的工作和工作量去说事，让领导看到你目前在做哪些工作，这些工作要花掉多少时间，现在工作是否满负荷，有没有时间。如果领导看到了你目前的工作情况，可能会安排其他人去接手。

2、和领导说明你的工作能力有限

一个人的能力是有限的，当你的工作量超出负荷时，就很容易每一项工作都做不好。有时候一个人的工作量太大了，确实容易出错，崇明的老板会把之前要安排给你的工作，安排给其他人。

3、工作没有想做和不想做之分，只有对自己有用和没用之分

所谓没用，并不是说工作本身没有价值，而是说这类型的工作自己已经非常驾轻就熟了，从个人价值的角度来讲，没有必要花许多时间在这种类型的工作上，大可以想办法分出去。所谓有用，是说这项工作自己没接触过或者接触深度不够，但是完成后对于自己的认知或者工作能力提升有非常大的帮助，这种工作我一般都会主动揽过来，而不是等领导来分配。

4、直接拒绝

有一种直接了当的方式，就是立马拒绝。虽然看起来有忤逆领导意思的节奏，也是要讲究技巧的。可以给领导说，领导这事我不干了，不是我不想干，是因为这事超出了工作范围，之前都没接触过，我来接手的话，怕耽误工作效率，影响到接下来的进度。不妨安排其他人，我可以辅助学习。这样拒绝的方式，是可以让领导接受的。