什么样的领导是好领导？
导读：1关心员工的身心健康：好领导关注员工的身体健康，尤其在高温等特殊时期，给员工放假，并为居家工作的员工点外卖送冷饮，体现了领导对员工的关心和关注。2提供良好的工作环境：好领导关注公司的氛围，提供良好的工作环境，让员工能够在轻松和积极的氛围中工

1关心员工的身心健康：好领导关注员工的身体健康，尤其在高温等特殊时期，给员工放假，并为居家工作的员工点外卖送冷饮，体现了领导对员工的关心和关注。

2提供良好的工作环境：好领导关注公司的氛围，提供良好的工作环境，让员工能够在轻松和积极的氛围中工作。

3慷慨大方：好领导慷慨大方，对员工提供零食奶茶等小福利，让员工感受到关怀和尊重。

遇到好领导的体验：

1感受到关心和尊重：好领导会关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和小福利，让员工感受到领导的关心和尊重，从而更有动力和热情投入工作。

2积极向上的氛围：好领导营造出积极向上的氛围，让员工感到轻松和愉快，能够更好地发挥自己的能力和才华。

3增强归属感和忠诚度：好领导的关心和关注，让员工感到自己是一个团队中不可替代的一员，增强了员工的归属感和忠诚度，从而更加愿意为公司付出和努力工作。

如果给职工发放的防护用品属于劳保用品的，不需要缴纳个人所得税。

在实务中，有的财务人员容易将劳动保护费与职工福利费混淆而造成税务风险。二者面临的税务规定是不一样的，如果将劳动保护费误入职工福利费会造成企业多交税，反之会因为少交税而存在被税务处罚的风险。

1劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出，其目的在于保护劳动者在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，具有劳动保护的性质。

2职工福利费是指企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目。如果企业给员工发放福利性质的防晒霜等，则属于职工福利费，需要并入当月的工资薪金并按照“工资薪金所得”计算扣缴个人所得税。

3二者的区别

劳动保护费支出是为了生产经营需要，发生在特定岗位上，一般情况下不是人人都有的，如车间机修工的劳保手套、电工的绝缘靴等;职工福利费是带有“福利”性质的，具有一定“普遍性”，不是直接“需要”，比如过年过节给职工发放的食品、生活用品、超市充值卡等，基本上人人都有。

在实际工作中，判定一项费用如工作现场发放的冷饮、定期发放的毛巾、肥皂、手套等费用，属于劳动保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否属于特定岗位或特定工作环境所需，或者按照安全操作规程所必须佩带等，如果是，则属于劳动保护费支出;否则，应列入职工福利费进行税前扣除。

4二者的税务处理不一样

(1)劳动保护费支出的税务处理

劳动保护费支出取得相关合法的税前扣除凭证(主要是发票及劳保用品领用单等)，可在税前据实进行税前扣除，没有税前扣除的限制标准。

劳动保护费支出取得增值税专用发票，可以按规定抵扣进项税额。

员工收到的劳保用品等，不属于个人收入，不需要并入员工的工资薪金计算并代扣代缴个人所得税。

(2)职工福利费支出的税务处理

职工福利费支出取得相关合法的税前扣除凭证，可以税前扣除，但是限制比例是：不超过工资薪金总额的14%。

职工福利费支出即使取得增值税专用发票，其进项税额也不得抵扣，已经抵扣的需要做进项税额转出。

员工收到的职工福利，无论是现金还是实物，根据个人所得税法规定，均应与员工当月的工资薪金合并后代扣代缴个人所得税。目前暂时对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不征收个人所得税。

一般台球房都是黑8吗 黑8还叫什么

球房还有九球和斯诺克。黑八还叫八球，还叫美式落袋还叫花式落袋

开台球房的一些问题

1、投资台球是一项长期投资，而不是短线投资，并且该行业不属于暴利行业，要有打长期战的心理准备。

2、台球能否赢利与台球的定位是否正确有很大关系，因此投资前应做详细的市场调查，具体分析当地的经济环境及行业竞争情况。

3、台球的管理和服务是台球开业后能否成功的关键因素，投资者应树立现代企业经营管理观念，主动向同行学习管理经验。

4、由于台球占地面积较高，再加上添置设备、装修店面等，如果你没有相当数额的资金或者说没有能够维持至少3个月到半年的后备周转资金，经营将举步维艰。

5、爱好、特长不能混同于经营能力。爱好台球、有台球技术，但是不一定能经营好台球。开设台球是一种经营活动，投资者要有经营意识。

6、在装修店面和选购球台方面切不可光考虑价格因素，而不考虑档次及质量，因为的装修水平和球台的档次直接影响的服务定价。如果球台用的不够高档，就很难定高的服务价。

二、定位

1、比赛型台球

这一级别的是最高级的台球，一般有30张以上球台，占地面积超过1200平方米，总投资在150万以上。从的球台布局来看，有大厅、比赛厅、贵宾室三种。波皇斯诺克球台一般选用国际进口球台或者国内高端球台，价格在2-6万之间，并且一般在2台以上；普通斯诺克球台一般使用国内高端品牌，刚库配置，价格在16-2万之间；落袋球台一般使用价格在9000-15万之间的球台；九球台使用价格在9000-16万之间的球台。由于该类球厅配置较高，服务价格相对也较高，普通斯诺克一般在25元/小时以上，波皇斯诺克/贵宾室一般在40元/以上，九球和落袋台一般在20元/小时以上。由于各地经济发展水平不同，价格差异较大。

2、豪华型台球

这一级别的是属于中高端的台球，一般有20张以上球台，占地面积一般在800-1200平方米，总投资在80万以上。从的球台布局来看，有大厅、贵宾室两种，一般没有设比赛厅。波皇斯诺克球台一般选用国内高端球台，价格在2-3万之间；普通斯诺克球台一般使用国内高端品牌，刚库配置，价格在15-2万之间；落袋球台一般使用价格在8000-12万之间的球台；九球台使用价格在9000-13万之间的球台。由于该类球厅配置属于中高端，服务价格相对也不低，普通斯诺克一般在20元/小时以上，波皇斯诺克/贵宾室一般在30元/以上，九球和落袋台一般在15元/小时以上。由于各地经济发展水平不同，价格差异较大。

3、经济型台球

这一级别的是属于中低端的台球，一般有16张以上球台，占地面积一般在600-800平方米，总投资在40万以上。从的球台布局来看，有大厅、贵宾室两种，都没有设比赛厅。波皇斯诺克球台一般选用国内中高端球台，价格在16-2万之间；普通斯诺克球台一般使用国内一般品牌，实木木库配置或一般刚库或钢板台，价格在1-13万之间；落袋球台一般使用价格在7000-1万之间的球台；九球台使用价格在8000-11万之间的球台。由于该类球厅配置属于中低端，服务价格相对也较低，普通斯诺克一般在15元/小时左右，波皇斯诺克/贵宾室一般在20元/以上，九球和落袋台一般在12元/小时以上。由于各地经济发展水平不同，价格差异较大。

三、经营项目

除了为客户提供正常的打球服务外，还可以为客户提供诸如茶水、饮料、冷饮、小食、上网、送餐等服务，可以通过这些增值服务获取收入，并且成为很多大型的不可缺少的一部分收入来源。下面就经营中的一些问题单独列出进行讲述。

饮食服务

1、饮料服务：主要为顾客提供诸如茶水、热饮、冷饮、啤酒、红酒>>

家用台球房多大才行

那要看你是放什么样的台球桌，英式台球桌还是美式台球桌

斯诺克

共有球台、计分器、球杆架和休息的茶几等器具

使用面积长约10米，宽度约5米足够了

花球（普通8球，9球）

使用面积长约6米，宽度约5米就够了。

希望能帮到你。

中国最高档的台球房

北京利骏台球

有台球有麻将的房叫啥了

棋牌室啊。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

斯诺克标准台和职业台有区别吗

很有多的区别，专业台的洞口两边更窄，俗称的就是更小。台泥的效率更高，最重要的就是一般球房使用的球并非专业的球，一般用的黑金刚或蓝盒，一套球要好几千，而一般的台球房200-300一套球。

一间斯诺克球台房间要多大

首先，你的房间一定要比这个大（长约3569毫米、宽1778毫米）。然后再加上球杆的长度，加上打球发力时往后拉杆的距离，高度就不用说了，比你的人高个50公分就足够了，自己算算吧，球杆有长有短，这个也说不准啊

如何经营好一家台球房

球房取胜的法宝

第一种武器：团结就是力量

行业发展了，台球在整个社会中的地位提高了，才能更好的吸引更多的人才。现在的台球运动已经向绅士运动发展，这是一种很好的现象。我们希望这种趋势将继续下去，今后不光是打球的人高端，还要让从业人员有发展了，这样球房招工自然就不难了。因此我们期待更多有规模的、用更好台的、装修更漂亮的，经营更得法的球房产生。

对于球房的经营者来说，在等待行业发展的过程中，应该积极的学习更多的经营管理知识，提高个人经营管理水平，汲取本行业及其他行业的经营管理经验，把自己的球房做好，让员工满意、社会满意。

第二种武器：传播台球文化

不要把经营球房简单当成经营一种服务业，而是要把台球文化整合到一起来经营，有文化的球房自然能吸引和留住更多的优秀人才。很多球房，包括国内有些大球房（有的人叫台球俱乐部，笔者为了叫着方便，都叫球房了），整天喊著给客人如何的服务，而自己的员工连打球的不怎么会，也不给自己的员工打球的机会，生怕把球台打坏了一样。球房里面挂了很多台球文化的照片，但是每个服务人员都没有携带文化，不能让员工爱上打球，又如何能吸引和留住人才呢。

第三种武器：建立报酬体系

建立完善的薪资体系及激励机制。如果说给员工加工资，很多老板可能都会叫着嚷着说：没钱赚！到底有没有钱赚，员工当然不会不清楚。这里就存在一个观念的问题，有的老板将支付给员工的报酬当作成本，有的把支付给员工报酬当成是一种帮助自己发展的手段，结果产生的对待员工及薪资的态度就截然不同。

第四种武器：创造发展空间

一个员工来到一个新的工作岗位，他主要看两件事，一个是“我能拿到多少报酬”，一个是“我能有多大发展空间”，可见员工除了很看重收入之外，还很看重自己的发展空间。笔者在多年的管理实践中切实的感受到发展空间对吸引及留住员工的重要作用。如果说员工感觉自己的工作岗位没有发展、没有前途，那么他注定不会非常认真、努力的去做，相反，如果他认为自己的发展机会很多，则他会积极的去提升自己，努力去工作。

有人认为球房里就是那么几个岗位，球房经理、教练、计分员、收银员、陪练等等，岗位太少了，本来就是没有什么岗位，如何来给员工发展空间。笔者认为，发展空间和机会一部分是球房给的、一部分是社会给的，关键是如何正确引导员工。

在此举个例子，给大家做一个参考。计分员可以分为5个等级（用星级表示），每个等级工资相差30元。刚入职的员工有一个星，过了试用期考核合格的可以给两个星，以后就每月进行考核，优秀的最高会有五星。这样，员工之间就不会有吃大锅饭的问题，新员工也就有个目标。同时，球房要多开展一些员工台球比赛、培训台球文化知识、传授沟通技巧等，优秀的员工可以有机会升任领班、主任、助理经理、经理等岗位。虽然说工资变化不大，不过头衔也是有一定激励作用的。激励员工的方式很多，在此就不一一举例了。

第五种武器：丰富业余文化生活

丰富员工生活，让员工对球房有归属感。人是一个社会型动物，在选择工作的同时实际上也是在选择集体。也就是说一个工作岗位，不仅仅是打工、赚钱，还是在寻找一个“家庭”，因为每天24小时，员工有三分之一的时间在和同事们在一起度过。因此如何来营造一个好的工作氛围，让员工有集体的归属感就显得非常重要。

从目前国内部分球房经营的经验和教训，我们给出大家以下建议：1、遇到节假日不要亏待员工，增加一些福利，让员工感动；2、可以组织组织员工之间的各类比赛，比如台球比赛，设高点奖金，让大家有机会在轻松的氛围中融入团队；3、多组织一些业余娱乐文化活动，如果老板赚到钱了>>

为什么台球室不能去？

应该说斯诺克才是绅士运动，而正统的高级斯诺克会所都不是学生能消费的起的，而当下台球运动流行的是平民价格的台球房里，这种地方怎么说呢，大部分龙蛇混杂，特别是一些中小城市或非繁华地区的台球房，往往都是暴利或犯罪事件的易发生地。所以你们老师为了保护你们~

在桌球比赛中 什么叫做让后一球 详细点解释

让后一球不是正规比赛的规则，在一些16彩业余比赛有这样的规则，为了照顾水平低的一方，有点类似围棋比赛中的让子或下象棋时让子。

一般有让前几球或后几球的说法。比如让前一球就是在双方确定击球花色后，被让球的一方可以从台面上拿掉一颗球，拿掉哪颗球事先约定由双方那一方决定；让后一球就是被让球一方最后一颗自己花色的球不用打就可以直接打黑八，也就是说被让球一方最后剩二颗自己花色的球时可以任选一颗打，打进后另一颗球直接拿掉，直接打黑八。即让后一球时，被让方七颗球任意打进六颗即可直接打黑八。让后几球比让触几球难度大很多。

一

 他说的是实话，但为什么让我狼狈不堪？

2009年的一天，到一家企业做沟通培训，离开时老板还送了一个茶叶礼盒，我打开一看，是一块黑乎乎的圆饼。

我不喝茶，也不懂茶，但看那茶叶黑乎乎的，估计是浓茶。

什么人喜欢喝浓茶？年长的人。

于是，想转送给我们经管学院的一位老教授，我很敬重他，他很喜欢喝茶。

正好过了几天和几位同事约好和那位老教授外出吃饭。

同事开车接我一起外出。一上车，我就说，“我给X教授带了一盒茶叶。”我上车即出此言是想暗示同事，茶叶不是送给他的。

同事一看，说“普洱茶？”

我很吃惊，问他，“你怎么知道是普洱茶？”

同事说：“你看这个盒子侧面不是写了‘云南普洱’几个字吗？里面的茶叶是不是黑乎乎的圆饼？”

我说，“嗯嗯嗯，是的是的。我平时不喝茶，我都不认识普洱茶的。我之前也没有留意到硬盒侧面有茶叶名称。”

到了餐馆，见到老教授。为了表达对老教授的尊重，我说：“X老师，别人送我一盒普洱茶，想到您喜欢喝茶，专门拿来孝敬您老人家。”

没想到，同去的同事说：“X老师，刚才刘宗劲居然不知道这是普洱茶，是我告诉他的。”

我当时的狼狈，当时的尴尬，可想而知。

二

您对，您对，您都对，您对了又怎么样？

和朋友聊天，朋友问：“你们打不打算生二胎？”

我：“暂时没这个打算。”

朋友：“你老婆年轻，生二胎完全没有问题呀？！”

我：“她认为带孩子太辛苦。”

朋友：“那有什么辛苦的！我现在是年龄大了，要是政策十年前出台，我肯定生二胎!”

我：“没办法，我老婆目前没有这个意愿。”

朋友：“你丈母娘不是在帮你们带孩子吗？你老婆辛苦什么啊？”

我：“老婆说，白天上班辛苦，晚上如果要带两个孩子，想想都辛苦。”

朋友：“我们父母一般都生养了三五个孩子，不都过来了吗？哪有她想的那么辛苦？！”

我：“我们家小孩两岁以前每天晚上隔一两个小时都要醒一次，当时把我们弄得好辛苦。”

朋友：“不是每个小孩都这样的，你们再生一个，说不定会每晚一觉睡到大天亮呢。”

……

您是否赞同同事的沟通方式？

相信，你并不赞同。

当时朋友对我的不断反驳让我很扫兴。

现实生活中，不少家庭夫妻之间类似的表达也不少见。

即使您对，您对，您都对，您对了又怎么样？

成熟的定义是，在表达自己的同时，也要体谅对方的感受。

对于是否生二胎，我们有我们的想法，您为什么非要不断否定我呢？

三

初次相识，他为何给我买冷饮？

2009年8月1日，我去武汉市广埠屯资讯广场给老婆买手提电脑。我们一行三人，除了我和老婆，还有朋友钱晓斋。

老婆负责看电脑款式，晓斋电脑水平不错，他负责看电脑的硬件配置，我呢，负责什么？付钱。

我们在一楼转了很多店铺，观摩浏览了众多电脑，最后转到胜亿数码，一位林姓客户经理接待了我们。林经理沟通能力很强，我们提出的各种问题、各种要求他都耐心友善地给予了解答。和他沟通了半个小时以后，我们决定购买他的电脑。

听了我的赞美，林经理很开心。他对我们说他18岁高中毕业以后就“出道”去广东打工了，现在年龄不小了，回到武汉后准备在这里成家扎根。他还说，他到现在这家公司上班不到两个月，上个月销售业绩就名列公司第一名。我当时问了他卖一台电脑提成多少，我记得他说的好像是23元/台。

交款以后一位软件工程师过来给我们安装电脑软件。我们等待的时候，突然发现林经理不见了。他到哪去了呢？

几分钟之后，林经理出现了，当时是盛夏，他跑到街面上专门给我们买了三大杯冰冻绿豆沙──后来我老婆说，她曾经买过，价格是3元/杯。

卖电脑不像卖白菜，如果在菜市场买菜，如果我觉得摊主不错，我会经常到他的摊位上买菜。但电脑就不一样了，它基本上是“一锤子”买卖，今天我在他那里买一款电脑，至少一两年内我不会再买电脑了。林经理卖一台电脑提成才23元，他就拿出了超过三分之一的收益（9元）为素不相识的我们买冷饮，他对我们为什么这么好？

从我们短暂的交往过程来看，原因就在于我无意中对他表达了真诚的欣赏、真诚的赞美。

或许您会对此感到疑惑，赞美有这么大的效果？

生活中，我们很少有人会坦荡、由衷地赞美别人，更不会对一个陌生人大加赞美，所以，您也很少感受到赞美的力量。

亲爱的员工们，

随着夏天的到来，我谨代表整个超市团队向大家送上一份特别的福利，以表达我们对你们辛勤工作的感激之情。在这个炎热的季节里，我们希望能为大家提供一些额外的关怀和支持，让你们在工作之余能够更好地享受夏日的快乐。

以下是我们为大家准备的夏天福利：

1 清凉解暑：为了让大家在工作期间保持舒适和健康，我们将提供冷饮和水果，以帮助你们消暑解渴。请随时享用这些清凉的小惊喜，让你们的工作更加愉快。

2 穿戴舒适：我们将为每位员工提供一套夏季工作服，以确保大家在高温下的工作舒适度。这些工作服不仅具有透气性和舒适感，还能保护你们的皮肤免受阳光直射。

3 健康关怀：我们关心每一位员工的健康和福祉。因此，我们将为大家提供免费的健康体检机会，以确保你们的身体状况良好。此外，我们还将为你们提供一些健康饮食和锻炼的建议，帮助你们保持良好的体态和精力充沛。

4 员工活动：为了增强团队凝聚力和员工之间的互动，我们计划举办一些夏季员工活动。这些活动将包括户外运动、团队建设和庆祝活动等，让大家能够享受到工作之外的欢乐时光。

我们希望这些福利能够带给你们更多的快乐和满足感，让你们在夏天里感受到我们对你们的关心和支持。超市的成功离不开每一位员工的辛勤付出，你们是我们最宝贵的财富。

最后，祝愿大家度过一个愉快的夏季！如果你们有任何问题或建议，请随时向我们反馈。谢谢大家的辛勤工作，让我们一起共创美好的未来！

超市老板 敬上

好领导具备以下特征：

1激励和鼓励员工：好领导能够激励员工发挥潜力，鼓励他们追求卓越，并给予适当的奖励和认可。

2沟通和倾听能力：好领导善于沟通，能够与员工建立良好的沟通渠道，倾听员工的意见和反馈，并及时解决问题。

3公正和诚信：好领导具备公正和诚信的品质，能够公平对待员工，不偏袒任何一方，并以诚信为基础建立信任关系。

4战略思维和决策能力：好领导具备战略思维，能够制定明确的目标和计划，并做出明智的决策来推动团队的发展。

5团队合作和人际关系管理：好领导能够促进团队合作，处理好人际关系，建立和谐的工作氛围。

遇到好领导是一种愉悦和积极的体验。好领导能够给员工带来安全感和归属感，他们能够提供良好的工作环境和资源支持，激发员工的工作热情和创造力。好领导还能够关心员工的个人发展和福利，给予适当的关怀和支持，让员工感受到被重视和尊重。与好领导一起工作，能够获得成就感和满足感，并且在工作中得到成长和进步的机会。

关于湖南长沙的00后老板给员工放假并为居家值班员工点外卖送冷饮的事情，这位老板展现了关心员工的行为，给员工带来了愉快的工作体验。这种体验让员工感到被重视和关爱，同时也增强了员工对公司的归属感和忠诚度。这样的领导行为在社交媒体上引起了网友们的羡慕和赞赏。