.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：企业想要采购春节员工礼品的话，可以考虑以下3个需求点：1 个性化需求（自由选择礼品）；2 便捷性需求（快递送货上门）；3 礼赠需求（可拆分兑换多件礼品，送家人好友；或直接微信转赠礼品套餐给亲友）从几年企业福利发放来看，春节福利选实物大礼包是
企业想要采购春节员工礼品的话，可以考虑以下3个需求点：
1 个性化需求（自由选择礼品）；
2 便捷性需求（快递送货上门）；
3 礼赠需求（可拆分兑换多件礼品，送家人好友；或直接微信转赠礼品套餐给亲友）
从几年企业福利发放来看，春节福利选实物大礼包是企业福利佳选方案！
春节大礼包专为春节送礼而设计，风格结合节日特色和文化，产品套餐不仅有节日特色食品，还有其它生态食品类，都是有机、生态、健康的好产品，用来发放福利和送客户都是很好的选择。除了包含食品类产品之外，还有各种品牌的使用用品类系列，比如：电烤箱、刀具厨具、电饭煲、挂烫机、家纺产品、扫地机器人、按摩仪、户外帐篷、数码产品等，种类丰富，品质保证，都是您信得过的品牌产品。
春节实物大礼包怎么使用呢？员工收到实物大礼包之后，可以从上面的礼品清单中任选一款自己喜爱的，然后通过电话、微信、网站等多种方式进行兑换即可，商家免费送货上门，很是方便，也很时尚的一种送礼方式。
企业员工福利的发放每年发一些新型产品是十分有必要的，单一重复的产品很没新意，而且员工对礼品的期待值也会下降，每年换一种礼品发放能够给员工带来不一样的感觉，这个春节发什么好？给员工不一样的企业福利体验，收到更好的效果。
专业的福利外包公司，还可以为企业定制春节员工福利方案，并提供一些额外的升级功能，例如：拆分兑换功能：高档位套餐可拆分兑换低档位套餐中的商品，礼品一变多。400档套餐可以拆分成100、300两档，分别兑换100档和300档可兑换的礼品；也可以拆分成100、100、200三档，分别兑换礼品。还可以有微信转赠功能：员工可通过微信扫码登录将套餐转赠亲友，线上送礼超便捷。
所以，综上所述，要做好员工春节福利方案，首先企业可以先了解员工需求，供求平衡，才能获得员工的青睐，其次，企业可以找专业的福利平台定制员工的福利方案，这样还能彰显企业文化，让员工从福利中感受到企业的底蕴。
春节员工福利礼品一般有家纺，床上用品，小家电，坚果，五谷杂粮，年货礼包，还有卡券类，产品福利，企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。
还可以发数码耗材，比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
发礼品的解决方案
现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
给员工送春节福利，传统做法是选择一些粮油、酒茶、零食、坚果、干货、特产等组合搭配在一起，以礼盒的形式发给员工，而且礼盒还支持外观定制，能显示出单位对员工贴心的人文关怀。
若考虑到公司预算的问题，也可以分不同档位给员工发合适的春节礼品：
1200元以内：推荐选择粮油、零食、坚果、茶酒等组合类年货礼盒，不仅有春节特色，很多厂商还支持礼盒外观定制。
2200元到500元：可以考虑一些性价比高的厨电类或个护类产品，如电烤炉、挂烫机、眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘等。
3500元以上：由于金额比较大，而且员工不一定会满意公司选的春节礼品，一般做法是发购物卡、代金券或者企业积分，然后让员工自己兑换想要的礼品。
当然，考虑到如今物质生活越来越丰富，员工更喜欢自己有福利选择权，更倾向于自己能获得想要的福利礼品，所以很多单位都开始选择和员工福利平台合作，不仅可以让员工随时随地兑换到自己想要的福利礼品，而且单位也免去选品、采购、发放、售后等流程工作。
春节员工福利礼品，不是一个简单问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C回民员工，却收到了肉馅粽子。
D有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
想要购置员工福利首先需要确认公司的预算，然后结合员工意愿来确定最终的元旦福利方案。以下是我们的一些建议：
实用生活用品：如米、油、酒、牛奶、丝绵被、厨房用具等，这些生活起居务必的物件会让员工和家属感受到实实在在的关心。
节日礼盒：可以选择一些节日特色鲜明的礼盒，如坚果、肉制品等，这些礼盒可以满足员工的口腹之欲，同时也能增加节日氛围。
礼品卡：如果不确定员工喜欢什么，可以选择发放礼品卡，让他们自己挑选心仪的物品。
土特产品：如果公司所在的地区有特色的土特产品，可以选择发放这些产品，让员工和家属品尝到不同地区的特色美食。
弹性福利：可以准备福利兑换套餐，让员工自行兑换，提升员工满意度。如提供不同档位的标准套餐，员工可以根据自己的需求选择兑换物品。
团体活动：如果公司有条件，可以选择组织员工进行一次团队建设活动，增进员工之间的感情，也让员工在紧张的工作之余得到放松。
加班补贴或调休：对于在节假日需要加班的员工，公司可以发放加班补贴或提供调休机会，体现公司对员工的关爱。
所以说想要元旦福利发放方案达到让企业和员工双方都满意的效果，需要集合公司的预算和员工的实际需求两点来综合决定。同时，网票福多多建议企业可以将福利的形式变得多样化，让员工有更多的选择。这样更好表达公司对员工的关心和感谢，让员工感受到公司的温暖，拉进彼此之间的距离。
1、最贴心的礼品：购物卡
个人还是比较习惯被送购物卡，因为是代金的卡，因此，可以到其发卡的地方进行消费。个人建议如果送卡，则最好选择是大型超市或者是大型商场的卡，不要局限在某一商家，否则也有可能，收卡的人在那商家里没有需要的东西。
2、最健康的礼品：水果篮
放弃那些传统的礼品，其实送水果篮是不错的选择的。大家在一起的时候，吃过了油腻的东西，自然是想吃一些水果来排排油的，因此，送水果篮，就显得相当健康的。当然，你在选择的时候，不要选择包装好了的，而是你选择好水果，再让其包装。
3、最养生的礼品：粗粮盒
这个许多人没有想过。实际上，对于粗粮来讲，最好是在过年的时候，吃一些，大家搭配着吃，会更养生，会更健康。因此，建议你在送礼的时候，可以选择送天然的农家出产的无污染的粗粮盒。虽然可能看似礼轻，可是告诉其作用，也就见人心了，适合家亲戚送。
4、最喜庆的礼品：糖果类
这个也算是给家里的小朋友的亲戚送礼的一个好处吧，如果你给他们送这个的话，那么必定是讨得小孩子的喜欢，小孩子们一喜欢，家长自然也就开心了。毕竟过年，现在过的是小朋友，而不是成人了。
5、最暖心的礼品：保健品
对于父母或者是爱人来讲，送保健品就最好了。毕竟他们的身体健康是你个人最关心的，你爱他们，你就想让他们健康长寿，而送保健品，恰好证明了你对他们的爱。有时候，中国人不太愿意表达这种爱，但却真心爱着。
6、最价值的礼品：收藏品
一般送收藏品的，都是一些可以升值的或者是值得收藏的东西。当然，这个因为也是时节性的，可能会贵一些，这个适合送领导或者是对自己有大恩大德的人。但是，如果选择的话，请看好了，尽自己的可能去送，不要超出自己的能力承受范围。
