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导读： 1、为什么有的同事不愿去别的部门帮忙2、新去一部门，如何面对同事的各种排挤？3、职场新人：在新单位上班，同事们聚餐没叫自己，新人该怎么迅速融入新环境？4、被换到新部门了，我该不该请大家吃个饭？5、最近我爸住院，部门同事都随了份子，另外有一
- 1、为什么有的同事不愿去别的部门帮忙
- 2、新去一部门，如何面对同事的各种排挤？
- 3、职场新人：在新单位上班，同事们聚餐没叫自己，新人该怎么迅速融入新环境？
- 4、被换到新部门了，我该不该请大家吃个饭？
- 5、最近我爸住院，部门同事都随了份子，另外有一同事，是借调到我部门，还没正式调到我部门，
职责不一样。
一是责任，就是不干或者干不好，他会吃不了兜着走，二是利益，干了对他有好处。
同事，指行事相同，相与共事，执掌同一事务，共事的人，后指在同一单位工作的人，相同的事物。
这个现象叫做欺生，每一个涉及利益的团体都会有这样的问题存在，因为你的出现可能会涉及到别人的利益，你去分了别人的蛋糕，自然就会接受别人的敌意，从狗嘴里抢食狗还得对你呲牙呢。化解这种敌意和排解的方式就是做到利益的平衡，办法有两个，第一你去超越他们，征服他们，第二是你去加入他们，有一句话是这么说的，打不过他们就加入他们，这样才符合丛林法则。
我个人觉得去一个新部门的时候受到同事的排挤是在所难免的事情，毕竟你参与到别人的利益当中，你的出现很可能会成为别人利益的损害者，因此首先你要打消别人心中的顾虑，这种敌意的产生必然是来自于利益的矛盾，当利益已经平衡的情况下，你的人际关系才能够平衡，职场就是一个立场，也是一个没有硝烟的战场，能够在这种没有硝烟的战场当中胜出这个取决于你有什么样的资源和什么样的手段，情商和智商都很重要。
到这个部门之后先不说别的，去拜一拜大哥，任何一个部门都有人在罩着，这些人往往是部门的负责人或者是同行业里的佼佼者，他们在团队当中说一不二，很有权威，如果你能够得到他们的庇护那就没人敢排挤你，多少人家要给老大一点面子吧，所以刚去新部门的时候先应该和古惑仔那样去请大家吃一顿饭，吃这顿饭的目的就是拜大哥，让大家看到你的诚意，让别人明白你是来跟他们共赢的，而不是来抢他们蛋糕的。
曾经看过一本畅销书叫做谁动了我的奶酪，每个人都是功利性的，都想保护好自己的奶酪，在奶酪面前就不要讲什么真善美，以利益衡利弊是成年人的规则。
新到一家公司上班，同事们相约聚餐没有叫自己，确实心里会有点不好受，这是正常现象。所以如何能快速融入新的环境，和同事们打好交道，熟络起来才是关键。首先自己一定要主动，多沟通，能够虚心的听取前辈的意见，保持谦逊有礼的态度。另外嘴巴甜一点，待人称呼要亲切，做事勤快一些，先给同事们留个好印象。礼貌待人，对新同事称呼亲切
新到一家公司上班，肯定会有领导或者人事部的人先带领去跟同事们认识，这个时候可以面带微笑，亲切的称呼有些前辈为师傅，或者“x哥”，“x姐”，先记住人，才方便在今后的工作当中一起相处。在一个陌生的环境中，在待人做事时需要保持最基本的礼貌态度，因为自己是新人，要学会先主动和人打招呼，不要把自己封闭起来。
在恰当的时候找合适的内容聊天，打开交谈之门新人想要打开话题，可以从“传统话题”开聊，比如“今天的天气真好呀”，还有询问对方“您老家哪里的呀”，当然这个聊天一定是要看准时机，大家都在休息，或者喝水的时候可以交流下，不要人家正在认真工作，突然插进去聊天也是很尴尬的。如果对方不愿意聊下去，可以尝试换个话题，表达自己的观点一定是积极的，正能量的，随意的发表自己的观点，或者否定对方的言论都会给人带来不适。
少说话，多倾听，做事一定要勤快任何工作都是要与人打交道，所以新到一个陌生环境，对各个同事的脾气秉性还不清楚，这个时候说话、做事就一定要注意分寸。可以多倾听同事们在一起都聊些什么内容，先知道他们的性格脾气，在工作上积极主动，多做一些，多承担一点，这样也会给同事们留下一个好印象，认为你是一个踏实肯干，手脚勤快的人，自然会愿意与你相处。
认真做事，体现自我价值，找到存在感到了新单位，肯定会到自己不理解或者不会的事情，可以虚心向同事们请教，千万不要不懂装懂，害怕与人打交道；也不要盲目自大，觉得自己很厉害的样子。认真做好自己的本质工作，发挥自己的专业特长，当同事们认可了自己的工作能力，能为公司创造价值，自然而然会有同事来接近你，所以强大自己才是真理。
最后，不管是在职场还是在生活中，能否快速融入一个新的环境，都是一个人生存能力、交际能力的体现。越快能融入新环境，在工作中受到的阻力也就较小，更能容易开展工作，达到自己的目标。所以新人刚到一家新单位，一定要自己先主动，工作上虚心请教前辈，凡事多做一点，礼貌待人，和同事们活络开来，还怕后面的聚餐会不叫自己吗？
看你是什么单位，有些国企机关有这坏毛病，但现在年轻人多，不请也可以。如果领导要求（有些领导巨恶心）你请，你可以婉拒，如：这个月超支了，等经济好转再请之类的。吃点小东西嘛，如果你有家乡的特产，不值钱，但的确不错的，到是可以带些给同事尝尝。
另外，之前的部门跟领导关系有点不好？这很值得研究，可能你跟本就没认识到自己的错误在哪里。
我部门有一新来的，工作自以为是，办错事了，捅了个大篓子，批评他还不肯接受，跟本没认识到错误，以为我故意整他。如果不是看在他新来，又是过渡（领导给我打了招呼），我真想直接通知人事让他走人。
不用吧。她没有随你，也许就是不熟、不一定长期在这个单位。
随份子本来就是一个熟人间的人情，如果不熟，就没有这些所谓，换句话说，就是随的是心里踏实，不欠人情。 就好像军队大院里的人来自天南地北，都不好意思对同事采用自己家乡的民俗，最后，多年以后，军人家庭是最不按民俗礼数的一群，反而，慢慢地都被驻地的风俗习惯同化，成为本地人。这就是入乡随俗，你也在这样做就好。
