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导读： 1、职场上，给领导送礼被拒，反而涨工资了，还用送礼表示感谢吗？2、想涨工资给领导送礼了随即就提吗3、如何给领导送礼？4、给领导送礼涨工资，领导没收礼，工资却涨了，我该不该再去送礼感谢？5、给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还
- 1、职场上，给领导送礼被拒，反而涨工资了，还用送礼表示感谢吗？
- 2、想涨工资给领导送礼了随即就提吗
- 3、如何给领导送礼？
- 4、给领导送礼涨工资，领导没收礼，工资却涨了，我该不该再去送礼感谢？
- 5、给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼吗？
在职场上有些人为了自己在企业能有一个好的前途，好的发展，他们会给领导送礼，有的人也会选择发红包，最后得到的结果也不一样。而有的领导往往比较公正，不为五斗米折腰，会拒绝属下送的礼物，他们只看员工的实力，所以当你的礼物被领导拒绝，反而领导还给你涨了工资之后，你可以为表感谢领导的提拔和欣赏送领导一些实用的东西而不是昂贵，这样领导也不会拒绝，你也会更加的努力工作。
有的人在领导拒绝了自己的礼物之后，看到自己反而涨了工资之后，就选择不送领导礼物了，这时候领导就会觉得你这个人十分的现实，之前的送礼目的性就显得很强，就是为了工资和前途，所以为了不尴尬，在职场上遇到这种情况应该换一种方式向领导表示感谢，同时表示你工作的决心，让领导看到你的态度，这才是最重要，这还有利于你未来工作的开展。
还有的人在遇到这种情况时，他们会显摆，生怕别人不知道自己涨工资了，让全公司的人都知道了，显得自己多么的厉害，这种人往往就是虚伪，他自己没有这种能力就要靠显摆来让自己变得厉害，这种人往往也是不会得到领导长时间的看重的，同时也不会长时间被自己的同事所喜欢。
所以在职场上，首先自己不要做一个虚伪的人，当礼物被拒绝之后看到自己涨了工资就开始炫耀，这是不会长久的，低调行事，才会让你做得更久。其次，之后还是要对领导表示感谢的，因为毕竟是他培养了你，不能让她觉得你的目的性很强大，这样也不利于工作。所以还是应该送礼物。
该情况还是不要提。
碰到岗位竞聘的事情，确实有很多人觉得该给领导送个礼给自己的升职加薪增添筹码。殊不知，任何一家大公司的人事岗位的调整都不是一个人的决策，领导如果收了礼，却不能办成事，那样不是更不好，而且送礼时机也不对，明摆着有求于人的时候，人家未必肯吃这一套，还不如平时多跟领导沟通交流，刷刷存在感，领导才可能愿意帮你说话。
大部分领导在选调人或者涨工资的时候，除了工作能力外，更愿意提拔自己平时熟悉认可的员工。记住：不要有求于人了才想起来送礼，平时逢年过节的这感情基础就可以建立起来了。
这个事要根据个人需求来讲。按理说中国是人情社会，礼多人不怪，退勤嘴勤的娃娃亲死人。根据我多年的打工经验，和大家分享一下。
1、作为员工给领导送礼，其实重要的不是礼，而是要办的事和人情。
2、每逢重要的节日，最好拿着礼物不要太贵重（太贵重领导也不敢收），多去领导家走动。
3、每次去都先说中要的事，带去的礼物一定要描述清楚，领导图的新鲜有意思；如果没有重要的事，谈话一定要说好听的但一定不要太夸张。
4、每逢节日一定要提前去，节日的话领导一般都不在，你该说的话，改办的事也干不成。
5、其实礼不一定多重要，重要的是让领导知道，你心里有领导。
6、如果多去领导那里走动，平时的好事，涨工资，奖金，这些肯定会先想到你。
7、送礼要讲究现在大环境比较严，你带去的礼物太贵重，会给领导造成必要的麻烦。
8、小节日要发微信多祝福，时时刻刻提醒领导，你就在他身边。
总之你离领导越近，掌握好尺度，那你离发展机会，涨工资，奖金就越近。总之要打理好自己的人脉，这样对自己的以后的事业会有很大的帮助。最后祝愿各位，2019年都能升官发财，事事顺利。
01领导为什么没收礼，而给你涨了工资？
我们应该把请客送礼当成一种社交礼节，而不是一种巴结、讨好领导的手段。打个比方，你的朋友邀请你到他家里去吃饭，你空着手去和带上一袋水果或饼干去，给你朋友的感受是完全不一样的。
假如你认为大家彼此都这么熟悉了，没有必要拘泥于礼节而应该空着手去，你的这种想法就错了。你的朋友需要的不是你的什么贵重礼物，而是我们中国人礼尚往来的礼节。带上礼物到你朋友家做客，也是对主人的一种尊重。
你朋友看到你带着礼物进门，通常会这样对你说：“大家的关系都这么近了，还这么客气干啥！”其实你朋友的这句话，就是社交场上的客套话，你若当真了，说明你还不成熟。
同样的道理，你带上礼物去找领导，请求领导给你加工资，你知道为什么领导不收你的礼物吗？我告诉你，有两点原因：
1、领导需要看到下属的感恩之心和对领导的忠心
在职场上，有很多社会经验不足的人，特别是职场小白，他们总认为：只要自己有能力、工作上做出了成绩，就应该升职加薪。但是就算你很能干、功劳也蛮大，领导若看不到你的感恩之心和忠心，不给你加薪或升职，你能把领导咬一口？
谈到这里，也许就会有人反驳我了：“我凭什么要对领导怀有感恩之心？我拿多少钱，就做多少事，谁也不欠谁的。”你若持这种观点，你又错了。领导表扬你、鼓励你，让你充满了自信；领导提醒你、批评你，鞭策你进步；领导指导你、锻炼你、培养你，让你成长；就凭这些，难道你不应该感谢领导？
给领导送不送礼，是你的事；领导收不收礼，是领导的事。但你对领导的感恩之心和忠心，需要通过送礼体现出来，因为这是一种礼节。
2、领导这样做，是为了避免形成一种不良风气和杜绝腐败现象。
“世上没有不透风的墙”领导若收下了你送的礼物，又给你涨了工资，这件事要是传来了出去，员工们就会这样想：“喔，原来必须给领导送礼，才能升职加薪！”领导若真这样做了，肯定会受到严厉地惩处。
02你该不该再去送礼，对领导表示感谢？
去感谢领导，肯定是必要的，但不是现在。要真心去感谢领导，应该找个领导不会拒绝的时机，例如逢年过节，单独请领导或者领导一家人吃顿饭，事先准备好领导和家人喜欢的礼物。
餐后，顺便拿出礼物送给领导和家人，你这样做，就显得非常自然，领导也不好拒绝。领导在心里会认为你在待人接物上，还有点水平，会更加赏识你的稳重和成熟。
给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，不用再送礼了。
一个诚实的领导并不是天生贤惠，也不是出于善意和善意给你涨工资，而是根据自己的客观判断，决定你的付出应该得到更多的回报。也许，你送的这份礼物让他想起了你的价值，从而提高了你的工资。真正影响他决定的是你在工作中的表现。所以，虽然领导没有收你的礼物，但你需要用感恩的心来回报领导的支持，只是形式可能不一样。作为专业人士，人际交往是不可忽视的。如果我们领了这么大的善心，我们应该永远不会忘记。同时要巧妙的回报。
因为之前领导选择了拒绝接受你的礼物，你再送可能会适得其反。如果这次你又选择送礼，动机是领导给你涨工资了，自然会有回报。但是，错误的送礼方式只会招致领导的反感。在这种情况下，送礼要注意“喜欢什么就送什么”的原则，深入了解领导的利益诉求，为领导找到合适的、合适的礼物。还有其他领导，他们通常的管理风格是两袖清风，只看员工能力的提升或者加薪。如果哪个下属指望通过送礼来达到目的，基本都会被拒绝。领导帮你涨工资，你却一点声音都没有，或者只是发个信息表达一下态度，这样会显得情商太低。
各行各业更加市场化，竞争特征非常明显。单位领导不能因为你送了一份礼物就把公司利益输送给你，否则以后吃不了兜着走。送礼的行为很容易被“严查”。领导要想保住职位，也会“洁身自好”，避免掉坑。所以我还是用老思维来考虑自己的职业发展。感觉太落后了，还是把心思放在扎扎实实的提升自己的表现和能力上。自己符合条件的时候，送礼只能是锦上添花。以上就是对给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼吗这个问题的解答。
