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导读：在上班的时候，我最怕的就是自己的工作业绩没有完成指定的目标，如果这样的话，周围的同事和领导可能，会用异样的眼光看着我，觉得那样可能会很有压力，所以在工作当中我非常的努力，就怕自己掉队跟不上大家的节奏每个人都会有不同的答案，我想被淘汰可能会是
在上班的时候，我最怕的就是自己的工作业绩没有完成指定的目标，如果这样的话，周围的同事和领导可能，会用异样的眼光看着我，觉得那样可能会很有压力，所以在工作当中我非常的努力，就怕自己掉队跟不上大家的节奏
每个人都会有不同的答案，我想被淘汰可能会是绝大多数人的最大担心。在职场，没有人会给你太多的时间和理由，某项工作没做好就是没做好，且这个岗位也不会差你一个人；因为，还有很多人在觊觎着你的岗位，这就是现实，你也不必为此耿耿于怀。我想，我们最应该做的就是学会成长，让自己变得更强，让自己有更多的职场话语权。如果你能做到即使目前的工作饭碗丢了，明天依然可以找到工作甚至是不错的工作，或者是我明天依然有收入，你就超过了绝大多数人；当然，这也是我们绝大多数人要去努力去实现的。
为了应对各种意外，规划自己是当务之急。让自己不因失业而失去收入应该是我们职场人士始终要思考的问题，正所谓“人无远虑必有近忧”。作为职场人士，除了让我们更“值钱”外，找到一份不影响自己正常工作的副业也是十分重要的。因为，上班之外的时间也是我们提高家庭收入的最宝贵的时间，利用好将会有意想不到的结果。毕竟，当你被烧鱿鱼后再思考这样的问题就晚了，毕竟柴米油盐等基本开支是必须要花的。我始终认为做最坏的打算、尽最大的努力总不为过，因为我们可能经历过职场或生活的心酸与无奈，也遭遇过冷遇与白眼。
用人单位如何辞退员工，用人单位除名职工时应注意的问题;1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。 2、辞退员工要公开。 员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。
在厂里被劝退的解决方法如下：
1、了解被劝退的原因：首先需要了解公司劝退的原因，可以与公司领导或人力资源部门沟通；
2、确认辞退通知：如果公司决定辞退员工，通常会向员工发出书面通知，员工需要确认收到该通知；
3、谈判和协商：如果员工不同意公司的决定，可以与公司进行谈判和协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案；
4、寻求法律帮助：如果员工认为公司的决定是不合理的或违反了劳动法律法规，可以寻求法律帮助，例如咨询律师或向劳动监察机构投诉；
5、寻求劳动仲裁：如果无法与公司协商解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，寻求解决方案。
在厂里被劝退的材料包括：
1、工资结算情况说明：公司会给员工提供一份工资结算情况说明，列出员工被辞退时的工资情况，包括未休假期、未支付的工资、社保缴纳情况等；
2、社保证明：公司可能会提供一份社保证明，证明员工被辞退前企业为其缴纳社保的情况；
3、其他证明材料：根据员工被辞退的原因，公司可能会提供其他证明材料，例如员工违反公司规定的证据、员工绩效考核结果等。
综上所述，如果员工认为自己被辞退的原因不充分或不合理，可以要求公司提供更多的材料来支持他们的决定。如果员工认为自己的权利受到了侵犯，可以寻求法律帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
