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导读：公司不是你的家，同事不是你的家人。有人可能会问，你不就是带个孩子？老板在处理这种问题上小题大做。事实上，不同的公司有不同的属性。如果是企事业单位，肯定不方便。但是，如果是幼儿园，书店，咖啡店，民宿等。，有时候是可以的。当然也要征得领导和同事
公司不是你的家，同事不是你的家人。有人可能会问，你不就是带个孩子？老板在处理这种问题上小题大做。事实上，不同的公司有不同的属性。如果是企事业单位，肯定不方便。但是，如果是幼儿园，书店，咖啡店，民宿等。，有时候是可以的。当然也要征得领导和同事的同意，管理好自己的孩子，尽量不要造成麻烦。“加进裁员名单”的本质不是因为“拿孩子”，而是因为这件事的背后，说明她“看不清职场关系”。职场关系看不清，有时候会有一些不好的影响，对领导来说是一颗不合时宜的炸弹；领导不会用，有时候不会用，留着也是个麻烦，只好“砍”。
公司不是你家，同事也不是你同事。不能随意把生活习惯带到公司。老板请你解决问题，不是创造问题，所以要专业。有一句话说得很好:职场每个人都是一个积分系统，它可能是你带着孩子去工作的导火索。压倒骆驼的绝对不仅仅是这根稻草。为什么这么说？我们换个角度想想。如果你的业务能力是公司里最好的，每个月的表现都很优秀，不要说带孩子去工作就是带你的猫和狗去公司。就算有人说，也不会以各种名义抱怨你。毕竟成绩为王，谁做谁上去。现实是，在职场，你能创造价值，你能解决问题，你有特权。
永远不要忘记一件事:领导谈人情，也谈对公司有贡献的人。职场不是福利院，可惜老板不是你。职场更多的是权衡利弊，而不是人情和同情。公司是盈利机构，后果你要负责。就像我们前面说的，公司是一个盈利组织，我们需要成为一个问题解决者。但是如果出现家人不在的情况，孩子没人照顾怎么办？以下是解决问题的几种方法:1提前和领导同事打招呼，提前汇报一些事情，做好领导和同事的心理准备，说明事情的具体情况，取得同事和领导的理解。
2不要把它正常化。领导不给面子。不能算是鞋垫。本身就不合理的事情，会变成曾经。两次三次四次之后，别人怎么看？3照顾孩子，安排孩子，尽量减少对同事的影响。孩子来公司不要放弃，让孩子在办公室里乱跑乱叫，但是要让同事对你有不好的印象。
女儿始终都要长大的，你不可能保护她一辈子。她想要去看看外面的世界，就随她去吧！难道你想让她成为一只圈养的小鸟，一辈子都没有见过蓝天，也从来不知道飞翔的感觉。虽然被保护的很好没有经历过，风吹雨打。但是这样的生活并不完美，也不精彩。
每个人年轻的时候都有远大的抱负，或者是说都希望自己出去走一走。有更好的天地共自己飞翔，所以你的女儿有这种想法也是很正常的现象。谁没有年轻的时候谁的年轻不想出去转转呢，所以我觉得你的女儿这样想，或者是说要这样做并没有什么错误。反倒是你有一点儿禁锢她了。可能你确实觉得自己没有什么错误或者是说，并没有做错什么事情，因为你确实是爱你的女儿，而且希望她在你的身边，好好的陪伴，你也不希望她太过劳累或者是说出去，有一些安全，自己无法去保证。这都是很正常的现象或者是说这是每个父母都会想的事情。
但是你不可能永远的把她扣在自己的身边，让她永远的陪伴自己，他总要有自己的生活，自己的事情，自己的朋友，他既然希望自己能够出去闯一闯，自己找一些工作的机会，这是很好的现象，也是对她来说很好的想法，所以我觉得你应该放手。我并不是因为自己也是一个年轻人，所以这样想，设想一下，如果她现在一直在你的身边，不出去闯荡的话，你能够保证你能养她一辈或者是说保护她一辈子吗？你不可能保她一辈子，所以最好的做法就是放手让她自己去闯荡，自己在年轻的时候能够好好的，展翅飞翔。
每个父母都希望自己的孩子能够好好的，能够安安全全的，健健康康，幸幸福福的，但是这些是不够的，孩子也有自己的想法，并不是我们的傀儡，我们需要让他们自己去做自己的事情，所以还是放手的好。
工作妈妈们在接送孩子的问题上，常常会遇到困难。本文将为大家介绍三种解决方案，帮助工作妈妈们更好地解决接送孩子的问题。
