辞职了，去结工资，给老板买点水果，可以吗？

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辞职了，去结工资，给老板买点水果，可以吗？,第1张

辞职了，去结工资，给老板买点水果，可以吗？
导读：不用买水果送老板，直接结工资走人。买水果给老板，人家会说你，想巴结老板留下来工作的嫌疑，个人底气不足。古话说:好马不吃回头草！意思是说现在辞职，更没有必要买水果去给他。做人，来要自然，走要消洒，不要招惹是非，让人非论！法律分析：需要根据案情

不用买水果送老板，直接结工资走人。买水果给老板，人家会说你，想巴结老板留下来工作的嫌疑，个人底气不足。古话说:好马不吃回头草！意思是说现在辞职，更没有必要买水果去给他。做人，来要自然，走要消洒，不要招惹是非，让人非论！

法律分析：需要根据案情来看，公职人员受贿是违法犯罪行为，受贿数额在五千元以下，情节较轻的，由所在单位给予行政处分；情节严重的或者五千元以上的，会被依法追究刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》

第三百八十五条 国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

第三百八十六条 对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。

算违规。

虽然水果值不了几个钱，但让人举报了，那就因小失大了。

不但事业单位如此，体制内的任何单位都是如此，

有明文规定的：严禁向服务对象和行政相对人收取任何现金、礼品或有现金价值的卡卷。否则就按违纪处理。因收点水果冒受处分的风险，划不来！

后果1：公开透明的事情，不要送。职场中，越是公开透明的事情，从中操作的空间越小。因为领导想动点手脚，必然会被人看到。这很有可能给领导带来麻烦。所以，这种事情领导出于自保，领导是有多远躲多远的。

后果2：共同决策的事情，不要送。职场中，共同决策的事情，送礼能起到的作用很小。因为其中的变数实在是太多了。不如平时多和领导多打交道，让领导愿意给你说话，而不是通过送礼。

后果3：不喜欢送礼的领导，不要送。职场中，很忌讳拍马屁拍到马腿的上，的确有些人油盐不进、为人很正。也可以说这种领导，很爱惜自己的羽毛。如果，遇到这样的领导，明知道不是个会收礼的人，还去送礼，那就是自己作死了。这个时候，最好的办法就是，本本分分地把工作做好就行了。

扩展资料：

像新人，同事、领导彼此之间不是很熟悉，关系也不算很好。送礼给别人，势必别人不敢收，何况送的人还是领导。师兄给我的建议是，平时多沟通交流，请客，再找机会有借口了，再送礼。

职场中的送礼无非就两个目的，一个求人办事和拉拢关系。其实最终目的还是为了让自己获得一些利益，如果说对方没有办法做到让我们升职或者加薪。那么这个礼物送出去，算是一点用的都没有。不如不要送。

参考资料：

节日送礼累人累心 送礼对象亲戚领导占多数-人民网

大多数领导并不会盼望员工给自己送礼，他们更加希望看到员工出色的工作表现和成果。

作为职场中的一份子，员工应该通过实际行动来展现能力、提升业绩和贡献公司。领导更看重员工在职场上的“拳头和实力”，而不是依赖送礼来获取其他回报或特殊待遇。在某些情况下，例如公司庆典或特别节日，员工可以选择送一些适当的、有寓意的礼品来展示对公司和领导的尊重和感激之情。然而无论送什么礼物，都应该遵循礼尚往来的原则，表现出真诚和诚信。