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导读：1、米面粮油。每天的生活中都要用到，发这些东西，比较实用。2、洗护用品。发一些洗发露，洗涤灵，柔顺剂，洗衣液。3、床上四件套，给员工每人发床上四件套。4、过年糕点礼盒。员工每人发两盒糕点。5、白酒，可以给员工每人发一箱白酒。6、手环、紫外线
1、米面粮油。每天的生活中都要用到，发这些东西，比较实用。
2、洗护用品。发一些洗发露，洗涤灵，柔顺剂，洗衣液。
3、床上四件套，给员工每人发床上四件套。
4、过年糕点礼盒。员工每人发两盒糕点。
5、白酒，可以给员工每人发一箱白酒。
6、手环、紫外线除螨仪、某影视平台包年vip、某商城平台五百元购物卡（各类线上卡券/超市卡/购物卡/礼品卡）、机械键盘、鼠标、空气清新器、榨汁机、银行出的保值金币等都是可以的。
2020年过了大半年了，转眼就到年底了，也就意味着该开年会了。年会，就是这一年的一个总结，当然，年会礼品是必不可少的。 一、毛巾礼盒套装
家居类的年会礼品会显得更加贴合人们的生活，所以不少企业都会选择家居产品，比如说毛巾礼盒套装。当然，企业都面料柔软、亲肤的，棉质材料制成的毛巾，不起毛球，颜色都可供大家自己的喜好来进行挑选。
二、年会礼品养生壶
家居类的年会礼品养生壶，现在真的很多人都会觉得家里有个养生壶很方便。因为选项种类比较多，不仅可以烧水，而且还可以煮花茶、煮养生粥、煮汤都可以。而且煮的量可以根据自己调节，煮一个人的量，自己吃就可以少放一些材料和水，这样也可以避免浪费。
三、鼠标垫
年会礼品送鼠标垫真的很有创意。让人们平时办公的时候可以更加舒适放松。一般企业的鼠标垫都会有公司的标志，也是公司变相督促你需要好好对待我们的工作。不过，当然也不是只有工作的时候你才会使用鼠标垫，比如说你查资料、或者玩游戏的时候，也会使用到鼠标垫的。
四、蓝牙音箱
企业不止是对我们物质生活上的奖励，还有部分企业会选择蓝牙音箱来当做年会礼品，对我们的精神层面也是兼顾的。有了蓝牙音箱，我们平时的生活之中就增加了很多乐趣。比如下班了，我们一回到家打开电脑，连接上蓝牙音箱。放着自己喜欢的音乐，其实还是蛮享受的。
五、收纳箱
年会礼品部分企业还会选择收纳箱，相信很多家里都需要这个礼品的。因为随着无论是住房还是租房的年限上涨，家里的东西只会越来越多，所以就需要整理收纳箱来帮助我们平时把家里的杂物收藏起来。才不会使东西乱摆乱放，显得家里的空间比较狭小。
春节员工福利礼品，不是一个简单问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C回民员工，却收到了肉馅粽子。
D有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
1、超级优选年货卡
超级优选卡是由百礼汇联合京东商城、网易严选等众多品牌产品推出的精选礼品卡，精选3000多款商品。超级优选年货卡是优选系列里为了春节特推出的礼品卡。员工可根据自己的喜好， 在优选福利商城上自由搭配选择，并享受全国范围内（不含港、澳、 台）免费配送。
2、福利卡
福利卡是基于超级优选卡进行了升级，专为企业员工福利打造。为了更好的服务于企业，在优选商城的基础上，新推出优选福利商城。专为企业员工福利打造的企业员工福利商城，商城内配置多场景化的福利专题，涵盖品类丰富的福利品可供员工自行选择兑换。
3、米面粮油。每天的生活中都要用到，发这些东西，比较实用。
4、洗护用品。发一些洗发露，洗涤灵，柔顺剂，洗衣液。
5、用红色信封将“春聚福”海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气；
礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。
很多企业在年会的时候以及过年前都喜欢给员工发企业年货礼包，很喜庆又有过节的仪式感。
建议繁忙的HR们可以选择品类丰富、价格实惠的企业年货礼包。一般常规的企业年货礼包品类丰富，涵盖坚果零食、粮油干货、腊味熟食、家居家纺、实用小家电、扶贫农产品等等。知名品牌汇聚，来伊份、洽洽、良品铺子、三只松鼠、百草味、北京稻香村、诸老大、方家铺子、福临门、网易严选、水星家纺、艾美特、外交官、新秀丽、千果千园、闽龙达……而且都是一件代发、全国包邮，支持在线采购、在线签合同，HR便捷采购，提升工作效率。
根据《2020-2021中国企业福利管理实践白皮书》显示，在各种节日福利实施形式中，发放实物礼品最受企业青睐，占比为722%，其次是发放实物消费券/礼品卡以及电子消费券/礼品卡，占比均为600%。发放实物礼品虽然仪式感较强，但也存在一些问题，包括礼品缺乏特色、缺乏新意，统一的礼品不能满足员工的多样需求，员工对礼品的满意度不高，部分员工抱怨实物礼品拎回家不方便，对于HR来说，采购、发放实物礼品费时费力。正是这些原因，让很多企业选择发放消费券/礼品卡，而不是实物礼品，这样不仅能让员工有更多选择，也减轻了HR在采购和发放福利上的工作量。
所以我们HR辛辛苦苦为员工准备礼物，也一定要送到员工心坎里，不能只是浮于表面，建议可以转变新年福利的发放形式，将企业年货礼包换成新年礼品套餐，让员工按需选择礼品。给公司员工发放福利，没有必要非得选择很贵重的礼物，但前提是要表现公司的员工真诚的祝福和关怀，在选择福利礼品时，尽量选择实用型礼品。
例如按摩仪或者保温杯等等，价值虽然并不是很贵，但真正让员工感受到企业选择员工福利是真的花了心思这种用心的福利才会让员工得到福利时会有很温暖的感觉，高价格的福利未必能得到员工喜爱，但用心的福利绝对会让员工内心特别温暖。如果你们公司比较大的话，一般的礼盒可能跟你们的公司形象不符合。如果是吃的年货福利的话，有没有想过送海鲜呢？你们公司有很多外地员工的话，你们可以直接团购海鲜礼券，然后最好选哪种有凭券提海鲜礼盒的商家，最好可以快递送货，这样员工直接拿券回家，回家之后在电话提货等等等就可以了。我们公司去年就是在建国北路的凤起农副产品交易中心旁边的一家海鲜店买的海鲜礼券，就在东联大厦旁边的，服务还不错，应该是“旺”大“年”店。我觉得你们公司可以考虑一下。
礼！
