外卖骑手摔伤算工伤吗？

2024-08-30 10:50:01 员工 0 19

外卖骑手摔伤算工伤吗？,第1张

外卖骑手摔伤算工伤吗？
导读：关键是要看骑手有没有签劳动合同吧，如果签了就算。因外卖配送工作有其特殊性，判断外卖配送员是否系因工作原因受到事故伤害，应结合证据对外卖配送员事发当日工作轨迹进行重点分析。判定外卖配送员所受事故伤害是否系因工作原因所致，与其是否打卡上班、是否

关键是要看骑手有没有签劳动合同吧，如果签了就算。

因外卖配送工作有其特殊性，判断外卖配送员是否系因工作原因受到事故伤害，应结合证据对外卖配送员事发当日工作轨迹进行重点分析。判定外卖配送员所受事故伤害是否系因工作原因所致，与其是否打卡上班、是否接单、是否处于取送餐过程紧密相关，如果没有接受配送任务，则无法认定在此期间所受事故伤害与从事工作有关。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

伤害自己的单位不承担赔偿责任。

1《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。上班前后在工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，受到事故伤害。在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力或其他事故伤害的。患有职业病。因工负伤或者因意外事故下落不明的。上下班途中被机动车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第二，新版《条例》第十四条规定，在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故非本人主要责任伤害的，应当认定为工伤，增加了上下班途中受到事故伤害应当认定为工伤的范围，但也增加了限制性条件，即非本人主要责任的。

法律分析：外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

根据《工伤保险条例》十四条“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”的规定，职工按用人单位的安排骑车送外卖取餐过程中自己不慎摔倒受伤符合因工外出期间、因工作原因受伤两个法定要素，可认定为工伤。

但工伤认定的前提是建立在劳动关系基础上的事故伤害。

而外卖送餐行业及快递行业，外卖员、快递员与公司存在的是劳动关系还是承揽关系在实际中是存在争议的。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。劳动关系是指用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。外卖送餐行业及快递行业的用工方式与上述的两种关系中都有交叉符合点，所以在当前劳动法律法规并未明确的情况下，各地劳动仲裁实践中有认可劳动关系或不予认可劳动关系的案例。

因此，若题主与用人单位沟通，其不按《工伤保险条例》第十七条“ 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。” 的规定到当地人社部门申请工伤认定的话，因未签订劳动合同，请自行收集好工资支付凭证或记录、工作服、发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、配送单、其他同事的证言等能认定事实劳动关系的有利证据向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，确认与用人单位的劳动关系，在劳动争议仲裁委员会审理作出劳动仲裁裁决书确认了劳动关系后再到当地人社部门申请工伤认定，通过认定工伤来获得治疗费用及相关的工伤待遇。

我是个外卖小哥。

干我这行的，见过的奇葩太多了，有让买烟买酒的，有让扔垃圾的，还有让去厕所送纸的……

这些都不算什么。

最奇葩的是，我因为送了一份外卖，欠下巨债，丢了女朋友，简直惨绝人寰！

那天晚上九点多，我接到一个送蛋糕的单子。取到蛋糕，瞄了眼价格，吓得我心头一颤。

4000 多块！

我两只胳膊紧紧抱住蛋糕，万一不小心摔坏，半个月可就白干了。

一路上我骑着电动车都小心翼翼，不敢加速。

高档小区安保严格，先是登记，又是打电话给业主确认，最后才放我进去。

3 号楼 2 单元 1202，我看了看门牌号，没错。

「您好，外卖。」按下门铃，我敲了两下门。

没人开门。

我把耳朵贴近门缝，里面有嘈杂的音乐声。

掏出手机打电话，响了半天没人接。

真是服了，送外卖最烦碰到这样的人。

一般情况下，我发个短信，将外卖放门口就走了，可这蛋糕贵得很，真丢了，我可赔不起。

没办法，我只好一边打电话，一边按着门铃。

五分钟后，门开了。

开门的是个女人，二十出头的年纪，穿着超短裤和紧身背心，身材火辣，长得也特漂亮，完全不输电视上的女明星。

要是放在平时，我绝对多瞅几眼，毕竟男人天性嘛。

可现在我憋着一肚子火，一刻也不想多待，只想赶紧离开，回去陪女朋友。

我把蛋糕给她递了过去。

「这蛋糕我不要了，送给你吧。」

这女的满嘴酒气，眼圈发红，明显是哭过。

我赶紧摆手：「不行不行，这蛋糕太贵重了，我不能要。」

「一个破蛋糕有什么不能要的？赶紧拿走！」她边说边把蛋糕往我怀里推。

我一个劲儿往后退，也抓着蛋糕往她那边推。

「拿走。」

「不行。」

「快拿走。」

「我真的不能要。」

「别废话了行吗？」

「姐，你别难为我行吗？」

……

推搡之间，在我俩的相互作用力之下，蛋糕被推至空中，划出一道完美的抛物线，随后重重落地。

「啪」的一声。

正面朝下，里面奶油都摔糊了。

我的手保持着悬空的姿势，整个人僵硬地呆立在原地。

「好好的蛋糕，被你给弄坏了，说吧，怎么办？」女生瞬间翻脸。

我张嘴想解释，可「我我我」了半天，愣是没说出个理由来。

「你说怎么办吧。」我叹了口气。

刚说完，我察觉到不对劲。她刚才说了不想要蛋糕，准备把蛋糕给我，为什么摔坏了却要我赔？

演这么一出，难道是为了讹我？

也不对呀，能住这么高档的小区，显然不差钱，不至于为难我一个挣辛苦钱的外卖小哥吧。

「喂，你别发呆啊。这样吧，我看你长得还行，今天我生日，你陪我喝两杯。」

平台的外卖配送员在配送的过程中摔伤的，属于工伤，缴纳了社会保险的，可向工伤保险基金和外卖平台主张赔偿;外卖平台没有购买社会保险的，外卖员可以向外卖平台主张全部赔偿。关于平台送菜员摔伤，向谁主张工伤待遇的问题，下面由我为你详细解答。

一、平台送菜员摔伤，向谁主张工伤待遇

1、平台的外卖配送员在配送的过程中摔伤的，按以下情形主张赔偿:

(1)、如果与外卖平台建立劳动关系，缴纳了社会保险的，可向工伤保险基金和外卖平台主张赔偿;

(2)、外卖平台没有购买社会保险的，外卖员可以向外卖平台主张全部赔偿。

2、法律依据:《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤认定应当如何进行

1、工伤认定由职工所在单位提出申请。单位必须自职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15日内，向区或县级劳动保障部门提交工伤报告。遇有特殊情况，经劳动保障部门工伤确认机构批准，可以适当延长，但不得超过30日。

2、职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起半年内，单位应按规定书面申请工伤确认。

3、工伤确认机构收到工伤申请报告后应在30日内作出确认工伤或者非工伤的决定。对于在规定的时间内工伤申请人未能提供工伤足够证据的，工伤认定机构可在获得充足证据后再作出是否确认工伤或者非工伤的决定。

4、经、区或县级劳动保障部门作出确认结论后，应当签署《工伤确认表》和出具《职工工伤认定书》并送达申报单位或申报人。

依据《工伤保险条例》的规定，平台的外卖配送员在配送的过程中摔伤的，属于工伤，缴纳了社会保险的，可向工伤保险基金和外卖平台主张赔偿;外卖平台没有购买社会保险的，外卖员可以向外卖平台主张全部赔偿。

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。

不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥购买意外险，申请工伤后，外卖小哥还应及时报保险，进行理赔，维护自己的合法权益。

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一、送外卖出了车祸,公司要赔偿哪些

送外卖出了车祸,公司要赔偿因就医治疗支出的各项费,用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第八条规定,法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条的规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”

二、骑手撞人全责大概赔多少

骑手撞人全责具体赔付金额要看保险合同的约定金额以及被保人的伤残等级,意外身故伤残,最高赔付10万元,按照伤残等级给付;意外住院医疗赔付,最高1万元,其中包括意外住院含门诊符合社保规定可报销的医疗费用,超过100元的按照百分之八十给付医疗保险金。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、送外卖途中摔伤了,该怎么赔偿

1、送外卖途中自己摔伤可以要求公司赔偿。

2、送外卖途中自己摔伤可视为工伤,可以先认定工伤,再要求公司赔偿。