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导读：在职场中，我们经常会遇到各种各样的道德困境。其中一个典型的例子就是公司发放的加班餐。有些同事选择将加班餐带回家给孩子吃，这引发了一些争议和讨论。本文将探讨这一问题，并提出个人看法。引言：在当今社会，职场竞争日益激烈，工作压力也越来越大。为了
在职场中，我们经常会遇到各种各样的道德困境。其中一个典型的例子就是公司发放的加班餐。有些同事选择将加班餐带回家给孩子吃，这引发了一些争议和讨论。本文将探讨这一问题，并提出个人看法。
引言：
在当今社会，职场竞争日益激烈，工作压力也越来越大。为了满足公司的需求，很多人不得不加班加点，甚至在周末和节假日加班。在这种情况下，公司往往会提供一些加班餐，以便员工在工作期间得到适当的休息和补充能量。然而，有些同事选择将这些加班餐带回家给孩子吃，这引发了一些道德和伦理问题。
正文：
1 考虑经济因素：
对于一些员工来说，带回家给孩子吃的加班餐意味着能够为家庭节省开支。他们可能认为，公司提供的加班餐本来就是为员工提供的福利，而不是为了满足员工的孩子的需求。在这个角度上，他们认为自己并没有做错什么，只是利用了公司提供的资源而已。
2 考虑道德观念：
另一方面，有些人认为将加班餐带回家给孩子吃是不道德的行为。他们认为加班餐是公司提供的，是为了员工在工作期间得到适当的补充和休息。如果将加班餐带回家给孩子吃，就等于将本应属于工作场所的资源私自占用。这种行为违背了职业道德和工作秩序。
3 考虑个人责任：
另外一个角度是，每个人都有自己的责任和义务，无论是对工作还是对家庭。如果一个人选择加班并带回加班餐给孩子吃，可能是因为他们觉得无法同时兼顾工作和家庭。这种情况下，我们应该思考如何改善工作与家庭的平衡，而不仅仅是指责那些将加班餐带回家的同事。
结论：
在职场中，道德困境经常会出现。对于将加班餐带回家给孩子吃的同事，我们应该理解他们的处境，并尝试找到解决问题的方法。公司和员工都应该共同努力，提供更好的工作环境和福利，以便员工能够兼顾工作和家庭。在这个过程中，我们需要尊重每个人的选择，并寻找平衡的方式，以确保每个人都能够在职场和家庭中获得幸福和满足感。
以上是个人对于这一道德困境的看法，希望能够引发更多的思考和讨论。
我们应该采取一种理解和包容的态度，而不是过于苛刻地批评他们的行为。每个人的生活和家庭情况都各不相同，所以他们可能有各种原因选择将公司发的加班餐带回家给孩子吃。
首先，这位同事可能是家中有孩子的单亲家庭。在这种情况下，他们可能是唯一的经济支持者，必须尽力减少家庭开支。将公司提供的食物带回家可能有助于减轻一些经济压力，确保孩子有足够的食物。这种行为虽然可能违反公司政策，但我们也应该理解他们的处境，而不是过于苛责。
其次，这位同事也可能是在负担沉重的家庭开支。孩子的教育、医疗和生活费用都需要考虑，有时公司提供的加班餐可能并不足够支持整个家庭。因此，他们可能会选择将食物带回家，以确保孩子得到足够的营养。
另一种情况可能是这位同事是在支援有特殊需求的家庭成员。也许他们有一个残疾的家庭成员，需要额外的支持和关怀。在这种情况下，他们可能会带回加班餐，以满足家庭成员的特殊饮食需求。
尽管我理解这些情况，但我也认为，如果公司有明确的政策规定不能带走加班餐，这位同事应该遵守公司的规定。他们可以尝试与管理层沟通，寻找解决办法，例如申请额外的福利或奖励，以满足家庭的需求。
最后，我们也可以从这位同事身上汲取一些启发。他们表现出对家庭的责任感和关爱，这是值得称赞的品质。或许我们可以在工作中更多地关注和支持彼此，创造一个更加包容和理解的工作环境。
总之，对于这样的同事，我们应该尽量理解他们的情况，同时也要尊重公司的规定。同时，我们可以寻找机会提供支持和帮助，
1带孩子上班并没有普遍操作性
虽然小梅的公司推出了这么好的政策，但放到当今职场看，这样的公司真的属于凤毛麟角，少之又少。
就别说是民企，国企和外企都不太听得到这种事。
为什么一般的公司不会同意员工带孩子上班呢？
第一，公司的办公条件不允许，并不是每家公司都和小梅公司那样有单独的场地可以给孩子安排，甚至有专人照顾。
尤其是国内大部分的中小民企，每个工位都非常紧张，就更加难以给员工提供条件了。
第二，若公司无法给员工孩子提供场地，那么就意味着员工得把孩子带着身边工作，即使员工自己不认为会影响工作，其他周围的同事也会受到干扰。
我们都知道，带孩子上班的多数都是孩子很小的员工，那么孩子很小的时候最容易哭闹和调皮，并不是家长希望他安静就可以安静的了。 第三，带孩子上班还有安全隐患问题，假如孩子在单位里受伤了或者遭遇了什么危险，对于这个公司领导来说也是非常棘手的。
那时候不仅要负担医疗费，可能还有更大的赔偿责任。
基于上述三点原因，一般的公司都不会同意员工带孩子上班。 二 、什么样的情况下员工带孩子上班更合适
既然一般公司都不会希望员工带孩子上班，那么究竟什么情况下，员工带孩子来公司具有可行性呢？
首先，孩子寒暑假到了，且家里没有人照顾，孩子也没有大到非常独立的年纪，那么公司可以给员工申请的机会，允许带孩子到公司来。
若公司真的顾虑影响工作，可以规定每个员工最多寒暑假能带几天来，其他的日子依然得自己想办法解决困难。
而且，每个员工实际家庭情况都不一致，经过申请以后由公司领导来评估是否同意会更加符合公司的规则期待。
其次，员工需要到公司加班，公司里人员不多，且时间方便的时候。比如周末，某个部门就1个人加班，空间足够，也不影响其他人，那么带个孩子去也是可行的。 包括在我以前的公司，也有周末加班开放员工带孩子的，但可惜的是只要带来孩子的就没有计算加班费或调休。 三、 作为员工也要站在公司角度考虑问题
对于员工来说，事业和家庭都是非常重要的因素。
但现实职场上，有的员工只要看到公司出台一些“禁令”，就抱怨公司不够人性化，再看看朋友家的公司能允许员工带孩子上班之类就羡慕得不得了。
在我看来，能允许员工带孩子上班，那属于意外的福利，有这样的老板需要感恩。但我们自己的公司不允许员工带孩子来，也并不意味着就是不人性化。
毕竟任何一个公司都是利益导向，并且需要照顾到集体的利益，即并非每个员工都是有孩子的，不可能满足了部分人却影响了另外一部分人。
所以身为职场员工，我们就应该怀有职业化的态度，理性去看待这样的问题。 确实有孩子无人照顾的问题，尽量自己考虑解决的办法，比如请保姆或者、找托班或者和家人协商等。实在难以解决才去请求领导关照下。
毕竟这不是公司应该给员工履行的一项义务，我们也不必拿到“人性化”的所谓道德标准去评价自己的公司，如此只会让你的工作充满了负能量，不利于未来的发展。
在带孩子的事情上，有些人可能能够腾出时间全职在家里照顾孩子，而有些人因为生活的压力不得不重返职场，所以职场妈妈和全职妈妈在本质上还是有一些区别的，他们在心情上和对待孩子所用的时间上都会有很大的差距。
一、职场妈妈因为需要顾着工作，所以在对待孩子的事情上，有的时候就会比较急躁。一边是自己放不开的工作，一边是自己又想顾及到的孩子，这个时候，职场妈妈就会非常的急躁，恨不得自己有三头六臂技能，应付好工作，又能照顾好孩子，作为家里人，应该对于职场妈妈给予更多的理解和支持，因为他们实在是太辛苦了。
二、职场妈妈和全职妈妈他们在给予孩子的时间上会有很大的差距。职场妈妈平时在白天的时候在上班，有的时候甚至晚上还需要加班，那么，在陪伴孩子的时间上，可能只有晚上或者等周末的时候，而全职妈妈除了送孩子上学，在家里收拾家务，可能有更多的时间去关注孩子的教育，比如陪孩子一起去阅读，带着孩子去课外辅导和兴趣班，或者等周末的时候带着孩子去野餐，去郊游，可以把更多的身心放在孩子的吃喝玩乐学上，和孩子的关系也更加的融洽。
三、职场妈妈因为有自己赚钱的职责，所以没有必要苛求自己做到高质量的陪伴即可。职场妈妈因为不得不顾及工作，所以在陪伴孩子的时间上，肯定不如全职妈妈多，其实也没有必要苛求自己，职场妈妈这种拼搏向上的精神，其实对于孩子也是一种榜样的力量，只要自己在有限的时间里陪伴孩子的时候，做到高质量的陪伴，而不是自己休息的时候就抓紧时间玩手机，让孩子自己在那里无聊的看电视剧，等等，增加高质量的陪伴并不一定没有效果的，长时间的陪伴效果差。
职场妈妈怎么带孩子 1、宝宝需要家长的陪伴，小编觉得，想要保持良好的亲子关系，最好的方式就是从孩子很小的时候做起，当孩子遇到问题时如果不是第一个向父母求助而是本能的寻找爷爷奶奶或是保姆，那么这家人的亲子关系就出了问题，长大后父母与孩子之间的'隔阂就会严重。所以宝贝出生后一直跟着父母，每天都能够见到父母，和爸爸妈妈腻一会儿会让宝贝觉得非常安心。 2、工作要有一个度。有了孩子，你每天的生活方式就不像以前，要有所变化了，在工作中对自己要求要有个截至时间，就算在单位做不完带回家，也尽量不在单位加班。要实现这个目的其实也不难，就是预先把自己和宝贝爹一周的工作事先计划好，再照顾到宝贝俩的一周安排，做一个时间表，每天都给自己的工作安排一个截止时间，这样效果就好了。 其实，小孩的成长过程之中是需要母爱跟父爱的，不管你有多忙，或者有多么的累，都尽量在孩子小的时候陪伴他，如果实在有办不完的事情，可以跟单位说明情况，该请假还是要请假的，职场与家庭，是很多女人生活的两个方面，一般女性要扮演者两个角色，面对职场的严厉跟家庭的温馨，其实也是给自己的生活加一点味道吧。只要加油了，一切就会好。 职场妈妈怎么带孩子2 上班前的“紧张”时光 1、清晨的亲子时光：早晨当然是争分夺秒的。但即使如此，也应该尽量合理安排时间，在上班之前争取和孩子进行一些亲密接触和交流。哪怕是用亲吻把孩子温柔地唤醒，一次简短的抚触，母子间的嬉闹小游戏，一起吃早饭，都能让孩子感受到妈妈的爱。 2、说“再见”的时刻：建议为这个时刻营造一种平静的仪式感：妈妈先抱抱孩子然后说“再见”，用平和的语调讲明妈妈离开的理由：妈妈要去上班，如果宝宝好好玩，好好吃饭，妈妈很快就回来啦！每天重复这一仪式，孩子就会逐步接受妈妈要离开的事实。 妈妈的心态：也许你还没有意识到，你对工作的态度，你上班前的心情，也会传递给孩子。如果你匆匆忙忙，心情焦灼甚至抗拒，幼小的孩子也会将“妈妈上班”同一些不愉快的情绪联系在一起。反之，孩子容易用更积极、轻松的态度去对待你上班这件事。 下班后亲子时光 1、大声喊着宝宝的名字进门：下班回来，有时候妈妈真的很想立刻倒在沙发上。但，你绝不想给孩子留下一个疲惫、迟钝，甚至对他漠视的印象吧。进家门前打起点精神，一边喊着孩子名字一边进门。孩子出来迎接妈妈的话，妈妈要捏捏孩子的脸蛋，抱抱他，大声地夸赞他，让他体会到妈妈的存在。 2、和孩子一起洗澡、游戏：再忙的职场妈妈，只要下班不是太晚，都应该亲自做这件事——给孩子洗澡。无论是否有保姆，其他家人代劳。因为亲水时间也是最佳的亲子时间！如果孩子小，可以在帮他洗完后给他抚触（按摩）。如果孩子超过2岁了，妈妈还可以和孩子一起洗澡，在水里尽情玩耍。和孩子一起听音乐、跳舞。
职场妈妈能给孩子带来最好的东西，就是让孩子知道只有通过自己的努力才能得到自己想要的，这就是榜样的作用。
职场妈妈其实是非常辛苦的，一方面想要有时间多陪伴孩子，另一方面也想通过自己的努力给孩子更好的生活。但有时候家庭和工作是没有办法好好协调的。在每一次面对孩子哭哭啼啼不想让妈妈上班的时候，妈妈心里都是非常难过的，但是没办法，生活的压力实在太大了，所以妈妈也不得不去上班。但是妈妈上班对孩子也是有很多好处的，一方面能让孩子更加自立，另一方面也能让孩子学会自己照顾自己。也会让孩子慢慢明白一个道理，就是每个人都有属于自己的那份责任，每个人都要为这个家庭去付出，所以要珍惜爸妈的辛苦劳动。我觉得如果孩子的母亲在外面工作，通过自己的努力给孩子一些想要的东西，这样在孩子心目中妈妈也是非常厉害的。孩子也会以自己的母亲为榜样，希望能通过自己的努力得到自己想要的生活。短暂的分开其实是为了更好的相聚，慢慢的孩子就会珍惜和母亲在一起的时光，不会总是闹人了。如果妈妈一直不去工作，总是在家里陪着孩子的话，慢慢的孩子就不会去珍惜妈妈的劳动，觉得妈妈和自己一样在家里都是靠爸爸养着的。这样就会让母亲的心里越来越不平衡，所以想要让孩子更好的成长，妈妈一定要出去工作才行。职场妈妈是很辛苦也是很不容易的。家里的负担全部压在父亲一个人的身上，实在是太重了，所以爸爸和妈妈才会一起分担。孩子看到这种情况，就会觉得爸爸和妈妈就是自己最好的依靠，会更有安全感。
