公司让我去北京学习，请问费用应该自己出吗？

员工 0 75

公司让我去北京学习，请问费用应该自己出吗？,第1张

公司让我去北京学习，请问费用应该自己出吗？
导读：　　费用由谁出没有明确的规定,但是根据劳动法 第二十二条规定, 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过

　　费用由谁出没有明确的规定,但是根据劳动法 第二十二条规定, 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　所以说,在一般的情况下,如果公司出经费,那么,他可能会和你签一个合约,要求你学习回来,必须为公司工作多少年,一般是一个月以上的专业培训是签三到五年,这要看公司好不好说话一个月以下的短期培训,可能签一到三年,但是 这也不是硬性规定,有的公司整体文化素质比较高,会规定每一个员工都要达到多少个小时的培训时间,也会出经费而且不用签约服务年限但是如果你签了规定服务时间而你又想辞职,那么,公司就可能会要你退还培训费,在这种情况下,你要注意,有单据证明是你学习所用的经费,你应该退还,(一般以你回来的报销单为准)没有证明是你培训所用的经费,你不用退还公司内部培训,而且没有证据是你直接使用的经费你不用负责

　　如果是你自己出钱,那么公司就没有权利和你签限制服务时间的协议,你离开公司时也不要退还任何学习费用

该合同存在欺诈和重大误解，应属无效合同。

而最关键的是，合同约定的是知识产权费，知识产权又不是他是，即便是他的，你又没有取得该知识产权的使用权和所有权，他没有有什么权利收取费用。至于劳动合同法中规定的培训费，就更涉及不到了，因为合同中没有约定培训费事宜。

真佩服你们老板想出如此拙劣而又有创意的想法！！

如你想解除，走一程序提前三十天通知公司。如你条件允许，最好委托一个当地律师，给你提供全方位的服务。

以上意见，仅供参考！