给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续回复吗？

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给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续回复吗？
导读： 1、给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续回复吗？2、给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续去回复吗？3、给领导发完文件后，领导回复好的谢谢，自己还用回复吗？4、给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，该怎样回复？5、如
  • 1、给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续回复吗？
  • 2、给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续去回复吗？
  • 3、给领导发完文件后，领导回复好的谢谢，自己还用回复吗？
  • 4、给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，该怎样回复？
  • 5、如何回复领导微信的感谢词呢？
  • 6、给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还要回复对方吗？

给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续回复吗？

我创办过几家过百人的小企业，遇到过各式各样人事问题，最让我关注的就是员工的情商。经常出差，需要行政给我订票，每次订完票小姑娘都是把截图和信息发到我微信上，我一般也就是回复“收到，谢谢你对方每次都会回复“我应该的，刘总！您何时回来或退改签随时通知我下就好。

多说一句话或几个字并不能说明对方有多尊重你或者多有礼貌，在职场中所有的领导需要的不是礼貌尊重，而是该员工对我交代的事情或是他职责所在能有多上心。给力领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续回吗？别看这是一个小问题，这里面也蕴含着大道理。如果说智商决定你的宽度，那么情商就是决定你的高度，这样的情况也是分两种情况。

第一种是在微信上面。在微信上面汇报完工作或者是给领导说了什么，领导这么回的一般就回一个“不客气”“应该的”，然后就了事了因为领导也忙，不你发几个消息过去他可能也不会看到，一般就回一个就够了。在一个就是，在微信上面没有情感的交流，说再多也是白说，这是最重要的。第二种是在办公室里面。去办公室找领导汇报工作后，领导这么说的话，那你就可以多说一句话，领导也会听到。这时候就可以说，“不客气，还有什么问题直接找我”，“好，那您先忙吧”。

多加这一句话，比直接回答一个字要暖的多，这也让领导感受到你的靠谱。甚至可以借这个机会汇报一下你的工作情况，让领导知道你做了什么。这是一个见机行事的问题，每个领导不一样，说话方式也可能就不一样。还有的的人，和领导关系好，说话也可能没有这么官方。

若领导真的这样回复了，就说明对方是很有礼貌的，对待员工的态度也比较的和善，不会感觉自己高人一等。员工是不需要回复的，因为领导的工作比较忙，只是想通过这种客气的方式结尾，根本不想和你继续聊天了。如果你继续回复，领导就需要再看一次手机，可能会打扰其写策划书或者方案的思路，让领导对你很不耐烦。

有些领导看上去特别的严肃，其实对员工的管理是比较宽松的，只要员工不犯一些大错，或者在工作中没有出现不可挽回的失误，他们都是不会批评员工的。毕竟领导也是从年轻人过过来的，他们也理解年轻人的心理，可能就是比较的粗心大意。在发现年轻人的情况之后，领导就会创造出一种独属于自己的聊天方式，比如说在收到文件之后发一句收到谢谢。这其实就是成年人之间的默契表明领导已经看了这个文件，并且对于文件的内容是比较满意的，不然根本不会发这种话。员工的心里面是比较激动的，因为是第一次被领导说谢谢，但也不能再去打扰对方了，一定要保持着沉默是金的态度。

除了以上的这种做法，其实员工也是可以回应的。至于要回应什么或者几时回应，主要看领导平常的工作态度。如果领导总是24小时回你的消息，就说明其对于工作是比较重视的，可能隔一段时间就会看一看手机。在这种情况下，你就可以立即回应，领导看了看之后就会去忙别的事情不会再回复了。如果领导回你的消息比较的慢，比如这次发文件，领导就是隔了几小时才回的，你就可以不回了，因为领导根本不会看手机。

和领导聊天是比较麻烦的，就可以少说一些多做一些事情，这样领导才会对你很满意。

沟通是门艺术。

新人大鹏就深有体会。他在上一家公司上班的时候，给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，他觉得没事了，结果被领导痛骂一顿，说他没礼貌，工作态度不端正。

于是，他总是绞尽脑汁想怎么回复，不敢怠慢。现在跳槽到一家创业公司，公司就几个人，扁平化管理，他给老板发文件，老板回复“收到谢谢”，他习惯性像以前那样郑重回复。

结果，刚回复完就被老板叫到办公室进行教育：以后我收到后你就不用再回复了，既浪费你的时间，也浪费我的时间，咱们多花点时间在实事上，不搞那些形式主义。

职场中，沟通尽显艺术，那么，如果领导回复“收到，谢谢”后，我们到底该不该回复呢？

细节看教养。

更多情况下是需要回复的，这体现了你的礼貌和教养，领导都会回复一个“收到，谢谢”，难道我们不应该回复一个“不客气，有问题您说”吗？

我们从小就被教育，知道别人方便了自己要说“谢谢”，对方说了“谢谢”，我们也要待之以礼回复“不客气”，怎么到职场中就忘了呢？

再说，领导本身处高位，可以只回复一个“收到”，更别提有些领导根本就不回复，这是领导对下属的礼貌，我们自然也要给之以尊敬。

拿出工作态度来。

《亲爱的客栈第3季》这个节目中有一期是神秘客人前来住店，对几位管家进行一对一的考核。虽然有些刁钻，但也不是很故意找茬。

餐厅中有苍蝇，客人让李兰迪帮忙打一下，还提醒可以放一个香薰灯解决，李兰迪面露不悦，后来客人又问菜的典故，李兰迪也是不悦状态，这些客人都是可以感受到的。

客人就说了一句话：“有些专业性不足的地方是可以用热情的服务态度来弥补的”，这句话在职场中也同样适用。

刚入职，对一切不熟悉，显得能力不足，更可能会犯错，但是我们可以用积极的工作态度来打动老板和前辈们。

所以，在领导回复“收到，谢谢”时，我们可以表明自己经验少，麻烦领导把把关，希望领导多多指教，自己也在尽快适应中。

回复需看场合。

当然，也不是任何时候任何场合都需要回复，什么时候不需要再回复呢？

①领导已经说过这个问题，你就不用再回，显得是在巴结领导，做事干练的领导不喜欢这样。

② 领导特别忙的时候，或者是领导心情不好的时候，就不要让领导花费更多的时间了，送完文件就赶紧溜吧。

职场就是一个江湖，在这里遇到的所有事情在别处也可能遇到，我们能做的就是尽可能从职业化的角度去处理，让自己少走点弯路。

‍‍回复的核心，就是向领导表达三个意思，一是这份文件自己是用了心的，二是把领导抬的高高的，请领导斧正。三，有问题及时通知自己，自己马上修改。接到领导的“收到，谢谢”以后，你应该马上这样回复:“我的视野太窄，怕是深度不够，请领导费心把关。有什么问题，马上通知我，我会按要求进行修改。”这样一来，就向领导表明了自己的工作态度。领导一看，你是一个对工作精益求精的人，虽然嘴上不说什么，但是心里已经增加了印象分。‍‍

1、区区薄礼，不成敬意，请笑纳。

2、这是我们的一点小小心意，请您赏脸收下。

3、感谢领导在平时工作中对我的帮助与照顾。

4、小小薄礼，谢谢领导的关怀，还望领导收下。

5、承蒙你的照顾才有今天的我，略备薄礼还请笑纳。

扩展资料

注意事项：

选择不会给领导带来麻烦的礼品，现金、名贵手表、奢侈品对你来说购买压力过重，领导也会心生忌惮。

平时联络感情送点土特产，领导的家乡小吃什么的，逢特殊日子或有求与领导时，送点有品位的非消耗品。比如领导爱喝茶，平时可以送茶叶，求人家办事时，送个有品位的茶具或者茶叶罐。

领导生日，子女上大学，乔迁之喜都是送礼的好时机，领导也不好拒绝。

注意及时性原则，比如领导孩子都上大学半个学期了， 你再送礼，一显得目的性太强，二表示不关心不尊重领导，三表示情商智商可能会很难委以重任。

若领导回复“收到，谢谢”，员工就不需要再回复对方了。这样的回复只是一种礼节性的表现，说明领导收到你的文件，不想和你继续聊天，你也不需要打扰对方。并且领导的工作比较的忙碌，可能正在聚精会神的思考一个问题，你的消息就会打乱领导的思路。

有些领导是非常懂礼貌的，即使工作比较忙，在查看员工文件的时候也会回复一个收到谢谢，这样就会让员工明白自己的文件已经被领导接收了，就会感觉比较的安心。员工就可以去做自己的事情，不要再回复了，可以让领导安心的去看一看文件。收到谢谢也有结束聊天的意思在内，表示对方已经想终结这个话题了，不想和你继续聊下去。员工的情商一定要高一点，要明白领导所表达的意思，这样才能在职场中混得比较好。若不知道如何回复的话，也可以去询问一下同事，他们就能给你提供一些力所能及的帮助。这个问题并没有侵犯同事的权益，对方也是不会在意的。

在进入职场之前，每一个新人员工都要读一读职场的相关规定，这样才能从容的应对职场中的问题。有些领导做事是比较干净利索的，不喜欢员工里面呼呼的。并且领导微信中的人是很多的，如果每一个人都发一条消息，就会让领导的手机界面被红色占据，让领导很烦恼。员工可以在想说事儿的时候一次性的把事儿说清楚，不要连续性的发很多条消息。在话题结束之后，你就应该把剩余的工作完成。若文件中有一些问题，领导也是会直接给你提出来的，不需要你询问。

有些新员工在进入职场之后是诚惶诚恐的，生怕自己做的事情让领导不开心。这样的心态是不正确的，领导也是人，不会太过于刁难员工，员工不需要担心。