给领导送礼被退回该怎么办呢？

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给领导送礼被退回该怎么办呢？
导读：给领导送礼物被退回，首先要看你是什么目的，如果没有什么目的，可以当面和他说清楚送礼物纯属个人友谊，没有目的，请求他收下；如果是抱有什么目的，证明领导不是那样的人或者领导办不了那个事情，这种情况既然退回来了，就不要再找领导了。那么领导不收礼1

给领导送礼物被退回，首先要看你是什么目的，如果没有什么目的，可以当面和他说清楚送礼物纯属个人友谊，没有目的，请求他收下；如果是抱有什么目的，证明领导不是那样的人或者领导办不了那个事情，这种情况既然退回来了，就不要再找领导了。

那么领导不收礼

1、心态要乐观，性格要皮实，不要受领导拒绝收礼的影响，不要对领导有看法，积极工作，处理好自己业务内的事，尊重领导，从长记忆，这样领导可能主动邀请你到家中做客。

2、端正自己的思想，去领导家里顺手带个礼品，也属正常，空手去也不合适，不要那么直白说明自己的要求，要在日常工作生活中与领导建立友谊，不能你有事了，提点东西就要求领导照顾，去领导家里应该说说感谢领导的话，说说工作上的事，说说彼此家庭，在领导对你表示理解和支持的时候，点出工作生活中的困难，领导自然会明白。

3、纯洁自身，去领导家里是为了拉近与领导间的距离，增加友谊，促进理解和团结，必须以这个为出发点，不要有太多的想法，让领导违反原则，违法规定，明目张胆的照顾你，这都是不合适的。

嗯，你的做法是相对明智的，但也需要考虑一些因素。让我为你详细解释一下：

在中国文化中，送礼和接受礼物有其特定的社会礼仪和文化背景。如果你事后将礼物隐蔽地交给了领导，这确实是一种相对合适的做法，因为你尊重了领导的意愿，避免了在公开场合引起尴尬。

然而，你也应该留意以下几点：

1 透明度： 尽管你的意图是好的，但最好在做出决定之前与领导进行沟通。告知领导对礼物的处理方式，并征得他们的同意，以免引起误解或不必要的困扰。

2 礼物的性质： 如果礼物是一种普通的感谢礼物，而不是过于昂贵或有其他隐含目的的礼物，领导拒绝可能只是出于礼节，而非真实不愿接受。在这种情况下，你的做法可能会显得过于小心翼翼。

3 遵循规定： 在一些工作场合，可能存在相关的反贪腐规定，限制了领导接受礼物的范围和价值。你应该确保你的行为符合公司和行业的规定，以免涉及违规问题。

4 传达尊重： 在交接礼物时，可以使用适当的措辞表达你的尊重和感谢，使得你的行为更加明确和得体。

总之，你的做法体现了你对领导意愿的尊重，但在处理类似情况时，透明沟通、遵循规定、考虑礼物的性质，以及传达尊重都是很重要的。这样可以确保你的行为既合乎礼仪，又不会引起不必要的误解或问题。

送出去的礼物被退了回来不要继续再送。

送礼物注意事项：

一、

一般讲，礼品太轻，意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。

二、赠送礼品间隔适宜

赠送礼品的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。赠送工艺礼品者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率赠送工艺礼品目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞赠送工艺礼品为宜，赠送工艺礼品的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。

扩展资料：

送礼技巧：

1、送礼的目的。给领导送礼，除了逢年过节，平日生活中，也可以给领导送送礼。

2、送礼的时间。中秋节春节，每逢佳节倍思亲。这个时候还是应该去领导家坐坐的。

3、送礼的分量。这是个关键。如果你不求领导，只是平时的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以抉择。

很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，这是好事。（这是正能量的大前提，我们必须弘扬正确价值观。）

但是，中国就是人情社会。职场上也不能免俗。不管是体制内还是私企、民企、外企，基本都有内部规定，比如，某外企规定礼品不能超过300元，超过了就要上交。这是职业素养，也是职务要求，一般不能收受影响履职的礼品礼金。所以，我们写回答，不能有违规的导向。

再，但是，人情社会，不可避免要有人情往来、礼尚往来。如果领导帮助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都过不去。至少要让领导知道你有一颗感恩之心。任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。所以，体制外，我们给领导送礼（注：体制内，任何超过300元以上的送礼行为都是违规的），确实考验情商。

具体问题，具体分析。

一仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。

一是领导为人正派，任何人的任何礼物都不收。

二是送礼的数量级过界了，比如过于贵重，领导不敢收。担心你有什么事情请托。

三是送礼的数量级不超标，但领导觉得有些事情不方便办，不想有心理负担。

四是送礼的内容，不对领导胃口，领导不愿意收。比如，你送一盒月饼，领导家里都吃不了，犯不着为一盒月饼，欠你一个人情。

五是送礼的时机不对。你送礼到领导办公室，敞着门，谁会傻乎乎地收礼？你送礼到领导家里，楼道里住的都是单位上的熟人，你这不是给领导找事吗？

六是送礼的话术不对。你送领导礼物，说半天请托的事情，惹得领导不高兴，谁稀罕你那点礼物？

七是领导不信任你，你送礼的方式，会留下痕迹（证据）。比如，转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式，现在谨慎的领导都不会接受。这些痕迹，就是铁证如山，你知道你是不是在挖坑？

二送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。

一是领导根本不收礼。你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。

二是送礼方式不对。你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。

三是送礼的价值超标。你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。

四是领导不信任你。那么，不要着急。同上，慢慢拉近距离。不要临时抱佛脚。现在的人，收入都高了，不会为几千几万的礼物担惊受怕的。你要换位思考。

五是送礼的时间不对。比如，领导的办公室里有人，领导家里有人，逢年过节，正是抓纪律的当口，单位刚出了糗事，等等。不要选择敏感时间送礼，这就等于碰钉子。

三分析原因后，有些情况，你改变方式后，可以继续送。

这里强烈反对和鄙视那种“行贿式”送礼，本文只写职场和商场上的人情世故、礼尚往来，既能表达谢意，又能促进感情，还能增加人脉。所以，请客送礼，做人做事，这里面也有技术。职场菜鸟送礼不讨好，高手都懂这3个“技巧”，做到感情和人脉“双到位”。

1不能送钱送卡的人物，要懂得给对方长面子。

有些人做人做事比较守底线、讲原则，一般不收别人的钱和卡，遇到这样的贵人，如果要表达感谢，要善于给对方长面子。这种人物不差钱，为人仗义，好面子，交朋友。

比如，你给领导送卡送钱，领导不收。但，你的感谢之情，还要表达怎么办？一个朋友感谢某公司领导（体制外）照顾生意，送去5000元红包，领导不要。朋友干脆直接买了10条中华香烟。领导就很高兴，自己抽不了，给几个骨干下属一人扔一条华子。领导在下属骨干面前倍有面子，下属骨干办事也很利索，既把事情办了，也给领导长了面子。朋友不但表达了感谢之情，还扩大了朋友圈，促进了生意往来。

你送的东西也虽然不是很贵重，可也正是这礼物不是很贵重，才更能表达你内心真正的感激之情。

而你的那位领导没有收你的东西，这更是好事呀！证明他内心是个正直的人，他认为你有能力所以才把你转正，而不是因为其他的因素，这种上司是真正会识人的人，你不用因为这一次送礼被拒绝而想的太多，好好工作就行了，只要你能努力工作，他心里会有数的。

不要想太多，如果你实在是顾虑的话，你可以看看在他有空的时候，去他办公室里稍微的解释一下，可以赞扬领导刚正，清廉之类的，从侧面表达自己并没有阿谀的意思，而是纯粹的出于感激。毕竟懂得知恩图报是好事。