导读：职称对于在事业单位的人来说，最大的用处无非就是升职加薪。职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥
职称对于在事业单位的人来说，最大的用处无非就是升职加薪。
职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。
就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。
专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
职称的取得方式
职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。2019年《职称评审管理暂行规定》出台明确职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。
职称评审
在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
你想评中级职称，但是单位说没有岗，现在你的同事调走了，那也不一定有岗。
应该看你的同事，他是否评上了中级职称，如果说他也是没评上的话，即使他走了，也没有岗位的。如果说他是中级职称的话，可能就会有岗位，因为这个是有一定的比例的，你可以问你们的管劳资的。
技术职称至关重要，但是对于企业员工来讲，关联并不大，由于公司现阶段并不是依照专业技术职称发工资的。但在私企机关事业单位，技术职称既需要并且必需，重要很紧要。它不但关系着专业技术的福利待遇难题，不过作为之后成长进步的主要标准，一定要具有。
自然，职评中级职称评定针对人来说，好处多多的。教师职称是一个我们时常讨论讨论的话题，如今教师职称分成三级老师、二级教师、一级教师、特级教师和正高级教师。一级教师对应的是原先的中级职称评定。那样中级职称评定针对年轻老师有什么用呢？老师评定中级职称，月薪资收入也会增加200块左右（黑龙江省小城市）。再加上个人公积金，别的补助占比也是有提升。
一是薪资待遇增涨。私企机关事业单位，采用岗位管理。专业技术必须有专业技术职称，才可以完成本人薪资待遇提高。中级职称通常只需具备专科及以上学历，就能轻松获得，即聘既用。可是中级职称必须聘用满5年才能够评比中级职称评定，除了需要达到中级职称评定的各种标准，重要还看企业岗位设置方案状况，是否存在评选的基本前提条件。一旦职评取得成功，发展从专技十级逐渐聘用，传统每月能够提高200-400元。
二是社保待遇增涨。社保待遇及个人社保缴费基数密切相关，月缴存基数一般是个人年收入综合性的均值。职评中级职称评定之后，薪资待遇增涨不必多说，随着大涨的当然也有个人社保缴费基数，依照多交多到、长交多得的标准，本人之后退休工资完全可以提升许多。此外，公积金缴存基数一般和社保缴费基数一致，因而本人公积金额度会随着缴存基数的提升而提升。
三是进一步评副高。职称评聘是不可以超越级别，每一个等级间距最少5年，除开破格录用。因而，对于多数人来说，要想在很短的时间内职评副高职称，中级职称评定的磨练通常免不了。私企很多事都是有一定配额限制，通常注重名额有限、先后次序，越早评上中级职称评定，对个人下一步晋升副高级职称越是有年纪优点。
四是引进人才比较宽松。其实除了耳熟能详的参与机关事业单位社会发展招录，能够进入私企，还有许多种别的方式还可以进到机关事业单位变成宣布工作人员，引进人才便是其中一种。引进人才或是招才引智，通常选择的便是具备副高级职称或以上职称的体制内工作人员。小编所属单位下属事业单位一名人事代理制度，从中级职称评定晋升到副高职称之后，参与了我市招才引智，最后成功当选，依照优秀人才编写申请办理工作人员手续，与事业单位在编工作人员并无二致。
在体制内，针对年轻专技人员而言，技术职称好比管理工作的职位，越快参与评比就越好，专业技术职称越大越好，这不但关系着个人工资福利待遇，最主要的还是为未来晋升副高职称之上级别打下基础，争得更多年纪资产。
刚刚辞职，就被踢出了群，之后该同事在群里发了我和他的一段聊天截图，让所有同事对我翻脸，导致我走的时候，并不算好聚好散。
其实辞职决定我考虑了很久，好几个月了，当时加上自己在里面，并不开心，就向直属领导提了辞职，领导也下意识地挽留，但是我去意已决，领导也深知在公司给不了我该有的待遇，他很多方面是没决策权的。

就比如前年升职名额，按道理部门内部有一个副职的推选，他原本是推了我，后来因部门内部一个女同事，和公司领导关系不错，出于这层面考虑他推荐了她，最后她还真得了。
当时这女同事，该有的证书一个都没有，中级职称更是没有，而在部门内部，我和另外一个同事是有中级职称的，从名义上来说，推选人应该我和这位同事优先，但因为她背后的关系，所以我们被淹没了。
部门内部的很多同事，都因这事不是太舒服，也有一两个同事因为这事辞职了，辞职前还去问领导，这个推选人是怎么选的，听说领导是这样回复的，这个还是要看综合素质。
明眼人都能听出来，领导是在找说辞，没有说真话，记得当时有一个离职的老哥，很直白地问领导，那综合素质是如何评断，能喝酒，和领导处得近，请问那位女同事做出过什么成绩，代表她综合素质强。
怼完后，领导其实也哑口无言了，知道在找理由也找不到足够合适的。

也因为这事，我当时和一位关系亲近，也想走的同事，吐槽了一句，并不是当面吐槽，而是私下用手机发信息吐槽的，也正是因为这样，才导致去年我离职成了一场不堪回首的难事。
记得当时我发的是：如果公司是这样一种制度的话，那我们这些辛辛苦苦工作，考证书的人，完全没有晋升的机会，关系强的胜过无数个努力扎实工作的人。
也许我点到这里，完全没有接下来的一摊子事了，但那个时候，我真是气不过，对这位同事也是足够信任，所以我说了一堆话，还提名带姓了，这一点我深刻认识到我当时的冲动。

你看那个老张，勤勤恳恳多年，有中级，也不给人家提拔，想用的时候就使劲用，不想用的时候就晾着，你在看那个小余，对部门谁都挺好，一个女生，不愿意出的项目她主动申请出，不愿意干的活，她揽到身上，升职也不考虑她，再看看王姐，这么多年了，一直干出纳，也不说转成会计岗位，少出门跑，王姐本身皮肤就不好，夏天还让她这个银行跑那个银行跑的
我当时说了一大堆，也正是因为这条短信，在我提离职当天下午，这位关系尚好的同事，可以谈同事的工作表现，不要谈同事的家里事
在原单位评的中级职称跳槽后不需要处理。因为，职称是一种岗位能力等级和待遇，跳槽了，力自行带走，待遇自然取消。
国有体制的职称，实行的是评、聘制度。即在岗位工作中，需要通过各种测评（考试、考核）才能获得岗位能力等级的评定（职称），从这个意义上讲，没有岗位，或脱离了岗位，也就取消了原岗位等级评定。所以，到了新的单位，需要重新认定。只有被新的单位重新认定了，才能恢复原有职称等级。且获得单位重新聘用后，才能享受相关职称津贴和待遇。所以，一旦跳槽或辞职，原单位的职称自然解聘，无须办什么手续。记住，假如职称证书放在档案或单位里，需要要回来，职称证书原件是个人保管的。
职称证有什么用如下：
1、就业：在国企或者公有制单位中，职称是个人职位和待遇的保障，没有职称就没有待遇，不能升职。而对于一些私企，如果您比同事多一个职称，那么公司给到的工资都会高些；
2、事业晋升：如技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等；
3、加薪补贴：职位晋升后可以享受相当的待遇，享受相应的专业技术人才补贴；
4、落户：具备中级工程师以上职称的人员可以申请一线城市户口；
5、子女入学高考：参加一线城市的中考、高考。
职称对公司来讲：
1、招投标。一些工程的招投标，如果企业没有职称是无法进行招投标的，因为很多项目施工是要求企业需具备多少个职称人才，否则，谁敢把项目交出去。
2、资质维护和办理。工程师企业施工是需要资质的，而资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才才能申请资质，否则，一旦动态核查，不好意思，没有职称相关人员，您的资质很有可能会被吊销哦。
3、资质升级。企业具备一定职称的人才后，想再升级就需要更多的中级职称的人才，因为资质升级的过程中是需要更多的数量的职称人才，也需要更高级的职称人才的。
其实，无论是升职加薪，还是企业工作需要，职称证都是一个知识能力与金钱增加的过程，是个人价值的一种体现。
如果你有评审中级职称的打算，并且符合湖北省职称评审条件的话，就不要在犹豫耽误时间，时间已经很赶了。像很多人三四十岁才想起来评职称，一上来就问副高职称怎么评，一问连初级职称都没有，怎么评副高？逐级申报是硬性条件，一般情况下都不能跨级评审了，所以，想评更高级的职称就要抓紧时间先评初级职称，满足年限后，升级职称就容易很多。
很多人愿意考公务员，因为进入事业单位以后，就等于进入休闲期。事业单位的职称评选，也是很难的。初级、中级和高级职称的差距，还是蛮大的。退休以后的待遇差距，也就是几千元的事。
一、职称差距并不是想象中的大
我老公是教师，坐标在青岛，就以他为例子了。他是中级职称，能够拿到手的是6000多，他的同事有初级职称的，拿到手的不到四千，还有高级职称的，可以拿到将近9000元。这是拿到手的，而不是应发工资。
在工资待遇上，差距挺大的在，五险一金上，因为扣得多补发得也多，一般是自己交一半，单位给交一半。要是静静看职称的话，差距就是几千元的事。有人说，初级和高级差了4000多。的确是，刚下来工作的，跟工作了二十年的比，有可比性吗？
职称上的差距，更多的是在评职称上。有些人为了评职称，就需要多付出。因为只有多付出了，才有可能拿到职称评选用到的硬件。这也是职称上差距比较大的东西。
老师在评职称的时候，需要提交的东西有年度考核、优质课、荣誉称号和论文（不作为考察项目，有更好）。初级职称的，基本上可以拿到的，有年度考核，荣誉称号等东西，基本上不大可能。
职称评选上，还是让那些年长的老师先评上，让他们没有后顾之忧，这样才可以更好地投身到教育教学中。这也造成了一个现象，职称评上了，就没有多大动力了。因为没有了更高的追求！
二、职称差距更多的，是在心理上
很多人为了评职称，想到各种方式来。有的是担任班主任，有的是担任本科组长、教研组长之类的，有的是兼职学校办公室的工作。这样做，是为了获得相关的荣誉称号，也是为了早点评上职称。
无论是初级还是中级，都是如此。到了高级职称以后，很多高级老师只能进档（由7级提升到6级，或者是由6级提升到5级），5级是最高档了，很多老师，就没有了向上的力量了。
有些小学老师，到了中级职称以后，就没有什么愿望了。因为他（她）们觉得，没有希望拿到高级职称了。要是拿不到，那么，中级职称就是终极梦想了。这样也就失去了前行的力量了。
唯一有动力提升的，就是初级教师。他们刚到工作单位，有很高的工作热情，也没有成家立业，一门心思放在学生身上，还可以将热情放在工作上。他们的梦想，是通过努力，获得中级职称。
初级、中级和高级职称，在心态上的变化，会导致他们在教育教学上的变化。我老公开玩笑说，评上一个高级职称，就“瞎”了一个好老师（意思是高级职称的老师，就没有动力教学了）。
老师们的表现都有如此的变化，对于其他事业单位而言，也有可能有这样的变化。我们常说，老师是辛勤的园丁，但是，老师也是一个个活生生的人，他（她）们也有七情六欲，他们也要为家庭而奋斗。
评职称，就是为了让自己的家庭生活质量提升一下，也是无可厚非的。评职称，是事业单位的必修课，因为这与工资待遇有关。换句话说，干同样的活，高级职称就比初级职称的人，多拿很多钱。
三、职称差距大，也是岁月熬出来的
一个刚毕业三五年的毛头小伙，要是评上了高级职称，那么，那些辛勤工作十几年甚至几十年的老人，会怎么想？难道这位小伙子真的优秀到这个地步？肯定不是！若不是的话，为何要给他高级职称？
职称差距的钱，那是岁月一点点积累下来的。用经济学的角度来看，初级职称的工资待遇和高级职称相比，差距挺大，但高级职称那些人，花费的时间，还是蛮多的。
有人觉得，当老师就是写写教案，教教学生，批改一下作业，仅此而已。那是家里没有老师的，要是有的话，就不会这样说了。我老公，在高中，当班主任！每天早晨5:20起床，雷打不动。因为他调了闹钟！
学生5:40到班级，他必须在这个时间之前到班级，这样可以抓迟到的。对于很多住校学生而言，学习是他们的必修课，班主任的陪伴，就成为一种必然的选择。家对于他来说，就是一个旅馆！
每天如此，直到学生放假，他才能停下这样的脚步！评上了中级，什么时候评高级，还不知道呢！这种日子，什么时候是个头？也不知道！这些职称，都是用岁月熬出来的。很多人觉得，当老师好，那是没有经历过！要是你的话，你愿意到这种事业单位当老师吗？
