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导读：你在工作中遇到什么离谱要求一家公司，有个部门负责人，做事有些特别，喜欢找人麻烦，给自己挖坑。比如：1工作过程中发现问题，找同事或下属问这问那，或者直接给上司汇报。2明明不是自己的问题，也要揽过来。3要求下属每天写工作日志、工作日报、周报。4
你在工作中遇到什么离谱要求
一家公司，有个部门负责人，做事有些特别，喜欢找人麻烦，给自己挖坑。比如：
1工作过程中发现问题，找同事或下属问这问那，或者直接给上司汇报。
2明明不是自己的问题，也要揽过来。
3要求下属每天写工作日志、工作日报、周报。
4要求下属和自己一起，每天开会汇报工作进展。
5每天会有很多人找你汇报工作情况，而且还是当面说的。
6如果有领导来检查工作，必须要去现场。
7开会时一定要说上几句，否则就不让走。
1不要轻易去回答“为什么”，而是要去“怎么做”。
当你问同事问题时，他回答：“因为……”。
如果你直接告诉他答案，而不是去问“为什么”，那么他会觉得你是在质疑他的能力和水平。这是对同事的一种不尊重。
所以，当你问别人问题时，一定要先把自己的观点表达出来，而不是简单地说一句“因为……”。
比如，同事小徐突然找到你：“小李，帮我个忙。我是新来的同事，有些问题想请教你。”
“为什么？有什么需要帮忙的吗？”
小徐：“我想向你请教一下，昨天有一个客户来公司谈合作的事情。我已经了解了一下你们公司的情况，请问你这边有什么需要补充或协助的吗？”
小徐：“如果你们公司不需要我帮忙，我可以去找别的同事帮忙吗？”
小徐：“其实这件事对我们来说并不难，只是需要一些时间来准备和安排。你要提前做好准备哦。”
小徐：“好的，谢谢你啊！”
因为这件事对小徐来说并不难，所以他并没有把工作做到别人的头上。
2拒绝没有价值的帮忙。
你不拒绝，就会有更多的人来找你帮忙。
你不拒绝，别人就会觉得你好说话，以后你更会有越来越多的工作来找你。
所以，遇到这类问题，一定要学会拒绝。
比如：
别人找你帮忙时，如果自己确实不会做的，一定要先向领导请示；
别人找你帮忙时，如果没有什么实质性的工作内容，就不要答应；
别人找你帮忙时，如果你自己有其他更重要的事要做，就一定要先处理好。
自己解决不了的问题，可以问同事和领导，但不能什么都甩给同事或领导。
工作中遇到困难时，不要怕麻烦同事或领导。
当你去麻烦别人时，其实也是在给自己挖坑。如果遇到问题需要别人帮忙解决时，就要跟别人说明清楚情况。学会拒绝他人帮忙，拒绝那些没有价值的帮忙。这样既可以保护好自己，也不会因为自己帮了别人而委屈自己。
3不要因为对方的要求，而改变自己的原则。
这个领导是个什么样的人呢？
1脾气暴躁，动不动就骂人，经常贬低别人，还经常骂人。
2不守时，总是迟到早退，把个人的事情放在第一位。
3工作能力差，很多事情都要找人问这问那，还总是推卸责任。
4喜欢找茬，当员工的面说别人的不是。
5喜欢装13,爱显摆。不停地说自己多牛。
6特别自私，什么都是自己的第一位。员工一旦犯了错，他就会找各种理由来批评你。
7做事不靠谱，答应的事就是做不到。
8喜欢显摆自己的权力和地位，喜欢用权力来压人。
9总喜欢把个人利益放在第一位，任何事都要以个人利益为前提。
10做事没有原则和底线，喜欢靠拍马屁上位。
面对同事和领导的无理请求，你需要采取一些措施来处理这种情况，以下是一些建议：
确定请求的合理性：首先，你需要确定这个请求是否合理。如果这个请求超出了你的职责范围或者需要你做出一些违背原则的事情，那么这个请求可能就是无理的。
与同事和领导进行沟通：在确定请求是无理的之后，你需要与提出请求的同事或领导进行沟通。向他们表达你的担忧和困扰，并尝试了解他们的立场和需求。通过有效的沟通，你可以更好地理解彼此的立场并找到一个解决方案。
提出替代方案：如果你无法满足这个无理的请求，你可以提出一些替代方案。这可以是一个不同的方法或者是一个更适合的时机。通过提出替代方案，你可以展示你的积极态度和解决问题的能力。
寻求支持：如果你认为这个无理的请求会对你的工作产生负面影响，你可以寻求其他同事或上级的支持。向他们解释你的情况，并寻求他们的意见和建议。
保持冷静和专业：在处理这种情况时，保持冷静和专业是非常重要的。不要让情绪控制你的行为，而是以积极的态度和理性的方式来解决问题。
总之，面对同事和领导的无理请求时，你需要采取一些措施来处理这种情况。通过确定请求的合理性、与提出请求的人进行沟通、提出替代方案、寻求支持和保持冷静和专业等方式，你可以更好地应对这种情况并找到一个合适的解决方案。
