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导读：福利房单位分配的房子叫福利分房。1998年后改叫集资建房。 福利分房是中华人民共和国成立以后计划经济时代特有的一种房屋分配形式。 在市场经济中，房屋是具有价值的，人们需要用货币去购买，交换。 在计划经济中，人们所有的剩余价值都被国家收归国
福利房
单位分配的房子叫福利分房。1998年后改叫集资建房。
福利分房是中华人民共和国成立以后计划经济时代特有的一种房屋分配形式。 在市场经济中，房屋是具有价值的，人们需要用货币去购买，交换。 在计划经济中，人们所有的剩余价值都被国家收归国有，国家利用这些剩余价值中的一部分由各企事业单位盖住房，然后按级别，
工龄，年龄，居住人口辈数，人数，有无住房等一系列条件分给一部分人居住。 居住的人实际支付的房租远远低于建筑和维修成本，房屋的分配实际上是一种福利待遇。
自计划经济转入市场经济后，我国逐渐取消了福利分房。
1998年，《关于进一步深化城镇住房制度改革，加快住房建设的通知》文件出台，决定自当年起停止住房实物分配，建立住房分配货币化、住房供给商品化、社会化的住房新体制。
福利房与一般商品房的区别：
商品房原是指房地产开发经营企业，经批准用于市场出售而建造的房屋称为商品房。商品房按销售对象可分为内销商品房和外销商品房。内销商品房是指房地产开发企业通过实行土地使用权出让形式，经过政府计划主管部门审批，
建成后用于在境内范围（目前不包括香港、澳门特别行政区和台湾）出售的住宅、商业用房以及其他建筑物。外销商品房是指房地产开发企业按政府外资工作主管部门的规定，通过实行土地批租形式，报政府计划主管部门列入正式项目计划，建成后用于向境内、外出租的住宅，商业用房及其他建筑物
现在很多规模比较大福利比较好的公司，都会给员工租公寓，要么就是给员工住房补贴，今天就针对这方面，公司给员工租的房子，应该怎么做会计处理？会计分录怎么做？和小编一起来看看吧。
这部分还分，宿舍是公司本身所有，还是公司从外面租房子给员工住这两种情况。
（一）员工宿舍是公司本身所拥有的房子
借：生产成本
管理费用
在建工程
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
房租根据不同的部门，不同的用途，应该计入不同的会计科目，租给行政管理部门的应该计入管理费用，销售部门租用的办公区域的应该计入销售费用。
（二）公司从外面租给员工的房子
借：管理费用——职工福利费
贷：银行存款
（三）员工宿舍的租金应该怎么做会计分录
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
注意：为科技研发人员租房发生的租房费用属于研发费用加计扣除的“其他费用”；
员工取得以个人为抬头的租房发票，公司应该凭发票为其报销租房支出，不能列入职工福利费，不能税前扣除。
公司福利一般有奖金，五险一金，节日福利，各种假期，员工慰问及救助基金，活动经费等。通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感，成就感，幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。
1、奖金：绩效奖，优秀员工奖，优秀团队奖，年终奖。
2、五险一金：养老保险，医疗险，工伤险，失业险，生育险，住房公积金。
3、节日福利：生日礼品，结婚礼物，生育礼物。
4、各种假期：国家法定节假日，年休假，婚假，丧假，产假，奇葩生理假。
5、员工慰问及救助基金：传统节日慰问，直系亲属丧事慰问，员工或家庭突遭变故慰问关怀及经济援助。
6、活动经费：各部门活动经费，不定期组织部门活动，促进各部门员工同事交流沟通。
员工福利，作为企业薪酬待遇体系的核心组成部分，也是企业以工资以外的形式给员工的间接报酬。员工福利的内容，一般包括弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。
而这些奖励作为企业员工福利的一部分，奖给全体成员或者优秀个人。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。正因如此，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。企业福利是以企业为责任主体，专门面向组织内部员工的一种福利待遇。
企业为获得职工提供的服务，通常会给予职工各种形式的报酬或补偿。企业给员工租房子，则是企业为职工提供的职工福利。企业给员工租房时，应如何进行账务处理？
企业租房给员工怎么做账？
对于职工福利费，根据职工所在部门的不同，可以计入管理费用、销售费用和制造费用等明细科目，并通过应付职工薪酬—职工福利费科目归集。具体会计分录如下：
计提时，按实际发生额计入受益对象：
借：管理费用
生产成本
制造费用
销售费用等
贷：应付职薪酬—福利费
实际支付时：
借：应付职工薪酬—福利费
贷：银行存款等
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
单位给员工报销租房租金的会计分录
单位给员工报销租金可以计入“管理费用—福利费或者租金”会计科目核算，会计分录具体如下：
借：管理费用—租金(或福利费)
贷：其他应付款—员工姓名
企业员工来报销房租费时，做如下会计分录：
借：其他应付款—员工姓名
贷：银行存款等
建筑企业向员工开具不动产住宅发票涉及到员工的住房福利或住房津贴。通常情况下，这种发票的入账处理可以按照以下步骤进行：
确认发票信息：首先，核对不动产住宅发票上的信息，确保发票的合法性和准确性。包括确认发票的日期、金额、住宅地址等是否与实际交易一致。
记账处理：根据发票上的信息，进行会计分录。通常情况下，不动产住宅发票的入账可以按照以下会计分录进行：
借：劳务费用（或职工福利费用，费用类科目）
贷：应付账款（或现金、银行等支付账户）
这样，劳务费用（或职工福利费用）会计科目下的金额就会增加，同时应付账款（或现金、银行）也会相应增加，反映了向员工提供不动产住宅福利的情况。
报表编制：根据月末的处理结果，编制财务报表。确保不动产住宅发票费用正确地反映在相应的财务报表中。
需要注意的是，这种情况涉及到员工福利，可能还需要遵守相关的税务规定和劳动法规。建议在实际操作中，确保符合当地的法律法规和财务会计准则，以避免不当处理和税务风险。同时，建议寻求专业会计师或税务顾问的意见和指导，以确保财务处理的准确性和合规性。
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