刘强东承诺坚持5年就有一套房的1号员工，现在过得怎么样了呢？

2024-08-29 16:15:04 员工 0 32

刘强东承诺坚持5年就有一套房的1号员工，现在过得怎么样了呢？,第1张

刘强东承诺坚持5年就有一套房的1号员工，现在过得怎么样了呢？
导读：据这位员工说，房子是很久以前买的。虽不在一二线城市，但一家人可以过上幸福的生活，这就是最好的家。可以看出，刘强东的承诺确实生效了。京东工作5年以后，买房不难但前提是要吃苦。当然，在这里买房只是普通人的想法。如果你想在北京、上海等大城市买房，

据这位员工说，房子是很久以前买的。虽不在一二线城市，但一家人可以过上幸福的生活，这就是最好的家。可以看出，刘强东的承诺确实生效了。京东工作5年以后，买房不难但前提是要吃苦。当然，在这里买房只是普通人的想法。如果你想在北京、上海等大城市买房，在京东工作50年可能满足不了条件。毕竟大城市的房价太高了，有时候辛苦了一年都买不起厕所！

刘强东是京东的创始人，被很多人亲切地称为“东哥”，因为他对京东的员工很好，经常介绍各种福利措施。比如刘强东之前要扩建员工宿舍，是按照每人一间房的标准来实施的。这种好处是国内其他公司所没有的。另外，刘强东也很在意京东快递员的效率，他曾经亲自当过一天的快递员感受工作状态。随后，刘强东对京东的快递进行了大刀阔斧的改革，致力于让每一位快递员更快更完美地完成既定任务。从这些情况不难看出，只有这样的老板，才能真正留住员工，让京东走得更远。即使在普通员工的琐碎待遇上，刘强东也没有做错什么，给人留下了很好的印象。京东刚成立时，为了留住员工，刘强东承诺工作五年后买房。当时，大多数人认为这只是刘强东“画出来的馅饼”，但有一个人选择了信任他。

这个人是京东001号快递员金宜财，他在京东已经十年了。那么所谓的001快递，工作10年有房子吗？刘强东的承诺兑现了吗？根据金宜财，房子已经买很久了。虽不在一二线城市，却是一家人，这是最能幸福生活的家。可以看出，刘强东的承诺确实生效了。京东工作5年以后，买房不难，但前提是要吃苦。当然，在这里买房只是普通人的想法。如果你想在北京、上海等大城市买房，在京东工作50年可能满足不了条件。毕竟大城市的房价太高了，有时候辛苦了一年都买不起厕所！也许有些人更关心金宜财现在怎么样了？有升职或加薪吗？但答案可能会让他们失望。尽管在京东工作了10年，但金宜财的位置并没有太大变化。他还只是一个普通的快递员。

人生可以有多少个10年？看到金宜财的命运，不得不让人感慨：京东的门槛这么高？工作十年不能升职？其实并不是，也许不是因为京东的条件苛刻，而是出于金宜财自己的意愿。毕竟对于普通人来说，稳定的工作才是最好的。可以看出刘强东和京东不敢说别的，但就员工在福利安排方面，应该算是国内的佼佼者。也正是因为这种态度，京东才能在淘宝的压力下发展，逐渐成为中国顶级的互联网巨头！虽然刘强东现在很少出现在公众视线中，但“东哥”的传说一直都在，京东的每一位员工也会支持他。希望刘强东以后能回到京东的舞台，带领员工不断进步！

法律主观：

住房补贴提租补贴”(即租房补贴)具体标准为：正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级(包括技术工人中的高级技师)90元/月，科级(包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人)80元/月，科以下70元/月。按月领取的购房补贴，1999年至2004年的职工，按当月标准工资×月住房补贴系数(066);2005年1月1日以后的实行定额发放：科级以下800元;副科级900元;正科级1000元;副处级1100元;正处级1200元;副司级1400元;正司级1600元;机关工勤人员，普通工人800元，技术工人中的高级技师可达1100元。另外，无房一次性补贴和住房未达标补贴，仅对1998年12月31日(含)前参加工作的老职工发放;级差补贴则指有房老职工在其现住房面积经达标、未达标、超标处理后，因职务、技术等级晋升，按晋升后的购房补贴面积标准与晋升前的差额一次性补贴。

法律客观：

住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次（如按月）或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。下面我们一起来了解一下住房补贴的标准是什么的知识内容。提租补贴”（即租房补贴）具体标准为：正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级（包括技术工人中的高级技师）90元/月，科级（包括技术工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技术人员和普通工人）80元/月，科以下70元/月。按月领取的购房补贴，1999年至2004年的职工，按当月标准工资×月住房补贴系数（066）；2005年1月1日以后的实行定额发放：科级以下800元；副科级900元；正科级1000元；副处级1100元；正处级1200元；副司级1400元；正司级1600元；机关工勤人员，普通工人800元，技术工人中的高级技师可达1100元。另外，无房一次性补贴和住房未达标补贴，仅对1998年12月31日（含）前参加工作的老职工发放；级差补贴则指有房老职工在其现住房面积经达标、未达标、超标处理后，因职务、技术等级晋升，按晋升后的购房补贴面积标准与晋升前的差额一次性补贴。相关知识什么是购房补贴资金购房补贴资金是指在京中央单位按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发建设部等单位关于在京中央和国家机关进一步深化住房制度改革实施方案>的通知》（厅字[1999]10号）的有关规定，向无房或住房未达到规定面积标准的职工发放一次性补贴、按月补贴、差额补贴和级差补贴的专项资金。

年会抽奖是很多公司都会尝试的一个娱乐项目，但是很多公司往往在设计抽奖方式以及规则的时候不够严谨，最后造成奖品不能兑现，在员工面前树立了不好的形象。

公司可以拒绝贪得无厌的员工

公司在年会用抽奖的方式娱乐大家本身就是一种发放福利的举措。而如今面对在购物车添加了一套房子的员工，公司完全有理由拒绝这种贪得无厌的员工。

虽然说公司在制定一等奖的奖项时有点大意，但是员工的做法也非常的不地道，最后弄得购物车没有被清空，还丢了工作，上了新闻热榜。如果事件严重一点，员工的信息被曝光了，这名员工甚至可能都面临无工作可干的情况。毕竟没有一家公司愿意要这种想着占公司老板便宜的员工。

设计抽奖规则一定要严谨

说时候看到这个事件的时候，我很纳闷，堂堂一家公司，居然在设计抽奖规则的时候这么不谨慎。

相信很多人都经历过抽奖。一般抽奖的各个奖项都是有一定的预算开支的。而这家公司的清空购物车显然就比较不清晰了。给了员工钻空子的机会。

从这一点上也体现出公司的老板可能把自己的员工想得都太善良了，以为即使有人抽中了一等奖，最多几万块钱也就搞定了，谁知最后却碰到了硬茬。

员工不应该利用规则漏洞谋取利益

这个在购物车里面添加房子的员工也是很会想象的，一般人可能不太敢这么做，除非真的不想干了。

虽然说游戏规则确实是老板的疏忽，但是作为员工也不能利用规则漏洞去谋取巨额利益。他可能也没有想到老板会拒绝他的这种请求，最后聪明反被聪明误。

一般人在抽到了清空购物车的奖项时，在购物车里面添加个几万块钱的东西就差不多了。员工添加了房子显然是故意为之。