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导读：这个不用还的，当时结婚的时候你还是正式员工，老板给红包也是因为你对公司有一定的贡献，公司员工结婚，老板当然要表示一下的，对自己员工的祝福，现在你要离职了和之前你结婚老板给红包是没有什么关系的，该辞职辞职，走正常程序就可以了，你要是因为辞职把
这个不用还的，当时结婚的时候你还是正式员工，老板给红包也是因为你对公司有一定的贡献，公司员工结婚，老板当然要表示一下的，对自己员工的祝福，现在你要离职了和之前你结婚老板给红包是没有什么关系的，该辞职辞职，走正常程序就可以了，你要是因为辞职把老板红包还回去也是不好的礼貌，不过你走的时候可以给老板买个礼物作为纪念或者感谢，这样比较妥当一些，祝你好运！
活中经常会出现这样的情况，人家送礼可是自己不能收，或者不方便收，那么该怎么办呢其实，拒绝收礼也要注意分寸，讲究礼仪。
一是要婉言相告。受赠人应该采用委婉的、不失礼貌的语言，向赠送者暗示自己难以接受对方的礼品。比如，当对方向自己赠送手机时，可告知：“我已经有一台了，谢谢。”当一位男士送舞票给一位**，而对方打算回绝时，可以这么说：“今晚我男朋友也要请我跳舞，而且我们已经有约在先了。”
二是可采取直言缘由法，也就是直截了当而又所言不虚地向赠送者说明自己之所以难以接受礼品的原因。在公务交往中拒绝礼品时，此法尤其适用。比如，拒绝别人所赠的大额现金时，可以讲：“我们有规定，接受现金馈赠一律按受贿处理。”如果是比较贵重的礼品，可以说：“按照有关规定，您送我的这件东西必须登记上缴，您还是别破费了，事情能办我会尽力的。”
同时，在回绝的方式上不仅可以当面谢绝，还可以采用事后归还法。有时，拒绝他人所送的礼品，若是在大庭广众之下进行，往往会使受赠者有口难张，使赠送者尴尬异常。遇到这种情况，可采用事后退还法加以处理。但是一定要注意别破坏包装，如果其中包括一些易坏的食品，就别往回送了，或者给人家买点新鲜的送回去，或者以价值相当的礼物回赠给人家。但要注意的是，事后归还应该在当天把礼物送回去，不要拖得太久。
这种做法存在一定的问题，可能导致一些道德和职业操守上的风险。以下是一些建议和注意事项：
1 保持透明度：在处理涉及礼物和利益的问题时，保持透明度是非常重要的。您应该考虑将礼物归还给对方，或者将礼物交给公司的相关部门，以便按照公司的政策和程序进行处理。
2 避免涉及利益冲突：将礼物交给领导可能会引发利益冲突和道德风险。在许多情况下，拒绝礼物是防止利益冲突和保持职业道德的重要措施。
3 遵循公司政策和法规：在处理此类问题时，您应该了解并遵循公司的政策和相关法规。这些规定通常是为了防止腐败、利益冲突和其他不道德行为。
4 保护公司声誉：将礼物交给领导可能会损害公司的声誉。在这种情况下，您应该谨慎行事，确保您的行为符合公司的价值观和声誉。
5 保持个人职业操守：作为员工，您应该遵循职业道德和行为准则，以保持个人和公司的声誉。处理礼物问题时，务必确保您的行为符合这些准则。
总之，将礼物交给领导并不是最佳做法，可能会引发道德和职业操守上的问题。在处理此类问题时，保持透明度、遵循公司政策和法规、保护公司声誉以及保持个人职业操守是至关重要的。
这个恐怕是公司的问题吧，正常讲不该出现这样的问题。因为做为公司往外拿钱是有一定程序的，比如奖金，属于工资的一部分，一般在财务上要先做预提，而实发时应根据劳资部门所做的明细才能操作，将现金打到员工个人工资卡上，又是一个流程。这里每一个环节都要有主管的部门领导审核签字，甚至还要公司主管经理过目。所以不太可能出现如此乌龙情况，但现在是事情真的出现了。所以公司应给一个合理解释，到底是什么错误，还是根本没啥失误，而是公司暂时需要这笔钱紧急周转。另外还要说一下年终奖到底有没有了，如果有大体是啥水平，何时兑现等等。如果一切解释合理，员工也接受，那么先退回也无妨，因为毕竟公司好了大家才有奖金发嘛！但如果公司态度强硬，甚至表示不退的在以后工资扣除等，我看可以抵制一下，毕竟员工在此事中无过错，且公司给大家发年终奖也是天经地义之事，不构成员工不当得利，在法律上占得住脚。
这种情况一般不需要归还给公司，因为电脑本身就是你工作期间的工作成果，你可以把电脑当成你工作的阶段性的奖励。
在工作的过程当中，如果员工的表现非常优秀的话，老板或领导可能会给员工奖励相应物品。有些物品本身属于公司所有，这就意味着员工需要在离职的时候归还相关物品，但对于电脑这样的个人物品来说，因为电脑中会保存很多个人资料，我们也会默认把电脑当成一个人的个人所得物，所以员工在离职的时候不需要归还奖励的电脑。
一、这个问题需要分不同的情况而定。
既然你说的是老板奖励你的电脑，而不是领导奖励你的电脑，说明你所在的公司本来就不大，甚至很有可能只是一个初创公司。对于这样的公司来说，我建议你直接咨询老板的意图，通过这样的方式得到一个明确的答复。如果你是在一家大公司上班的话，你的老板和领导所奖励的电脑一般不需要归还给公司。
二、员工可以把电脑当成自己工作的奖励。
并不是所有的工作奖励都是现金奖励，有些公司可能会通过收购的方式来奖励员工，通过这样的方式激励员工努力工作。在这种情况之下，你可以直接把电脑当成自己的工作的阶段性的奖励。既然你已经离职了，你的奖励也会归你所有。
三、这也需要看你的工作的用途。
如果你本身所从事的是技术工作，相关电脑中也有很多公司的内部资料。在这样的情况之下，你的电脑一般会继续留在公司。如果你本身所从事的是业务工作或其他职能性的工作，你只需要把工作正常交接给身边的同事就可以了，你的电脑也可以继续归你所有。在多数情况下，员工不需要归还自己被奖励的物品。
如果员工在为公司送礼金的过程中，将礼金私自留下，这是一种不道德和不合法的行为。如果这种情况发生，建议采取以下措施：
1 立即与员工进行沟通：首先，应该尽快与员工进行面对面的沟通，了解情况并让其意识到这种行为的不当。在沟通中，可以要求员工归还礼金，或者采取其他补救措施。
2 采取纪律处分：如果员工不愿意归还礼金或采取补救措施，公司可以采取纪律处分，例如警告、记过、降职、开除等。在处分前，应该详细记录事件经过，并与员工进行沟通，确保其了解处分的理由和依据。
3 报警或起诉：如果员工拒绝归还礼金并且公司无法通过内部途径解决问题，可以考虑向警方报案或向法院提起诉讼。
为了避免这种情况的发生，公司在管理上应该加强对员工的道德教育和监督，建立完善的内部控制机制，确保礼金能够安全送达客户手中。此外，在送礼金前应该与员工明确责任和义务，签署相关责任书并建立严格的考核机制。
这样的情况下,员工可能会面临以下影响:
信任损害。员工接到奖金后就会产生工作结果得到认可和奖励的期待,然后要求退还会打击员工的积极性和信心。这可能会影响未来员工对公司信任和奉献度。
消极情绪增强。退还奖金会使员工产生被冒犯、被无视或被欺骗的感觉,增强消极情绪,像是发怒、沮郁等。这会对员工的工作积极性和满意度有较大影响。
增加与领导的紧张关系。要求退还奖金是老板做出的决定,会使员工认为老板没有仔细考虑过其努力和贡献,增加与老板的摩擦和紧张,影响他们日后的合作。
感到被辱骂。如果奖金退还要求发自老板私人卡,员工可能会觉得这是一种公开的辱骂,使员工感到被公开羞辱,情绪受损,与工作场所形象一致性产生困扰。
综上,这样的要求退还奖金行为会给员工、领导关系和企业文化带来较大负面影响。公司要维持和员工的良好关系,信任和互动都需要谨慎考虑。强制要求退还已发放奖金是不妥当的,最好沟通解释或给予补偿。
在这种情况下，你事后把礼物隐蔽地交给领导，可能存在以下几个问题：
1 领导拒收礼物的意愿被忽视： 领导拒收别人送的礼物，可能是出于一些原因，比如避免产生利益纠纷、保持公正和公平等。你事后将礼物交给领导，可能会忽视他们的意愿和决定，给他们制造一些尴尬或不舒服的感受。
2 打破职场道德和原则： 职场是一个遵循规则和道德准则的地方，透明和公平是其核心价值观。作为员工，我们应该尊重领导的决定，并遵循公司的规章制度。将别人送的礼物私下交给领导，可能被视为违反职场道德和原则，破坏了公平和透明的环境。
3 可能引发猜疑和质疑： 如果其他员工或同事得知你事后将礼物交给了领导，可能会产生猜疑和质疑。他们可能会认为你有其他动机，或者你与领导之间有特殊关系。这样会给你的形象和职场关系带来负面影响。
在这种情况下，更好的做法是尊重领导的决定，坚守职业道德和原则。你可以婉转地告诉别人，领导拒收了礼物，并建议他们将礼物转交给其他人或者退还给送礼人。这样做既能维护职场规则和道德，又能保持公正和公平。
