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导读：有没有接老板的烟都是小事情，老板第2天可能就会忘记，所以作为职员没有必要太在意。另外在思考员工和老板的关系的过程中，应该是以对方的角度去考虑问题，而不是自己一味的想法。其实有些人就是因为想的太多，但是做的太少，因此经常做错事情。没有接老板的
有没有接老板的烟都是小事情，老板第2天可能就会忘记，所以作为职员没有必要太在意。另外在思考员工和老板的关系的过程中，应该是以对方的角度去考虑问题，而不是自己一味的想法。其实有些人就是因为想的太多，但是做的太少，因此经常做错事情。
没有接老板的烟，可以非常肯定的是，没有任何可怕的后果，大家可以放心上班。如果老板因为这样的小事情而对你有偏见，大家要重新思考一下这些老板到底值不值得跟随。一个老板首先做到的是肚子能撑船，才能够在市场上所向披靡，带领员工达到更高的高峰。但什么事都要计较，这样的老板应该很快就会破产，当然要避之而不及才对。
老板对一个员工的态度的主要影响因素就是员工的工作能力。如果员工的能力不太强，经常吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，也没有长远的规划，会很容易影响老板对待自己的态度。但有些员工能够迎难而上，不断突破自身的局限，为公司争取更多的利益，这些员工才会赢得更多老板的尊重和喜爱，从而获得更多升迁和加薪的契机。
另外，自己跟老板的相处过程中，没有必要事事都奉承，因为自己有生活的态度，才会更有魅力，才更加值得别人的尊重和爱戴。如果经常讨好别人，忽略自己的感受，很难赢得他人的尊重，也会被他蔑视。
先找机会跟教练独处，然后私下跟教练说，委婉向教练送烟的要求，希望教练一定收下。
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女性送烟给教练技巧是
注意买的烟的牌子，可以观察教练平时抽的香烟牌子，送教练烟的时候要选择一些超过这个价格的香烟，也就是说买贵一些烟，还注意送的时候要送整条。
其实除了给教练送烟，还可以在炎炎夏日，教练顶着大太阳教学的时候，给教练递上一瓶水，这样是比较贴心的，如果经过长时间的学习，驾照考试通过了，也可以请教练吃个饭，具体看自己的心意以及和教练的相处情况。
有些老板外面应酬时通常碍于面子点菜点食品往往有过剩，通常应酬场合很多菜基本没动筷子的情形很多，出于不浪费的角度打包回来给下属员工是好意。通常打包回来的食品不是特意为他打包的，所以一般送给关系比较密切平时相处没有心里负担的员工。
老板送给下属东西是好事吗？别急，一起来看看！
首先，让我们看看老板送给下属东西的好处。老板送礼给下属可能是对他们辛勤工作和出色表现的认可和奖励。这种肯定可以增强下属的工作动力和自信心，促使他们在工作中更加积极进取。此外，老板送礼还有利于建立良好的员工关系，增进团队凝聚力和合作精神。在上司与下属之间保持良好的工作关系是非常重要的，这样才能形成一个和谐的工作环境。
然而，我们也要认识到老板送给下属东西可能存在的一些潜在问题。首先是可能引发其他员工的嫉妒和不满情绪。在一个团队中，员工之间的公平和平等感非常重要。如果老板对某个特定的员工过于偏爱，可能会导致其他员工感到不公平和不被重视。这对于整个团队的稳定和协作是不利的。其次，老板送给下属礼物也可能引发某些道德和伦理问题。如果礼物超过了合理的范围，可能会被视为贿赂或操纵行为，损害公司的声誉和员工的职业道德。
基于自身经验，我曾在一家公司担任团队领导时收到过老板送给我的一份礼物。当时，我感到非常开心和受到重视，因为这是我在该公司工作表现出色的一种肯定。我把这个礼物看作是一种动力，激励着我更加努力地工作，并且与团队成员分享我的喜悦。然而，我也注意到其他团队成员的一些不满情绪，因此我及时对他们进行了解释和安抚，确保大家都能理解和接受这种奖励的合理性。
老板送给下属东西本身可以是一个好事，但我们需要在正确的角度去看待。从团队的角度来说，重要的是要在给予肯定和奖励的同时，保持公平和平等。从领导者的角度来说，需要明智地选择礼物，并避免引发负面影响。最重要的是，我们应该始终以职业道德为准绳，确保所有行为都符合公司的规章制度和道德规范。
所以，当老板送给下属东西时，无论是一份小小的礼物还是一份大礼，让我们心怀感激地接受它，并以此为动力，继续努力工作，为团队的成功和发展贡献自己的力量！
月饼
首先，中秋节的时候，月饼是非常适合发给员工的，不管价格如何，毕竟是中秋节，月饼显示是很不错的一个选择，基本上每个家庭或多或少都会吃上几个月饼，所以，发月饼是可以的，只是作为企业，不要太吝啬，太便宜的月饼还是不适合发给员工的。
购物卡
其次，中秋节的时候，购物卡是非常适合发的，因为每个员工的想法都不一样，而发购物卡给员工，让员工自己去买他想买的东西，这样会更好一些，一般选择100-500元之间的购物卡比较合适。
现金
之后，中秋节的时候，发现金显然也是非常好的一个福利，不管什么节日，现金其实远比日用品或者吃的食物要强得多了，购物卡只能购物，而现金是可以选择存储的，这个显然会让很多员工开心的，一般选择100-500元之间比较适合。
日用品
然后，中秋节的时候，也是可以发一些日用品的，这样的福利其实不算多好，但也是非常不错的福利，不要过于单一化，能够有多样化的日用品，洗衣液、洗发水、沐浴乳等加起来，这样看起来也是很不错的。
电子产品
之后，如果公司的效益好的话，那么发放好一些的福利用品也是可以的，这样可以让员工更加愿意留下来继续打拼，这是非常好的一种途径，我们可以选择一些比较好一些的电子产品，可以每个人发一部手机。当然，就看企业的效益如何了。
发放企业自己生产的产品
最后，中秋节的时候，企业还可以考虑发放公司自己的产品，这样其实也是很不错的，如果企业生产的产品本身生活中就用到的，那么我们用来发放福利也是非常好的，服装厂的话，可以选择发放一套服装，这个是很好的。
