同事与朋友与领导结婚送什么礼物好?
导读：　　比如：大红被面、喜枕;成双成对的餐具、饰品;象征百年好合的百合花;送可爱的娃娃给新婚的人，祝他们早生贵子。虽然现在礼物更加趋于实际有用，但是按照老传统来选择结婚礼物，可以给新婚的人带来了不少喜庆气氛。　　送给长辈的结婚礼物，所以表达的送

　　比如：大红被面、喜枕;成双成对的餐具、饰品;象征百年好合的百合花;送可爱的娃娃给新婚的人，祝他们早生贵子。虽然现在礼物更加趋于实际有用，但是按照老传统来选择结婚礼物，可以给新婚的人带来了不少喜庆气氛。　　送给长辈的结婚礼物，所以表达的送礼情意，与以往都不同。既要向长辈表示新婚的祝福，也要向其表达作为晚辈的敬意，最好还能凸显晚辈青春活泼有趣的一面。　　建议送给长辈们一些健康礼物：　　1如茶枕等，既实用，又实惠。目前非常流行。特别推荐的是情侣茶枕，每天晚上让他们枕着你送的礼物进入梦乡，他们一定会感到特别的幸福。并且送给一对，确实是个不错的结婚 礼物。　　2卡通花束,可选猫咪花束 玩具猴花束、流氓兔花束、米奇花束、小熊花束、猪猪花束，可永久保存卡通毛绒花束设计，已经成为了最最出乎意外、最最浪漫的选择。　　3珠宝腕表,珠宝的品质,普通的价位,精美的设计可以作为结婚礼物送给新郎新娘。　　4家纺礼品，如蚕丝被等，既实用又大方。　　5情侣睡衣，美丽的睡衣是最好不过的选择了。　　6梦幻发光抱枕 ，梦幻抱枕散发着精晶莹剔透的幻彩光源，天生就被赋予浪漫与温馨的气 息，独特天成、温馨浪漫的它一出场就被评为最能打动女人心扉礼物。　　送给领导的结婚礼物　　送老板礼品，最重要的是送最有意义的礼品，最有价值的礼品，至少是有档次的礼物，最好 是有新婚寓意的礼品。这样有心意的礼物才能打动领导的心让领导对礼品爱不释手，这样 领导才会多想起你。　　作为下属的我们不仅要在工作当中依靠领导， 而且我们以前的升迁也是依靠领导的。　　选择一款合适的结婚礼物送给领导是一件很重要的事情， 所以我们一定要尽快的去解决领导结婚送 什么礼物好的问题才行，只有这样才可以让我们的送礼更加的顺利。送领导礼物时，主要讲究寓意好，送礼不出错。比如：富贵之家(炭雕) 、珠联璧合(炭雕) 、佳偶天成、相濡以沫 (白玉) 、百年好合、一生守护等之类的工艺品。 总之，不能送吃的。包括烟酒都在其列。这年头给领导送礼的人实在太多了，送烟酒、 补品，这是最常见的，领导吃了还想不起这是谁送的，而且过后更是忘了，没有任何的痕迹 生日礼物、结婚礼物、领导礼品，提醒领导你送过东西给他。　　最好送具有品味、又收藏价值，最好能够升值的。收藏彰显品味，升值带来心情愉悦，因为你不仅给他当时高兴了，还让他当有价值家产收藏了。　　送给好友、同事、同学、朋友的结婚礼物　　送好友、同事、同学、朋友的结婚礼物主要是与众不同，可以接近体贴与小恶搞，能当你的朋友闺蜜会心一笑的同时还在娇嗔你的礼物，将来能成为你们时常谈话的谈资，在结婚当 中许多人会祝福：百年好友、早生贵子，正因为如此，因此房内功能性摆件也大受结婚礼物的宠爱。　　俗话说：人生之大 喜何谓洞房花烛夜，金榜题名时。可见洞房对于我们是比事业都重要的人生大事。此情此景，想象一下浪漫的灯在熏香的浪漫气氛下，怎不让人心猿意马呢。　　送好友、同事、同学、朋友结婚礼物是很重要的，因为这是对他们的祝福， 所以少不了我们要送上一份结婚礼物。挑选送好友、同事、同学、朋友结婚的礼物，首先一定要是有祝福意义的礼物， 因为这是我们的初衷;再有就是礼物最好有纪念意义;三就是最好是个摆件之类的，让新人把你礼物永远放在抽屉或柜子里。　　最有创意的结婚礼物才是最有纪念意义的。 当《婚礼进行曲》奏响，当新人幸福地走上红地毯你。

在这种情况下，应该综合考虑以下几点，再决定是否给公司同事结婚统一收礼金：

1 公司政策: 如果公司有规定禁止员工在公司内部互送礼物、礼金，那么不能给公司同事结婚统一收礼金。

2 礼金金额: 如果礼金金额较大且个人经济负担较重，可以适当考虑不给礼金。

3 与同事关系: 看自己和对方的关系是否亲密，若不熟悉对方，就无需给礼金。

4 礼品代替: 可以选择送一些实用或可爱的礼品代替礼金，或者为新人提供实际帮助。

5 礼金来源: 看自己的财务情况，如果礼金来自于自身的积蓄或劳动所得，那么可以自主选择是否给礼金。但如果是来自公司的公款，则不应该给礼金，因为这涉嫌挪用公司资源。

总之，在给公司同事结婚统一收礼金前，需要谨慎考虑多方面因素，同时还要注意礼金的数额，选择适当的礼品代替礼金也是一种好的选择。

特殊日子的礼物更能收买人心

你是上级、公司领导者、管理者，为了展现自己的魅力，需要通过给下级的一些物质的激励来展现，也就是说常常给下级送些小礼，以示自己对其的重视和鼓励。但是，为什么你总是把握不好送礼时机，不是送早了就是送晚了，让很多礼物都失去了意义，不是让下属觉得你虚伪，就是让下属觉得你并不重视他。把握好送礼时机才会让你的送礼效果事半功倍。

先讲个案例：专柜的营业员张艳今天生日。一上班，她就听到公司服务台的广播播道：“今天是B3分部柜台营业员张艳的生日，祝她生日快乐，并且献上她平时最爱听的歌曲，愿她每天快快乐乐，心想事成!”张艳听到后特别惊讶。

更让张艳受宠若惊的是，当天经理巡场时还特地到专柜，对张艳亲切地说：“张艳，生日快乐!”并亲手递上了一份他精心准备的生日礼物。张艳很感动，她没想到经理能记住她的生日，能给她送生日礼物。以前，张艳觉得他们柜台销售不是很好，并且自己各方面又不是很优秀，经理根本就不会看到她，只会看到那些销售大户，每天就是混日子，对公司推行的各项方案以及平时培训考试都不是很用心，做什么都提不起精神，销售额也一直上不去。可是没想到经理竟然认识她，还知道她的生日，态度那么的可亲可敬，这让张艳受宠若惊，才知道自己并不是自己所想的那样不被重视，不被认可。

其实聪明的经理记住了每一个下属的生日，知道每一个下属的详细信息，并且总会精心准备好生日礼物。很多下属和张艳一样，在他的生日礼物中备受鼓舞，努力工作，而他更是受到下属的喜爱和拥戴，在他的带领下公司上下团结一气，公司业绩节节攀升。生日是人一生当中最重要的一个日子，每个人都渴望自己的生日被很多人记住，这是外界对其本人的一种肯定和重视，也能让自己获得最大的内心满足。因此作为管理者，作为上司，记住每一个下属的生日，并准备好一份生日礼物意味着对下属的接纳，对下属的尊重，对下属的诚心，对下属的关注。要知道，几乎没有一个人不希望在自己的生日那天能够收到祝福和一份精美的生日礼物的。

其实不仅是下属生日这样特殊时刻需要送礼，像其他什么春节、中秋都是送礼的最好时机。送礼是讲究时机的，特别是给下属送礼，送的不能太频繁，太频繁就像公司在发福利品，但是关键时候没送，又会失了人心。

在给员工送礼时到底有哪些时机是不容自己错过的

下属的生日。在下属生日那天送上你的礼物，送出你的祝福是人之常情。当然，现在很多的公司都会在员工生日时送上祝福或者生日礼金，但是作为上司不要因为公司已经重视而让自己忽略了下属的生日，公司和你是两码事，公司重视你更要重视。

下属工作获得成就时。每当下属完成了重要的工作任务，或者取得重大成就时，可以适当地送礼表示感谢和奖励。比如，你可以准备好一些好烟，当下属完成一个重大工作时，随时送给他们，或者每人送一件礼品当做一种庆祝和奖励方式。

下属生病或亲人病故时。下属生病时，你应当及时送上你的礼品表示慰问。同样的，当下属的亲人病故时，你也应该及时送上礼品甚至礼金表示慰问。

下属心情不好时。下属在工作中可能会遇到挫折，遇到困难，在生活中会遇到烦恼，在感情上会遇到挫折，这时作为上级你要适时地送出礼品表示关切，以改变下级的心情，提高工作效率。

下属结婚等喜庆时。当下属结婚或有重要的家庭喜事时，应该予以祝贺，并送上礼品或者礼金。你千万不要假装不知道，或者没有任何表示。要知道，你的重视和关怀能决定下属的工作心态，甚至职业人生。

法定节假日。我们的传统节假日是最合适送礼的机会，也是常常是不可忽视的慰问下属的最好时机。比如中秋节、春节、端午节、元旦等传统节日，及时送上你的礼品和祝福可以让下属对你心存感激，从而对待工作更加的认真努力、细心周到。

我认为送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。

但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。

公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。

从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。

这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。

公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。

对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。

很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。

对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。

例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。

管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。

组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。

如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。

处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。

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