领导说辛苦了怎么回复显得高情商

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领导说辛苦了怎么回复显得高情商,第1张

领导说辛苦了怎么回复显得高情商
导读： 1、领导说辛苦了怎么回复显得高情商2、领导说辛苦了，几种高情商回答3、领导说我辛苦了,下一句我该怎么回？4、听到领导说“辛苦了”应该怎么回答领导说辛苦了，表达的意思很简单，就是我清楚你这段时间工作很辛苦，付出了很多的努力，也只是想真诚地对
  • 1、领导说辛苦了怎么回复显得高情商
  • 2、领导说辛苦了，几种高情商回答
  • 3、领导说我辛苦了,下一句我该怎么回？
  • 4、听到领导说“辛苦了”应该怎么回答

领导说辛苦了，表达的意思很简单，就是我清楚你这段时间工作很辛苦，付出了很多的努力，也只是想真诚地对你表示慰问。既然领导是真的关心，那么你在回复的时候，也绝对不能敷衍，回复方法如下：

1、“谢谢领导的关心"。就是这样简短的话，就已经表明了你的态度，意思就是说，我已经知道您的意思了，以后我就跟着您干了。

2、“谢谢您的关心，这段时间我也学习到了很多，成长不少。”这样既能够感谢领导，也能够让领导知道你的努力，加深领导对你的印象。

3、如果领导是在给你警告，回答的时候就要这样说“这次的时间紧，我的能力有限，谢谢领导的理解，我会继续努力的。”当你这样回复，表明自己的态度，领导听到后心情也会有所好转，至少你的态度很明确，会认为你是一位积极努力的员工。

4、当听到领导说辛苦了，可以说“谢谢领导您的肯定，这次都是大家共同努力的结果，多亏了大家的通力配合，才顺利地实现这次的目标。”这样回复领导，展示了你的团队的精神，不仅领导会更欣赏你，同事也会感谢你，因为也让领导知道了他们的努力和付出。

5、“还行，领导更辛苦！”“应该的，谢谢领导的关心。”当遇到与自己关系较近，级别又不高的领导对你这么说，你可以回答：“没事”。

或者半开玩笑的回答：“既然组长觉得我辛苦了，我也不介意组长请吃个饭犒劳一下我的”因为随意一点，能够拉近与领导的关系。如果是主要领导对你说，你可以回答：“应该的，谢谢领导关心”。

领导说辛苦了，几种高情商回复

1标准型的领导

谢谢领导关心，这个过程中我学到了很多东西，这点辛苦什么。若中间有任何不到位的地方，请您多提点提点。

2关系好的领导

你可以就坡上驴，跟领导开个玩笑：“李总，有你这句话累成驴也值了！怎么着，是不是想犒劳一下我（或者是我们）？”这样的领导平易近人，不端架子，他们大都深谙柔性管理。此时，尽量让沟通气氛轻松一点。

3关系一般的领导

“谢谢王总关心。虽然辛苦点，但也学到了很多东西。能够学到知识，辛苦点不叫什么。”如果领导性格不错，但是你与领导的交情不到位，尽量不要要挟领导请客。那样，会给领导留下一个轻浮的印象，对自己的职场发展不利。

领导说了句：辛苦了。

1如果是职责范围内的事，那这领导是真的客气，也没有别的其他什么意思了，你不要多想，也不一定要回答那么多，原则上是不需要太谦卑。不要直接说不，我不辛苦。你明明加班才完成或做的很辛苦，何必藏着掖着。也不要刻意显摆，我是真辛苦啊，花了一个通宵才完成的。这时可能在领导看来，一个常规的事需要那么久吗，是你工作效率的问题吧。

2所以如果是常规任务，正常时期内完成的你就回答一句：领导客气了，这是我份内事，您看方案有问题我再调整。

3如果是常规任务，但要求你提前完成，你可以说：领导客气了，这个事情是重要紧急的，所以临时加个班也是应该的。

也可以依据领导说了什么来回答：

1领导简单说辛苦了。就三个字，那可能就是习惯性的客气下。如果真的觉得你付出很多，达到甚至超出他的期望，他会说出具体觉得你辛苦在哪。

2比如领导说：这事完成的不错，三天就出了让客户满意的方案，辛苦了。这种，他是真的表扬，有事实有结果的赞美，这时你就别谦虚，过分的谦虚显得很假，高情商回答可以把功劳留给领导，把努力分给团队合作，

你可以这样说：“这个项目事我们团队的重点项目，我也很高兴拿到这样好的结果，还是谢谢领导给我的指点和资源，接下来执行落地呢，还是要辛苦团队一起的配合”。

你看这样说，是不是最后还引到了后期的方案执行，领导这时可能就会给到你一些支持了，比如认命某某同事去配合你。牢记和领导问答就这么一个来回就好，不要一个人巴拉巴拉说一大堆。

领导对你有兴趣，自然会回复，看他回复的方向，如果他回复中还在肯定你个人的付出的话，那你可以再体现些，说：“是啊，我也是加了两天班，孩子就让家人多帮忙看管”。如果领导回复已经把话题转移了，那就开启你的理性模式，去就事论事。职场一定要灵活，“拎得起”，话术只是提供个思路，如果强行套用，在职场中，就永远无法让自己突出。

当我们得到领导的赞扬时，我们往往会有种感激之情，同时也需要适当地回答他们所说的话。下面是一些回答建议：

1谢谢，不辛苦

当领导说“辛苦了”时，可以回答“谢谢，不辛苦”，这样显得谦虚有礼，并且让人感觉到我们很认真地对待自己的工作，所以并没有觉得很辛苦。

2 领导辛苦了

这种回答方式不仅表达了我们的感激之情，也体现了我们对领导的关心和尊重。更重要的是，这样的回答往往会让我们和领导之间建立更亲密的关系。

3 不会觉得辛苦

当领导说“辛苦了”时，我们可以回答“不会觉得辛苦”，这样不仅能让领导看到我们的自信，而且还能在言语上给领导一种安慰和支持的感觉。

4 工作能给我带来快乐

在回答领导时，我们可以针对性地回答，如“谢谢领导，但我并不觉得辛苦，因为我热爱我的工作，工作能给我带来快乐”。

总的来说，我们应该适当、得体的回答领导的话，同时强调我们的工作并不辛苦，这样能让领导更加看重你，并增加你在工作环境中的信任度和快乐感。

一、为什么不直接回复“不辛苦”

不管领导是否真的认为你辛苦，当你听到领导这样说的时候，都不要回复说“不辛苦”。

即使你工作加班加点的完成， 付出了很多的努力，当你和领导说这句话的时候，你所有的努力都白白浪费了。

第一种情况，会让领导认为，你这么做就是应该的，不给你加班费也是正常的，因为这都是你应该做的事情。

第二种情况，领导会认为你能够处理，以后有类似的事情也都会交给你处理的，毕竟这次你不觉得辛苦。

基于以上两种情况，因此，我们在听到领导对自己说“辛苦了”，千万不要脱口而出说不辛苦，这样以后你辛苦的日子就会越来越多。

职场是一个利益场，没有人愿意一直默默无闻的打拼，都希望自己的努力和付出能够被领导看到，并获得更好的发展机会。

所以，这就是你表现自己的机会。只要你抓住机会，既能让领导看到你的努力和能力，也能够加深领导对你印象。

那要如何回复领导呢？要结合具体的场景来回复，在不同的情况下，回复的方式也不同。

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二、表扬、认可情况下的回复

在领导知道你工作很辛苦的情况下，对你说“辛苦了”，其实，表达的意思很简单，就是我清楚你这段时间工作很辛苦，付出了很多的努力，也只是想真诚的对你表示慰问。

既然领导是真的关心，那么你在回复的时候，也绝对不能敷衍，否则会让领导有不被尊重的感觉。

但是，千言万语总结一下，最好的一句话就是“谢谢领导的关心"。就是这样简短的话，就已经表明了你的态度，意思就是说，我已经知道您的意思了，以后我就跟着您混了。

其实，在回复领导的时候，也要考虑自己与领导的关系。如果你与领导的关系比较好、比较亲近，那么在回复的时候，就可以略带玩笑，让气氛变得轻松自在一些，而不是一脸严肃认真。

相反，如果你与领导的关系一般，就不要随意开玩笑了，否则很容易让领导认为自己被冒犯了。

回复的时候可以这样说：“谢谢您的关心，这段时间我也学习到了很多，成长不少。”这样既能够感谢领导，也能够让领导知道你的努力，加深领导对你的印象。

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三、在不满意的情况下回复

虽然你在工作中很努力，付出了很多辛苦，但是工作的结果并没有达到领导理想的样子，这种情况领导对你说“辛苦了”，要怎么回复呢？

首先，我们要知道领导说辛苦了是什么意思，是领导想要借机敲打你，给你警告，希望你能够更加努力和积极一些，还是单纯的不愿意打消你的工作积极性。

不管领导是出于哪种原因对你说辛苦了，自己一定要对自己的工作有一个判断，做到心中有数，明白领导的意思。

因此，情商高的人都不会着急回复领导消息，是先弄清楚领导的意思，然后再回复。

如果领导是在给你警告，回答的时候就要这样说“这次的时间紧，我的能力有限，谢谢领导的理解，我会继续努力的。”

当你这样回复，表明自己的态度，领导听到后心情也会有所好转，至少你的态度很明确，会认为你是一位积极努力的员工。

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四、不要只顾自己，不要忘记同事

领导带领的是一个团队，当领导对你说辛苦了的时候，不要忘记和你一起努力的同事了。

领导最看重的不是个人的成长和业绩，而是整个团队的实力，因此，如果你遇到一个领导很认真的表扬，不要只顾自己，也要考虑到同事。

因此，在回答的时候，可以称赞一下身边的同事，说出大家的功劳和努力，顺带赞美领导的团队带领的好，这样能够加深领导对你的印象。

所以，当听到领导说辛苦了，可以说“谢谢领导您的肯定，这次都是大家共同努力的结果，多亏了大家的通力配合，才顺利的实现这次的目标。”

这样回复领导，展示了你的团队的精神，不仅领导会更欣赏你，同事也会感谢你，因为也让领导知道了他们的努力和付出。

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写在最后

虽然只是一句简单的“辛苦了”，却是你与领导之间交流的好机会。工作中，每次与领导沟通时，都是很难得的，高情商的人不仅能突显团队的力量，还能顺带展示自己，打动领导。