发工资可以发现金吗

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发工资可以发现金吗,第1张

发工资可以发现金吗
导读：一、发工资可以发现金吗1、发工资可以发现金。用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资，公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，公司以现金形式支付员工工资需要记入计提的基数。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第

一、发工资可以发现金吗

1、发工资可以发现金。用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资，公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，公司以现金形式支付员工工资需要记入计提的基数。

2、法律依据：《工资支付暂行条例》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

二、现金可在哪些范围内使用

现金可在下列范围内使用：

1、给职工个人的工资、各项工资性补贴；

2、支付给个人的劳务报酬；

3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；

4、支付出差人员必须随身携带的差旅费；

5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；

6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出。

公司买的黄金送礼可以做账。 单位购入黄金饰品送客户，可以计入管理费用的招待费科目并且代扣代缴个人所得税，税率是20%，根据目前税法是这样的比如黄金饰品价值2万元，那么代扣代缴4000元的个人所得税金银首饰如果用于发放给员工，是可以作为福利费用列支的，福利费用在企业所得税法规定为总额不能超过实际发放工资总额的14%，超过部分需要在企业所得税年报时进行调整也是说，您入您的帐，如果超过149%，需进行调整

可以的。

根据《基层工会经费收支管理办法》规定，可以用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。

工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

扩展资料

《基层工会经费收支管理办法》中，同时对基层工会在工会经费开支中，做出了“八不准”的严格规定。

1、不准使用工会经费请客送礼。

2、不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。三、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

3、不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。

4、不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

5、不准截留、挪用工会经费。

6、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

7、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

开封鼓楼政府网--基层工会经费收支管理办法

公司逢年过节送员工最好的礼物是购物卡。

逢年过节送购物卡给员工是最好的，如果是送实物的话，员工要把东西拿回家的路上就比较麻烦，如果直接送购物卡，员工可以选择购买自己喜欢的东西，这样的节日礼物才是员工最想要的。

购物卡的选择也是需要人事部门用心选择的，要选择网点多的商店的购物卡，这样员工去购买物品才更方便。要选择性价比较高的购物卡，不然员工买不了几样东西，员工也是不会满意的。最好是选择综合超市的购物卡，因为一般这种超市在各个小区都有网点，蔬菜和粮油是所有家庭都需要的，如果可以送员工相应的购物卡，员工就会觉得公司的福利是很不错的。

不过过节礼物送什么还是要考虑公司的情况的，如果公司本来就是做商品流通的，那么可以送公司的产品给员工，既可以表达公司对员工辛勤劳动的奖励，也可以让员工免费做宣传，对于公司和员工都是双赢的。但同时也要考虑员工是否好携带的问题，如果是比较大件的商品，可以安排相应的物流直接送到员工家里，这样做更能让员工暖心。

能要求公司工资发现金吗

1、公司发工资时,可以要求发现金,而且公司也应当发现金

2、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定:"劳动法中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬"据此,用人单位发放工资,应当以货币形式发放,而不应发放实物所以,公司发工资时,员工有权要求发现金如果公司不发现金的,员工可以向劳动监察部门举报

工资代发流程是怎样的

首先委托单位向银行提出申请,与银行签订代发协议后,向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金,银行接受委托后,按委托单位提供的信息,为客户开立个人结算账户建立代发关系委托单位为开户资料的真实性负责企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件;企业将此文件通过企业网上银行上传银行主机完成代发企业如果没有开通网上银行时是将代发工资文件传送到银行,由银行工作人员上传银行主机完成代发

公司寻找一家银行作为代发工资银行,和银行签订代发工资协议,为员工批量办理银行卡每月发工资时,公司财务将代发数据(包括电子版和纸质)交给银行

如果公司在代发银行直接开立了基本账户,银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡

如果公司的基本账户不在代发银行,公司财务要将资金划入代发银行的指定账户,钱到账后银行会按照收到的数据将工资批量转入每张工资卡

注意:

《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资或者是公司财务直接将工资打入卡中在这之前,一般公司会将工资条发给各个员工核对,无误后才会发但是现在由于互联网的快速发展,有的公司已经采用支付宝或是微信转账的方式来发工资了

此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据职工要仔细留存,如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报

关于能要求公司工资发现金吗先介绍到这里,如果公司以现金方式发工资给员工,可能公司会不按照劳动法的规定给员工缴纳五险一金,员工也不一定能够不缴纳个人所得税,因此,公司用现金发工资给员工,跟银行卡发工资相比不那么容易监管