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导读：一个员工和那个男人。是亲戚关系，而且平时走的比较近的话，那就说明那个接单员貌似领导的自己人。如果。那个基层员工和领导之间并没有什么过多的接触身份没有接触。只是偶尔交一个事情给基层员工吧，那根本就不能说明。领导，把这个结算员工视为自己人。送礼
一个员工和那个男人。是亲戚关系，而且平时走的比较近的话，那就说明那个接单员貌似领导的自己人。如果。那个基层员工和领导之间并没有什么过多的接触身份没有接触。只是偶尔交一个事情给基层员工吧，那根本就不能说明。领导，把这个结算员工视为自己人。
送礼是一种表达敬意和感激的方式，但并不意味着一定要给所有领导送礼。以下是一些可以考虑的因素：
1 职场文化和惯例：在某些职业领域和文化中，送礼可能被视为一种常见的表示感激和建立关系的做法。然而，在其他领域和公司中，这样的做法可能并不常见。了解公司的惯例和职场文化是非常重要的第一步。
2 职位和工作职责：如果您的职位与某个副职领导的工作职责密切相关，或者您经常与该领导合作，那么送一份礼物可能更有意义。如果您的职位与某个副职领导没有直接关系，那么送礼可能不太必要。
3 关系的亲疏：如果您与某个副职领导有较亲密的关系或者经常交流，可以考虑送一份礼物以表达感激。如果与该领导并不熟悉或者没有太多交流，那么送礼可能不太必要。
4 个人经济能力：送礼是一种表达心意的方式，但并不意味着一定要花费大量金钱。如果您经济能力有限，可以选择一些简单但有意义的礼物，比如自制的小点心、手写的感谢卡或者定制的饰品。
总之，送礼是一种个人选择，您可以根据自己的情况来决定是否要给其他副职领导送礼。重要的是，无论您选择何种方式表达感激，都应该真诚、适度并符合职场规范。
近日，中国铁建对所属中铁第四勘察设计院集团有限公司***员进行调整，4月24日铁四院召开干部大会，宣布了任免决定。
中国铁建决定：蒋再秋任中铁第四勘察设计院集团有限公司党委书记，不再担任院长职务；蒋兴锟任中铁第四勘察设计院集团有限公司党委副书记，为院长人选；雷佳民任中铁第四勘察设计院集团有限公司党委副书记、副董事长（正职待遇），不再担任党委书记职务。
那么这就出现了一种国有企业常规的人事任免中不常见的情况。铁四院原来的一名正职领导变成了副职，一名副职领导变成了正职。为何会出现这种情况呢？超级建筑结合铁四院的这次领导调整和近几年的国企改革要求，给大家分析一下。
▲蒋再秋
首先，我们看一下此次调整涉及到的铁四院三名领导的职务变动情况。
此次调整前，铁四院的领导班子有两位主要领导。一个是蒋再秋，担任中铁第四勘察设计院集团有限公司董事长、院长；另一个是雷佳民，担任中铁第四勘察设计院集团的党委书记。另外还有几名副院长，其中包括本次有职务变动的蒋兴锟。
此次调整后，铁四院的领导班子仍然有两位主要领导。一个是蒋再秋，担任中铁第四勘察设计院集团有限公司党委书记、董事长；另一个是蒋兴锟，担任中铁第四勘察设计院集团的院长。而原来的党委书记雷佳民，则担任中铁第四勘察设计院集团的党委副书记、副董事长。因此，铁四院原来的一名副职领导变成了正职，一名正职领导变成了副职（保留了正职待遇）。
▲蒋兴锟
副职领导变成正职的情况大家比较好理解，算是职务的晋升。而正职领导变成副职的情况，则一般被认为是降职。常规情况下，国有企业的***员降职多是由于犯了错误、业绩不佳或者能力不及。据超级建筑了解，此次铁四院的正职领导调整为副职岗位，不是由于这些常规的原因。
▲雷佳民
按照国有及国有控股企业领导班子职务设置规则，国有企业的领导班子有三个正职职务，一个是党委书记、一个是董事长、一个是总经理。从理论上讲，这三个职务可以分别安排三个人；也可以安排两个人，其中有一个人兼任两个职务；还可以只安排一个人，把三个职务全兼任了。
如果在前几年，三个正职职务安排三个人、两个人、一个人的情况都有。安排两个人时，可以一个人担任董事长，另一个担任党委书记和总经理；也可以一个人担任董事长和总经理，另一个担任党委书记；还可以一个人担任董事长和党委书记，另一个担任总经理。此次调整前，铁四院就是安排了两个人，一个人担任董事长和院长（其实就是总经理），另一个担任党委书记。
而现在，国家有明确规定了，国有及国有控股企业党委书记和董事长这两个职务必须由一个人担任。也就是说，铁四院原来一个人担任董事长和院长，另一个人担任党委书记的安排就不规范了。于是就出现了此次调整。
当然，在调整时，并不是把原来的两名主要领导的三个职务在两个人之间更换一下那么简单。还必须考虑岗位需要、班子结构、工作经验和个人情况等很多因素。在董事长和党委书记由一人担任的情况下，就急需一个适合担任总经理的人选。如果有其他副职人选比原来的正职人员更适合担任总经理这个岗位，那么原来的正职人员就必须调整为副职，当然保留其正职待遇也是比较稳妥的安排。
从中国铁建这次调整铁四院的领导来看，也在一个侧面反映了国有企业人事制度改革的成效。干部能上能下、职务能高能低，是企业用人的进步体现。
中国铁建调整所属单位领导，正职变副职，副职变正职！
这个，你怎么看？
