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导读：员工回应网传消息不属实。网传浙江台州某公司给员工发年终奖，每人奖励一辆电动车，相关视频引发网友关注。经过了解网传消息并不属实，视频中员工推车是为了将新车推到存货区存放，并非网传的“年终奖每人一辆车”。工作人员表示该公司每年都会为员工发放现金
员工回应网传消息不属实。
网传浙江台州某公司给员工发年终奖，每人奖励一辆电动车，相关视频引发网友关注。经过了解网传消息并不属实，视频中员工推车是为了将新车推到存货区存放，并非网传的“年终奖每人一辆车”。
工作人员表示该公司每年都会为员工发放现金的奖励，从来没有过发电动车的情况，也不会将电动车作为奖励给员工发放。这些员工们只是将车推到一些区域内存放起来而已，随后负责人也表示具体的情况，自己也不知晓，不过公司一直以来都没有出现过发放电动车作为奖励的惯例。
公司年终奖发放方式
1、和企业当年的经营效益相关
如果企业经营状况良好，可以适当多发一点。如果企业经营困难，请员工聚餐或发放部分礼也是可以理解的。如果企业的年终奖预算过低，礼物具有相对特定的功用和纪念意义，给员工发放礼物，也未尝不失是一种明智之举。
2、和员工年度总薪酬相关
一般来说，企业发放的年终奖占年度总薪酬的比例为5％～30％。调查显示，部分国企员工的年终奖占到全部薪酬收入的三分之一左右，这与国企员工平时薪酬水平偏低有关，也与国企的管理方式、劳资心理契约有关。
大多数发放年终奖的民营企业里，年终奖占员工全年薪酬收入的7％～15％。外资企业的年终奖一般为全年薪酬收入的12％～18％。
年终奖过低，起不到应有的激励效果；过高，可能引发员工投机心理和形成过度激励。国外相关研究表明，全年薪酬总额的15％左右作为年终奖，是最为有效和合适的。
3、和员工的业绩、工作态度和工作能力有关
很多私企老板年底发红包，其实是对员工业绩、态度和能力的主观综合评估后的结果。对于80人以下的小企业，老板年底直接发红包，比较简单高效；而对于80人以上的企业，年终奖的确定一定要有明确的标准和规则，企业可根据确定的标准和规则设定不同的年终奖额度。
能。动产的即交付即完成赠与行为，但是如果是不动产的需要办理完过户登记后才完成赠与行为。汽车属于动产，完成业绩作为奖励的汽车公司可以直接赠送。不动产是指依自然性质或法律规定不可移动的财产，动产是指不动产以外的财产，如机器设备、车辆、动物、生活日用品等。
公司给员工配车防止违法方法如下：
1、公司购买的车辆使用必须符合相关规定，而公司作为车辆的所有者，也应该对使用车辆的员工进行相应的规定和约束。
2、员工在开车过程中出现安全事故或违反交通规则等情况时，公司也应该遵循相应的免责条款，以减轻公司的法律责任。
3、公司购买车辆给员工使用并不意味着员工可以随意驾驶车辆。
4、公司需要建立健全的车辆使用管理制度，加强员工对车辆的驾驶培训和监管，提高员工的安全驾驶意识和技能水平。
5、制定明确的免责条款，规定员工对车辆的基本使用要求和事故责任承担等内容，以保障公司和员工的合法权益。
企业为非股东雇员购车，员工应将取得的所得计入个人的“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业以实物向雇员提供福利如何计证个人所得税问题的通知》（国税发115号）规定，企业为符合一定条件的雇员购买车辆，车辆发票均填写雇员姓名，并商定该雇员在企业工作达到一定年限，该汽车的所有权完全归雇员个人所有。
个人取得实物所得应在取得实物的当月，按照有关凭证上注明的价格并入其工资、薪金所得征税，可按企业法规取得该财产所有权需达到的工作年限内（高于5年的按5年计算）平均分月计入工资、薪金所得缴纳个人所得税。
相关税务处理
个人所得税：
根据个人所得税法的规定，需并入员工的工资薪金所得缴纳个人所得税。
企业所得税：
为非固定雇员购买车辆属于非货币性福利，根据企业所得税法实施条例及国税函3号文第三条的规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利作为企业的福利费支出在企业所得税中限额扣除。
注意：该种情形下，车辆的所有权为员工，企业不得在企业所得税中扣除车辆折旧、保险等相关费用。
