职场上有很多领导喜欢让下属替自己背锅，如何看待此事？
导读：职场上有很多领导喜欢让下属替自己背锅，如何看待此事？在我看来，事情要分严重性和影响力大小；如果事情很严重，让你来做替罪羊的话，那你就明确指出领导的错误，当前这个前提是你这个领导不是公司最大的领导，不然你指出错误也没用，那就只能换个工作；还有

职场上有很多领导喜欢让下属替自己背锅，如何看待此事？在我看来，事情要分严重性和影响力大小；如果事情很严重，让你来做替罪羊的话，那你就明确指出领导的错误，当前这个前提是你这个领导不是公司最大的领导，不然你指出错误也没用，那就只能换个工作；还有一种情况是事情不严重，但是影响却很大，这种锅也不要背，这个关系到你以后的职业生涯，就算你不在这家公司干，去另一家公司干，他们的HR也会打电话询问你在上一家公司的状况；

还有另外一个情况，就是领导在考察你，毕竟是个人都会犯错，领导用他的小错误考验你的承受能力，在职场，想升职，不仅仅靠的是工作能力还有你的承受能力大小，有委屈了能不能自己转化，有困难了能不能自己抗，但是，这个次数不能多，次次都是的话，那我觉得***品的问题；所以你要自己分析清楚，领导让你背锅，最深层次的原因是什么！

其实我觉得，替领导背锅没什么大不了的，但重要的是，一定要让领导明白你自己已经意识到你是在替他背锅，是暗示还是明说，什么方式就得靠自己了。当让领导明白以后，切不可任何一点不满，愤怒等负面情绪，因为事情发生了，老板已经知道是你的错误了，已经替领导背完锅了，所有的负面情绪都是非常得不偿失的，不仅背了锅，还得罪了领导。可以有一点委屈，或者提出一点自己的见解。职场中，职业素养，职场情商和业务能力同等重要，先做人后做事，像这种事情，要好好琢磨一下，如何拿捏那个尺度。可以背锅，但也要看自己愿不愿意背锅，升职加薪可优先考虑你。如果都能考虑到你，这样的领导遇到了就要好好珍惜了。谢谢。

领导总是让下属背黑锅首先非常同情你的遭遇，你的遭遇也具有普遍性。本人从事职业心理咨询多年，经常会遇到类似的案例。

我以一个过来人的身份，来和你讲解一下，领导让你背锅，并不是欺负你、也不是整你，而是觉得你忠诚可靠、觉得稳重靠谱，所以给你一个锻炼的机会，这是领导信任你，如果你抓住了这个机会，你就能成为一把手心腹。

你要知道领导让你背黑锅，这是把自己的把柄要交在你手上，而你却躲得远远的，你严词拒绝领导肯定生气啊，觉得自己看错了人，你帮领导背一次锅，这是难得的靠近机会、也是难得的讨好领导，比你给领导送10次礼物都要顶用，所以我建议你找科长认错，主动的为领导背起这个黑锅

领导总是让下属背黑锅，你怎么应对

1、主动认错。科长找你背黑锅，你言辞拒绝后，科长心中肯定不快，所以你一定要找他认错，说自己没有理解他的良苦用心，现在自己认识到了自己的错误，自己愿意背这个黑锅，请科长带着你到一把手办公室中。

具体说词：科长，我年轻不懂事，完全就是个愣头青，考虑事情不周详，没有体会到你对我的良苦用心，我反思了一下，这是的确是我做的不对，你让我背这个锅，这是对我的绝对信任，所以这个锅我愿意承担，而且保证做到守口如瓶，不出任何问题，您看，能带着我到一把手办公室承认错误吗，我和一把手说我愿意背这锅过。

2、表达忠心。由于你的严词拒绝，导致一把手龙颜大怒，所以你必须要向一把手认错、向一把手服软，化解一把手的怒气，然后提出自己愿意背这个锅，并表示以后有什么事情，一把手不方便说、不方便做，直接找你就可以。

具体说词：领导，您的要求高、站位也高，相比之下我的眼界实在太浅了，没有及时领会您的意图，经过反思认识到了自己的错误，您让我背这个锅，说明你看重我，把我当自己人，随时都想到我，这是你对我的厚爱，所以我愿意背这个锅，以后如果有类似的事情，只要有利于工作我都可以承受，我向你保证，一定做到守口如瓶，不透露半句口风。

3、天衣无缝。你背锅之后一定要做到保密，而且在相关的证据材料上，要做到没有任何漏洞，既然你选择背锅，就一定要把相关细节做到天衣无缝，做到经得起历史的检验和审计，无论谁问就是不开口、谨守秘密。

具体做法：千万不能向任何人透露，因为这是你和领导之间的秘密，一旦透露就彻底失去领导的信任，如果背的这个锅涉及财务问题，要学会拆分法，将数额大的支出，拆分为小的支出，利用时间逐步消化，在合同、财务上看不出任何问题，合法合规地为领导消除隐患。

4、私下走动。你给一把手背锅之后，必须要维护好和一把手、科长的关系，平常工作中向一把手、科长多请示、多汇报、多表态；在日常生活中，和一把手、科长私下多走动、多组局，维护好和领导的关系，争取成为领导的身边人，否则你这锅就白背了。

具体做法：工作中，对于一把手、科长交代的事情，你必须要干得漂漂亮亮，有了成绩之后，你把功劳归结于一把手、科长的指挥有方；生活中，逢年过节多到一把手家中多走动，帮一把手跑跑腿、办办事，只要你懂规矩、会来事，只要有合适的机会，一把手肯定提拔你、重用你。

5、坚守底线。如果一把手让你背的这个锅，这个锅可能要触及法律底线，属于严重的违法违纪行为，那这个锅你一定不要背，因为你背了这个锅，就把你的名声、前途全部毁掉了，甚至会进班房，所以这个底线你要守住。

具体做法：比如说让你背的这个锅，明显地涉及做假账，而且金额巨大，有上千万之巨，此时你就不能背这个锅，因为一旦背这个锅，日后肯定会被追究责任，那麻烦就大了，此时就必须坚守住自己的底线。

温馨提示

这个世界没有无缘无故的爱、也没有无缘无故的恨，只要你借此机会，拉近和科长、一把手的距离，主动地贴近领导、服务领导，私下和科长、一把手多走动走动，工作之余请他们小撮一下，争取成为他们的心腹爱将，由一次背锅、到两次信任、到三次的死哥们，你的远大前途还会远吗？

会有负面影响。

在多数情况下，盲目给领导背锅并不会对自己的职场发展有利，反而会让领导觉得你特别好欺负，领导也会经常给你甩锅。也正因如此，员工不要轻易去给领导背锅，这种行为也非常幼稚，背锅并不意味着你会加薪升职。

一、什么是给领导背锅。

给领导背锅是一个通俗的概念，泛指在出现工作问题的时候，员工替领导承担工作责任。从某种意义上来讲，给领导背锅并不是员工的主动选择，而是领导的刻意安排。毕竟领导的权力远远大于员工，不管员工想不想背锅，只要领导想这么做，领导都有办法让员工背锅。

二、盲目给领导背锅并不会对自己的发展有利。

在多数情况下，一个负责任的领导绝对不会盲目让下属给自己背锅，同时也会非常反感下属的油腻行为。试想一下，领导本身也有上司，当你给领导背锅的时候，你也需要充分评估领导的上司的看法，不然很有可能弄巧成拙，反而会起到反效果。如果你因为给领导背锅而触碰到了领导的底线，你不仅不会得到领导的重用，反而会被领导特殊对待，这会直接影响到你的职业生涯。

三、给领导背锅并不是员工的个人选择。

正如我在上面所讲的那样，领导的权力远远大于员工。之所以领导会选择让员工给自己背锅，并不是因为领导器重的自己，而是因为领导觉得这名员工好欺负，所以选择通过这样的方式来逃避责任。也正因如此，员工没有权利选择是否给领导背锅，这完全取决于领导怎么看待员工。如果你的领导在职场的过程当中给你甩锅的话，首先说明这不是一个好领导，其次说明领导不重视你。

混迹职场，领导“甩锅”给你，接还是不接？如果接了，那么承担自己就要承担出现问题的后果，如果不接，好像往后的日子也不好过。但是作为下属你有选择权吗？

领导“甩锅”的行为，本身就是一种不担当的表现，想把责任推给下属，自己好坐享其成，面对这样的情况，作为下属应该强势“接锅”。

责任与权力是伴生品，领导“甩锅”的行为，甩掉的看似是责任，实则是权力。如果没有职位的“吊着命”，很快将会失去手中的权力，因为这样的领导下属不信服，在做事中有所保留。试想冲锋陷阵时，还要提防着背后射来的“暗箭”这样的战役能打赢都是奇迹。

领带“甩锅”时，大多数情况下，都是麻烦事，把自己推到台前，领导幕后坐享其成。麻烦是自己的，成绩是领导的。

别犹豫，强势“接锅”，混迹职场，谁不想出人头地，既然领导把这个“出头”的机会推给自己，那就欣然接受就好，因为大多数时候，不是接与不接的问题，而是不一定能推掉的问题。

这就像破毛巾擦脸，不是露脸，就是显眼。如果成了，那么证明了自己的能力与价值，从而也树立了自己的形象，承担了责任调动了资源，获得了相应的权力。

如果败了，也是一场历练，谁也无法保证自己常胜不败，就像小孩子学走路一样，摔跤是难免的哪怕家长保护得再好，但是也正因为一次次摔倒再站起来，才会走得更加稳健。更何况这本身就是领导甩来的“锅”。

职场是成年人的世界，身在职场，大家都是聪明人，领导“甩锅”，真的能甩掉吗？事实上，无非是大家不说，但心里都跟明镜一样。

“甩锅”的以为责任、麻烦自己逃避了，而“接锅”的人，得到的是大家的认可，嘴上不说，但心里清楚。如果这时自己作为旁观者，好像事不关己高高挂起，可是下一次遇到问题是，选择合作对象很大程度上是那个“接锅”人。

拿起木棍的一端，另一端也随之起来。每个人心中都有一杆秤，可能不会站出来维护所谓的对错，但是一定会在心里产生影响。

领导的“甩锅”不一定能甩的掉，而那些“接锅”的人，不一定能承担多少，毕竟职位才是最关键的因素，很多事情不会因为领导“甩锅”就会掩盖了领导具有决策权和调配资源的权力。

所以“接锅”别怕，不是别人都默然，而是大家都权衡利弊中，维护自己的利益，这也就是大多数人都是普通人的原因，但不代表这些人心里没数。

上下之间存在信息差，被领导“甩锅”可以，就当是对自己历练了，但是如果说对事情的前因后果都不清楚的话，那不是把“接锅”而是自找麻烦。

清楚知道自己要承担什么，如果搞不清楚，也要想办法弄清楚，否则就成了人们常说的“被人卖了，还帮着数钱。”

对于那些，违规、违法的“锅”坚决不接，虽然说有据可查，可是很多时候自己并没有话语权，甚至连解释的机会都没有。

麻烦事可以接，那是展现自己的能力的机会，也是对提升自己能力的过程，但对于违规、违法的事情必须要坚定地拒绝。

身在职场，不要因为工作的事情得罪人，事实上，要看这个账怎么算。如果在工作中，确实需要得罪人而获得足够利益时，可能很多人都会选择获得利益。

但是如果被领导“甩锅”而得罪人，那就是愚蠢的行为了，给领导解套了，自己成了那个无辜的“接锅侠”，最终得不到好处，还得罪了人，得不偿失。“接锅”也要看情况，得罪人的事情，尽量远离。

虽然职场中经常遇到被领导“甩锅”的情况，但从另一个角度讲也是机会，虽然不像领导刻意培养那么一帆风顺，但至少承担责任的同时，也会有相应的权力。与此同时要分辨清楚自己什么样的“锅”能接，什么样的“锅”坚决抵制。否则替领导背了“黑锅”最终让自己陷入泥潭。

领导帮助下属扛锅说明这个领导平易近人，知书达礼，对下属照顾有佳，和群众打成一片，没有领导架子。领导帮下属背了黑锅，一力承担，敢作敢为，在第一线解决了问题。说明老板心里是认可员工行为的，后面还会给你更多机会。

我不禁发出了波动拳

第一拳：承担责任

不管这问题是如何造成的，反正最后的结果是我要为这个问题付出时间和精力去解决。所以这是我的问题。

第二拳：全部完成

所有（记住是所有）领导交代的问题，你需要认真，全身心，积极主动的去完成，

忙、累和工资低都不是借口。

完成这些，你距离合格的员工就只差一步了。

第三拳：解决潜在问题

领导没有交代的问题，没有考虑到的问题，你要帮领导考虑到，因为很多时候出了问题，还是要你去承担问题的后果，所以要积极主动的清除掉可能发生的问题。

也就是说，在领导安排之外，你要多干活（不是简单的体力劳动，是高质量的动脑和思考）。做到这些，你才能成为一个合格的员工。

第四拳：背黑锅你来面子给领导

勇于背锅，不肯给领导背锅的员工不是好员工。

在实际工作中，要照顾领导的面子，不能和领导顶嘴，领导要甩锅一定要接的稳稳的。

领导出现的问题，能补救的一定要私下里，

用照顾领导面子的方法表达出来。你不给领导面子，领导不给你活路。

做好这点儿，你才能有机会成为准优秀员工，只是有机会哦，因为你背的锅，领导有时候可不认。

第五拳：让领导惊喜的员工才是好员工

制造惊喜，除了积极主动的解决可能潜在的问题之外，你还要让领导有一种，这家伙很能干的感觉，能在你的能力和专业范围内，让领导感觉你做的很漂亮。做得到这个你才能成为准优秀员工。

而做到这个，你就必须在上班之外提升自己的专业能力！

第六拳：要成长不要脸

你要是翅膀硬了，想怎么飞就怎么飞。

翅膀不硬的时候，你其实就是出来卖的。

出来卖就别要脸，别人的批评，指责，给你安排任务，都是一个个成长的机遇。

做不到就想办法做到，有困难就想办法解决困难，不是你的锅也是你的，只有这样，你才能迅速成长。你现在可能觉得背锅太累，但当你苦练内功之后，铸锅成车，你的进步速度会成长的飞快。

如果你非要照顾你的玻璃心，面对困难不敢上，面对锅要甩不要背，那在HR眼里你就是个不成熟的小孩子。

公司里不需要特别被人照顾的小孩子，大家都是成年人了，被照顾是小孩子和老年人的权力。