![[精品]疫情的复工通知精选5篇](/pic/[精品]疫情的复工通知精选5篇.jpg)
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导读：因为有些领导专业性差、年轻员工个性化、领导不掌握实权，这些都是工作人有些不怕公司里领导的主要原因。在工作中职场现任不认同自己的领导，也不怕自己公司的领导，主要因为自己的领导缺乏专业性。这是一种很普遍存在的现象，就是外行人，领导内行人，有些财
因为有些领导专业性差、年轻员工个性化、领导不掌握实权，这些都是工作人有些不怕公司里领导的主要原因。
在工作中职场现任不认同自己的领导，也不怕自己公司的领导，主要因为自己的领导缺乏专业性。这是一种很普遍存在的现象，就是外行人，领导内行人，有些财务专业的工人发现自己的直属领导只会瞎指挥，根本对报表数据和专业逻辑搞不明白。感觉自己有时候是对牛弹琴。这样的领导缺乏专业度，没有办法能下属信服，所以就会出现很多人在工作中越来越不怕领导的情况。
年轻员工的个性化特点也是导致他们在工作中越来越不怕公司领导的重要原因，现在的90后00后年轻人相对于以前的70后80后来讲，有了自己的个性，他们的个性更为张扬，追求平等，在工作中也想要平等的上下级沟通关系，有些领导想依靠强压式的管理来命令他们根本没有用，有的人会直接提出离职报告，而有些人则会直接反抗。
现在90后和00后多数都是独生子女，他们在原生家庭的成长环境中就是以自我为中心，关注个人的心理需求，如果他们在工作中受不到尊重，就会表现的特别逆反。另外现在90后和00后所接受的西方文化理念比较多，心理学称之为现代主义的思潮，这种理念也是崇尚自由和个性，虽然在公司领导在工作上比自己有权威的，自己的权益也不能受到损害，不然就会和领导对着干。
在现代企业中，很多领导都不掌握实权，因为在很多企业，特别是互联网型的企业中，越来越淡化领导的管理权力，其实代支的责是项目管理的组织架构。这样的公司中领导只对具体的几个项目负责管理，而不是长期管理几个员工。也就是说这样的领导与员工之间没有直属领导关系，所以员工也就不怕这样的领导。这样的员工会有更大程度上的思维解放，他们会有勇气给领导提出不同意见，对领导的做法提出质疑。
人都会有，你肯定还小，我以前也是，现在成熟了，会觉得对方人还不错，会知道哪些事适合做哪些是不适合。你还小，送送礼物也很正常，在老板眼里是很普通的一件小事，你没必要放在心上，好好工作来回报老板就OK啦！
员工上班时间送外卖的时候被车撞 ，属于工伤，应当由公司承担全部责任。
《工伤保险条例》：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
1：看到这个问题，想起前段时间咪蒙的推文，因为买外卖的事引起了一波口水潮。也许有人会说，我是有尊严的，给领导买外卖，不属于工作范围内的事，是拿自己当跑腿的，所以不愿意去。而我却不这么认为，在我看来，还是收起你所谓的尊严吧！因为从根本上说，这与尊严无关。如果是我，当领导叫我去买外卖时，我肯定会同意，这样做，并不意味着我市侩，而是我明白做人的道理。
2：换一种场景，如果是你的同事让你帮带外卖你会同意吗？
我想基本上人人都会同意，为什么？因为在你的心里，同事和你是平等的，帮同事买外卖只是帮忙而已。而面对领导时却不是这样，在你的心里你把自己放在了较低的位置，自然会导致心理的变化。从而认为帮领导买外卖有损尊严。人与人之间是平等的，正确的对待人，自然就不会有特殊的感觉。
3：人是有感情的。
在社会中打拼，当你对别人有付出时，无论这个付出是大是小，日积月累，总会影响别人，正所谓吃亏是福。
初入职场，要学会付出，让别人更快的认识你，让别人更快的接受你，难道不是一件好事吗？总之，人的个性不同，认识问题的方向不同，同意与不同意在于各自的选择，在于你适应社会的能力，这里没有对错之分，只有选择的不同。当然，不同的选择也会导致不同的结果，生活就是如此。
将外卖小哥与美团员工区分开来，本身没有任何歧视的意味。外卖小哥可以是多家餐饮平台的配送员，而非单纯指美团的员工。因此，说外卖小哥不是美团员工，并不是针对配送员本人，而是对其从事工作的企业进行描述。这也是普遍的业界习惯。
然而，如果针对外卖员工的职业身份进行贬低和歧视，认为其不如其他工作人员，是缺乏尊重和公正性的行为。外卖员工虽然不是白领，但是牺牲了许多自由时间和体力，在为大众提供送餐等服务的同时，也应受到公平的待遇和尊重。因此，我们应该保持对这些服务行业从业人员的敬重和尊重。
