给领导送礼，领导不收，这是为什么啊？

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给领导送礼，领导不收，这是为什么啊？,第1张

给领导送礼，领导不收，这是为什么啊？
导读：可能是领导不喜欢太张扬，如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，可以私下以朋友的身份交给他。其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。还有最后一种情况，领导是刚正不阿的，那么这

可能是领导不喜欢太张扬，如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，可以私下以朋友的身份交给他。其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。

还有最后一种情况，领导是刚正不阿的，那么这种的，其实他根本不需要你送给他什么，你只需要在工作上好好努力，让他看到你的进步，这样就行，而如果你硬要送，反而会适得其反，让自己的领导厌恶自己，从而使自己工作不顺。

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注意

1、不要送太贵重的

很多职场人有这样一个误区，觉得送东西要越贵越好，但这种想法是错误的，送太贵的东西会让领导感觉你的目的性太强，会有贿赂的嫌疑，所以聪明的领导一般不会收

2、不要刻意送礼

毫无疑问，送礼是要讲究技巧的，平时给领导送礼，如果非常生硬和刻意，会让领导觉得你是否有所求，此时如果收下来可能会忐忑不安，造成心理上的负担。

3、送礼间隔要合适

职场上，给领导送礼的时间间隔也非常有讲究，过于频繁或者间隔过长都不合适。领导跟其他同事一样，想要有好的感情就得靠日常的走动交流。比如，当你出去旅游的时候，就可以适当给领导带点当地的特产，这种日常的小礼物，很容易拉近彼此的关系。

网友：给你领导送礼涨工资，领导没收礼物，但是还是给涨工资了，还用送礼感谢吗。看完问题，我不禁想到，你既然都会去选择送礼涨工资，那么就也不再是不识人际关系的职场新人。面对领导不收礼的情形时，你本当心中有数，以下是个人针对问题所给出的解读。一 领导之正直为人有幸投在一位正直不阿的领导门下，在这样的人治下工作，其实便是你身处职场的福音。在为人正直的领导引领下，你的职场之路必然也将前途开阔，可谓是未来不可估量。当你最初给领导送礼时，领导却没有收取，或许有些人会认为这是领导虚伪的表现，个人则是认为你真正遇到了一个正直的领导。也正是因为他第一次没有选择收取你的礼，你对本来应当感恩之用的送礼产生了犹疑，也因之而产生了题中的疑惑。然而，为人正直的领导并非生性纯良，并非出于好意与善意为你涨工资，而是根据自身的客观判断，确定你的贡献应当得到更高的回报。或许，你的这次送礼提醒了他，让他意识到了你的价值，这才为你涨工资，而真正影响他的决断的，还是你在工作中的表现。因此，尽管领导没有收受你的礼物，但对于领导对你的提携，你需要带着感恩的心报答领导，只是其形式或许并不同。

1给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还需要送礼吗？你的老板拒绝给你送礼物，但他给你加薪了。你不知道自己在想什么，但你的老板知道你在想什么。这样，你是在鼓励领导送礼物，但你遇到的是一个好领导，他坚决拒绝送礼物，也不利用关系来获得晋升或加薪。你这样刺激了领导，也引起了领导对你的关注，并对你“重新定位”!领导没有接受你送的礼物，可见领导素质高，为人正直。

2也许你的老板认为无论如何你的表现都应该加薪。重要的不是你送不送礼物，而是你送了礼物并提醒他。所以你们的首领都是正直人。公平对待工作不是做人。正直的领导者并不是天生的贤惠，也不是出于善良或善意给你加薪，而是客观地决定你的贡献值得更多。也许你的天赋让他想起了你的价值，促使他给你加薪，但真正影响他决定的是你在工作中的表现。

3不耍聪明，聪明才会聪明。我们要做一个感恩的人，别人对我们的好一定要记住，你千万不要以为领导不收礼物，就不需要你的感恩。你一定不要以为，领导不接受我再送的礼物，反正他不接受，我也表示了友谊，我也没有丢掉礼物。那你就太聪明了，而且是自作聪明。此时，送礼表达谢意的行为无疑是对领导的一记耳光。你也再次认为领导者是一个喜欢接受礼物和夺走关系的领导者。这难道不是把领导者塑造成一个坏领导者的形象吗你必须摆脱对领导的狭隘和偏见。

4从以上行为可以看出，你的领导肯定是一个很好的领导，他能看到员工的贡献和能力，给你一个平台和机会去发挥你的才能。如果你努力工作，用你的工作表现来回报领导对你的认可，你将来会有更多的晋升机会，得到更多的报酬。只是努力工作!