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导读：2020年新冠肺炎疫情之下，许多工厂、企业被迫“放长假”，于是“失业”、“就业难”似乎成了上半年频繁出现在人们眼中的名词。或许今年874万高校毕业生感受最深，站在茫茫求职人海中，他们有着太多的迷茫和不知所措。 经过这一番“洗礼”，
2020年新冠肺炎疫情之下，许多工厂、企业被迫“放长假”，于是“失业”、“就业难”似乎成了上半年频繁出现在人们眼中的名词。或许今年874万高校毕业生感受最深，站在茫茫求职人海中，他们有着太多的迷茫和不知所措。
经过这一番“洗礼”，人们纷纷开始思考，想要做出改变，最后得出来的结果却惊奇地趋同:进去机关单位工作，求稳。同时国家也没有让人民群众失望，今年的国考、省考及各地市机关事业单位招考相较往年都增加了不少岗位(特别是仅限应届毕业生报考岗)。
在这种情况下有些社会新人就开始提问了:1国考、省考和事业单位我都竞争不过人家啊，能不能退而求其次再求其次，考个政府雇员2现在某机关单位在招考雇员，是否趁此机会去报考然后更换现在的工作
面对上述问题，作为一个曾在某三线城市干过两年多的政府雇员，我想尽可能客观地阐述政府雇员一些工作情况及感受，希望能作为朋友们的参考依据。(文章篇幅较长，建议分段观看)
一、定义既然有意愿去选择并从事一份职业，那你必须要大概了解这份职业的定义。
“政府雇员”指的是政府机关根据工作的特殊需要，从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。他们不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。此外，雇员不执行公务员的工资标准。
针对这个解释我再进行一些补充:
政府雇员实际就是编外人员，大众俗称“机关单位临时工(合同工)”，一些单位有时候会表述成“后勤服务人员”、“办事员”等等，但身份性质是一样的。因为是编外人员，政府雇员不算进本单位的编制人员内，编内人员的晋升途径和晋升制度不适用于雇员。通俗地说雇员就是纯干活的，没得升。如果硬是要鸡蛋里挑骨头，那么雇员本身有两个类别:普通雇员和高级雇员。一般情况下，政府雇员需要通过招考程序(资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示)才能录用，通常这些考试并不会太难，因为是编外人员招考，所以报考人数不会太多。这里不讨论特殊情况(大家心里都有数)。政府雇员有属于一套自己的工资标准，按学历及职称来计算工资，但相较于同等条件下的编内人员及一些大型企业员工来说，工资并不算高，有些地方雇员工资甚至很低。(详细工资情况见下文)二、工资情况我们为什么要工作说白了就是想赚钱，养活自己同时养活家人。一份工作我们最关心什么毫无疑问就是这份工作能给我多少钱，给自身带来多少收益。所以我先把工资情况提上来写，让大家了解清楚。
先说一下结论，政府雇员没多少工资!政府雇员没多少工资!政府雇员没多少工资!
(重要的事情强调三遍，所以想赚钱的朋友可以直接右上角离开)
下面开始分析工资(注:以下所阐述情况为我当时所在城市的市直单位标准)
政府雇员工资构成:每月基础工资+节日补贴+年终奖金+绩效。
(如果是辅警，则每个月多发几百块作为补贴)
每月基础工资:为更直观地表述，我制了个表格，供大家参考:
(注:该图仅反映我当时所在城市市直单位的雇员薪金基础，其他城市视情况进行浮动计算)相信大家看了图表后会问，这档次是什么意思啊怎么进行档次区分其实很简单，档次代表了你自身的学历(或职称)，学历是准入门槛，也就是说，你学历越高，作为雇员每个月的月薪也就越高。
顺便说一下每个档位应具备的条件:
一档:拥有正高职称。二档:拥有副高职称，或博士研究生学历。三档:具有中级职称，或硕士研究生学历，或高级技师资格。四档:具有助理级职称，或本科学历，或技师资格。五档:具有员级职称，或大专学历。六档:具有中专或高中学历。2 节日补贴:
政府雇员的节日补贴按照七大节日每人每节发放，共计大约3500块左右。注意!节日补贴是先计算好总数再除以12个月，然后在每月基础工资上叠加。
例如:3500÷12≈292，假如你每个月基础工资为2500，那就是2500+292=2792，2792块就是你每个月的总工资。
3 年终奖金
政府雇员的年终奖金其实也没有什么特别的，就是多发一个月基础工资。你每个月基础工资是2500，那就是2500的年终奖。
4绩效
政府雇员的绩效根据自己工作单位的情况进行发放，一般都是安排在年尾发放，有人情味的单位雇员的绩效很可观(参公的一半到7成不等，大概能有1万块左右)，没人情味的单位雇员绩效就少的可怜(就像我工作的单位，才3000块绩效，参公三分之一都没有，领导还老强调说我们是什么市直单位，我呸)
5 社保和公积金
在机关单位工作的每一位同志都会有“五险一金”，但政府雇员的社保是按照最低标准来购买的，公积金则是按基础工资的12%来缴纳。
看到这里我们基本就能算出一个普通政府雇员每月能拿到手的工资了，假设用第六档的工资来算，每月的总工资就是2792，然后缴纳完“五险一金”，到手大概就是2000块多一点。
再次强调，当时我工作所在的城市为三线城市，而上述工资标准是市直单位政府雇员的标准。大家可以通过我所描述的工资标准进行推断:如果所在城市为一线或者是二线城市，那么工资标准就会相对提高一点，毕竟生活水平存在差距;如果是同为三线的城市，那基本上是没有什么偏差。某些城市可能会有高新区，那么高新区的政府雇员工资水平是要比市直单位要高的，不过这是特别个例。
三、工作内容如果我们多点留意政府雇员的招考信息就会发现，很多单位在招考信息上对岗位的简介基本大同小异，最明显例子:从事XXX日常工作。
这意味着雇员主要从事日常性事务工作(说难听点就是打杂的)。原因也很简单，政府雇员是编外人员，单位里的重要工作基本不会和你沾边，由编内人员去完成。
就拿我自身来举例，我当时在市直某部委的办公室当雇员，负责工作如下:
拟部分办事务性文件。(非密件)起草部分事务性材料。(篇幅字数不算太长，正规公文格式下最多3页纸)部分会务工作。(会前检查机器设备，开会时拍照片)部分后勤工作。(办公室物资登记、更换饮用水、接电话什么的)当然，上面列举的是本职工作，不排除有时候领导会吩咐你作一些不是你本职之类的事情，至于具体会叫你做什么，就得看你平时的表现能力。
在知乎上面看到有的朋友吐槽政府雇员工作内容多，工作量大，经常性要加班。从我个人工作经历来看:雇员的工作内容及工作量都是由自己所在机关单位决定的。
一般的机关单位忙闲程度都是阶段性的，一年到头可能就那几个时间段会出现时间紧、任务重的情况，这段时间不论是编内人员还是雇员，工作内容和工作量都会一下子上升，加班加点在所难免，其余时间段雇员基本都能准时上下班。
但是有一些机关单位是整个行政系统里的重中之重(具体是那些知乎搜索一下就知道了)，这些单位基本从年初忙到年末，如果你在里面当雇员，那不好意思，你自身的工作内容和工作量注定是要比一般单位雇员要多。
还有一种特殊情况，某些机关单位人手不足，但是又不想用编(毕竟申请用编是非常麻烦的事情)，为了暂时缓解单位里的工作压力及应对突发情况，便采用招考雇员的方式来解决，如此一来，该单位雇员注定要承担更多的工作内容及工作量。
四、人际关系与氛围说句实在话，无论你在企业公司还是在机关单位，人际关系永远都是最复杂，如果大家身份相同还好说，但是身份不相同的话就会产生一系列的隔阂与矛盾。为了方便让大家理解，机关单位的人际关系我分成以下两个角度去阐述:
1领导与雇员:
(ps: 这里说的领导指的是实职副处级的领导，不是科长之类的)
其实没有什么好说的，领导是上级，直接或间接安排工作的人，所以两者之间是上下级关系。有一点需要注意的是，你可以非常尽心尽力去完成领导安排的任务，也可以时不时去办公室跟领导套套近乎，但是千万不要抱有什么幻想，例如:你干活干得比其他公务员好，又或者你跟领导非常熟，领导会考虑给你安排一个编制，给你升一下工资什么的，这些都是不存在的，因为你是雇员，一个编外的雇员。
想要编制得通过一系列的考试和考察，想要升工资得有相应的学历和职称，这些都有明文规定，每一个领导都是官场上的老手，他们最重视的是自身利益，即使你能力再好，关系再熟，他们也不会为了你一个雇员去违背规章制度，去冒如此大的风险。你如果能力强，最后的结果只会是让领导给你安排更多的活;如果关系熟，最多就是让自己跟领导相处时氛围感到舒服。我相信有些朋友是抱有这种想法的，所以在这里先打破你们这不切实际的“幻想”。
有些领导可能喜欢摆架子(例如我单位里面就有一个，跟她打招呼爱理不理，仿佛自己超凡脱俗一样)，对于这些领导呢，作为一个雇员，如果他给你安排任务，不要有太多的心理期待和心理压力，也不要想着做到尽善尽美，尽可能去完成就行，因为无论你工作完成的如何，她都会感到不满意，都能给你挑出毛病然后“指点”你一下，心理承受能力差的朋友可能被她搞一次就产生心理阴影了。如果平时不走运跟她面对面相遇了，出于礼貌我们心平气和跟她打声招呼即可，无需在她面前特意表现或者特意套近乎。你无求与她，没犯原则性错误，她不能拿你怎么样，没必要自讨苦吃。
2编内人员与雇员
(ps: 这里的编内人员指的是非领导职务的同事)
这两者的人际关系真的很微妙，虽然说非领导职务，但有一部分编内人员是戴着有色眼镜看人的，他们会瞧不起编外人员，无论你自身有多优秀，他们始终觉得自己是编内的所以高人一等，这一类人注定是相处不来的，我们没必要刻意去处好关系，跟他多交流沟通什么的，也没必要因为他的偏见觉得自卑，有业务往来就抱着正常处理工作的心态去交流，没业务往来就各干各活，各回各家。
戴有色眼镜看人的编内人员其实是少数的，大部分编内人员都具有一定的素质修养(军人专业的难说)，相处起来比较融洽，平常相处时不会让人感受到你我之间有什么差别，但这其实是一种假象，因为编内人员和编外人员在身份、薪金、晋升等方面的差距是确确实实存在的，这种现实往往造成两者的关系始终存在隔阂。无论你跟某位编内人员处得有多融洽，相互之间有多熟，有些话题你永远也融不进，例如:薪金、人事等方面的话题，编内人员一般只会跟具有同样身份的人谈论这一类话题，或许是规定要求，又或许是出于善意，谈论此类话题时他们往往会回避身边的编外人员。
有时候自己认真分析一下也能理解，当你还在为了自己工资问题而发愁的时候，人家是在为了自己的晋升问题而烦恼，两者的关注点本来都不一样，怎么可能没有隔阂呢!我们之间的痛苦本就互不相通。
五、意见建议通过上面的阐述，相信大家对政府雇员也已经有一定的了解，可能文章描述雇员的缺点方面较多，但这些都是我真实的工作情况，把这些情况毫无保留地呈现给大家，为的是让各位朋友对这份工作有一个真实的认知，不要听身边所谓“亲戚”天花乱坠的胡扯，毕竟先知道缺点就容易避坑。
如果有朋友想要进坑，我结合自身提一些建议吧，希望能有所帮助:
1政府雇员虽然工资少，但对应的是较多的假期时间，首先紧跟着国家公休假期放假，然后有时候想偷懒的话可以请一下假，因为是编外人员，所以管理较松，灵活一点基本上都能准假(我试过请了一个星期的假)。如此一来我们就有相对充裕的时间去提升自己，为公务员或者事业单位考试做准备，又或者考一些证件、学一门技能什么的。
2当雇员的话一定要放好心态，接受各种不公现实的同时调节自己，当雇员不必有太多心理负担，因为你不是第一责任人，你也没有义务加班，因为加班没有补贴，你也不会因为经常加班而得到晋升，所以每天准点上班，准时下班，做好自己，足矣。
3在机关单位肯定是没有外面私企的水那么深，单位不会剥削你什么，也不会套路你的钱财，所以进来安安心心干活没问题，工资虽少但稳拿，不用担心那些有的没的。
4机关单位里面的人大部分都很好说话，大家正常相处不会有任何问题，但要注意的是，好说话不代表你能多说话，特别是有同事提到某些八卦，你听听就算了，千万不要发表什么意见，即使是你对那个人有意见，小看机关单位里的“舆论传播速度”你绝对会后悔。什么该说什么不说自己要心里有数。
5最初进去单位工作时，你绝对会遇到一些倚老卖老的家伙(女的居多)，他们会叫你帮干一些什么乱七八糟的事情(其实就是她原本工作的一部分)，这时候你可以说:“我们科长(主任)没有叫我干这个喔，我手头上还有他安排的工作，要不你找找别人”你一定要顶回去，不然开了头你以后就很难找机会把她的工作推出去了。
6特别提醒一下接电话的事情，如果你们科长没有明确要求你接电话，你就不要接，因为你是刚进来的新人，打电话过来的人绝对是不会找你的，而你不熟悉单位和科室业务，你接了等于白接，搞不好让那些倚老卖老的家伙顺带把接电话的工作推给你了。
7报考政府雇员跟公务员不一样，你得清楚你报考的单位几斤几两，不能瞎报，这决定了你当雇员后年尾能拿到多少薪金，又或者是工作的忙闲程度。如果你考一些离家又远，又是基层单位，并且又没多少钱的，那还不如去工厂打工。
好了，该说的不该说的我也说完了，结合我自身的工作经验和工作情况目前也只能想到这么多内容，于此同时这篇文章也算是圆满完成了，希望能真正帮助到大家。
在这里我统一进行答疑:
1雇员的合同年限是多少是否会续签
答:机关单位跟雇员签订的合同期限一般是1年，正常情况下，你在此期间没有犯原则性错误的话，合同到期后单位会跟你进行续签。
2雇员考试怎么准备
答:这个真说不准，一般的雇员招考都是机关单位自己出题，笔试基本上都是公考题目，也有学习强国里面的一些内容，随便一点的单位就直接照搬题目;面试的话也和公务员面试差不多，只不过评分标准相对宽松，会结合工作生活中一些实际发生的事情询问你的看法。但高薪雇员就不一样了，题目肯定政治性、专业性比较强，这超出了我的认知范围，所以无法解答。
3雇员这一份工作值得去做吗
答:这份工作值不值得去做我还真不能回答你，毕竟是否就职属于你自己的人生大事，我无权干涉，我只是把雇员这份工作的优缺点在文章中罗列出来供你参考，至于你是否就职，你得结合自身对未来的规划、家庭情况、对方单位给出的工资情况等种种因素去考虑。
首先说一下总体感受，本人这3年的工作时光难过多于快乐。在整个体制内，无论是从制度上，还是从人际关系上处处都充满着对政府雇员(编外人员)的歧视，所以在这样的环境下，雇员这份工作注定不会给工作者带来任何快乐。
从制度上来说，一是雇员的工资与编内存在巨大差距，抛开月薪和社保公积金不说，单论绩效奖金，雇员绩效奖金几千块，好一点的可能有一万，但是编内人员绩效奖金几万，试问一下遇到这种情况，你心里面能没有落差吗，能继续保持热情干活吗反正我得知真相后直接躺平了;二是雇员没有晋升途径，现在机关单位管编用编严格，“转正”是不存在的，一日是雇员，一生都是雇员;三是雇员不能参与评优，自身的工作无论是好是坏，都不会给予你一个精神(优秀干部职工称号)上和物质(评优奖金)上的奖励;四是雇员不会接触到单位的核心业务，你的工作基本就是一些机械性的活，即使不是机械性的活，那也就是一些比较琐碎的事务性工作，总的来说不会对你自身能力的提升有太大的提升，甚至还可能会出现“温水煮青蛙”的情况;五是雇员不会有任何培训机会，你所有的工作技能只能靠你自己去摸索，工作能力只能靠你自己去提升，“明明你的工作做得不错，想参加一下培训提升一下技能，但是领导却安排了一个平时不干活的编内人员去培训”，相信这种情况不在少数。
从人际关系上来说，雇员跟编内人员始终还是玩不到一起，或许是制度所造成的吧，自己总是感觉到跟编内人员相处时有一条无法逾越的鸿沟，即使相处得再好，也只是一种“同事之上，友人未满”的状态。所谓什么圈子认识什么人，我这边就是编内的跟编内的抱团一起玩，雇员跟雇员抱团一起玩，大家仅在上班时候进行交流，下班后就不会联系，如果有联系，基本都是因为工作上的事情，真的谈不上说有什么交情。总而言之，对我来说，工作3年，孤独了3年。
苦水千万，汇成一句话，雇员这份工作只能当作跳板，不可能跟公务员或者事业编制一样干一辈子，如果有刚毕业的朋友，建议先到外面一些正规的私企去闯一闯，尽可能多磨练磨练自己，不要进来当雇员;如果是目前还在当雇员的朋友，建议尽早跳出来，你我自己内心都清楚，这份工作的工资连养活自己都困难，还指望有什么发展前景千万不要因为在里面呆久了，而把自己给“体制化”了。
第一条 为了严肃政纪，保持国家行政机关及其工作人员廉洁，制定本规定。第二条 国家行政机关及其工作人员在国内公务活动中，不得赠送和接受礼品。第三条 国家行政机关及其工作人员不得假借名义或者以变相形式赠送和接受礼品：
（一）以鉴定会、评比会、业务会、订货会、展销会、招待会、茶话会、新闻发布会、座谈会、研讨会以及其他会议的形式；
（二）以祝贺春节、元旦、国庆节、中秋节和其他节假日的名义；
（三）以试用、借用、品尝、鉴定的名义；
（四）以祝寿、生日、婚丧嫁娶的名义；
（五）以其他形式和名义。第四条 本规定所称的礼品，是指礼物、礼金、礼券以及以象征性低价收款的物品。第五条 国家行政机关违反本规定第二、三条的规定，对负直接责任的机关有关***和直接责任者，根据数额多少，情节轻重，分别给予警告、记过、记大过、降级直至撤各处分。第六条 国家行政机关工作人员违反本规定第二、三条的规定、接受礼品的，根据数额多少，情节轻重，分别给予警告、记过、记大过、降级直至撤职处分。
国家行政机关工作人员，违反本规定第二、三条的规定、赠送礼品的，应当给予批评教育；影响很坏的，给予警告或者记过处分。
各级国家行政机关的***违反前两款规定的，从重处分。第七条 国家行政机关及其工作人员违反本规定第二、三条的规定，数额较少、情节轻微，经批评教育表示悔改的，可以免予行政处分。第八条 国家行政机关及其工作人员为谋取不正当利益而赠送、接受或者索取礼品的，按照国家有关惩治行贿、受贿的法律、法规处理。第九条 对接收的礼品一个月交出并上交国库。所收礼品不按期交出的，按贪污论处．第十条 对国家行政机关工作人员赠送和接受礼品的行政处分，依照国家行政机关工作人员的管理权限和行政处分程序的规定办理。第十一条 本规定由各级国家行政机关执行，各级监察部门负责监督、检查。第十二条 各省、自治区、直辖市人民政府根据本规定制定实施办法。第十三条 本规定自发布之日起施行。
春节前夕开展慰问活动，为基层工作人员送上新年祝福，能够让基层工作人员感受到政府的关爱和温暖。作为活动组织者，我会认真筹划，做好此项工作。首先，制订活动方案，明确活动时间、活动方式，做好资金预算，报领导审批后开展各项工作。此次慰问活动参与人员为区直有关部门负责人，慰问部门为区环卫处垃圾转运站、区行政服务中心、区城市综合执法局直属中队、区交警大队、区医院急救中心等单位。我们会准备好相关慰问物资，提前与各单位做好沟通。其次，依据活动方案，有序开展慰问活动。在走访各基层单位过程中，组织部门干部代表召开座谈，认真听取干部职工的工作情况介绍，了解春节期间值班及工作部署情况，并给予工作指示，希望广大干部职工在新的一年里，继续履职尽责、爱岗敬业，能再接再厉，忠于职守，在本职岗位上尽好责、服好务，让全区人民度过一个欢乐祥和、安全稳定的新春佳节。同时，深入一线，走访慰问各基层单位春节期间工作在一线岗位上的有关人员，详细了解基层一线人员的工作情况，对他们春节仍坚守岗位、辛勤工作表示衷心的感谢，并致以新年的祝福，送上慰问品和慰问金。在此期间，我会安排人员做好记录工作，并进行全程摄像、拍照，留下这温暖温情的一刻。最后，活动结束后，撰写简报在单位网站上发表，并将基层工作人员面临的困难和问题做好整理连同活动总结，汇报给领导，以便进一步做好服务基层工作。
单位春节慰问方案 篇1
为了切实为广大员工办好事、实事，把党和政府的温暖送到员工群众的心坎上，根据区委办海委办20xx2号《关于印发《海陵岛试验区20xx年春节期间有关活动方案》的通知精神，为了配合区委的慰问工作，拟制定慰问工作方案如下：
一、慰问对象
根据区的工作要求和布署，我会拟出20xx年春节期间慰问困难劳模、特困员工及农民工、下岗工人6户，具体慰问对象安排。闸坡3户，困难劳模2户，特困员工1户。海陵3户，特困员工2户，下岗工人1户。
二、慰问活动安排
（一）区领导慰问分成二个慰问小组：第一组（原闸坡镇）和第二组（原海陵镇）。每组安排区领导带队，参加单位有区工会、区经发局、区人社局等。（见后《春节慰问“困难劳模、特困员工、下岗工人”安排表》）。
（二）全区慰问困难劳模、困难员工、下岗工人的慰问，由区委领导带队慰问，具体慰问工作由区工会负责。
三、慰问时间
慰问定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中区办公楼一楼大堂出发）第一组慰问原闸坡镇、第二组慰问原海陵镇。
四、慰问经费
区领导春节慰问部分困难劳模、特困员工及农民工、下岗工人6人，慰问金约3000元。
杨柳初中元旦春节慰问活动方案 20xx年春节即将来临，为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步做好教育系统困难职工生活保障工作，充分体现党和政府、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本工作方案。
一、慰问活动目的：
构建和谐校园，关爱困难教师。
二、参加慰问活动的领导及工作部门
慰问活动由校委会牵头，党支部、工会，校行政主要领导参与。
三、慰问对象
退休教师、困难教职工。
四、慰问形式
1、退休教师发给慰问品。
2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。
五、慰问费用预算
1、退休教师共15人，人均慰问品100元，共1500元。
2、困难职工共3人，人均慰问金100元，慰问品50元，共450元。
3、生重大病教师共2人，人均慰问金400元，慰问品50元，共900元。
4、困难退休教师共1人，人均慰问金200元，慰问品50元，共250元。
5、参加慰问人员伙食费补助80元；车辆燃油费补助80元；香烟60元， 共180元。
五项总计：
慰问经费总支3280元。
六、慰问组成员
杨亚林校长，宋元杰副校长，工会主席向树林
七、慰问时间安排：
二零xx年一月十五日。
九、相关要求和说明：
1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，学校要从领导分工、人员落实等 环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。
2、名学校于1月xx日下午到校行政办公室领取礼品，14日发放退 休教师慰问品。
3、困难教师慰问金、慰问品，于1月14日下午到财会员（陈志良老师）领取。
单位春节慰问方案 篇220xx年春节即将来临，为巩固党的群众路线教育实践活动成果,促进干部直接联系群众活动的实效性和连续性，充分体现单位对xxxxx困难党员、老党员、贫困家庭、五保户的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和、平安的节日，我局将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本活动方案。
一、慰问活动目的
送温暖、办实事、促和谐， 促进我局干部直接联系群众活动的实效性和连续性。
二、慰问时间安排：
慰问活动于xx年2月9日至10日进行。
三、慰问对象
困难党员、老党员、贫困家庭、五保户。
四、慰问组成员
局班子成员，各科室负责人。
五、慰问形式
通过召开全局干部职工大会，强调慰问活动的重要性。积极整合各方资源，从解决困难党员、老党员、贫困家庭、五保户最关心、最直接、最现实的利益问题入手，把我局的温暖送到他们手中，营造和谐的党群关系。
1、整合各方资源。积极协调红十字会援助棉被等生活必需品。
2、普遍走访慰问。新农村建设工作队指导员积极与xxxxx委会沟通，了解困难党员、老党员、贫困家庭、五保户的具体信息，进行汇总并报局挂钩领导小组组长。对困难党员、老党员、贫困家庭、五保户要普遍走访一次，在思想上给予关怀，同时根据困难在物质上给予相应帮助。
3、收集建议。询问村干、社干、困难党员、老党员、贫困家庭、五保户的生活状况，了解他们还存在什么困难和问题，认真听取他们的意见和建议，并作好影像、文字记录。
4、观看表演。组织xxxxx村民至文化站观看文艺下乡节目表演。
六、慰问费用预算
1、困难党员共4人，人均慰问金200元，慰问品100元，共1200元。
2、老党员共3人， 人均慰问金200元，慰问品100元，共900元。
3、贫困家庭共22户，人均慰问金200元，慰问品100元，共6600元。
3、五保户共1户，慰问金400元，慰问品100元，共500元。
4、村干部共5人，人均慰问金200元，共1000元。 五项总计：慰问经费总支10300元。 八、相关要求
1、这次慰问活动涉及人员多，面积广，局挂钩联系工作领导小组要从领导分工、人员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。
2、要具体掌握走访慰问对象的基本情况，明确职责任务和具体分工，确保慰问活动落到实处。
3、走访慰问活动开展期间，要加强沟通协调，合理安排慰问活动，努力使此次活动成为密切党群关系的具体实践。
单位春节慰问方案 篇3一、补助、慰问范围及对象
走访慰问对象：生活困难的老党员、重点优抚对象、享受最低生活保障对象以及因各种特殊原因导致基本生活出现暂时困难的低收入家庭。
二、补助标准
(一)低保户补助标准：
1低保家庭实行一次性取暖救助，标准为每户600元。
2低保对象每人实行一次性生活补助(生活补助标准为400元)，发放面粉、清油、大米(价值300元)，生活用品价值100元。
3低保对象中的“三无人员”、残疾人员每人发放一次性生活补贴600元
4低保家庭中有2人以上享受低保的，只发放一次生活补助物资，其余的以现金形式发放。
(二)低保边缘户补助标准：
1低收入家庭中的贫困家庭每户发放慰问金100元，慰问面粉25公斤、清油5升、大米25公斤，生活用品价值100元。
2因病、因灾、因事故等致使家庭特别贫困的`低收入家庭每户发放慰问金600元，慰问面粉、清油、大米(价值300元)，生活用品价值100元。
(三)优抚对象慰问标准：
1三属，每户慰问标准960元。
2革命伤残军人、参战涉核人员，在乡老复员军人，每户慰问标准600元。
3现役军人家属，每户慰问标准300元。
三、资金来源
以上慰问资金从师市下拨的资金中列支。
四、补助方式
(一)五家渠市三个街道办事处低保户和低保边缘户的生活补助物资由爱心超市发放。
(二)各团场可采取发放慰问物品或现金两种方式进行慰问。
五、救助程序
由各团场、街道办事处审批慰问对象，发放《救助卡》。各街道办并将审批后的慰问对象名单报师市民政局备案。
六、要求
(一)各单位要对享受补助、慰问人员要按程序严格审核，张榜公示，采购的各类补助物资要按财务相关程序统采，确保各类补助物资物美价廉。
(二)各团场、街道办事处负责本单位的慰问工作，慰问中当一户符合多种条件时，以最高标准进行慰问(现役军人家属慰问除外)。
(三)各街道办将审批的慰问对象名单(分社区报，一式两份需盖章、签字)于20xx年1月10日前报师市民政局。
单位春节慰问方案 篇420xx年春节即将来临，为使全市工会广大干部职工度过一个欢乐祥和的新春佳节，市总工会决定在20xx年春节期间对部分生活困难的工会干部进行慰问，现将有关事项通知如下：
一、慰问的对象和慰问标准
慰问对象为区(园区)总工会，产业工会、工会联合会，市直属各基层工会在岗的困难工会干部(离、退休困难工会干部不列入此次慰问范围，请各单位自行安排慰问)。慰问标准每人慰问金额1000元，慰问金由市总工会承担。
二、慰问的困难工会干部条件
1、长期患病或重病住院的工会干部;
2、家庭因遇到意外事故造成生活困难的工会干部;
3、2015年度病故的工会干部遗属。
三、慰问程序
1、由各单位要严格根据困难工会干部条件认真调查统计，如实填写《困难工会干部申报表》(附件1)和《困难工会干部登记表》(附件2)，于20xx年1月15日前上报市总工会组宣部。
2、市总工会核实后在春节期间组织进行慰问。
单位春节慰问方案 篇5一、活动目的
引导人们主动践行社会主义核心价值观,积极参与公益,倡导“我为人人,人人为我”的良好社会风气,齐心共建爱心首善龙华。
二、活动内容
(一)开展“点燃热情,拒绝冷漠”印发“点燃热情,拒绝冷漠”倡议书,发动机关干部职工对群众关心爱护,对企业主动服务,对宾客热情友好。发动市民群众互帮互助,积极参与公益,争做讲文明有温度的海口人,努力营造热心助人、文明和谐的社会氛围,共同打造爱心首善龙华。(责任单位:区委宣传部),迎佳节、送温暖”活动
(二)开展“牵手‘双创’,迎佳节、送温暖”
1区领导走访慰问在一线工作的劳动者。(责任单位:区委办、区人大办、区政府办)
2组织机关、镇街、社区党员干部深入挂点社区走访慰问困难家庭,为群众排忧解难。(责任单位:区民政局、各镇街、区直各相关单位)
3开展“春节”慰问活动。区三套班子领导慰问驻区;送文艺晚会进,活跃官兵节日文化生活。(责任单位:区民政局、区双拥办)4开展“温心促改造”活动。与特殊人群进行面对面的谈心、了解他们思想动态,开展教育矫正,做好思想和行为的转化;对生活困难的社区矫正人员开展送“一袋米、一桶油、一本书”等慰问活动,实现思想教育与解决实际问题相结合。(责任单位:区民政局、区委政法委、区司法局)
(三)举办“大家都来为残疾人捐助一元钱”爱心万里行助
发动辖区干部职工、师生、爱心企业、热心居民助残捐助,用实实在在的举措,关爱帮助残疾人朋友,用实实在在的行动,为残疾人朋友奉贤一份爱心,努力让每一位残疾人都能得到社会的关爱和温暖,大力弘扬中华民族扶弱济困的传统美德,进一步营造扶残助残的良好社会氛围。(责任单位:全区各单位)
(四)开展寻找身边好人”开展“
发动各单位、各镇街、各社区积极寻找身边好人,宣传身边好人好事,汇聚社会正能量,让这些可亲、可信、可学的身边好人带动周围的人用真善美温暖社会,在全区形成学习好人、争当好人的良好社会风尚。(责任单位:全区各单位、各镇街、各社区)
(五)开展志愿服务活动
全面推进公益行动,组织发动志愿者深入社区、敬老院及窗口单位等场所,充分发挥自身所长,开展对关爱空巢老人、留守儿童、困难职工、残疾人的帮扶及文明礼仪宣传、文明交通引导等形式多样的志愿服务活动。(责任单位:团区委)
(六)安排生活困难的流动摆摊人员再就业
对辖区内具有海口本地户口的原无固定经营场所且生活困难的流动摆摊人员进行统计、登记造册,优先安排、引导他们再就业,体现“双创”工作以利民、惠民为出发点和落脚点,以及创建为了人民的初衷。(责任单位:区商务局、区民政局、区市政市容委)
(七)开展机关文明服务活动
在全区开展以培植“大海胸襟、椰树风骨、三角梅品格”特质为主要内容的主题教育活动;创建评比文明机关,优化服务流程,提升服务质量,规范文明言行,净化、美化办公环境,树立龙华“服务规范、运转高效、执法文明、环境优美”的机关形象。(责任单位:全区各单位、各镇街)
三、活动要求
(一)高度重视。各单位要把“情暖冬日爱润龙华”活动
(一)高度重视。作为我区“双创”工作的重要内容,结合本单位实际,制定方案,周密部署各项活动。
(二)加大宣传。各单位要加大宣传发动力度,广泛发动群
(二)加大宣传。众参与,要及时挖掘、宣传活动中涌现出的好人好事,传递正能量,营造文明和谐社会氛围。
(三)及时汇总。各单位要重视对活动方案、资料(文字、照片、小结)等原始材料的收集、整理、归档工作,每项活动结束后及时将活动总结、照片报送到区委宣传部。
单位春节慰问方案 篇6一、目的
为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:
二、慰问活动主题
关心职工生活，构建和谐。
三、慰问对象
困难职工、困难党员及军属。
四、参加慰问的领导及部门
xx商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。
五、慰问形式
1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品;
2、军属(现役军人家属)发给慰问品：
3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。
六、慰问时间：
20xx年x月xx日(腊月二十五)之前。
七、困难职工评定标准
为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。
1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担;
2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于25000元;
3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于20000元;
4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活;
5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。
八、困难职工评定程序
根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。
1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门;
2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司;
3、各子公司组织人员调查核实;
4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示3天。
5、公示无异议后，上报集团党群部。
用人单位“外派”和“不发放基本工资”的做法是违法行为。
仅劳务派遣单位可以以劳务派遣（外派）的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中国政府网-中华人民共和国劳动法
人民网-中华人民共和国劳动合同法
