女子生三孩哺乳期被开除，于情于理你觉得合适吗？

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女子生三孩哺乳期被开除，于情于理你觉得合适吗？,第1张

女子生三孩哺乳期被开除，于情于理你觉得合适吗？
导读：在怀孕期间，有很多的女性都是需要休产假的，而且我们国家也表示在女职工休产假的期间也是可以带薪休假，那么在这个时候公司肯定就觉得有一些不满意了。所以说大部分的公司也都会选择闷不作声，因为女职工给自己的公司带来的一些利益是很高的。所以说没有必要

在怀孕期间，有很多的女性都是需要休产假的，而且我们国家也表示在女职工休产假的期间也是可以带薪休假，那么在这个时候公司肯定就觉得有一些不满意了。所以说大部分的公司也都会选择闷不作声，因为女职工给自己的公司带来的一些利益是很高的。所以说没有必要去这样做，而且这样做也是违反了法律。

公司是不能够不通过女子休产假

有一名女子在上班的过程当中因为自己怀孕了，所以说就去休假了。在休假的时候公司就不同意，表示自己的公司是没有休假这一说的。所以说女子把休假的申请单放下就直接的走了，而当她三个月后来上班的时候，公司却表示她被开除了，这件事情也是让女子十分的愤怒。所以说女子就把公司起诉到了法院，而在这个时候我们可以发现公司这样做于情于理都是不对的，在法律上面也是不对的。

公司这样的做法于情于理都是不合适的

而人情上面也是部队的一名女员工，在公司工作了这么多年，在怀孕的时候，也只是想去休三个月的假期，这难道都不能够满足吗？其实如果公司不给女职工带薪休假也是很正常的。所以说在这个时候，也没有人会去强制性的要求这一点。但是公司直接把这个女员工给开除了就是不对的，而且我们国家也有明确的法律规定，不相信这么大的一家公司，连这点法律规定都不知道。

所以说在这个时候大家，一定是要去通过法律的手段来维护自己的合法权益。如果说自己的合法权益受到了侵犯的话，那么我们一定是要去拒绝的。不管怎么样，女职工在怀孕了之后是有权利向公司申请休产假的，如果说公司不同意或者是把女子开除了的话，那么就是违背了法律。而在这个时候也是要付出相应的赔偿，所以说这名女子也是把公司起诉到了法院，并且要求公司进行赔偿。

女士在职人员场中会遭遇生孕问题，许多女士在职人员场中通常会由于怀孕问题而错过晋升的好时机，并且在小宝宝刚刚出生的两三年内，女士一般也不愿意外出，或是加班加点太迟，终究小孩过小，或是非常依靠母亲，并且在哺乳期间内得话，母亲也是不可以离开小宝宝很久，这种全是职场女人必须面对的窘境。

一、职场女人怀孕期内工作中受到限制

怀孕之后就务必作息规律，一般都无法再加班加点经常熬夜或做抗压强度过大的工作中，因此原先假如在企业处在一个非常主要的职位得话，企业有可能会充分考虑女性怀孕给工作中产生的不方便，会给孕期的女经理调节职位，这无形中便会给孕期女士导致一种工作压力，那便是夺走了自身原本的工作中支配权，给分配到一些闲暇职位。

二、女士生孕以后的产假期内非常容易被他人替代

企业里全是一个萝卜一个坑，不容易养着闲暇工作人员，因此在职场女人怀孕生产休产假的时间段里，很有可能工作中提早会做出工作交接，可是终究自身有小大半年都没有在企业，针对企业里的一些状况都没法把握，非常容易在这个环节被其他人代替下来。等自身产假休满，再想重回自身职位的情况下，很有可能已经没适合的工作中为自己布置了，这就越来越尤其处于被动。

三、女员工在小宝宝小的时候一般不愿意出差

有一些工作内容是必须经常出差的，可是女员工在刚刚生完小宝宝的一两年以后，都不愿意外出，就算并没有在哺乳期间，小宝宝还十分小，对母亲的依赖感要大一些，家中换做别人照料又担忧照料不太好，因此这个时候女员工针对外出经常的工作安排都是会较为抵触，可是企业是立在企业收益的视角考虑，就算是有一些个性化的考虑到，也不可是因为某一个缘故的个人缘故而耽搁工作中。因此这个时候，生下小宝宝的女员工便会和许多工作机遇错过以往。

不可否认，生孩子除了会对女性造成生理上的影响，从职业发展的角度来说，很多宝妈也会因为生娃而暂时中断工作，回归家庭。

当孩子暂时可以放手，宝妈们也终于可以重回职场时，不少人才发现自己在工作中早已丧失了竞争力，与此同时，由于家庭的牵绊，很多岗位的晋升也完美地避开了宝妈群体。

宝妈真的是在职场中最“惨”的一批人吗？

答案是否定的，因为相较于此，已婚未育的女性群体可能在投递简历这一关就被公司“筛”掉了。

已婚未育女性的职场困境：企业怕员工生娃，投简历被列入“黑名单”

不久前和一位朋友聊天，朋友是一名95后，结婚一年多，暂时还不打算要宝宝。

从原单位离职后，各方面条件都很不错的朋友开始广撒网式地投简历，原以为很快就能收到回复，结果在投递的十家公司里，只有两家通知了她进入面试。

依次面试完后，第一家公司除了让她回家等消息，就再也没有了消息，第二家公司倒是很快回复了，但HR直言虽然他们对女孩各方面都很满意，但因为她是已婚未育，老板那边没有通过。

除此之外，也有网友在社交平台分享了自己类似的求职经历。

网友@橘子表示自己是重点本科毕业，由于远嫁，不得已辞掉了在家乡的工作，跟随老公去往新的城市发展。

经商量，两人决定2年后再要孩子，先过一段时间甜蜜的二人世界，可让@橘子没想到的是，在求职问题上，她遭遇了前所未有的打击，因为很多公司都对“已婚未育”的女性产生了明显的排斥。

最终，@橘子只能暂时去了一家自己不是很满意的小公司。

和橘子不同，@杨闪迪是一名宝妈，也是某公司的一名人事专员。

在谈到已婚女性就业问题时，她表示已婚未育的女孩被列入招聘“黑名单”是很普遍的现象，毕竟很多公司，尤其是中小企业，很少有老板愿意雇佣一名随时可能休产假的员工。

此外，@杨闪迪直言职场对于宝妈群体也是不太友好的，很多人都认为已婚已育是女性求职路上的一道保险，事实上，随着生育政策的放开，很多企业对于一胎宝妈也很苛刻，他们认为一胎宝妈就等于一颗随时会生二胎的定时炸弹。

而二胎宝妈们也不是百分百安全，除了有生三胎的风险，企业还会顾虑生育了两个孩子的员工能否有精力认真工作，而不是占着岗位混日子。