导读： 1、被一个办公室的人所无视，该怎么处理相应的人际关系？2、被办公室的同事们无视了，该怎么处理相应的人际关系？3、被一个办公室的人无视，该如何处理人际关系？乐于助人，笑脸相待。有句话说得好，“伸手不打笑脸人”，就算同事不是那种“投之以桃，报
- 1、被一个办公室的人所无视，该怎么处理相应的人际关系？
- 2、被办公室的同事们无视了，该怎么处理相应的人际关系？
- 3、被一个办公室的人无视，该如何处理人际关系？
乐于助人，笑脸相待。有句话说得好，“伸手不打笑脸人”，就算同事不是那种“投之以桃，报之以李”的人，也总不会背后给你“捅刀子”吧。当同事需要帮助的时候最好主动站出来，但要注意不要给别人产生拉帮结派的印象。对待同事所犯下的错误能忍则忍。
要勇于在同事面前承认错误。在同事面前，那一点点面子有时候真不是那么重要。不要把自己摆在太高的位置，不要有很强的优越感，这世界没了你照样还在。在同事面前做错事要勇于承担，或者在某些情况下要给同事承担关系，和同事“站在同一条船上”。
不摆架子，提升前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。
荣誉要让，过错敢抗，工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的了“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。
不暗箱操作，当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。这样你就可以省下很多精力来做其他的事情。
人与人之间的关系都是在你来我往的互动中建立的。如果你被办公室的人所无视，说明你跟其他同事之间缺乏有效的互动，这在职场中是很危险的。当你遇到问题时，没有人会配合或帮你解决，你会慢慢地被当作“另类”甚至被淘汰出局。
所以，如何处理好同事间的人际关系，是每一个职场人的必修课。下面，我从“走出去”、“请进来”两个角度，分别谈谈摆脱职场“透明人”困境的套路。
1、走出去：发掘同事的需求，主动出击，帮助同事解决问题
同事之间的闲聊中，难免会提及各自的烦心事，你可以多留个心眼，听听他们都遇到了什么问题，然后从机会、信息、钱财、人脉四种常见的关键资源去分析，看看你能给同事提供什么样的帮助。即使有些问题你无法帮助解决，但是你可以做一名耐心的倾听者，安慰一下对方的情绪，同事也会觉得你很贴心，以后更愿意跟你交流。
比如，同事张姐的女儿想学瑜伽，刚好你高中同学新开了一家瑜伽馆，你介绍双方认识，大家都信得过，不仅让同事拿到了折扣价，还帮同学介绍了客户，而且你也做了一回好人，三方受益。
2、请进来：给自己创造“小麻烦”，寻求帮助，让同事产生价值感
其实同事之间的关系就是通过帮忙收快递这些小麻烦中变得亲近的。寻求同事的帮助时，要注意把握好尺度，可以参考三个标准：一是在对方的能力和接受范围内；二是少花时间和精力；三是不让对方花钱。
比如，你帮同事张姐的女儿介绍了一门瑜伽课，她女儿学得很开心，而且进步很快，她一直想找机会感谢你。你可以中午吃饭的时候，说自己要给客户赶一份方案，请她帮忙带盒饭。这样的小事既不费太多的时间精力（几分钟就能搞定），又不让对方花钱（自己付费），这样的忙不帮白不帮。而且你请她帮忙，除了表达主动示好，还能减少对方的亏欠心理，让她产生“被需要”的价值感，简直再好不过了。
如果你能够在同事间的相处中，大事主动分享资源，小事善于寻求帮助，很快便会成为大家都喜欢交往的人，在职场人际关系中游刃有余。
被一个办公室的人无视，该如何处理人际关系？其实，这种情况大可以一笑而置之不理。事情，有好有坏；人，有好有坏；在这个社会上，有喜欢你的人也必然会有不喜欢的人或者讨厌你的人。这没有什么好纠结的，你的生活你自己过，不必要为了别人的眼光而去自责或者是伤心。你的同事无视你，那你要做的就是，每次都叫上他。比如有好吃的，第一个分给他。你这种热情的态度和他冷漠的态度相互对比起来，别人看你们就会有比较，而他也会不好意思的。所以，努力做好自己就可以。当然，对于现在的职场关系确实是比较复杂而多变的时代，尤其是对性格较内向的人尤为更要注意。
至于对一个在办公室被无视的人来说，确实是对工作方面带来了不少的不利因素，就如，上级分配一项任务即需你办公室共同完成，这里就会出现人的人脉关系啦，由于受无视的影响，可能会产生一些隔核，那么怎么样才能处理好这类问题呢？这里我个人观点即是这样的，首先要自己找找自我原因，是属哪一类的问题，如果自己自高自大，还是于办公室某些人关系确不能融入，待问题找到了，需要向办公室里的人打招呼，哪么主动培理道谦。
如果属个性问题？哪就必须改改个性，多多与同事沟通，互相多多交流，这样通过多沟通多了解，彼此互相关照。也许会对误会会效除，从而为了整个办公室能共同前行，共同把办公室的工作做好。再有对于现在的人际关系即需要多动脑筋，尤其是同一个办公室的同事，首先自己不被孤立，哪么就要自己多着磨，从而多看看各人的心态是什么样，即是否有拉帮结派的行为，这里首先要得了解，如果有哪自己一定要多留一个心眼，千万不可圈入其中，从而仅能互不干切，不参于其中。
