后备干部面试题，部门员工丢东西，作为领导如何处理

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后备干部面试题，部门员工丢东西，作为领导如何处理,第1张

后备干部面试题，部门员工丢东西，作为领导如何处理
导读：一 稳定员工情绪,可以说内部调查,陈述利害关系二 必须内部调查,但一定要暗中调查,缩小知情者范围三 确定原因后,根据事情原由和涉案人员身份,确定处理方案,四 回复员工处理结果,但不能告知涉案人员身份如果需要,可以给出适当补偿超市丢东西员工不

一 稳定员工情绪,可以说内部调查,陈述利害关系

二 必须内部调查,但一定要暗中调查,缩小知情者范围

三 确定原因后,根据事情原由和涉案人员身份,确定处理方案,

四 回复员工处理结果,但不能告知涉案人员身份如果需要,可以给出适当补偿

超市丢东西员工不需要赔偿的。

不应该赔的，这是超市的安保工作没有落实好。不合理，根据法律规定，东西被偷，理应由商家自己承担，你可以和商家进行沟通，不行的话就到当地的物价部门投诉。希望你能处理好这件事。

在超市被小偷偷了东西：

1、向商场工作人员进行求助，请求协助帮忙一同寻找，或者查看监控录像；

2、报警，向警方求助。要尽量向警方提供详细的信息，如被偷东西的名称，颜色，大小，型号，新旧程度，被偷的地点，大体时间，以及详细经过等。还要留下自己的联系电话。

超市丢东西的处理方法：

1、自己的东西落在柜台，营业员捡到后，属于拾得物品，对于拾得的物品，即使不是在本超市购买的东西，拾得人应迅速上交公安局或是交到超市前台，在上交之前，拾得人有义务保管拾得物。

2、重要的是你要收集好是那营业员拾得了你的物品、物品是什么、丢失的物品价值多少、拾得物品的营业员没有按规定上交有重大过失等证据，如果你去交涉时有其他人可以为你作证，可以找到证人为你写下证言；如果有当时你所说上述情况的录音也可以，或者再次找他们协商，将全部过程录音。

3、有了证据后，先和超市协商、让那营业员全部赔偿；协商不成的可以起诉到法院解决，而且告诉超市你不会善罢甘休，如果你与朋友多次去找超市协商，还可能影响超市的声誉。

综上所述，如果是店内东西被偷盗，而老板又没有证据证明是因为员工的问题而导致商品丢失的话，就不能要求员工赔，应由盗窃人负责赔偿，店员不是盗窃人，没有赔偿义务。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第一、你可以要求单位报案，因为警察的介入可能会还原事实真相。通过报案的坚决程度可以看出单位是否真的认为东西丢了，当然报案只是试探单位的一个方式。

第二、如果东西真的丢了，要根据你在整个事件中的责任确定你是否赔偿以及赔偿数额。除了你的职责外，还要看你的过错程度（故意或重大过失），如果你负有看管职责并存在重大过失，则应承担一定的赔偿责任，但具体比例及数额没有固定标准。

第三、赔偿数额你可以参照上海市企业工资支付办法办理。虽然损失很大，但单位在扣除赔偿后，每月的工资不能低于当地最低工资标准。

在这种情况下,是否需要对丢失的财物负责主要取决于以下几个因素:1 丢失财物的性质。如果丢失的是便利店的商品或设备,那么根据劳动法的相关规定,员工需要承担一定的赔偿责任。但如果只是丢失个人物品,则一般不需要负责。2 丢失财物的原因。如果是由于员工的故意破坏或重大过失所导致的,那么需要承担相应赔偿责任,简单的疏忽可能只需要付出一定罚款。但如果属于不可抗力,一般不需要负责。 3 劳动合同的相关约定。在劳动合同中可能会对责任事项作出一定约定,如果违反了这些约定导致丢失,则需要根据约定履行相应的赔偿责任。没有相关约定的,则参照劳动法等法律规定判定。4 辞职的提前通知期。如果提前通知正确辞职,一般只需要对自己辞职当天之前发生的丢失物品负责。但如果擅自离职,公司可能会要求员工对辞职期间内产生的一切损失负责。所以,在您的情况下,如果丢失的是便利店商品或设备,并且丢失原因属于员工的过错,那么根据劳动法规定员工需要承担相应赔偿责任。但如果丢失的只是个人物品,或者丢失原因属于不可抗力,那么一般不需要负责。此外,员工走人是否提前正确通知辞职,也会影响需不需要对此后的损失或丢失负责。作为员工,在离职前尽量检查清点现场,将一切单位财物归还 intact ,这可以减少离职时的麻烦与纠纷。如果出现损失或丢失,主动与公司联系,说明情况并查明责任,这表现出我们的诚信,可以减轻需要承担的赔偿责任。双方平和解决问题,这也有利于日后人际关系的和谐