领导不要的礼物，该不该给其他同事分

领导 0 99

领导不要的礼物，该不该给其他同事分,第1张

领导不要的礼物，该不该给其他同事分
导读：首先，礼物送出后被领导拒收，放在你这里，你事后把礼物隐蔽地交给了领导的做法，需要考虑以下几点：礼物的性质和价值。如果礼物价值较高或具有敏感性，例如现金、贵重物品等，应该先与领导沟通并了解其意愿，而不是私自处理。领导的态度和立场。如果领导明确

首先，礼物送出后被领导拒收，放在你这里，你事后把礼物隐蔽地交给了领导的做法，需要考虑以下几点：

礼物的性质和价值。如果礼物价值较高或具有敏感性，例如现金、贵重物品等，应该先与领导沟通并了解其意愿，而不是私自处理。

领导的态度和立场。如果领导明确表示不接受礼物，那么你应该在遵循领导意愿的前提下，与送礼的人沟通并退回礼物。

考虑到人际关系和公司文化。在处理礼物时，需要考虑到与领导和送礼人的关系以及公司的文化传统。如果礼物被视为一种礼节或感激的表达方式，但领导不希望接受，你可以建议送礼人将礼物捐赠给慈善机构等。

综上所述，你私自把礼物交给领导的做法并不妥当。如果遇到类似的情况，应该先与领导沟通并了解其意愿，或者建议送礼人将礼物退回或转交给其他合适的接收者。

当然不能拿给他们吃了。那样做的话也太随便了，其实同事也是有很大的玩笑成分在里面，不过你拿出来他们也肯定笑纳的。下次有这种情况的话你就说老总的不能拿，你非要吃我专门给你去买。这样话一般人就不会再提了，除非他脸皮厚到北京城墙拐弯的程度。

对呀领导的做法很正常，不能自己直接吃，只能说是给大家分享，要不然以后谁会相信他的人品呢，你有看领导但是领导知道你对他好，可是领导更加知道团队的重要性。现在谁都不缺那点水果，只有让你觉得你没有失掉面子才是保住了面子。

分发领导给的水果是否需要当着他的面，这取决于具体情况和你的职场环境。以下是一些考虑因素：

1 职场文化：不同的公司可能有不同的职场文化。在一些公司中，当着领导的面分发礼物可能被视为尊重和礼貌的行为。如果你的公司有这样的文化，那么最好当着领导的面分发水果。

2 情境和意图：如果领导明确要求你在他面前分发水果，那么你应该遵循他的指示。如果领导没有明确要求，但是你希望表达对领导的感谢或者希望向同事展示领导的关怀，那么当着领导的面分发水果也是一个好的选择。

3 避免不必要的误解：如果你选择不当着领导的面分发水果，那么确保让领导知道你已经完成了这个任务。否则，如果领导认为你并未分发水果，或者认为你忽视了他们的礼物，可能会导致不必要的误解。

综上所述，是否当着领导的面分发水果取决于具体情况。如果你有任何疑虑，最好直接向领导询问他们的期望。

通常情况下，分享领导送给你的零食并不会得罪领导。这可能是因为他认为你是个友好、大方的人，愿意与同事分享。然而，在某些情况下，你可能需要考虑以下几点：

1 了解公司的文化：在某些公司中，分享领导的礼物可能被视为不尊重领导或违反公司文化。如果你不确定，最好先咨询同事或领导，以了解公司的文化。

2 了解领导的意愿：如果领导明确告诉你这些零食是特别赠送给你的，那么你可能不应该分享给同事。在这种情况下，你可能需要向领导道歉，并保证以后会遵守他的意愿。

3 注意同事的反应：如果你的同事对分享领导的零食感到不舒服，那么你应该尊重他们的意愿，并停止分享。

总之，分享零食本身不会得罪领导，但你需要考虑公司的文化和领导的意愿，以及同事的反应。尊重这些因素将有助于保持你和领导之间的良好关系，以及你和同事之间的和谐工作环境。