给领导送礼后领导不要怎么办？
导读：这样的做法是正确的，因为礼物是送给领导的，你将礼物隐蔽地交给领导是尊重他们的决定并遵守职业道德的表现。以下是一些理由和建议：1 尊重领导的决定：当领导拒收礼物后，这表明他们对遵守公正和道德原则非常重视。通过将礼物交给领导，你尊重了他们的决定

这样的做法是正确的，因为礼物是送给领导的，你将礼物隐蔽地交给领导是尊重他们的决定并遵守职业道德的表现。以下是一些理由和建议：

1 尊重领导的决定：当领导拒收礼物后，这表明他们对遵守公正和道德原则非常重视。通过将礼物交给领导，你尊重了他们的决定，并表达了对职业道德和行为规范的支持。

2 避免尴尬和误解：如果你不将礼物交给领导，而是保留下来或给其他人，可能会导致尴尬和误解。这种情况可能会引发猜测和负面的猜测，影响你与领导以及其他同事之间的关系。

3 维护职业声誉：隐蔽地将礼物交给领导有助于保持你的职业声誉。这表明你遵循职业道德和行为准则，不参与不当的行为，并且对职场规则和职业操守有明确的认识。

建议：

- 在碰到类似情况时，尽量避免接收他人的礼物。如果对方坚持送礼，可以委婉地表达谢意但坚决拒绝。

- 如果对方将礼物放在你这里，你可以在适当的时候找到机会将礼物私下交给领导，以避免引起不必要的关注和误解。

- 在处理类似情况时，要始终遵循职业道德和行为规范，保持职业操守和诚信原则。这将有助于建立良好的职业声誉并维护良好的职场关系。

总之，将礼物隐蔽地交给领导是正确的做法，表明你尊重领导的决定并且遵守职业道德。这种行为有助于避免尴尬和误解，并维护你的职业声誉。

你这是两个问题吗？第一个问题，领导只能说不用，说明他对你还是认可的，你放下就行了，他懂你的心意了。如果人家不认可你，就直接拒绝你，不让你见他。第二个问题，感觉你作为一个女孩子，让男孩说你邋遢，说明你自己确实没注意细节吧！作为农村女孩，比较朴素，但是干净就行，男孩对你可能有点失望了，多反思自己，努力改变

在工作的过程中和领导拉近关系是非常重要的一个环节，因为如果和领导的关系不好，那么可能领导在工作的过程中就会给一些员工穿小鞋，或者是在工作时忽视员工的努力，不给员工升职，加薪和晋升的机会等等，所以有一些员工为了和领导拉近关系，就选择给领导送礼的这样一个方式。但是给领导送礼其实是涉及到了一个贿赂的现象，是非常不建议的。那如果给领导送礼，领导不要的话该怎么办呢？还有哪些关系可以拉近和领导之间的距离呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

给领导送礼，领导不要其实是一个非常正常的现象，因为现在国家的一些政策不仅是一些小领导，还有一些大领导，你都会因为贪污受贿而被打击，有的搁之处分，有的甚至会进监狱，所以说送礼是非常不可取的一种行为，因为他可能会被误认为是贿赂或者是私相授受对，如果同事看到了可能也会影响不太好，对于员工和老板都是有影响的。

除了送礼之外，其实还有以下的一些方式可以拉近和领导之间的距离，就比如说员工可以将自己的工作能力和工作效率提高，一般来说领导都会认识每个月的最优员工，如果工作能力非常的强，那么就不会害怕，不会不被领导注意到，同时员工也可以通过经常向领导汇报工作和请示的方式来拉近与领导的距离，因为经常向领导请示，就会让领导觉得这个员工非常的有上进心，工作认真负责，从而对员工产生好感。

总的来说，小编建议不要向领导送礼，因为这个对于领导和对于员工来说都是非常不好的。如果想要拉近和领导之间的关系，可以通过提高自己的工作能力被领导注意到，也可以去通过定期的向领导汇报日常的工作，以及向领导请示下一步的工作动向等，让领导更加的熟悉员工。

在这种情况下，尊重领导的意愿是关键。如果领导已经表示不需要，那么可以尊重他们的决定，暂时停止送礼的计划。

但是，这并不代表完全不能与领导建立联系。可以考虑在这个时期内，以其他方式与领导建立良好的关系。例如，可以尝试提供有用的信息，帮助领导解决工作中的问题，或者在适当的场合表示对领导的尊重和感激。

总之，关键是要在尊重领导的前提下，灵活地处理这种情况，以建立积极、和谐的人际关系。

三句话教你该怎么说：

领导，就这一次，下不为例。你去送礼的时候，领导一般都会说：你这是干什么，搞这些名堂干什么，你走的时候一定要记得拿走。这个时候你怎么办？此时你就要配合他表演，你要诚恳地说：好的领导，这次确实冒昧了。然后就不要再说了。等走的时候，千万不能拿走礼物，领导让你拿，你也不能拿。要笑着找个借口，比如，我还有点事，得赶紧去处理下，先放你这，我下次再拿。或者说，就这一次，下不为例。注意整个过程要自然，不能紧张。只要不是过于贵重的礼，领导也就收下了。

这不是看您的。提前准备两种礼，打听好领导家里有什么人，有老人、有妻子、有孩子等。等领导拒绝你的礼物时，就说这不是给你的，这是给老人准备的，有妻子就说是给夫人准备的，有孩子就说是给大侄子侄女准备的，顺手带的，不值钱。一般情况下领导也就不推辞了。

顺路拜访，空手来我不太好意思。跟领导打感情牌，就说自己来办事，路过领导家，顺便拜访，感谢领导的照顾，空手来不好意思，略带薄礼，不值几个钱，就是一点心意。然后迅速转移话题。领导心里会觉得你是个有心人，也就不推辞了。

给领导送礼这个事情，最尴尬的情况莫过于领导婉言谢绝，而且这种是发生的概率极高。如果你给领导送礼不收怎么办？

在讨论这个问题之前，我们先看看领导为什么会不收？当然，油盐不进的人除外。

一、领导不收礼的原因

1、和领导关系不熟

从关系角度来说，领导觉得你和他打交道的次数不多，对你的为人不了解，不敢贸然收礼。这点很好判断，就看你和领导平时交流的深度、认识多少时间就知道了。

解决这个办法就是平时多和领导来往，解决这个办法就是平时多和领导来往。

2、你送的东西过于贵重

如果你送的东西太贵重了，领导会有心理压力。正所谓吃人嘴短，拿人手软的道理一样。万一你提个什么过分的要求，对方就不好意思拒绝，智能死要面子强撑而已。

为防止这种事，所以就干脆不收你的礼物，免得你开口之后自己没有回旋的余地。

3、送礼的时间不恰当

这点在体Z内体现的尤为明显。比如体Z内单位在邻近节假日和一些政策推动前后，就不适合送礼，如果你去送礼，他收了就是给自己找不痛快，万一你录个音、偷个拍怎么办？平时收，大事化小，小事化了。在这么敏感的时候收，问题就严重了。

4、送礼的场合不恰当

送礼要看场合，要私密，要不公开。送礼，如果对方不收，你要看你选的场合是否合适。那什么样的场所是合适的呢？合适的场所并不固定，但要符合四个特点：

（1）没有外人在场；

（2）不在公开场合；

（3）只有你和对方在；

（4）地方比较让人放松不紧张。

5、你提的要求领导做不到

你送礼如果是为了培养关系，送点小东西。基本上你都能送出去，这不是你要考虑的。

但是如果你是为了办事，对方不收。而上面这些问题也没有，都到位了。那么问题的根子出现在这个事情上。

俗话说，受人之托终人之事。你把东西一送，对方不收无非就是下面这三种可能：

（1）他做不了主，你送给他也没用。

这样的话他收了又帮不上忙，那不显得他贪得无厌吗？

（2）事情已经定了，改变不了。

这个说明你送晚了，亦或者本身有内部交易早就内定好了，就算你送也没用。

（3）这个事情难办。

所谓难办往往有两种意思。

第一种就是这个事情的真的难办。

对的确没把握做成。没把握的事情，收了你的东西，没给你做成，那不就等于是自己打自己脸了吗？

第二种就是嫌你送少了，让你多加点。

有时对方假装不收你的东西，然后告诉你这个事情难办。但是他也不把话说死。而你又想让对方把这个事情办成，于是你就要多送东西。

出现这一种情况，要么就是你摊上了一个老贪，要么就是你送的东西太寒酸。

所以对方用这种比较隐晦的方式来告诉你。当然到底是真办不了还是给你暗示，具体情况、具体分析。

如果对方有一定权力能够最终决定，这样说多半就是后者了。

二、给领导送礼不收怎么办

前面简单的说了一下对方不收的原因。那如果送礼给对方，对方不收怎么办？这里根据不同情况、不同人来针对性运用。

1、顺势丢下走人。

如果你送给对方的东西并不是很贵重的话。对方让你拿回去的时候，你就直接找个地方一放，然后对他说:“这个就一点东西，也不是多贵，我就放着了，您忙我先走了。”

你放下东西这个动作，其实就是一种收礼的既定事实，对方也不会太过坚持让你拿走。

但是这个方法，只适合用在礼物不太贵重的场合。

2、提供选择题

有一次，我带了一箱特产水果给领导，领导也说不要。我直接问领导，是给你搬过来放到办公室，还是放您车上呢？

结果领导说，你这么客气干嘛，然后把车钥匙给我了。

这其实是一个心理学上问题。一般人都只会在已有的选项中进行选择，极少数人会在现有的选项之外进行选择。

所以，送礼的时候，要把收不收转变为收了放哪里的问题。这样对方收下的可能性会增加不少。如果你的东西属于相对大件，用这个办法很不错。

3、走人。

还有最后一种情况，对方就是不收礼。这时候你怎么办？遇到这个情况，你和对方退让了几次，对方坚决不收，那么你也不要再纠缠，不收就不收下次再找机会，稍微再坐一坐聊聊天就走人。但是这里还是有补救的机会。

如果刚进门送给对方，对方不收，那么没事。你该坐坐、该聊天聊天。走的时候，假装不带走，看对方怎么反应。

如果对方没反应就这样。如果还说让你带回去，可以再推让一两次，不行就带着走人。

送礼被拒也不是什么大问题，不收就不收，下次再找机会就是了，毕竟你已经走出了这一步，每一次的尝试都会提高你成功的概率，再说领导也会觉得你是一个懂感恩的人。

最后，如果你送礼被拒，时候也一定要反思到底是哪个环节出了问题。

下次再送要稍微隔一段时间了，中间该铺垫的关系还是要继续铺垫，千万不要因一次受挫就放弃。

你可以考虑顺势丢下走人。

一般情况下有以下原因

从关系角度来说，领导觉得你和他打交道的次数不多，对你的为人不了解，不敢贸然收礼。这点很好判断，就看你和领导平时交流的深度、认识多少时间就知道了。解决这个办法就是平时多和领导来往。

如果你送的东西太贵重了，领导会有心理压力。正所谓吃人嘴短，拿人手软的道理一样。万一你提个什么过分的要求，对方就不好意思拒绝，智能死要面子强撑而已。为防止这种事，所以就干脆不收你的礼物，免得你开口之后自己没有回旋的余地。

这点在体Z内体现的尤为明显。比如体Z内单位在邻近节假日和一些政策推动前后，就不适合送礼。如果你去送礼，他收了就是给自己找不痛快，万一你录个音、偷个拍怎么办？平时收，大事化小，小事化了。在这么敏感的时候收，问题就严重了。

你送礼如果是为了培养关系，送点小东西，基本上你都能送出去，这不是你要考虑的。但是如果你是为了办事，对方不收。而上面这些问题也没有，都到位了。那么问题的根子出现在这个事情上。