员工旷工辞退公告
导读：员工旷工辞退公告_旷工辞退通知书 旷工辞退通知书 ＿＿＿＿先生/女士： 由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工 辞退辞职管理办法》的规定，在 30 日内办理相应的辞职手续。 特此通知。 单位签章篇二：

员工旷工辞退公告_旷工辞退通知书 旷工辞退通知书 ＿＿＿＿先生/女士： 由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工 辞退辞职管理办法》的规定，在 30 日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

单位签章篇二：违纪辞退通知书范本 违纪辞退通知书 王××女士: 你自 2013 年 1 月 4 日起至 2013 年 1 月 16 日连续旷工 10 天并且在收到公司旷工通知后 仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第 2 款：月迟到或早退累计 3 次及以上者，或在连 续 12 个月内累计迟到早退 10 次及以上者， 或者连续 12 个月内累计旷工达 3 天或连续旷工 2 天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后 3 日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期 视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该 3 日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后 3 日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知！ 人事部： （盖章） 年 月 日 ----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司 的联系地址，视同员工签收。

本人已经收到该通知，签收人： 日期： 1 篇三：员工辞退通知书标准格式 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工 签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需 要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书， 那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务， 该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的 处理等。

特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。

属于员工自己的原因而被辞退的， 对造成公司损失的， 公司有权追究员工的责任， 要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。

如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

■辞退员工通知书格式 格式一 通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____ 年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退通知书________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力 均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司 年 月 日 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地 向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳 动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合 同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同， 我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企 业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳 动争议仲裁时效的起算等。

3、 解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明， 没有证据证明的事实不仅在法 律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。全文 ■相关范本： 辞退员工通知书员工辞退通知书(范本) 辞退通知书 xxx，我公司与你于 2007 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合 同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给 公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到 公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否 则造成的一切后果由你本人承担。

此致 xxx 有限公司 年 月 日 ●试用期辞退通知书(中英文) 通知 ××先生/**： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合 录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源 部办理离职移交手续。

员工旷工辞退公告_员工辞退通知书

员工辞退通知书先生/女士 你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款 以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月 内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。XXXXX 公司人力资源行政部1

员工旷工辞退公告_员工旷工开除通知书

员工旷工开除通知书篇一：旷工辞退通知书旷工辞退通知书 ＿＿＿＿先生/女士： 由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究， 按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在 30 日内办理相应 的辞职手续。

特此通知。

单位签章篇二：旷工开除通知通 知 员工： 您于年月日至今未遵守单位 规章制度 ，未经请假批 准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》 相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解 除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知 单位名称： 年月日篇三：案例：单位解雇旷工员工 有理也可能非法单位解雇旷工员工 有理也可能非法 “员工擅自旷工 xx 天，将按除名处理。”在一些单位的规章制度中常 能看见这样的规定。由此，一些职员因无故缺勤或者借口生病缺勤 却未提供任何病假手续，被单位以旷工为由解除劳动合同。

法律界人士指出，这是在单位供职者和企业经营中经常遇到的事情， 但并非所有的因旷工被除名都具备法律依据，如果处理不当会引发 劳动纠纷。

案例 1 请假被炒 员工状告公司胜诉 2012 年 11 月 8 日至 18 日期间，上海一家科技公司办公室主任庄某， 因女儿突发重病，通过电话向公司请了假，事后办理了书面请假手 续，并由主管签字认可。同年 12 月 29 日，公司却以无故旷工 11 天 为由向庄某发出了“辞退通知”。今年 1 月，在庄某申请劳动仲裁后， 当地劳动仲裁委员会作出裁决：公司辞退理由不能成立，应支付庄某有关经济损失。科技公司不服向法院提起诉讼。法院经审理认为， 公司的辞退决定依据不足，应予撤销。鉴于庄某不要求恢复双方劳 动关系，公司应按规定向庄某支付缺额工资及经济补偿金。近日， 上海市南汇区法院作出一审判决，判处科技公司支付庄某工资款及 经济补偿金共计 13 万余元人民币。

案例 2 旷工被开 法院驳回员工诉求 2009 年 9 月 26 日早，北京某商贸公司尚在试用期的销售部副经理 刘某以“我生病了，今天不能过去了”的短信形式向部门经理请假， 部门经理随即短信回复“你的那些东西放哪了”。同日下午，刘某再 次以“家里有急事，最快要 10 月 8 日回来上班”的短信请假，但部门 经理未作回复。4 天后，该公司以刘某连续旷工 3 天为由将其辞退。

刘某认为部门经理未对自己的请假短信回复，应视为批准了请假。

后双方分别、先后诉诸劳动仲裁委和法院，最终，法院依法判决公 司向刘某支付其在职 13 天工资 1839 元，刘某要求支付解除劳动合 同经济补偿金、报销垫付办公费及赔礼道歉，因证据不足予以驳回。

案例 3 超假未归 员工被开索赔被驳回 王某 2007 年 1 月入职东莞某公司，入职时该公司即将规章制度交 由王某签名确认，其中规定“员工连续旷工 3 天属于严重违反规章制 度，可以辞退，无需支付经济补偿”。2010 年 1 月份，临近春节， 王某在未得知公司何时放假时即买好火车票自行提前 3 天回家过春 节，节后收假逾期 2 天才上班。后该公司将通知其回厂上班的通知 书及要求其提供不可抗力或者病假单导致无法上班的书面材料邮寄 于王某。在王某未回复后，才将解除劳动合同通知书 邮寄给王某，解除与其劳动合同关系。王某不服，先后诉诸仲裁委 和法院，要求公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金等，均 被驳回。

主持人： 嘉 宾： 甘肃合睿律师事务所律师 贾立军 甘肃勇盛律师事务所律师 林磊 甘肃法成律师事务所律师 邱剑明 主持人：首先，该如何认定旷工？ 贾立军：在 1982 年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》中明确规 定了劳动者连续旷工超过 15 天或者一年内累计旷工超过 30 天，企 业有权予以除名。但是该条例在 2008 年 1 月被废止后，企业可以以旷工为由除名就失去了法律依据。我国《劳动合同法》规定：劳动 者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，很多企业都将旷工现象认定为严重违纪的行为之一。应当说， 旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳 动。第二，没有正当理由。第三，没有经过用人单位同意。

主持人：如此说来，如何定义旷工，以及旷工几天视为严重违纪的 制度性规定，其决定权在于用人单位。

贾立军：不完全如此，用人单位必须经民主程序制定规章制度。在 案例 3 中，我个人认为：王某在春节期间旷工 3 天被最终认定为 《劳动合同法》规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形 不妥，这实际在考验我们对企业规章制度的合理性的认知。根据 《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规 的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位 需支付经济补偿金。因此，合法、规范的企业规章制度可以作为法 院审理劳动争议案件时的证据使用。规章制度必须符合“民主程序制 定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案 件的依据。

林磊：2001 年最高法《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的 解释》中规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规以及政策规定， 并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依 据。”同时，最高法《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解 释（二）》中规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者 劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合 同约定的，人民法院应予支持。”在此，我认为，企业规章制度是用 人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单 位行使管理权、合同解除权的重要依据。

邱剑明：这里还要提醒用人单位，在员工旷工后，最为妥善的办法 是书面通知员工回厂上班，并要求员工提供不能回厂上班不可抗拒 的事由，如不可抗力的台风、地震以及患病等证明，如员工仍然未 按时回厂上班，或者未提供相应证明，用人单位可依据规章制度规 定，及时将解除劳动合同的通知书送达给旷工员工。同时，也提醒 劳动者，对于请假回家的，建议保留相关的请假证明，以避免用人 单位拒绝承认请假并以旷工为由辞退。主持人：用工单位以员工旷工为由与之解除劳动关系必须具备充分 的法律依据和事实依据，同时解除程序也必须合法，否则解除行为 无效。

邱剑明：首先企业应建立科学合理的考勤方式、具备规范的考勤制 度。另外，除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证 据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行 电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出 对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话 录音。

贾立军：为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业 可以向劳动者发出书面通知（邮寄），表明员工已经有多少天无故 未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处 理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。另外很多企业 习惯用“开除”这词，建议今后不要使用该说法，而用规范说法“解除 劳动合同”或“解除劳动关系”。否则极有可能被认定为违法解雇行为。

林磊：用人单位在具备上述法律依据和事实依据后，就可以向劳动 者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同 通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，其次要将解除劳动合 同通知书送达至劳动者。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 （劳办发[1995]179 号）规定，送达应首先采取直接送达，本人不在 的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以 挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下 落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达， 即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日， 即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式 送达，视为无效。

铁路职工乘坐高铁最新规定：目前铁路员工通勤只能签时速250公里等级及其以下的列车的公免票，对时速300公里等级的高铁列车，铁路员工如果没有专门的乘车证，只能像普通乘客一样买票。

在中国，由于真正的普通市郊铁路通勤尚未大规模发展，因此通勤列车大部分是指中国铁路内部用于铁路职工上下班往返于居住地和工作地的列车。部分通勤列车考虑到城市及沿线居民出行的需要，会在沿线全部或部分站点办理简易的客运或乘降业务，并采取较为简易的售票方式进行售票。但从本质上来说，中国铁路的通勤列车基本上还是属于内部职工福利性质，并不以盈利为目的，铁路职工和家属可以凭乘车证件免费乘车，这也是和国外广义的通勤列车大不相同的一点。

扩展资料：

通勤列车是指为城镇职工、学生及部分居民开行供其往返于居住生活地点和工作地点的铁路客运列车。上述定义在国外使用较为广泛，泛指一切供旅客上下班往返的短途、市郊客运列车，其运营及设备配置具有系统化、专业化的特点。

多采取地铁式自动售票或办理月票等优惠凭证等先进售票方式，车辆采用大编组形式（10--15节。例如日本东京的总武线（15节），常磐缓行线，京浜东北线（10节）等等），公交化的班次，使大量通勤客流可以在较短的时间内到达目的地。

参考资料：

-通勤列车

企业可从务工人员团体票办理网站首页下载《订购务工团体票协议》，打印两份,并加盖企业及其法定代表人印章为员工团购火车票。用工企业经办人到铁路部门公布的春运增开列车始发站专窗申请办理务工人员往返票，申请时需提供以下材料：

（1）有效的企业法人营业执照副本（带工商部门年检合格章）和复印件；

（2）加盖企业及其法定代表人印章的《订购务工团体票协议》，一式两份；

（3）经办人二代身份证件原件、手机号码、电子邮箱地址。

扩展资料：

用工企业可登录务工人员团体票办理网站查询和确认配票结果，选择“网上支付”或“窗口支付”。在网上支付的，支付成功后可凭乘车人二代身份证原件到任意窗口或自动售、取票机上换取纸质车票。在窗口支付的，可凭乘车人二代身份证原件直接支付取票。

配票完成后，12306将向配票成功的零散务工人员手机发送配票通知短信，零散务工人员在接到12306通知短信后，可于路局规定时间内到任意窗口凭乘车人二代身份证件原件支付取票。

12306——团体办理

铁路通勤票的详细规定对时速300公里等级通勤的高铁列车,铁路员工铁路如果没有专门的乘车证,只能像普通乘客一样买票,通勤票主要是为了接送在铁路各站上工作的职工,子女回家和上班,上学及出差等用的免票中的一种,有一定的线路,档次和时间的规定铁路。铁路通勤票颜色与职位,一般通勤底层的**,能签硬座,领导铁路蓝粉票,签硬软卧,通勤列车铁路是指为城镇职工,学生及部分居民开行供其往返于居住生活地点和工作地点的铁路客运列车,上述定义在国外使用较为广泛,泛指一切供旅客上下班。

法律依据:

      《铁路乘车证管理办法》

      第十条定期通勤乘车符合享受一年一次探亲待遇条件的职工,其工作地至家属居住地在四百公里以内(铁路局工程、大修部门流动施工的职工,在局管辖范围内可不受四百公里限制),能利用节假日或休班时间回家的,在不享受国家规定的探亲假的前提下,可填发定期通勤乘车证,有效期间为一个历年。

      第十一条通勤乘车

      一、职工工作地至家属居住地在二百公里以内,上下班有适当列车可乘,不影响出勤、工作和休息的,需通勤时,可使用通勤乘车证,有效期间为一个历年。

      二、铁路局工程、大修部门流动施工的职工,符合使用通勤乘车证条件的可不受二百公里的限制(限四百公里以内),其通勤乘车证可填写施工区段至家属居住地,但不能超出局管辖范围。

      三、铁路职工到其他单位驻勤,符合通勤条件的,可按规定使用通勤乘车证。

      第十二条铁路职工入路内、外举办的大、中专、技校学习,不能使用通勤、定期通勤或通学乘车证;职工家属居住地在工作地(夫妻同居一地),其父、母、子、女在外地,不能填发到父、母、子、女所在地的通勤、定期通勤乘车证。

      第十三条铁路职工入一年以内短训班、进修班,符合通勤条件的,可按规定使用通勤乘车证。

公司旅游通知

　随着社会不断地进步，接触并使用通知的人越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的通知呢？下面是我帮大家整理的公司旅游通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司旅游通知1

　为体现公司的企业理念、丰富员工的业余文化生活，陶冶情操，缓解员工工作压力，让员工在工作之余享受大自然的怡人风光，给大家一个彻底放松的机会。我公司特在x月xx、xx日举办员工旅游。

　一、 旅游时间： xx月xx日、xx日。

　二、 旅游地点： xx

公司旅游通知2

各位同事：

　“XX”节将至，为感谢各位同仁的努力工作，丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。公司特决定组织一次赴龙潭大峡谷一日游的活动。现将旅游相关事宜通知如下：

　一、出行时间、路线及人员安排

　出行时间：4月14日 早6点

　出发会合地点：1紫荆山广场

　2港务局门口

　人 员：全体员工，自愿参加

　二、此次旅游费用(车费、午餐及景点门票)xx0元/人。 员工家属愿参加本次活动的，需自行负责入团费用，成人：xx0元/人，儿童： 元/人;

　在职员工参加活动需承担费用60元;

　各岗点班长、20xx年度先进个人费用由公司承担;

　三、注意事项：

　1发车时间为早6点，请参加活动的员工按时在就近会合点集合，并在活动过程中服从导游及领队安排，不得脱离团队单独行动。

　2个人自备必要的饮用水、充饥食品及常用药品，如有特殊要求应及时通知领队及导游。

　3因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。

　4游玩过程中注意个人财物及人身安全，做到文明，安全，快乐出游。

　5本次旅游活动为公司组织员工享受的福利计划之一，所有员工均可参加。入职不满三个月的需写申请，经部门经理批准后方可参加。(申请内容：×××保证在卫众物业公司工作至少一年，若不满一年被开除的除外，就在本人薪酬中扣除本次旅游公司所承担的费用。)报名由员工本人签字确认，不参加活动者不享受任何补贴。

　6所有参加活动的员工需自行协调工作班次，执勤岗点不得缺岗。

　请各部门统计参加人员，于4月xx日上午10时将名单、****及身份证号上报办公室，以实际缴费确认为准。

　相互转告，报名从速。

　联系人：张建国

　电 话：xxxxxxxxxx

　XXX有限公司

　20xx年4月7日

公司旅游通知3

公司全体员工：

　首先感谢各位同仁的努力工作，公司将定于7月20—21号组织第二批员工旅游，本次旅游体现了公司领导体恤员工的心情，也是为了增进同事之间的友情及团队凝聚力，给大家创造一个开心放松的假期；此次旅游费用由公司承担。现将旅游相关事项通知如下：

　一、旅游时间：

　20xx年7月20日—21日早晨6：30

　二、旅游地点：

　泰宁大金湖

　三、旅游出发集合地：

　泉州侨乡体育馆老地方

　四、注意事项：

　1、请全体员工按以上旅游的地点、时间准时参加，并在活动过程中服从导游安排，不得脱离团队单独行动。

　2、晕车员工请自带晕车药及方便袋，注意防晒。

　3、请在游玩过程中注意个人财物及人身安全，做到文明、安全、快快乐乐的出游。

　4、因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。

　特此通知

　预祝公司全体员工旅游愉快！

　仙醇B2C电子商务运营中心

　人力资源部

20xx年07月19日

公司旅游通知4

各位员工：

　大家好！为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司决定组织员工旅游，日期定为8月18日（周六），目的地为抚顺战神CS。

　各部门组织统计参加人员，明天（8月9日）下班前报到综合部。旅游具体事宜另行通知。

　特此通知。

　综合部

　20xx年8月8日

公司旅游通知5

　为感谢全体员工为公司发展所付出的不懈努力，增强员工的凝聚力，丰富集体生活，让员工在繁忙的工作中放松身心，以更饱满的精神更积极的态度面对生活，面对工作。也为了增进同事之间的交流与沟通。经公司领导同意，特组织全体员工到广州长隆欢乐世界一天游。凡属博世机电设备公司在职员工，均可免费享受此福利。

　旅游相关事宜如下：

　一、活动时间：20xx年5月24日（活动为期一天）。

　二、活动地点：广州长隆欢乐世界

　三、参加人员：博世机电全体员工（包括新入职员工）。

　四、旅游费用：本次旅游作为公司福利，费用由公司承担。如有带朋友或亲属的，请自费大概是300元/人。

　五、活动要求：

　1、集合时间：20xx年05月24日，早上7点

　2、集合地点：公司门前

　六：注意事项：

　1、为了有一个美好快乐的旅游行程，各部门旅游人员在出发前做好自己所负责的各项工作；

　2、为预防万一，大家需带好个人身份证或相关的有效证件；

　3、为保证旅游活动的安全、顺利进行，全体参加旅游人员必须遵守纪律，服从公司相关规定，不得脱离团队单独行动；

　4、在游玩过程中注意个人财务及人身安全，做到文明、安全、快乐、顺利出游；

　5、晕车员工请自带晕车药及方便袋，注意防晒。

　6、因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。

　最后，预祝所有伙伴游的开心！玩的快乐！

　东莞市博世机电设备有限公司

　20xx年5月22日

公司旅游通知6

各位同事：

　大家好！为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司欲组织全体员工旅游，日期暂定为9月3—5日，目的地为普者黑。

　欲参加人员或需带家属人员请于今天内（8月31日）前往综合管理部报名。旅游具体事宜将另行通知。

　特此通知。

　综合管理部

　20xx年8月31日

公司旅游通知7

公司各部门：

　为完善公司福利，丰富员工文化生活，加强企业文化建设和提高公司凝聚力。公司特定于近期组织一次外出旅游活动，初步安排如下：

　1、时间：6月5日—6月11日；

　2、地点：成都、九寨沟。

　请大家安排好时间积极报名参加（因故不能参加本次活动的，需正常上班，公司将在下次类似活动中优先考虑安排），报名于5月12日截止。

　特此通知！

XXX

　20xx年XX月XX日

公司旅游通知8

公司各部门、宜宾县相关直销部、翠屏区相关委批点：

　为了激励先进直销部和优秀员工，同时也为了丰富节日文化生活、完善公司福利，感谢全体管理人员的辛勤付出和努力工作，经公司研究决定，特组织外出旅游活动。通过本次活动激励先进直销部和优秀员工以更加积极的态度开展工作，促进员工之间的相互了解，增强相互之间的团结及友谊。现将有关要求印发给你们，望认真组织落实。

　 一、旅游时间

　20xx年9月23日——20xx年9月28日。

　 二、旅游地点

　广西桂林—阳朔—北海（6日游）

　 三、参与范围

　1、获得宜宾县人平销售前五名和销售涨幅前五名的直销部（前提条件为已完清账务手续）；

　2、获得翠屏区人平销售前三名和销售涨幅前三名的委批点（前提条件为已完清账务手续）；

　3、年度优秀员工；

　4、参与公司20xx-20xx年度的副科级以上在职管理人员。

　 四、活动领导小组

　因本次活动外出时间长、路程远，特成立领导小组。

　组长：李碧（全面负责旅游活动的所有工作）

　副组长：李全海（负责旅游活动的安全管理工作，与参加旅游人员签订旅游安全责任合同，协助组长做好其他工作）

　王志权（负责旅游活动的经费预算、领取、管理和支出工作，协助组长做好其他工作）

　熊灵波（负责旅游活动的安全保卫工作，协助组长做好其他工作）成员：龙继云（负责公司人员的协调管理和服务工作）

　柯再强（负责相对应片区直销部的协调管理和服务工作）

　陈隆庆（负责相对应片区直销部的协调管理和服务工作）

　谭丽（负责旅游常用药品保管和发放、伙食标准掌握等后勤保障工作）

　联络员：袁伟（负责与旅行社人员的沟通协调、旅游途中的拍照留影工作以及传达小组领导的临时要求）

　 五、活动要求

　1、一切行动听从导游和领导组成员的指挥，不可擅自脱队，出游人员必须随身携带电话并保持电量充足、畅通，严禁单独外出、离队，以免发生意外；

　2、贵重物品要随身携带，注意保管，切勿离手；为防止火灾，景区内、车内禁止吸烟；

　3、抵达景区游览，谨记导游交代的集中地点、时间、所乘游览巴士车号，万一脱团，请于集中地点等候导游返回寻找；

　4、经过危险区域景点时，要结伴而行，禁止独自前往，严禁下河、塘、湖、海游泳；在危险地段照像时，摄影者选好安全角度后不要移动，特别注意不要后退，注意安全；

　5、出游人员要注意公司形象和个人形象，做到文明旅行，遇事勿慌乱，严禁惹是生非；不要在任何建筑物、古迹、岩石、树木上题字刻画；不可随地乱扔垃圾、废物，将垃圾放于沿途垃圾桶内；

　6、外出期间，要注意饮食卫生，不得暴饮暴食，禁止过量饮酒；旅游途中不得提出过分或无理要求；如需购物或自费参加活动的；

　7、出发前请自带换洗衣物、少量现金，如有晕车、晕船现象者，请提前备好药品，并告知导游和领导组成员；

　8、如有违反相关要求或领导组成员不尽责者，按公司相关规定处理。

　20xx年9月13日

　主送：各部门、相关直销部、委批点

四川省宜宾市怡天花炮有限公司宜宾市怡中烟花爆竹有限公司

　广西桂林—阳朔—北海6日游行程安排日期内容。

　9月22日直销部人员下午集中报到，晚上由总经理熊江波单独宴请宜宾县、翠屏区参加旅游的直销部人员，晚上统一在蓝天宾馆住宿。

　9月23日住宿人员5：30起床，5：50公司副科级以上管理人员、年度优秀员工、直销部委批点人员统一集合清点人员，6：00准时出发，乘包车前往重庆江北机场。13：20乘飞机前往桂林。

　早上由公司购买牛奶、面包发放，其余吃住由旅行社安排。

　9月24日早餐后乘车到磨盘山码头（约30分钟），乘船游览漓江山水风光（游览时间约为3-4小时，中餐为船餐盒饭），沿途的杨堤烟雨、童子观音、九马画山等佳境使您置身于“人在画中游”的人间仙境，领略甲天下山水之韵味，阳朔码头下船后，自由闲逛闻名中外的`——阳朔西街。可以尽情享受小镇幽静和独具情韵的休闲时光，体会浪漫的异国风情。晚餐后轻装漫步游览新桂林集优美的风景园林和丰厚的历史文化于一体的城市中央公园——榕、杉湖景区：日月双塔（外景）、湖心岛建筑、玻璃桥、古南门、系舟亭观景、诗文碑刻等胜景！体验世界旅游名城的休闲与安逸。

　吃住由旅行社安排。

　9月25日早餐后乘车返回桂林，游览桂林最大的综合性公园七星公园（约90分钟）（栖霞寺、花桥、华夏之光广场、骆驼山、克林顿讲演处）。国宾洞--芦笛岩（约45分钟）,中餐后乘空调特快火车T8721次13：49分火车硬座或乘直达专线汽车（55座组合汽车）往南宁约19：50分抵达南宁；乘车往北海（约35小时,半高速）。

　吃住由旅行社安排。

　9月26日早餐后游览北部湾广场、南珠魂城雕（约20分钟），游“天下第一滩”——北海银滩（约120分钟），车览雕塑“潮”，自由活动（自由活动期间，导游、司机、车均不跟随）或自愿参加另行付费项目。

　吃住由旅行社安排。

　9月27日早餐后自由活动，乘下午15：00左右火车硬座或乘55座专线组合汽车往桂林约21：20分抵达桂林。

　吃住由旅行社安排

　9月28日早餐后游览桂林老牌的AAAA景区-- 叠彩山和伏波山（约150分钟），山上古代碑刻不胜枚数，并可以远眺象鼻山、七星山、独秀峰、老人山等，还可以纵览桂林全景。后自由活动（自由活动期间，导游、司机、车均不跟随）或参加另行付费项目。15：15乘飞机至重庆后乘包车返回宜宾。

　吃由旅行社安排，住由公司安排。

　9月29日9：00起床，送直销部人员回相应地点。

公司旅游通知9

全体员工及各单位：

　本公司将于20xx年X月23日─20xx年X月25日进行为期三天的奖励旅游。X月26日恢复正常上班。在此期间给大家带来的不便，深表歉意，敬请谅解。

　天气炎热，望各位员工努力用功的同时注意防暑降温。

XX有限公司

　　20xx年X月X日

公司旅游通知10

　为丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。物业公司特决定组织一次赴北川两日游的活动。现将旅游相关事宜通知如下：

　一、第一批：

　旅游时间：6月14日、15日两日

　旅游地点：北川新县城、圣水寺、猿王洞

　人员：

　二、第二批：

　旅游时间：6月21日、22日两日

　旅游地点：北川新县城、圣水寺、猿王洞

　人员：

　三、注意事项：

　1。请大家携带身份证，做好预防晕车准备及带好防晒、防雨用品，游玩过程中注意个人财物及人身安全，做到文明，安全，快乐出游。

　2、所有人员在活动过程中服从导游及领队安排，不得脱离团队单独行动。

　3、因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。

　4、旅游出发集合时间、地点另行通知。

　特此通知

　xxx有限公司

　20xx年6月xx

公司旅游通知11

　为感谢各位同仁的努力工作，丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。公司特决定组织一次赴泰州古城两日游的活动。现将旅游相关事宜通知如下：

　一、 旅游时间:

　20xx625-20xx626

　二、 旅游地点:

　泰州古城

　三、 旅游出发集合时间:

　625日早晨05：30

　四、 旅游出发集合地点:

　市区集合

　五、人员安排

　符合以下条件的员工均可报名参加

　① 工作年满1年，表现优秀者

　② 2012年度优秀员工

　③ 近期工作表现突出，为工作作出重大贡献的 符合条件者请报名至部门领导，由领导根据部门实际情况上报公司行政部。

　注：此次旅游费用(车费、午餐及景点门票)450元/人。 员工家属愿参加本次活动的，需自行负责入团费用

　六、注意事项:

　1请大家携带身份证,做好晕车准备及带好防晒、防雨用品，游玩过程中注意个人财物及人身安全，做到文明，安全，快乐出游。

　2所有人员在活动过程中服从导游及领队安排，不得脱离团队单独行动。

　3因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。

　4本次旅游活动为公司组织员工享受的福利计划之一，报名由员工本人签字确认，不参加活动者不享受任何补贴。

　5所有参加活动的员工需自行协调工作班次，各部门不得出现空岗现象。

　6请各部门统计参加人员，于6月12日下午5:30将名单、****及身份证号上报行政部。

　特此通知。

　附件: 具体行程(行程安排表)

　青岛必来客食品有限公司

　20xx年6月10日

公司旅游通知12

各项目部、各部门：

　为了丰富广大管理人员的业余文化生活，加强企业文化建设，公司将于5月24日（周六）组织主管级人员前往位于山东泰安的泰山地下大裂谷+泰安啤酒生肖乐园进行一日游活动。现将活动要求通知如下：

　1、各项目部参加旅游的人员名单如有调整变化（名单已发邮箱）请及时通知办公室；自愿不参加旅游的视为自动放弃，公司不提供任何经济补偿；

　2、集合时间：5月24日（周六）早7：00，迟到不候；

　3、集合地点：省体育中心体育馆北门；

　4、本次旅游经费含交通费、景点门票、导游服务费、午餐费、大裂谷景区漂流+电瓶车费用。

　5、其他要求：

　A、谢绝员工家属及小孩参加。

　B、参加活动的人员要遵守纪律，服从安排，注意安全，文明游览，避免发生安全、治安等事故。

　C、本次一日游车程约2小时，如有晕车者请带好药品，如需晚餐者请自行做好准备。

　D、请各位经理将活动安排及要求及时告知参加人员，出行前务必安排好项目值班人员，确保各项工作正常运行。如出现责任事故，公司将严肃处理。

　z物业管理有限公司

　20xx年5月19日

公司旅游通知13

　为感谢全体员工为公司发展所付出的不懈努力，增强员工的凝聚力，丰富群众生活，让员工在繁忙的工作中放松身心，以更饱满的精神更用心的态度应对生活，应对工作。也为了增进同事之间的交流与沟通。经公司领导同意，特组织全体员工到广州长隆欢乐世界一天游。凡属博世机电设备公司在职员工，均可免费享受此福利。

　旅游相关事宜如下：

　一、活动时间：20xx年5月24日(活动为期一天)。

　二、活动地点：广州长隆欢乐世界

　三、参加人员：博世机电全体员工(包括新入职员工)。

　四、旅游费用：本次旅游作为公司福利，费用由公司承担。如有带朋友或亲属的，请自费大概是300元/人。

　五、活动要求：

　1、集合时间：20xx年05月24日，早上7点

　2、集合地点：公司门前

　六：注意事项：

　1。为了有一个完美快乐的旅游行程，各部门旅游人员在出发前做好自我所负责的各项工作;

　2。为预防万一，大家需带好个人身份证或相关的有效证件;

　3。为保证旅游活动的安全、顺利进行，全体参加旅游人员务必遵守纪律，服从公司相关规定，不得脱离团队单独行动;

　4。在游玩过程中注意个人财务及人身安全，做到礼貌、安全、快乐、顺利出游;

　5。晕车员工请自带晕车药及方便袋，注意防晒。

　6。因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。

　最后，预祝所有伙伴游的开心!玩的快乐!

　xxxx有限公司

　20xx年5月22日

公司旅游通知14

　为感谢各位同仁的努力工作，丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。公司特决定组织一次赴泰州古城两日游的活动。现将旅游相关事宜通知如下：

　一、 旅游时间:

　xxxx625-xxxx626

　二、 旅游地点:

　泰州古城

　三、 旅游出发集合时间:

　625日早晨05：30

　四、 旅游出发集合地点:

　市区集合 五、人员安排

　符合以下条件的员工均可报名参加

　① 工作年满1年，表现优秀者 ② xxxx年度优秀员工 ③ 近期工作表现突出，为工作作出重大贡献的 符合条件者请报名至部门领导，由领导根据部门实际情况上报公司行政部。

　注：此次旅游费用（车费、午餐及景点门票）450元/人。员工家属愿参加本次活动的，需自行负责入团费用。

　六、注意事项:

　1请大家携带身份证,做好晕车准备及带好防晒、防雨用品，游玩过程中注意个人财物及人身安全，做到文明，安全，快乐出游。

　2所有人员在活动过程中服从导游及领队安排，不得脱离团队独自行动。

　3因天气变化无常，请大家务必自备雨具及衣物。

　4本次旅游活动为公司组织员工享受的福利计划之一，报名由员工本人签字确认，不参加活动者不享受任何补贴。 5所有参加活动的员工需自行协调工作班次，各部门不得出现空岗现象。

　6请各部门统计参加人员，于6月12日下午5:30将名单、****及身份证号上报行政部。

　特此通知。

　xx必来客食品有限公司

　xxxx年6月10日

公司旅游通知15

各位员工：

　大家好！

　为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司决定组织员工旅游，日期定为8月18日（周六），目的地为抚顺战神CS。

　各部门组织统计参加人员，明天（8月9日）下班前报到综合部。旅游具体事宜另行通知。

　特此通知。

　综合部

　20xx年xx月xx日

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