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导读：交接工作状态？那就是对方有怨气了，显然她的离职是有一定的问题的，所以她才会那么做。觉得你不如她，却做着她即将做的工作。这是一种心理变态表现，显然，这种行为就显得她的素质是比较低的。你不需要去专门讨好这样的人，本身她就要走了。你可以有礼貌的问
交接工作状态？那就是对方有怨气了，显然她的离职是有一定的问题的，所以她才会那么做。觉得你不如她，却做着她即将做的工作。这是一种心理变态表现，显然，这种行为就显得她的素质是比较低的。
你不需要去专门讨好这样的人，本身她就要走了。你可以有礼貌的问问其他人，让别人帮你。这种人离开后，你也不需要理她了。
祝你好运！
同事吃东西给别人了，就是不给你，你认为有什么好好的方法去反击，那证明你和这个同事合不来，他可能是对你不好，所以才会让你这样尴尬，我认为遇到这样的事情，那么你也不要去用任何的方法去反击，顺其自然。就当做没发现就可以了了，虽然他做了这种事情，让人比较没面，可能是你们平时相处的不太融洽。特别是你可能在平时得得罪过她她，所以他才会这么对你，所以我要不要你跟他那样？一般人见识，但是你跟别的同事一定要相处好了，不要投降踏实的，那要你在公司会被孤立，你怎么去待下去？最好的办法就是和别的同事一定要搞好关系，要把别的同事的关系搞得最好，这样我认为是最好的反击办法
1、尝试点到为止的沟通。
人来人往的职场，充斥着形形色色的性格，与同事和睦相处也是一门学问。不是简单的自我认为付出就一定能得到尊重和回报。社会中的人性是复杂多样化的，每个人的行为都是独立个性的。如果真的不幸遇到一个很贱的同事，学会用恰当的方式沟通。
你可以表面不发作，如果有工作交集，尽量一丝不苟地完成自己的本职工作，不要让对方找到借口。大家工作的首要目的都是为了赚钱，所以人际关系只是辅助我们。日常的“点头之交”就够了，只要不是工作上的问题，就无需跟对方有其他交流。
2、直接怼对方。
我以前工作上也遇到一个贱人，人品不行。贱人是不懂什么叫适可而止的。平时也没多少交集，但是他经常在背后跟老板打小报告，在他团队面前诋毁我。还好老板看他打小报告次数太多，觉出不对劲来。
面对贱人本身可以一笑而过的。一旦欺负到头上，我们也不是好惹的。直接怼他，不然贱人每次都占便宜，但在这之前要让领导知道情况。让大伙也知道贱人是如何耍贱的，不然得寸进尺到头了，总是在人前沾沾自喜，就该好好打击对方的形象。
3、远离对方。
三十六计，走为上计。实在无法沟通的时候，直接闪人，或者反映给上司去协调工作。如无必要，不接触。像这种人离得越远越好，并不是怕他，只是没必要和一个垃圾纠缠。学会拒绝，不要去百依百顺，不想借就不借，不想做就不做，天下没有事事都能依着别人的，你不可能做什么都能让每个人都高兴。
只要我们心态强大了，贱人在我们面前就像小丑。努力取悦自己就可以了，不要因为一些不相关的事，不相关的人影响自己情绪，明白自己的首要目的是为了赚钱，和同事关系好与坏，也就不那么重要了！只要我们心态强大了，贱人在我们面前就像小丑。
对于同事之间的矛盾，建议先找机会进行沟通和解决。如果因为矛盾导致关系尴尬，可以选择不必要的交际来缓和气氛。至于给不给同事买东西吃，建议根据具体情况来决定，如果关系比较好且不会引起误解，可以适当给同事买一些小吃或者饮料。但是如果矛盾比较严重，建议先处理好矛盾再考虑是否给她买东西吃。
