.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：一般都是一式两份，员工也需要一份！但是现在很多单位为了尽量规避责任，都是让员工签个字，自己保留一份。像你说的情况，你可以拿一份给员工，只要有单位盖章就可以了，由员工自己去签字，自己那份员工签好字就可以了。一、保密协议，是指协议当事人之间就一
一般都是一式两份，员工也需要一份！但是现在很多单位为了尽量规避责任，都是让员工签个字，自己保留一份。像你说的情况，你可以拿一份给员工，只要有单位盖章就可以了，由员工自己去签字，自己那份员工签好字就可以了。
一、保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
二、用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。
三、商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。
四、签订保密协议的对象，保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。
五、法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
由于问题描述的不是很清楚，这里理解为需要书的管理制度，供参考：
一、公司图书管理规定
第一章 总则
第一条 为规范公司报刊杂志图书的管理工作，特制定本规定。
第二条 本规定所称图书是指公司为满足各部门工作、管理、业务学习需要而购置的图书资料，包括各类 、期刊、杂志、相关学术著作及光盘等。
第三条 本公司图书的管理法，除另有规定外，均依本规定办理。
第四条 本公司图书由办公室负责管理，并于每个季度结束时清点一次。
第二章 图书来源与购置
第五条 公司鼓励员工个人捐赠书籍、杂志等。员工如有图书资料要捐赠给公司，所捐书刊要求为正式出版物，内容、体裁不限。
第六条 需购置图书的品种和数量，应广泛征求员工们的意见，由部门经理提出申请后，报公司总经理审批。
第七条 凡个人提出购买图书资料的应先征得部门经理的同意，并报公司总经理审批后方可办理。
第八条 有关人员在购回图书后，应及时送至办公室验收归档，并由图书保管员在单据上验收签字后，方可按正常流程到财务部报销。
第三章 图书保管
第九条 新购图书和捐赠图书应按顺序编号，将图书名称、出版社名称、出版日期、作者、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于《图书登记表》中。并填制图书标签贴于图书上。
第十条 图书保管员在图书上加盖公司办公室专用章，专用章应盖在图书扉页正中心及书的侧面。
第十一条 本公司图书由图书保管员编制图书目录表供员工查阅。
第十二条 图书保管员对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀；对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性；对各类期刊要按年度装订成册。
第四章 图书借阅
第十三条 公司员工因工作需要，可借阅各类图书，但必须办理借阅手续，其借还手续依本办法第六章规定办理。
第十四条 辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书（如词典类）只供查阅，原则上不外借。有特殊需要的人员，可按规定办理。
第十五条 一般报刊杂志可以随意阅览，图书保管员登记后将杂志报刊放至相关部门，员工阅读完毕后归回原处，图书保管员一个月后将其收回办公室归档。员工不得擅自带出公司或裁剪，但公司广告、公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考的不在此限。
第十六条 员工所借之书，如遇清点或公务上需参考时可以随时通知收回，借书人不得拒绝。
第十七条 公司员工在解雇、辞职时，须将所借图书归还。
第五章 借书时间、借阅期限与册数
第十八条 借书时间为正常工作日，其他时间概不受理。
第十九条 借书期限一律不得超过一个月，到期应即归还，倘有特殊事由需续借者，务必办理续借手续，但以续借一次为限。
第二十条 借书册数以一册为限。
第六章 借还书手续
第二十一条 员工借书应先查阅图书目录表，在《图书借阅登记表》上登记并签字，然后找图书管理员取书。
第二十二条 员工还书时应将所借图书交予图书保管员收讫，由图书保管员检查有无破损并在《图书借阅登记表》上签字。
第二十三条 员工须办妥还书手续后方可再借书。
第七章 处罚
第二十四条 员工借出图书不得批改、圈点、划线、折角、拆散、剪贴、涂改，如有损坏或丢失等情况，一律按原图书版本够赔或照原价赔偿。
第二十五条 员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还书者，除停止其借书权外，必要时报公司领导论处。
本规定从二O一二年三月一日起试行！
二、本着文明借阅的原则，员工图书借阅处特制订以下管理规定：
1：员工借阅图书、杂志均为免费。开放时间为每周一、周五，中午11点到12点。
2：员工首次借书时我们将为其统一发放员工图书借阅证，员工需缴纳20元现金，用以图书遗失、破损等情况的押金。员工要求注销图书借阅证时20元押金将全部退还。借阅证遗失需申请补办。
3：员工所办理的借阅证实行一人一证制借阅，不得转借他人使用。员工需持个人借阅证方可借阅图书。
4：员工每人每次限借图书一本，借书时间最长为2周，可在借阅处开放时间内办理续借。
5：员工离职前应还清所借图书，并向本借阅处归还借阅证。
6：员工所借图书、杂志如有遗失、破损、随意涂写等情况，本借阅按照《员工图书借阅注意事项》给以相应处罚。
7：员工应爱护本图书借阅处门窗、照明设备、书架等设施，如有人为损坏，本借阅处有权要求赔偿。
8：本规定解释权归公司工会所有，未尽事项参考宁波市图书馆相关管理规定。
《员工图书借阅注意事项》
1事先检查：
员工借书时，请耐心对图书进行检查，如发现有人为污损（如圈点、划线、批注、涂改、磁条、条码撕毁等）或缺页等情况，应及时向工作人员说明并要求其加盖图章进行责任认定。
2违规处理办法
〔1〕对有圈点、批注、划线、影描、标记、油污图书行为者作如下处罚：
Ⅰ 如属用铅笔所致，发现后进行教育，令其擦掉痕迹后经查无破损者不予罚款。
Ⅱ 如属用其他墨迹污损图书，视具体情况处以1—10元的罚款。
Ⅲ 严重污损或撕毁的图书，按遗失图书规定赔偿处理。
Ⅳ 丢失、损毁图书护封，条码等按上条处理。
〔2〕凡不办理借阅手续将图书拿出借阅处外、用他人的借阅证骗借图书、“调包”还书、以废换好等情况，本借阅室管理人员有权指正其不良行为。情节严重和态度恶劣者，由借阅处公开通报批评，并通知所在部门领导，协助进行教育并责令写出深刻的书面检查。追回图书后，并处以每本50元以上的罚款。
3借阅处图书赔偿规则
Ⅰ 凡赔偿图书，均须以赔偿相同著作者相同版本的图书。
Ⅱ 凡遗失（或损毁）中文现期期刊，应赔偿同种同期现刊。无法赔偿同种同期现刊，则按全年合订本价格赔偿。
Ⅲ 损坏软磁盘数据盘、多媒体光盘、CD、VCD等非书资料，正版盘，以原价的3倍赔偿；代用版，以原价的2倍赔偿。
Ⅳ 遗失图书、刊赔偿后，在三个月内如找到原书刊，经本馆有关部门检查无损坏，可持赔偿收据办理退款。
三、1．总则
11 为规范公司图书管理工作，特制订本规定。
12 本规定所称图书是指公司为满足工程部因工作需要而购置的图书资料，包括各类标准、规范及图书等。
13 本公司图书的管理，除另有规定外，均依本规定办理。
14 本公司图书由工程部负责管理，并于每年6月、12月下旬各清点一次。
15 本规范为试行规范，试行期为6个月，如有不完善、不合理之处经研究后可另行修改。
2．图书购置
21 需购置图书的品种和数量，应广泛征求有关人员的意见，由工程部汇总，工程部经理审阅后报总经理审批。
22 凡个人提出购买图书资料的应先征得本部门经理同意，并报总经理审批后方可办理。
23 有关人员在购回图书后，应及时送至工程部验收归档，并由图书管理员在单据上签字后，方可按正常付款流程进行付款。
3．图书保管
31 新购图书应按顺序编号，将书名、出版社名称、册数、金额及其他有关资料详细登记在《工程部现存标准、规范及图书一览表》上（见附表1），方便公司员工查阅，并在每本书的第一页盖上工程部章。
32 经工程部商量暂定欧智敏为图书管理员。
33 图书管理员的职责：
（1）对所保管的图书资料，应做到防潮、防霉、防蛀；
（2）对损坏的图书资料应及时修补、保证其完整性；
（3）遗失的图书应及时购买补充；
（4）新购入的书籍应及时更新《一览表》并发给各部门人员。
（5）管理员应对图书借阅及预定情况做好电子版的记录。
4．图书借阅
41 公司员工因工作需要，可借阅各类图书，但必须办理借阅手续，其借还手续比照本办法第5条规定办理。
42 专业性强的工具书经研究可以长期借用。一般技术图书每人一次最多可借阅三册，借阅时间规定为30天。
43 员工所借图书，如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回，借书人不得拒绝。
44 公司员工在解雇、辞职及休假（如借阅到期）时，须将所借图书归还。
5．借还书手续
51 员工借书应在《华瀛石化图书借阅登记表》（见附表2）上完成借阅流程后，方可借阅。
52 关于借书时间、借阅期间与册数的规定：
（1） 借书时间限每周五下午，其他时间概不受理。
（2） 借书期间一律不得超过30天，到期应即归还，倘有特殊事由需续借者，务必办理续借手续，其续借手续比照本办法第6条规定办理。
（3） 借书册数以三册为限。
53 员工还书时应先对图书进行自查，确认完好无损后，在《借阅登记表》上完成归还流程，经管理员签字确定后将图书还至管理员处。
6． 图书续借与预定
61 员工如需续借则应在《登记表》上做好续借登记，只限续借一次。
62 员工可根据自身需要进行图书预定，并在《华瀛石化图书预定记录表》（见附表3）上完成预定流程，预定先后顺序按照“先定先得”原则办理。
7．处罚
71 员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写，如有损坏或丢失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价加倍赔价。
72 员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还书者，除停止其借书权外，必要时报其直接上级论处。
8．附则
81 本规定由工程部拟订报总经理核准后实施，修改时亦同。
82 本规定自2010年×月×日实行。
离职时公司应该给员工首先是离职申请书，其次是人事经理的签名，另外是公司的盖章，还有就是需要交接对应的工作事务。需要从以下四方面来阐述分析离职时公司应该给员工哪些具体的材料。
一、离职申请书
首先是需要给员工一份对应的离职申请书，里面需要让员工填写对应的离职内容，主要是为了更好地满足对应的员工可以顺利办理后续的离职手续，因为在办理离职之前需要先完善对应的离职信息，这样子对应的领导才可以结合实际情况来分析是否同意给员工离职。
二、人事经理的签名
其次是人事经理的签名，对于人事经理而言他是主要掌管公司的很多员工进出事务的，并且还需要掌管员工的工作信息、身份信息、履历信息等，在对应的员工要离职的时候对应的人事经理是需要主动签名确认的，只有这样子对应的人群可以顺利离职。
三、公司的盖章
另外是对于人事经理而言单纯凭借自身的签名还是不够的，这样子无法顺利办理离职的手续，还需要找公司的领导那一份对应的印章，这样子公司的印章印制下去之后对应的辞职申请书就生效了。
四、交接对应的工作事务
另外是交接对应的工作事务，在离职之前对应的离职员工需要与新员工对接对应的工作情况，这样子可以使得后续顺利办理离职手续，并且不会因为自身的离职原因导致了对应的公司发展受到一定的阻碍。
办理离职的注意事项：
应该结合自身的一个实际情况来分析对应的情况，如果感觉自己不合适这份工作可以申请调换岗位，这样子也算是给自己一个全新的开始，有利于自身的发展。
如果是优秀员工肯定得送书了~阅读让优秀的人更加优秀~
在此推荐一下《思维力：高效的系统思维》这本畅销书，培养大家会用框架去解决问题，应对面非常广阔，适合企业所有员工阅读。在亚马逊当当发布仅仅10天，热卖到脱销~（现在京东，淘宝有货）
“真正有用”正是这本书不同于其它思维书籍之处！
你有没有遇到过以下窘境——分析时想不明白、表达时说不清楚、学习时学不快速？你想不想全面提升你的思维能力？你知道问题解决技巧和表达技巧有哪些吗？
此书中有你想知道的答案。
本书分为3个部分共10章，各章可自成体系地解决一个问题，同时整书又形成一套体系化的系统思维。
第一部分探秘了“框架”力量的根源。万事万物的本质其实是一个个的系统，而掌握了系统的“框架”也就把握了事物的本质。没有什么问题是不能利用框架解决的，如果一个不行，那就两个。
第二部分将运用“框架”解决问题分解为五个步骤——界定问题、构建框架、明晰关键、高效执行及检查调整，并精炼了相应的优秀思考方法和工具。此外，还传授了在有限时间、有限资源限制下高质量地解决问题的秘诀——“假设思考”。
第三部分传授如何运用“框架”有效表达。逐层递进地演示了自上而下表达的魅力，并用丰富的图表阐述了何为“形象化表达”。
对于想全面提升思维能力的读者，建议按照本书章节顺序阅读；对于迫切想寻求具体问题解决技巧或表达技巧的读者，也可以直接阅读相应章节。
1、单位拿 协商解除劳动合同 协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面 解除劳动合同 通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《 劳动合同法 》第40条规定了 用人单位解除劳动合同 应当书面通知劳动者的三种情形，即：“（一）劳动者患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。”3、《劳动合同法》第36条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。“这是关于协商解除劳动合同的规定。协商解除劳动合同的，只要用人单位与劳动者达成一致就可以了，用人单位无需提前30天书面通知劳动者，员工也不能要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知。4、就本案而言，实质是 用人单位单方面解除劳动合同 ，但用人单位却借用了协商解除劳动合同的形式，以此规避法律。因此，劳动者有权拒绝在用人单位提供的协商解除劳动合同协议书上签字，并可以要求用人单位出具解除劳动合同的书面通知。当然，如果员工同意在协商解除劳动合同协议书上签字，那么双方就达成了协商解除劳动合同的协议，这时，用人单位不需要出具书面解除劳动通知。
这个时候是对员工手册相关规章制度合法性的审核，入职时单位给新员工发放员工手册是在履行告知义务，员工收到员工手册说明对一些相关规定是应当知道的，单位以相关规定对员工进行处理的法律依据就有了，因此人事出庭证词是证明规章制度合法性，但是存在一定的瑕疵，证据的效力小于物证，也就是个人签字或者进行学习的材料效力大一些。
单位终止劳动合同通知需要员工签字的。我国的用人单位是需要提前告知解约的详细原因并出具解约通知;然后根据解约原因,需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金,员工归还用人单位提供的非私人物品;然后拟定解约合同,最后由双方签字确认才能生效。
需要劳动者本人签字确认考勤记录没有劳动者签字确认的情况下,用人单位要想主张自己罚款的合理性,还必须有合理人证,因为考勤记录仪等仪器具有可修改的性质,带有强烈主管色彩,所以并不能作为主要唯一证据。因此,我们说没有及时公示,没有劳动者签字确认的考勤记录是不适合作为罚款依据的,简而言之,无效!
劳动者对公司解除劳动合同不服,不签字的处理方法没有劳动者签字的劳动合同无效!不管是签订劳动合同还是解除劳动合同,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
由此可见,劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效,任何一方没签字,合同都不能生效。
正确的解约程序是与员工面谈,提前告知解约的详细原因并出具解约通知;然后根据解约原因,需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金,员工归还用人单位提供的非私人物品;然后拟定解约合同,最后由双方签字确认才能生效。
依法与劳动者解除劳动合同对于用人单位,员工不签字该怎么办单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。
我国《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”
在办理解除劳动合同的手续的时候是需要员工本人签字的,员工需要确认之后签字,劳动者对公司解除劳动合同不服,没有劳动者签字的劳动合同无效。劳动合同是工作的时候都需要签订的,否则公司就是违约,如果公司和员工解约也需要办理解除劳动合同手续,那么在办理的时候是否需要本人签字。
.jpg)
