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导读：现在不管是顺丰快递，还是其它快递公司，都在大量的招人。这种情况一直都没有停止，好像真的招不满人一样。不少人就在想，为什么快递公司天天招快递员，真有那么缺人吗？是的，因为做快递员非常辛苦，现在的收件人里矫情，投诉多，快递员被罚款的多，受气多，
现在不管是顺丰快递，还是其它快递公司，都在大量的招人。这种情况一直都没有停止，好像真的招不满人一样。不少人就在想，为什么快递公司天天招快递员，真有那么缺人吗？
是的，因为做快递员非常辛苦，现在的收件人里矫情，投诉多，快递员被罚款的多，受气多，都是年轻人在做，所以更换得很快。
快递小哥也是很辛苦，风吹日晒、搬上搬下、爬楼登梯，还得脑子好使，地形熟悉，也是辛苦钱。岁数大了体力跟不上，年轻的平时送的件数少称挣不上钱也留不住人，这局不容易破。
这位小兄弟说：我是一名外卖员，大家都不会对此陌生。可能有人说，我们的收益比白领还要高，月入上万的例子比比皆是。但我想说，对于大部分人来说，月入5-6000的工资才是常态。稳定吗？我曾扪心自问。有人说：生而为人，纵然无奈，也会奋力向前！
有人做了统计，2019年各快递公司按照人均薪酬排名（由高到低），顺丰19万元、圆通14万元、韵达13万元、德邦12万元、申通11万元。由此可见，顺丰快递的人均薪酬是最高的。
有网友指出，这里的平均工资指的都是坐办公室的。实际上快递员能能过万的之前极少数，在一线的平均也就四五千而已，扣去罚款话费快递柜费用，剩下的还更少。
快递小陈：主要原因已经不是身体上的劳累了，精神压力大才是原因。每天拿到件之后都是拼命在赶时间，不然电话就会接个不停。外边的人想进来，里面的人想出去，原因不言而喻。送快递的当作快递员的，确实能挣一部分工资，有的可能还比在外边朝九晚五，上班的人还要多得多。但是作为普通的快递员来说，他们一天的工作量基本上都达到十个小时左右了。真正的拿时间换金钱，当然这还不包括公司的各种处罚制度，派件完成量之类的。到处都是钱啊，一不留神就要自己掏荷包，还要被客户投诉，压力山大啊。
我觉得吧，快递员不容易，我们要体谅他们，不要投诉他们。
小周说：目前现状是越来越多人在网上购买商品，简单方便，不管是老人还是年轻人开始喜欢在网上买东西，在看到自己喜欢的商品时就可以直接下单，两三天后就可以收到。而这其中的途径快递行业的贡献是不可缺少的，快递员的工资是不低的，但是一直是缺少快递员，原因很简单，不过是现在很多大学生是宁愿在办公室坐着拿几千的工资也不愿意是做快递这个辛苦的行业，他们要的是以后的发展前景，而快递行业太辛苦，长期做下去身体会慢慢吃不消。
想要做京东的快递员，你需要到当地的京东快递网点到那里咨询，然后应聘一般都是会要招人的，然后可以找之前的老师傅帮你带一下培训一下，就可以正式的入职工作了。
京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式挂牌上市。
2015年7月，京东入选纳斯达克100指数和纳斯达克100平均加权指数。 2016年6月与沃尔玛达成深度战略合作，1号店并入京东。
2017年1月4日，中国银联宣布京东金融旗下支付公司正式成为银联收单成员机构。2017年4月25日，京东集团宣布正式组建京东物流子集团。2017年8月3日，2017年“中国互联网企业100强”榜单发布，京东排名第四位。
2018年3月15日，京东成立了“客户卓越体验部”，整体负责京东集团层面客户体验项目的推进。
2018年《财富》世界500强排行榜第181名。
2018年7月24日，京东增资安联财险中国的方案获得了银保监会的批准。 9月4日，京东集团与如意控股集团签署战略合作协议。2019年8月22日，进入2019中国民营企业500强前十名。
如果你想去顺丰快递做快递员的话，那么你可以直接去顺丰快递的网点去咨询一下，如果他们还招人的话肯定是要的。
快递又称速递或快运，是指物流企业（含货运代理）通过自身的独立网络或以联营合作（即联网）的方式，将用户委托的文件或包裹，快捷而安全地从发件人送达收件人的门到门（手递手）的新型运输方式。
网购的注意事项
一、警惕网上的违法交易行为。
二、网购前多关注“黑名单”。
三、谨防低价陷阱。
四、识别卖家资质。
五、购买网络游戏、数码产品需谨慎。
六、交易支付选择第三方担保支付或货到付款。
1、这个价格不正常，不是累死人，就是要操作自动设备，绝对不是人力搬运的工资待遇的正常值；
2、这个价格可能包含绩效考核在内，会找各种原因扣绩效工资；
3、8000是否包含五险一金等，且已经包含公司缴纳的那份，到时候帐面是8000，到手才4000都可能，人家把公司缴纳的那份也弄进去了。
工作负荷大，对于现在的快递员来说，高负荷的工作、作息不规律已成常态：在一线工作的快递员因为考虑到生活成本都会居住在房租便宜的地区想，相应通勤时间也就变长清晨5、6点起床十分常见，再加之派件任务、取件任务晚上10点以后下班也时有发生知道深夜才能休息好。在体能需求上快递员本也是很消耗的职业，目前行业上配送员的配送区域在6km左右，需要收到揽派任务后东奔西跑，所以体力消耗很大，受到地区发展情况的不同很多地区小区没有电梯、甚至配送地址不能使用交通工具，免不了爬楼搬货、不行揽派，对体力消耗很大。天气因素，需要根据季节特征全年感受，高温、寒冷、雨雪、雾霾等天气，都需要坚守在岗位上非常考验承受能力。也因如此，这份工作只能是相对年轻的人来干，年龄稍大的人不会主动考虑。根据某商业数据中心发布的《2018快递员群体洞察报告》（简称《报告》）目前快递员主要年龄层是21-38之间的80后和90后，接近80%工作时长超过9-10个小时。
快递行业从业人员的社会地位较低。从整个快递员从业者结构构成上来讲，绝大多数受教育程度较低；每年都会发生个别快递员犯罪行为被媒体曝光的情况，导致社会对于快递人员的认可程度不高。再者，现在快递员的平均年龄较小，自尊心强又好面子，这种社会环境，降低了他们从事快递行业的意愿。再加上快递员整体技术水品不高，从业者会以养家糊口和职业发展来考虑，转行从事社会认可度高具备技术技能的工作。
快递员的工资收入不稳定，罚款多。随着目前社会消费水平的不断提高，消费升级使得客单价不断攀升几百上千，甚至几万成为常态，对快递服务的期待也越来越高，很容易受到投诉被处罚。如果因为快递员的工作失误，将包裹丢失或损坏，不仅要对用户进行买赔，还会受到层级考核管理带来的其他绩效处罚等。再加之目前快递行业属于新兴产业配送站点、配送设备大多相对简陋，管理混乱，容易加大丢失和破损被处罚的概率，导致收入不稳定。快递员目前采取计件工资模式，多劳多得的收入模式，在这种引导下，快递员的收入差异较大，快递业务繁荣站点，甚至是同站的不同路区有的快递员月薪能够上万，边缘地区、同站不同路区，有的只能满足基本收入，。加上各电商平台都在打造现象级的电商节，引发单量在短时间的暴增，过后的急速下降， 再有平台对时效和服务的考核，配送员的配送能力上线局限了他在此期间挣非常多的钱，反而没有电商节的时候部分地区会非常惨淡，影响月均收入稳定。根据《报告》发布全国平均快递员薪资6281元,6月和11月工作环比增长20% 。因此，不管是从快递员收入稳定性，还是他们业务量变化，都隐藏着快递员可持续性和不稳定性的风险要高于其它职位，对于很多年轻人而言，这份工作依然不是最佳选择。
职位描述：
1、负责所属区域客户的日常收派件服务； 2、负责所属区域客户的日常维护； 3、负责所属区域的市场拓展和账款回收、结算。
任职要求：
1、18--38周岁之间，户籍不限； 2、高中、中专、职高、中技及以上学历，大专以上学历优先考虑； 3、五官端正、形象良好，表达顺畅、思路清晰； 4、能吃苦耐劳，有强烈的事业心和责任感，有志于在我公司长期发展； 5、工作地点： 古城点部：北京市石景山区古城西路8号 门头沟点部：北京市门头沟区车站街临4号 八大处点部：北京市石景山区金顶东街甲1号
福利待遇：
1、第一个月固定工资2200元； 2、第二个月薪酬为岗位工资+提成工资+岗位补贴等，其中:提成工资根据收派件量、运费及服务质量等指标完成情况确定，岗位收入平均在3000-6000元/月左右； 3、公司与员工签署正式劳动合同，提供完善的社会保险（五险） 4、公司为员工提供生日及各种节日礼品 5、法定节假日公司根据国家及本市相关法律规定为员工结算工资和加班费 6、公司根据国家劳动法给员工提供带薪年假、婚假、陪产假等 7、公司免费提供一年四季的工作服装 8、公司提供丰富多彩的员工活动
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