导读：题主是否想询问“朋友生病发红包不收怎么办”？当面探望下。朋友生病发红包不收可以当面探望下，当然这是在情况允许的条件下。当面探望，送上慰问金或慰问品，如果身在外地或者确实不方便过去，我会打电话给朋友解释，让他接受红包，接受心意！或者委托朋友家
题主是否想询问“朋友生病发红包不收怎么办”？当面探望下。朋友生病发红包不收可以当面探望下，当然这是在情况允许的条件下。当面探望，送上慰问金或慰问品，如果身在外地或者确实不方便过去，我会打电话给朋友解释，让他接受红包，接受心意！或者委托朋友家人去探视一下，中国自古就是个礼仪之邦。所以必要的仪式还是要有的！
首先要明确慰问金的接收对象是哪类群体，根据不同的群体说不同的话。
基本上应该是先表面自己是哪个部门的，代表上级或者领导，进行探望，发放慰问金。
如果发放慰问金的对象是孤寡老人，可以在说完来意之后，对老人的生活情况进行一下简单的询问，然后祝老人身体健康，告知如果有困难可以找某某部门反应情况等等。
如果发放慰问金的对象是低保家庭，可以再进一步沟通了解一下家庭情况，看看是什么原因导致家庭是低保户等等。
总之发放慰问金不光就是去送钱，还要体现出人文关怀。所以说话要能温暖到对方的内心。
哈哈，这是一个非常简单又常识性的问题，准确的说看望病送的钱不应该叫礼金，礼币，而应该称之为慰问金，同事，朋友，同学什么的，生病住院后，就可以月慰问金表示慰问，并祝他早日康复，恢复健康，这样就能表达你对同事，同学，朋友的关心，关怀之心意。
一、是否需要送礼
当单位同事的亲人去世时，是否需要送礼主要取决于以下因素：
1 与同事的关系：如果与这位同事关系较好，那么送礼是一种表达关心和慰问的方式。如果关系一般，可以不必送礼。
2 公司文化：有些公司有较为浓厚的人文关怀氛围，鼓励员工相互关心、互相帮助。在这样的公司，送礼可能是一种体现公司文化的行为。
3 同事亲属与公司的关系：如果同事的亲人曾经为公司做过贡献，那么送礼可以表达公司对他们的敬意。
4 个人意愿：送礼是一种心意，如果你觉得有必要表达关心，那么可以送礼。反之，如果不愿意送礼，也可以选择其他方式表示慰问。
二、送礼的注意事项
1 礼物选择：送礼要讲究实用性和心意，可以选择一些慰问品，如花圈、挽联、水果篮、慰问金等。尽量避免送过于贵重或过于个人化的礼物，以免引起不必要的误会。
2 礼物金额：送礼的金额要根据自己与同事的关系、同事亲属与公司的关系以及个人经济状况来决定。一般来说，可以参考其他同事的送礼金额，保持适当的差距。
3 送礼方式：可以个人名义送礼，也可以代表公司送礼。个人送礼可以更加体现个人关心，而公司送礼可以体现公司文化。在送礼时，要注意措辞，表示对同事亲属的关心和敬意。
4 避免过于繁琐：送礼是为了表达关心和慰问，不要将其变成一种负担。在送礼过程中，避免过于繁琐的程序和形式，以免给同事带来困扰。
5 尊重同事的感受：在送礼时，要尊重同事的感受。如果同事明确表示不接受礼物，那么就不要再坚持送礼。
三、其他慰问方式
除了送礼之外，还可以通过其他方式表达关心和慰问，如：
1 关心问候：在同事亲属去世后，可以主动关心问候，表示关心。
2 协助工作：在同事处理亲属丧事期间，可以主动帮助分担工作，减轻同事的压力。
3 参与丧事：如果同事同意，可以参加丧事活动，以示敬意。
4 提供信息支持：为同事提供有关丧事办理的信息和建议，帮助同事度过难关。
总之，在单位同事亲人去世时，可以根据自己与同事的关系、公司文化以及个人意愿来决定是否送礼。送礼时要注意礼物选择、金额、方式等事项，同时可以采用其他方式表达关心和慰问。
