跟马云23年身家已过亿，把阿里7位高管送监狱，蒋芳究竟有何来头呢？
导读：2013年，这位女人足足跟了马云23年，身家早就超过四十亿，一手铲除阿里七位触碰道德底线的高管，活生生给送进监狱。接受法律的制裁，整治了阿里内部贪污腐败不正之风成了马云的贴身女侍卫，蒋芳到底有何来头？蒋芳经历蒋芳这个名字，相对于马云最中意的

2013年，这位女人足足跟了马云23年，身家早就超过四十亿，一手铲除阿里七位触碰道德底线的高管，活生生给送进监狱。接受法律的制裁，整治了阿里内部贪污腐败不正之风成了马云的贴身女侍卫，蒋芳到底有何来头？

蒋芳经历

蒋芳这个名字，相对于马云最中意的女人童文红来说，鲜少出现在大众的视野，更能称得上是马云背后的那个女人，甚至是去无踪影的女侍卫。而蒋芳与马云的结缘还是在杭州那个马云梦开始的老地方。一九九二年，蒋芳只身一人来到杭州电子工程学院读书。从农村老家来之前，他还和父母大吵了一架，因为父母觉得女孩子读书没出路，还不如早点嫁人生子。但蒋芳却偏偏不。她活够了整日扛着锄头在地里干活。

当年马云正巧被分配到该学校任职，两人从一开始就算得上是师生关系。蒋芳毕业后，直接收拾行李，跟着马云创业了，与马云妻子张瑛、彭蕾盛一飞、戴珊等十八人组成的阿里创业初期的十八罗汉。

这18个人当初能力其实是很差的，没一个能当大官，其中还有一些是马云当年的学生，都是因为创业才勉强凑在一起，折腾之后就创立了阿里巴巴。事实上，除了马云之外，在众多创始人中也只有蔡崇信、彭蕾最有名，其他那些都非常低调，很少露面，其中就包括蒋芳。

蒋芳，工号为13，在阿里内部花名为“蒋方”，被公认为是阿里文化和价值观最坚定的坚守者和践行者之一，是大家心目中“阿里人”的杰出代表。现任阿里巴巴集团首席人才官（CPO）、张勇的国际业务特别助理兼阿里巴巴集团副首席人力官。

加入马云团队

1988年，马云从杭州大学毕业后，被分配到杭州电子工业学，也就是现在的杭州电子科技大学，当了一名英语老师。1992年，蒋芳考入了杭州电子工业学院，而马云也恰巧成为她的英语老师。后来，马云辞去教师一职，创办了中国黄页，为了降低用人成本，马云回到杭州电子工业学院招聘学生，刚毕业的蒋芳毫不犹豫加入了马云的团队。

蒋芳虽然是阿里巴巴十八罗汉之一，但是在阿里的发展前期，她并没有担任什么重要岗位的负责人，更多的是中初级管理职位。刚创立阿里巴巴时，马云就引入了两位很厉害的空降高管，一个是放弃70万美元年薪的蔡崇信，成为了创始人之一，一个是通用集团副总裁关明生，成为阿里总裁兼首席运营官。蔡崇信帮助阿里几次获得融资，成功度过了一个个艰难时刻；而关明生更是建立起了阿里的管理体系和价值观体系，是阿里的“开国功臣”之一。

因此，成立最初的10年，马云特别信任空降高管，他认为他们能力强，而创始人们只适合做一些辅助性的岗位。所以，CEO卫哲、CTO吴炯、武卫、张勇、井贤栋……一大批人才被引入进来。

把阿里7比特高管送监狱，开除了21名中高层高管

2016年，马云准备将“阿里廉政合规部”交于蒋芳时，说：“蒋芳可以调查任何阿里员工，除了自己之外。”领衔阿里巴巴内部有着超然地位的廉政部，这个部门独立于阿里各业务线内审及内控部部门，调查权限上不封顶，连马云都可以查！

2011年年初，蒋芳发现，有些地区业务员竟连续签下多起涉嫌欺诈的“中供”会员。针对这起事件，阿里巴巴高层专门召开了会议。蒋芳仍然清楚地记得当时内部高管会议里发生的每一个细节。

“我们跟居室之外的人怎么讲。”讨论会上，蒋芳抛出的问题让大家都屏住了呼吸。“一个字都不用改，都讲给大家听。”马云干脆地回答。最后此事的结果是CEO、COO引咎辞职。蒋芳的成名之战，一举将阿里巴巴史上最大的腐败团体一锅端了，亲手开除了21名中高层高管。甚至蒋芳直接将7比特高管送进了监狱。

结语：

虽然对于处罚很多老员工，蒋芳表示很伤心，因为大家都曾亲切的叫他“姐姐”，但是为了维护公司的价值观和文化，蒋芳也绝不手软。而也正是因为有了蒋芳的存在，才能够守护阿里不被别人“污染”，所以蒋芳也被网友称作是“反腐女王”。

而对于蒋芳，马云也是“又爱又怕”，爱是因为她一次又一次的守住了阿里的文化和价值观，怕是因为蒋芳每次找他，必定没啥“好事”，所以也让马云十分头疼。当然，对于阿里巴巴这种企业巨头，“蒋芳”的存在是必不可少的。对此，大家怎么看呢？

公司的管理视角是建饭堂，或是饭补？企业本身实力至关重要。比如公司所在地地理位置、人力资源管理状况、规模效应、经营情况等，全是二选一的决策要素。要是部位较为偏远，公司是建造的工业厂房，考虑周全，提议建饭堂。乃至寝室也一起。这些基础问题，都是职工所感，不管招骋，或是留才，都有好处。假如是租的工业厂房，联络补助，灵便一点，便捷日后各种各样整体规划。

一个饭堂，能带给职工的，不单单是便捷，也有很强的信任感。人是铁饭是钢，上班挣钱是为了赚钱养家，吃的重要性不言而喻。并没有食堂的公司或者企业，到吃饭时间，有一些带了自己的饭去排长队热粥，有一些人点了外卖送餐，而有些人，却因为忘记了订外卖而饿肚子。什么时候能吃上饭，要看你热粥早不造，送外卖的小伙快不快。那对饿肚子的员工而言，都是一场难熬，这类难熬每日都要经历。

当地其他公司是不是都是有饭堂，或者绝大多数也给饭补？这一很重要，假如所属工业园区的企业，都是有饭堂，而你们公司却并没有，在员工招聘和留才层面，就可想而知了。职工会用脚来来回答你。相反，倘若其他公司也给饭补，你创建饭堂，也没必要。非常容易破坏公司中间的规则。论从便捷职工，或是有益于企业经营管理的角度看，有饭堂更强。由于，一是饭补还是要去买东西吃，不如在企业便捷。

二是公司有饭堂，克服了职工就餐难题，能够让员工有更多时间投入工作，有益于提高效率。三是公司食堂健康安全，可以更好地确保员工健康，给员工温馨，有益于提升职工的归属感。四是有利于职工之间的交流，也包含领导和职工的沟通交流。大伙儿聚在一起就餐，除了可以交流感情，也方便用借就餐沟通交流工作中，何乐而不为呢。之上可能就是大部分公司都开办饭堂的原因吧。就跟经济有关系。

不算。 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 注：随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。 [编辑本段]如何辞退员工 勿让员工成铁杆对手 常见辞退不当有以下几种常见情况：许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。 员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。 辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。 [编辑本段]如何做好辞退工作 辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很工一段时间内走不出低谷。 辞退时要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量让他体面，领导出面如集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。其集团花几年时间从知名公司聘请了一总经理，来的时候迎接场面非常隆重；而辞退时，公司高层私下通知不准管理人员参加送行会，并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分公司的管理者通过各种渠道获得了该消息，但在这半月内，大家纷纷猜测辞退总经理的原因，推测新任领导是谁，许多生产、营销工作几乎陷入瘫痪。该访华团这种处理方式，也让在职外聘管理人员感到极为不安。 辞退后要热情。许多企业人走茶凉，对被辞退者枉加批评，把许多罪状统统安到被辞退者头上，总以为反正人都走了，背点黑锅也无所谓。其实不然，员工的眼睛是雪亮的，在职员工会对管理者的处理方式打分。辞退员工后，不但不应“人走茶凉”，而且应当与辞退人员保持密切联系，随时欢迎被辞退人员吃“回头草”。在节日打个电话给被辞退人员，也许会有意想不到的收获。被辞退人员往往在离开公司后会对公司的管理、营销、生产等有更理性的建议和意见，而且一般对原公司都有一种怀旧情结，很乐意帮助原效力公司。关心被辞退员工不但能让企业得到实惠，更重要的是让在职员工有种归属感。因此，辞退员工不看“鸡”面看“猴”面，必须重视辞退技巧，不可莽撞行事。

刘强东作为中国的一个著名企业家，从农村出来的他能够取得如今的地位是非常不容易的，特别是今天的京东，是刘强东一手打造的，和马云、王健林等人不同，刘强东没有那么复杂的背景，也没有很广的人脉，他今天的一切都是靠自己一手建立的，当年他上大学的时候，全村人凑了五百块钱和几十个鸡蛋供他上大学，所以他身上背负的不仅仅是自己一个家庭的期望，更是全村人的期望，所以他的压力还是很大的。

不过好在刘强东是一个性格很要强的人，刚出社会的他卖过碟片摆过地摊，和很多人创业一样非常艰难，但是在他的坚持和努力下，现在的京东也丝毫不逊色马云打造的淘宝，他当年创建京东就说，在他的平台上永远不会出现假货，这让很多人都很放心，像大家买手机电脑等贵重的东西，都是上京东购买的，不过大家还记得曾经刘强东花了27亿买了北京的一栋酒楼吗？如今这么多年过去了，他把这栋酒楼用来干什么了？

刘强东因为自己是农村出生的，所以他对自己的员工非常好，因为他知道，大家都是出来打工的，都很不容易，所以他对自己的很多员工都是以兄弟相称，显得非常和睦，而且经常给自己的员工很大的福利待遇，曾经在一场年会上，送了每位员工一个苹果手机，并且还激励自己的员工，声称只要在京东干满五年，就可以买得起房了，鼓舞了不少员工的干劲，这样的老板也可以说是非常大方了，而且刘强东为了给自己的员工优越的办公环境，他曾经还在北京花了27亿买了一栋酒楼，专门用来给自己的员工办公使用。

这栋酒楼之前的名字叫做翠宫饭店，位于北京关东村附近，很多人说刘强东购买这栋酒楼最大的目的一方面是为了给自己的员工办公，另一方面就是吸引人才，因为把京东的据点搬到这里，就可以方便招揽关东村的很多人才，而人才对一个企业来说有多么重要，这是不言而喻的，而且这栋酒楼里面有KTV、超市等设施，无论是娱乐设施还是办公场所，应有尽有，不过现在的这栋酒楼已经改名为京东科技大厦，并且这栋酒店并不对外开放，而是只供京东自己的员工使用，但是这栋酒楼购买这么久，一直都还处于装修的状态，仍然还没有投入使用，很多人都非常好奇刘强东的真正目的到底是用来干什么。

因此很多人就觉得供自己员工使用的事情是假，这次投资其实是刘强东一次彻彻底底的投资失败，本来买下这栋酒楼的目的也是办一栋酒楼，结果发现生意不好才改成办公地点的，而他这么说也是为了给自己的投资失败找借口，不过其实用来给自己的员工办公和吸引人才，也是这栋酒楼不错的一个附加功能，对此大家怎么看呢？

被马云开出500万年薪，就知道有多厉害了，他就是吴翰清，阿里网络的守护神，而且非常的年轻，他的故事至今还在阿里是个传说。

现代的四大发明，其中一个就是我们中国的移动支付了。而阿里旗下的支付宝更是最大的一个移动支付平台。

现在很少有人再使用现金了，把我们的钱财放在网上，成为一个数据，这样是否安全，一定是所有人的顾虑。

支付宝凭什么有勇气帮这么多人存钱呢，说出来你可能不信，阿里巴巴最大的底气竟然就是今天的主人公，吴翰清。

吴翰清现在才34岁的，却已经是阿里的一个骨干了，马云更是给他开出了500万年薪，而且他的故事如今依旧是阿里内部的一个传说。

吴翰清，如果熟悉网络安全领域的朋友应该不会陌生，被大家称为”道哥“。吴翰清的父母都是高知识分子，在父母的影响下，吴翰清从小学习成绩十分优异。而且小的时候他就对电脑技术十分感兴趣。

当时才15岁的吴翰清，就成功考入西安交大。值得一说的是他在大学里面，因为拥有更多时间钻研黑客技术，获得了很大的提升，并在黑客圈中拥有了一定的名气。

当时的吴翰清和一群志同道合的朋友，一起创立了个名叫”幻影“的论坛。这个论坛研究如何反黑客，维护网络安全。但是现在因为得罪了太多人，有很多报复性攻击，”幻影“已经关闭了。

而现在阿里最厉害的神盾局，就是吴翰清进了阿里之后进行筹备的。吴翰清本人也是阿里神盾局中最年轻，最厉害的”白帽子“。

吴翰清的出现，让阿里的网络安全得到了保障，还这么年轻，真是一个传奇人物。

马云一向对自己的管理和领导方法非常自信，认为自己那一套方法胜过马化腾和李彦宏，是中国最好的。阿里最厉害的地方在于团队配合和文化，很明显马云也这么认为：

" 别人开4倍工资也挖不走我的员工！"马云有这样的自信。

阿里的价值观如此明晰，很大程度上来源于马云的号召力。马云每一次大型演讲，都能让每个阿里人的价值观满血复活，并且永远都是互联网的焦点。那你知道，身为阿里人，待遇究竟有多好吗？如果说BAT三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴。看完这篇文章，你就会知道阿里人对阿里的“忠贞不渝”到底来自哪里。

一、阿里人的工资

P6是阿里的职级，比P5高一级，比P7低一级，对标腾讯，大概是T2-3或T3-1的职级。

阿里的老P6或社招P6平均月薪都在20K左右，这类人的共同点是年轻有为、能力出色、经济独立。阿里巴巴在美国上市之前，公司会给老P6或社招P6以上职级的员工发股票。这就意味着：假如P6拿到了2000集团股，按照阿里巴巴收盘价8277美刀计算，2000股合计人民币100万，也就是说达到P6职级的人至少身家百万。

每年4月30日，是阿里人银行账户数字集体飙升的日子，因为这一天阿里要发年终奖。和引考核优异而奖励的股票期权比起来，这3到10个月的年终奖实在算不得什么。

据透露，蚂蚁金服的小微股内部公允价超过150元，假如你拿到了10000股小微股，这就是人民币150万呐，而且这不是特例，而是常态！只要你的工作能力得到主管认可，你就能享受到这一切。

二、阿里人的食堂

之前网上红过一篇关于美国 IT 巨头公司内部食堂的文章，《谷歌、苹果等公司食堂24小时“放毒”，吃货看到这些眼都直了！》，但其实国内的 IT 巨头公司的食堂也不是盖的，尤其是阿里巴巴。

阿里巴巴的食堂总共有两层，人均20元就可以吃到各种豪华菜品！20元在北京这块地，大概就是一份普通快餐的价钱。西式的牛排套餐只要22元你敢信？不管哪家西餐店都不敢卖这个价钱吧……

在北京还能吃到4元一份的菜品，简直感人！15元的套餐也是诚意满满。

食堂装修更是简单大方，实乃“别人家的食堂”之模范！

有一年双11，马云大手一挥，现场手机扫描拍下一条售价 38888 元的大鱼作为员工食堂福利。那一天，阿里西溪园区食堂爆满，长达300米队伍一直排到了食堂外面。

毕竟对于中国人来说，吃饭是件天大的事，吃饱喝好了，什么都好说。美美饱餐一顿的阿里人，干起工作来也会更加带劲儿。因此阿里人对阿里巴巴的食堂满意度满分。

三、阿里人的员工福利

这个实在太多了，得仔细理一理。

1、买房子算件大事不？对阿里人来说这都不算事儿，因为阿里会给要买房子的员工提供 30 万无息贷款用于购房首付。除此之外，阿里杭州总部附近新建的 380 套员工专享公寓售价只有市面价格的6成。

2、房子有了，就该结婚了。阿里会为每位要结婚的阿里人举办集体婚礼，马云亲自做证婚人。工作 1 年是" 一年香 "、工作 3 年是 " 三年醇 "、工作 5 年则是 " 五年陈 "，员工会按照工龄领取到相应的纪念物品，" 五年陈 " 可以领到一枚白金戒指哦~据说，这枚戒指单价4000元左右，如今已有2W+名员工领到。

3、结了婚的员工接下来得生孩子了吧？女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。不止如此，阿里巴巴的行政曾经采购了一批 300 元左右的孕妇防辐射服发给怀孕的员工，每人可以领到两件，价值 600 元。

4、阿里人除去每年一次的公费体检，每个阿里人还享有2 名公费体检的名额，你可以随意支配，留给自己父母也好，拿给配偶父母也成。

总而言之，待遇留人，阿里是把这点做到了极致。在马云的带领下，“挖不走”的阿里人不是神话，而是必然。