劳务外包人员发生工伤怎么办
导读：一、劳务外包人员发生工伤怎么办1、劳务外包人员发生工伤处理如下：（1）劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；（2）由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；（3）劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序

一、劳务外包人员发生工伤怎么办

1、劳务外包人员发生工伤处理如下：

（1）劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；

（2）由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；

（3）劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理；

（4）工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；

（5）赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、工伤鉴定程序是什么

1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

一；工伤员工的救治和护理

《工伤保险条例》有规定，员工发生工伤时，企业应当及时采取措施让员工得到救治，工伤救治也是工伤保险的基本内容。

发生工伤的事故现场因为大多数都在公司内，所以员工如在公司内发生工伤事故后，企业应及时采取措施救治，比如对受伤较轻的人员先简单处理其伤口，如需要的，送医院进行治疗；对受伤较重的，将受伤的人员尽快送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗，确保受伤职工及时得到有效救治。

二；及时申请工伤认定

在工伤事故发生或职业病确诊后，根据《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

四；对于生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，还需要企业来负责。而如果被鉴定为五级、六级伤残的员工，如果要保留与企业的劳动关系，需要由企业安排适当工作。难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴。

另员工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，方便判断后续停工留薪期限、企业需支付的津贴等事项。

五；协商及经济补偿

工伤认定完成后，企业可以根据伤残鉴定、劳动能力鉴定的等级和国家标准计算出工伤保险中每一个项目的金额，双方就此可以进行关于赔偿的协商。

在协商阶段，最好有专业的法律顾问介入。因为协商看似简单，实则专业，需要一定的方法和经验。

六；尽量不要在伤者或者其家属严重情绪失控的情况下进行协商，否则会造成适得其反的负面效果。

协商过程中，应将所有应当赔偿的项目一一确定具体金额，尽量不要有遗漏项目，否则如最终协商的金额与应该支付的金额有较大差距的， 员工仍有权提起劳动仲裁、诉讼要求再支付一笔费用。

何为工伤者

1工伤的主体是劳动者；

2工伤伤害的是劳动者的身体健康或生命，如果在生产中发生事故但无人员受伤，则不构成工伤事故；

3工伤一般与职业活动有关，主要包括工作事故伤害和职业病伤害等；

4实践对劳动者受到伤害实行扩张性保护，因此工伤的范围并不完全与定义一致。

法律依据

《工伤保险条例》

十八条在提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

问题一：出现工伤应该怎么办 如果不能取得劳动合同，只能先行向劳动部门申请劳动关系的仲裁，劳动关系仲裁成功以后在办理工伤认定，这样就可以不需要那些材料了。 按工伤保险条例的规定,没有上述要求

问题二：发生工伤事故后，应该怎么办？ 工伤认定《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

问题三：出现工伤公司不管怎么办 缴纳五险之后，出现工伤事故，产生的一切治疗费用补助费用由劳保局负担，单位应该立即上报核准。单位没有给该职工投缴五险，是严格违反劳动用工制度的行为，由单位全部负责。并办理伤残鉴定。

你的情况，先拨打110备上案，110来不来没关系，工伤不是今天发生的。

立即投诉到劳保局主管科室，看劳保局的负责任程度，决定是否进行媒体曝光，或者 到劳保局长或市长接访日投诉。

不可找律师，律师是骗你钱的。

问题四：职工发生工伤怎么办 一、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病起30 日内,向县劳动和社会保障局社保处提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报市劳动和社会保障局同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认 定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工 伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担

二、及时进行治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构（县区为县人民医院、县中医院）就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等有关规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。三、劳动能力鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。四、工伤保险待遇结付。经县劳动能力鉴定委员会对工伤职工进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论,对于参保职工按照《工伤保险条例》规定应由工伤保险基金支付的相关工伤待遇,由用人单位到县社保局医保中心工伤生育保险科办理结算。

问题五：发生工伤以后怎么办 如果单位为你缴纳了工伤保险，那么你发生工伤后首先应该由单位向劳动保障部门申请工伤认定和伤残鉴定，如果确认为工伤再由单位向社会保险处进行理赔，单位只要为职工入了工伤保险一切费用由社会保险处承担。你本人应配合单位提供一些有效证件。至于能够赔偿多少要看鉴定的伤残等级。工资在工伤休假期间单位是应该按照劳动合同约定进行支付的。

问题六：员工出现工伤怎么处理？ 这种情况首先要劳动部门认定工伤；然后在劳动部门进行伤残等级鉴定；最后按照鉴定等级对应的赔付标准额在工伤保险基金中列支，并报销各种费用。

问题七：工地上出现工伤怎么办 你好，就你描述的问题，律师答复如下：

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》

第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。

第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责哗。

第四，人身伤害案件，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。

祝福！

问题八：员工刚入职发生工伤怎么办 《劳动合同法法》第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此应该按规定享受相应的工伤待遇。

问题九：发生工伤事故如何处理 你好，一般情况下，家人或者亲朋好友突然发生工伤时，很多人会惊慌或者悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么维护自身的权益。作为一名法律人士，提醒当事人遭遇工伤时，要维护自己的合法权益，就必须把握以下几个方面的问题：

1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，但是实践中不少存在不知道自己单位确切名称的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者如果不明确单位的名称，便无法索赔。

2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。

劳动关系证明是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

3、明确单位是否已经申请工伤认定。

不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。

4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。 协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度，但是此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后续医疗费用无法明确，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。因经济条件原因不能聘请律师的可以寻求法律援助。

不是工伤，就和公司无关。

若是工伤，就要分情况了。公司为员工购买工伤、医疗险，就等于把对员工的工伤责任转嫁给保险公司（社保）了，所以员工要理赔，也只是通过公司向社保索赔，而不能向公司索赔。公司买了工伤、医疗险，有义务把理赔的相关事项（在哪几家规定的医院就医，及时使用社保/医保卡等）告知员工，若是没有告知，而导致员工没有在规定医院就医，这就是公司的失职，应由公司负责；若已经告知而员工未执行，责任由员工自负。

以上是原则性的标准，楼主可参考行事。

一、劳务工发生工伤的由谁赔偿

      1、劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

      2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

      雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

二、工伤处理程序是什么

      1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

      2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。

      3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定,确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书,同时用工单位应协助提供相应材料。

      劳务用工发生人身损害,可以依据人身损害的规定,向侵权人主张人身损害赔偿,具体赔偿的费用可以通过司法程序进行鉴定。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。