建议女性产假延长至3年到6年，你觉得这样的建议合理吗？
导读：在我们的生活中，经常会遇到过一些怀孕的准妈妈在讨论自己的产假。一般公司都会按照规定给予这些准妈妈产假，但是产假到期后准妈妈们就要回归岗位。但是在实际情况中，好多准妈妈在产假到期后因为孩子或者其他事情无法回归原岗位而辞职。等妈妈们要重新回归职

在我们的生活中，经常会遇到过一些怀孕的准妈妈在讨论自己的产假。一般公司都会按照规定给予这些准妈妈产假，但是产假到期后准妈妈们就要回归岗位。但是在实际情况中，好多准妈妈在产假到期后因为孩子或者其他事情无法回归原岗位而辞职。等妈妈们要重新回归职场时，只能重新找工作。

好多妈妈在产假到期后不能回归原岗位，更多的原因还是在于孩子，毕竟孩子才几个月大，离不开妈妈。如果有其他家人帮忙照顾，妈妈还能放心去工作。如果没人帮忙，那么只能辞职自己在家带娃。就算有人帮忙照顾宝宝，妈妈去工作，但是由于孩子月龄小，妈妈也不是很放心自己的孩子。一般重返岗位的妈妈都不会选择加班，下班后立马就往家返，就是为了早点照顾宝宝。

这就造就了好多女士在求职时很困难，你未婚企业会考虑你是否短期内结婚并怀孕生子，你生完孩子后因为照顾宝宝离开职场几年企业会考虑你现在的工作能力是否与以前一样。面对女士就业困难的问题，全国政协的一位委员提出，建议女性产假延长至3年到6年。这个建议提出后，不少网友表达这个建议对于女性来说，真的很适用。毕竟在照顾宝宝这件事情上，一般都是妈妈付出较多。如果有这么长时间的产假，妈妈就可以不用担心自己原来的工作会被替换，又能全心全意的照顾宝宝。

不过这件事情实施起来应该比较困难，站在女性角度上看，这的确是一个非常好的建议。但是站在企业角度上来说，如果一个女员工产假要修3年到6年，那么她的工资和社保费用该怎么办呢？这几年期间该女职工肯定是不会对企业创造价值，那么哪家企业愿意为这种员工付工资？再加上如果女员工不办理离职手续，那她还是归属于这家企业，企业就要为自己的职工按时缴纳社保，可是女职工一直不上班，企业按什么比例来给员工缴纳社保，还要连续缴纳好几年呢？

同时，作为家庭来说，如果妈妈连续3年甚至6年不上班，家庭经济的主要来源就只能靠爸爸。爸爸的工资高还好，如果工资低，那么这个家庭的生活该怎么过呢？当然提出建议的人出发点是好的，只是目前来看比较难展开实施。

女职工怀孕期间享受的待遇如下：

1、单位无权以不当理由辞退；

2、所在单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；

3、怀孕女职工依法享受产假休息。

怀孕工资标准如下：

1、职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足；

2、领取生育津贴，必须满足女职员生育享受产假、或享受计划生育手术休假，以及法律法规规定的其他情形；

3、女职工产假期满后3个月之内，即最长申领期限为分娩后8个半月；

4、男职工配偶一次性补助金，按本统筹地区上年度平均生育医疗费用的50％支付。

综上所述，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

江西省的女职工可以享受188天的产假，这对于女性重回职场会产生非常大的影响，比如女性在职场上会与项目脱轨，做什么都不积极，总是会三心二意。

我们都知道女性在职场上其实是比较弱势的群体，很多公司可能会因为女性在工作过程中谈恋爱，而对这些女员工进行裁员，大部分公司对女员工都还是比较友好的，允许女性在结婚之后，甚至是生完小孩之后，休息将近半年的时间来对自己的身体进行恢复，其实这种比较人性化的政策也是对女性的友好对待，我也希望更多的地区能够对女性重视起来，而不是轻视女性的存在。

对于休产假这件事，在我看来公司这么做也是有原因的，由于女性在工作的过程中必须要将所有的精力集中在自己的工作实践中，如果结婚或者怀孕之后可能会将自己的部分精力分担给自己的家庭，但是并不意味着所有的女性就没有办法做到工作生活双兼顾的现象，相反的很多女性在工作上面会比男生更加优秀一些。从另外一个方面来说，男生虽然每天都将自己所有的精力都投放在工作之中，但是在婚姻生活中他们却很少承担自己的责任，将子女的抚养义务全部都丢给自己的妻子，对于这样的男性来说，他们没有办法将自己的精力分担给家庭，其实这种行为是非常不负责任的，用现在比较流行的话来说那就是丧偶式家庭，这样会给女性造成更多的压力， 

 公司在考虑到对女员工裁员的时候，也应该注重对男性的考虑，造成这种现象的重要原因，其实也是因为婚姻家庭中男性过于懒散，导致女性在工作过程中必须要分担过多的精力。

同事怀孕9个多月，问我：你是什么时候开始休的产假？我什么时候去找老板请假比较好？

我怀大宝的时候，预产期是10月21号，本来计划10月10号开始休产假，想着10天时间足够做产前准备了。十一国庆假期，单位不放假，10月2号我休了一天，趁着还没生孩子，洗洗换季衣服，收拾收拾家里，累了一天，结果3号凌晨破水，宝宝提前18天出生，原本还想着第二天去上班的。

怀二胎的时候，7月1号预产期，当时婆婆身体不是特别好，带老大有些吃力，所以我是6月18号开始休产假，宝宝6月28号出生。

单位还有一个同事，刚怀孕的时候身体就不大好，怀孕前三个月基本没怎么上班，后来去上了没两天各种不舒服，于是直接请了假一直休到孩子出生8个月。因为我们是私企，同事又是其中一个懂事家千金，所以这方面要求没那么严，加上同事当时保险都是自己交，单位很痛快的准假了。

产假什么时候休，对于不同的人有着不同的答案，但还是要考虑一下以下几方面因素：

身体情况

有些孕妈从开始怀孕，身体情况就不好，三天两头请假，每月上班时间还不如休息多。建议这样的情况，准妈咪直接请假休息吧。不然影响工作事小，影响身体或者宝宝 健康 就不行了。当然，前提是单位允许你这样请假休息。

工作情况

一些孕妈本身工作比较重要（轻松），或者是单位不放人，如果你身体条件还允许，不妨多上上班，适当的运动有助于分娩，而单位同事的陪伴也会让准妈咪心情舒畅。

宝宝出生时间

大多数宝宝出生时间会在孕38-42周，临近预产期的时候，宝宝随时可能出生，所以建议准妈咪在预产期前2周的时候开始休产假，以防宝宝突然出生，准备不足。

陪宝宝的时间

产假是有时间限制的，如果产前休息太早，可能会导致宝宝出生之后妈妈陪宝宝的时候缩短，这对于喂奶妈妈来说是很严重的问题。

如果工作不太辛苦，而你身体条件允许，建议准妈咪尽量晚些时候休产假，比如产前一周左右开始休假，也不至于休太多到时候没太多时间陪孩子。

生宝宝休产假，你是从什么时候开始的？

我是欣然 育儿 ，一个经验丰富的二孩宝妈，欢迎关注，更多孕产 育儿 知识与您分享。

产假的时间是相对固定的，对于上班的准妈妈来说，这是最纠结的事情，如果休得早了，那么产后休假的时间就少了，如果休得晚，又担心自己吃不消。

那么什么时候休产假比较合适呢？根据每个人的身体状况去调整。有些人怀孕后身体状况很好，也没有什么孕期反应，到了孕晚期，工作不会对身体带来多大的影响，那就到预产期前两周开始休假

有些人单位离医院比较近，或者有些人是医院的工作人员，可以休得更晚些，我以前在医院工作的，有位同事，上班直接上到生，上班的时候，肚子有点疼，她还去医院浴室洗了个澡，通知家人把待产的东西拿过来，洗完澡直接去住院了。

对于她来说，在医院上班，比在家待产还方便，要生了直接去住院，省得路上奔波，而且医院里面都是医务人员，也更不会出什么意外。

这是对于身体素质很好的孕妇来说，如果身体状况不太好的，还是提前休更好，免得出什么意外，甚至可以提前一个月就开始休息。

如果身体没什么特殊的情况，我觉得越晚开始产假越好，甚至可以上班到生，因为越晚开始休产假，说明以后你能跟宝宝在一起的时间就多一些。另外，如果身体情况允许，保持与怀孕前一样正常的生活对肚子中的宝宝也有好处的。

我孕双胎，一直都上班到36周，38周才剖的。虽然整个孕期都没一天舒服过，从孕五周吐到了第三十八周。但是至少上班不会无聊，能有原来的生活，不会把关注点都集中在身体的难受身上。并且，还能有一份收入。到娃出生了之后需要用到钱的地方可多了。

快生了，什么时候请产假合适？先说一下我当时的情况，928的预产期，925号开始请产假正式在家待产。当时也是为了请产假纠结了很久，因为生之前休的晚，自然产后上班晚就可以多陪宝宝了。

我这里坐标宁夏，产假，顺产是158天，难产是173天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。五个月的产假还是很让人欣慰的。并且最近有一个喜大普奔的消息，我们宁夏近日通过了《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定的生育子女的夫妻，在子女0-3岁期间，每年给与夫妻双方各10天 共同 育儿 假 。这在全国尚属首创，此条例将于11月1日起实施，虽然不知道实施起来会不会变味儿，但是，还是值得我们期待的。

回到正题，具体要什么开始请产假我认为主要考虑的因素就是产检的指标是否都正常，还有自身的身体承受情况。

孕晚期产检的项目比较重要，的注意事项比前期要多，主要是这几方面：

1、孕晚期，特别是从36周开始，产检的频率变成每周一次，随着生产的接近，产检也更加的频繁。一般正常的检查项目就是体重、血压、宫高、腹围、浮肿检查、胎心听诊、尿常规、血常规、骨盆内诊、心电图、B超检查、胎儿监护等等。

2、产检项目上，最重要的就是胎心监护，准妈妈在孕晚期一定要随时注意胎儿的发育情况，这个时候胎儿比较大，很容易出现脐带绕颈或者一些危险情况，每周一次的检查就非常有必要了。

3、确认胎位是很重要的一个检查，检查之后医生会告诉你胎儿是头位，臀位，或者其他异常胎位。这也能够确定准妈妈是自然分娩还是需要借助手术。

4、骨盆测量也是非常有必要的，骨盆是胎儿娩出的通道，它的大小，形态和长短直接关系到分娩的顺利进行。主要分为骨盆外测量和骨盆内测量，这是产前检查必不可少的项目。

如果产检有异常情况，就要遵循医嘱，在家休养或者提前住院，这样就立刻请产假待产。如果准妈妈的各项指标都正常，宝宝也发育良好，没有异常情况的话，不用提前很久请假的， 建议在预产期前的一周内请假即可 ，这样可以让自己身心彻底的放松几天，把待产所需要的东西在检查一下看是否有遗漏，等待着宝宝的降生。

我觉得如果没有特殊情况，上班到发作当天完全可以的。

产假的时间是固定的，不能随心所欲，提前多久请假，就要产后少休息多久，少陪伴孩子多久。有过这个经历的妈妈都知道，休完产假回去上班最舍不得就是孩子，多想能多陪孩子一下。

不管是一胎还是二胎，都是来得及的。一般头胎产程较慢，从发作到宫口开全至少都要7、8个小时。即使是二胎产程块，整个产程也要4、5个小时。所以一旦发作，自己就去医院，家人拿着待产包去医院完全来得及。要是离家和医院近，还能洗的香喷喷去医院。

母乳喂养的妈妈上班后只能做一个背奶妈妈。但是再好的吸奶器也不如孩子的吮吸。一旦回归工作岗位，从亲喂变成吸出来喂养，母乳就会越来越少。所以为了当一个合格的奶牛多休产假肯定最好。

有的孕妈孕晚期特别煎熬。身体浮肿严重，吃不好睡不好，整个身体状态特别差，这样的身体状态不适合继续工作。还有就是一种特殊情况，胎盘前置也建议提前休产假，因为胎盘前置到了孕晚期容易出血，会比较危险。剖宫产过的孕妈二胎也建议提前休产假在医院待产。

1、什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。

2、需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。

1、一般怀孕初期只要没有什么症状是不需要请假的，一般到预产期之前再请比较好，产后也比较多时间休息和照顾宝宝。

2、产假现在是3个月啊，一般可以在适当的时候可以请假的，但如果是产假的话，就只有3个月了，在适当的时候请假，可以与宝宝的相处时间长一点的，所以时间要把握好了。

3、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

何时休产假完全是自己选择的问题，如果想早点休息也是可以的！这个并没有硬性规定！要看各自身体状况好坏来决定。

个人觉得休产假前要关注自己所在公司的产假福利，产假的天数、开始时间、周长以及工资等。

并且，各个地区的规定不一，所以若是没有多加关注，有些不正规的公司可能会损害女职工权益，造成相应损失。

法律上规定的产假天数如下：

1女职工正常生育可以享受98天产假，其中在生产前可以休假15天；

2女职工因难产，增加产假15天；

3女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，要增加产假15天；

4女职工因各种原因怀孕满4个月流产的，可以享受15天产假；

5女职工因各种原因怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假；

6各地区计划生育规定的生育奖励假，按照当地执行。

在进入最后的待产期，女职工要根据自身情况决定产休假，比如产前检查一切正常，所从事的又不是重体力或环境恶劣或条件差的工作，则可以到预产期前1周左右再休产假，甚至有的在生产前一天才休产假，这样可以把时间更多的给到陪伴宝宝。

快生了，什么时候请产检，要根据你的自身情况而定 。

如果你身体没有什么不适，产检正常，离上班的地方近，可以提前两个星期请假，怕万一提前生。把手头工作交接清楚，有个好的假期。随时准备待产包，一有要生的迹象不会太慌张。

现在产检基本上有6个月，想晚点请也是可以的，毕竟想多些时间陪伴宝宝。

我之前是提前一个月请的产检，因为当时产检胎儿绕颈两周，脚肿，怕担心对宝宝不好，提前准备了。谁知道宝宝推后6天生，就是说浪费了一个月的时间。陪伴宝宝只要5个月的时间。戒掉母乳，回归职场。为了生计，被逼无奈。狠心丢下宝宝放在家里带。确实对不住她，想想心疼她。

所以，你们夫妻商量好，选个合适的时间休产假。即可以安全顾虑生孩子，又可以多陪伴宝宝。

怀孕以后，有些孕妈刚检查出中奖，就被家里人强制要求赶紧请假回家养胎。

但生活中哪有这么多幸福桥段，如果老公赚钱不多，经济压力太大，即使怀孕了，孕妈也是会坚持上班工作，至于什么时候才能休产假？其实法律是有明确规定的，孕妈们可在 预产期前15天 向单位请产假。

虽然《女职工劳动保护特别规定》中规定女职工生育的产假为98天，但是 国家规定生育奖励措施由各省结合当地实际制定。

例如福建省在2016年2月19日修订并公布实施《福建省人口与计划生育条例》，条例第四十一条明确规定，只要是符合条例规定生育的，女方产假延长为一百五十八天至一百八十日 。 所以福建孕妈生娃， 产假有158天~180天 。

孕妈产假期间，单位要给发工资吗？首先要先考虑的是单位有没有给缴纳生育保险，能不能领生育津贴？

以福建为例：

①产假时孕妈有领生育津贴

按照规定，女职工在满足生育保险连续缴满12个月（含生娃当月）的情况下，可以领取至少98天的生育津贴。在女职工领取生育津贴期间， 福建省并没有明文规定单位一定要给发工资 ，各个单位可以按照单位的福利待遇酌情考虑是否给予 同时给发工资 。

很多人就问了，那依据规定，最短的产假是158天， 剩余的至少60天产假没有生育津贴 ，单位要给发工资吗？

保叔告诉你，单位一定要给发的哦

②产假时孕妈没有生育津贴

如果女职工 因没有参加生育保险，无法领取生育津贴和领完生育津贴剩下的产假天数里 ，依据上述规定，单位照样要给女职工放158-180天的产假，而且在这产假期间， 单位也必须按照女职工产假前的工资标准给发工资 。

以前工作的时候最纠结的就是什么时候请产假比较合适，总想着身体吃的消的话多上几天班坚持到最后，把更多的产假留在产后来休，这样可以多陪陪孩子，也可以让自己得到充分休息。

我觉得对于上班族的准妈妈来说，只有把产假和工作安排的合理妥当后，才能放心的休产假。

通常我们都是在预产期前两个星期开始休产假的，如果孕后期觉得压力大的话，也可以提前一个月开始休产假，总之什么时候开始休产假，准妈妈要根据自己的身体状况来安排。

在准备休产假之前可以让代理你的人提前进入工作状态，这样她不懂的地方就能和你及时的沟通解决，万一你出现早产也可以轻松离开；产假期间最好和单位保持联系，看看工作上有什么问题需要你配合的；产假结束前最好跟代理人聊聊工作的进展，这样你回到职场就可以快速的进入状态。

首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责。如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反了劳动合同的约定，女职工可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。另外，从职业的角度，女职工在休产假前要与接手工作者交接清楚，在休产假期间，时常与在岗者取得联系，了解工作进程，以便于在休假完毕后尽快适应工作。

一、什么情况属于被无偿辞退范围。

1、试用期被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。

二、已婚待孕女职工的保健。

1、已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于标准中第三、第四级的作业。

2、积极开展优生宣传和咨询。

3、对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。

4、患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其他有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。

5、对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂调离可直接或间接导致流产的作业岗位。

法律依据：

《中华人民共和国就业促进法》第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

(一)产假。是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国现行法规定正常产产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。

(二)生育津贴。是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

(三)医疗服务。生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。