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导读：“新买的奔驰车，提车当天就出问题，半年时间检修十多次，整得我心力交瘁！”成都温江的余女士说，自己在温江华星锦业4S店买了一辆奔驰GLA200时尚型新车，结果发现抖动厉害，发动机故障灯频繁亮起，反复检修却得不到根治，要求退换车均被拒绝。>>提
“新买的奔驰车，提车当天就出问题，半年时间检修十多次，整得我心力交瘁！”成都温江的余女士说，自己在温江华星锦业4S店买了一辆奔驰GLA200时尚型新车，结果发现抖动厉害，发动机故障灯频繁亮起，反复检修却得不到根治，要求退换车均被拒绝。
>>提车当天出故障，相同问题出现十余次
余女士告诉记者，2019年6月18日提车当天，即发现车辆抖动厉害，发动机故障灯亮起，她当晚将车开回4S店检修。维修人员称“是油品问题导致车辆发耸”。“出于对奔驰品牌的信任，维修人员说没事，我也没多想，处理好后就将车开走。”余女士说，让她没想到的是，随后半年间，类似问题出现了十多次。
4S店出具的账单显示，余女士所购车辆分别于6月23日、8月9日、10月29日、12月6日进厂维修，症状均有“加油发耸，发动机故障灯亮起”。另外，第一次进厂原因还有冷车无法启动，第三次进厂原因还有车辆自动熄火。余女士称，有记录的这四次情况最为严重，都是4S店救援拖回的，另外多次症状较轻，自己开到4S店检修。
>>故障原因不明确，4S店只修理不退换车
“同样的情况出现多次，但4S店每次说法不一，虽答应修，但始终没解决问题。”余女士说，今年6月至今，她多次找4S店沟通，对方先是称油品质量、喷油嘴、火花塞等有问题，更换油品、清洗部件后问题均没得到解决。后发现碳罐有汽油，又称碳罐有问题，更换后症状依旧。12月6日，4S店又称油箱有问题需更换，余女士只得将车停在4S店待修，18天后才完成油箱更换。余女士说，她对奔驰品牌失去信任，也对4S店失去耐心，要求换车或退款，均遭拒绝。
>>维修记录不完整，车主要求换车遇阻碍
汽车“三包”规定明确，修理者应建立并执行修理记录存档制度，记录内容应包括送修时间、交车时间等。在三包有效期内（2年或5万公里，以先到为准），因产品质量问题修理时间累计超过35天，或因同一产品质量问题累计修理超过5次，消费者可要求换车。
余女士认为，自己早已满足换车条件，但4S店想方设法阻挠。
12月19日，记者陪同余女士前往4S店索要维修记录，店方仅提供了前述4份账单。一位杨姓售后经理表示，有且仅有这四份记录。他说，没有提车当天的维修记录，是因为已到下班时间，没录入系统；余女士多次开车到店维修没记录，是因为车没修完即被开走，来回多次，也只算一次；系统没记录出厂时间，无法计算累计修理时间。
>>专业人士：维修记录不全或致维权困难
成都消协工作人员白先生向记者表示，相关部门执行汽车“三包”规定时，只能根据4S店的维修记录进行，若记录不全或缺失，将导致车主很难主张权益，“这也是很多4S店的惯用伎俩。”他建议车主，每次修车都要求4S店开具维修记录，并自行保管。
>>律师：以租代购存风险，车主处境尴尬
记者发现，余女士购车方式为“以租代购”，即她先从4S店购车，再转售给梅赛德斯-奔驰租赁有限公司，然后从该公司租用原车三年，期间只需交首付6万余元，并按月付租金800余元。三年期满后，可选择退车或购车。
四川腾誉律师事务所律师邹代忠表示，以租代购实为融资抵押购车，有一定风险，消费纠纷、金融纠纷时有发生。他认为，车辆依合同现归租赁公司所有，而余女士处境尴尬，要么与租赁公司协商换车或解约，要么与租赁公司一起要求4S店退换车，过程都很曲折。他建议，余女士先向有关部门投诉，再起诉租赁公司和4S店。
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。
在职场工作中，许多人都会遇到如何写职工工资上调的申请书的问题，下面我将准备五篇范文帮助大家。
篇一：
尊敬的公司领导：
你好！
我于2015年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总监的一致好评。
由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。
来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力地去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。
此致
敬礼
申请人：xxx
篇二：
尊敬的公司领导：
首先感谢公司领导对本人在公司工作中所给予的大力支持与帮助。
2015年以来，我国居民消费指数（CPI）持续急剧上涨，尤其是2015年以来上涨幅度及频次屡创新高。由于公司所处的地理位置及消费水平特殊，物价大大高出我省其他县市（包括省会市），而且也远远低于本县其他企业，按现行的工资标准已远远无法满足自身的生存及生活需要，原先的工资已无法继续维持。另外，在物价上涨的同时考虑到未来预期的费用支出（包括婚姻、住房等），再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施，给本人造成巨大的心理压力，影响到不能正常、安心工作，无法确保为公司创造应有的价值。
上述因素均是本人无力控制和无法承受的。鉴于此，本人据实向公司领导说明情况，希望公司领导能理解和体谅本人的实际困难，将工资作相应调整，万分感谢！
致礼
公司员工：xxx
xx年xx月xx日
篇三：
领导您好！
本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。经过慎重地考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、xxx深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为xxx（税后xxx多点），远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以xxx内部员工薪酬水平作平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
篇四：
尊敬的公司领导：您好！
我们是10号厂Gla#from 本文来自高考资源网http://wwwgkstkcom end#ss印刷车间全体员工。欣闻我厂近接到一笔大订单，举厂上下皆为欢喜。Glass车间自去年9月份投产以来，在公司领导的科学带领和全体员工的辛苦努力下，客户订单不断增加，产量逐月递增，良率也渐渐提升，客户投诉明显减少。同时，我们员工个人的专业技能和团队意识也有所提升和增强。可是，在这种公司利润滚滚而来和再生产效率提高的情况下，我们基层员工的薪资却依然维持原状，不见有所提升，请问何故？
自进入公司以来，我们服从领导安排，本着强烈的责任心和进取心认真而细心地工作着，勤勉不懈，任劳任怨，天天向上；我们饱含工作热情，态度端正，积极配合班组长顺利地完成各项工作任务，这包括产量、品质、5S、纪律，以及接受客户和公司高层领导的参观检查等；我们还注重自身发展和进步，积极学习新知识提升技能和提高生产效率；我们团结互助，同事彼此间信任并且建立了真挚的友谊，尤为重要的是，置身在公司轻松而愉快的工作氛围中，我们很快乐。在这段与公司共同成长的岁月里，我们渐渐认可了公司优秀的企业文化，对公司未来的良好发展充满了期待和信心以及对公司的高层领导产生了信赖。在此，我们感谢公司给予这样一个展示、提升和完善自我的舞台。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作强度和工作环境，我们恳切希望薪资有所调整。我们的产量从最初的1000提高到现在的1800，良率由原来的50%以下改良到如今的90%以上，而客户投诉状况同样有明显的改善。至于工作环境，着实不敢恭维。尤其对于那些直接接触油墨等带有化学毒性类物品的员工，那些物品对他们的身体健康会造成怎样的伤害是无法估计出来的。因此，我们提出这样的申请并非居功自傲或者无风起浪。我们在这里工作，拿了老板的钱，就要对老板负责。关于财富，对于我们这群来自并不十分富裕的家庭的员工来说，我们没有奢望，只是想在这里努力工作，多赚点钱，赡养父母，供给家庭儿女。再高一点，就是学习技能，提升自己，以求有朝一日能升职加薪等。一分耕耘，一分收获，我们只是想要谋取应得的劳动报酬。我们辛辛苦苦、寻寻觅觅一个温暖的加薪，这样的要求算不算太高？
问渠哪得清如许，为有源头活水来。一个企业之所以能够发展壮大，除了高层对市场方向的准确把握之外，更离不开的是日日夜夜奋战在一线的基层员工。就好比是一幢高楼，如果没有坚固的地基，如果没有一沙一石一砖的垒筑，怎会拔地而起而又屹立于风雨中而不倒呢？企业的生命之树唯有时常受到阳光的照耀、雨露的滋润和大地的殷待才能够芝麻开花节节高，而一群干劲十足、热情似火的员工可以令企业的生命之树长青并焕发勃勃生机。但如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的能力高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，这对他们来说，为工作所付出的满腔热情、身体健康和牺牲的休息时间是不公平和不值得的。这样的生命之树又岂能长青并节节高呢？
公司的似锦前程需要靠大家一起努力耕耘，相信在领导的英明带领和全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌！在今后的工作和学习中，我们会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，相信凭着我们自己的责任心、进取心和自信心，一定能够更加出色地完成职内任务，全面维护好我公司的美好形象。今天我们以世誉为荣，明天世誉以我们为荣。我们将在以后的工作中更加努力拼搏，为蒸蒸日上的世誉事业贡献我们的力量！
最后，希望公司领导能于百忙之中予以审阅。如果公司领导认为我们现在的工作还未能达到增加工资的要求，我们诚恳地希望领导能提出宝贵的意见或建议，让我们今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做得更好，向更高的目标迈进。也请领导放心，即使公司不予考虑，我们依然会像以前一样兢兢业业，热爱我们的工作，这是我们的责任！
篇五：
尊敬的公司领导：
你们好！
首先，我有幸进入xx与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的xx正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。
一直以来我都认为xx这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力地走下去。
几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。
通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：
第一，装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60%以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一旦未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。
第二，河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竞争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也需要适当维护的。
目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。
鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不作考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越！
此至
敬礼
业务部：xxx
德国柏林表店表面看起来到处都是，但真正有实力的却只有两三家而已。在这里，我们主要以Glaschtte Original格拉苏蒂，Jaeger-Lecounltre积家，Rolex劳力士，Omega欧米茄 和 Cartier卡地亚为例来分析柏林的手表市场。之所以这样选择，一是因为这五个牌子大家基本都知道；二是因为其定位为高档手表，市场控制比较严格，一般没有实力的表店是没有资格获得零售权的。这样,我们就很容易通过交叉查询把柏林有实力的表店甄选出来。
首先我们来查看谁有表厂授权的代理权限。通过在各品牌手表官方网站的查询，我们可以很清楚的看到，Bucherer （布赫尔，大型瑞士连锁店表店）代理的品牌最多，五个全部代理；其次是Lorenz（Juwelier Lorenz， 洛伦茨珠宝店），拥有四个品牌的代理权（积家，劳力士，卡地亚和欧米茄）；排行第三的是Wempe（维姆普，大型德国连锁表店），其代理的品牌有三个（格拉苏蒂，积家和劳力士）。毫无疑问，这三家是柏林最有实力的 。事实上，这三家店都具有非常悠久的历史。成立于1874年的洛伦茨是最老的表店；其次是维姆普，成立于1878年；排名最后的是成立于1888年的布赫尔。至于柏林的普通商场和机场的免税店，则都没有这些品牌的手表，只有天梭级别的手表出售，例外的只有柏林最豪华的商厦KaDeWe（卡迪威）。这家商场里有劳力士 ，卡地亚和欧米茄出售。但事实上，劳力士专柜是属于Christ的分铺，欧米茄专柜是欧米茄集团自己的专卖店，卡迪威自己所有的则只有卡地亚。
其次我门来查看店铺的数量。通过查看各店铺地址可以得知，布赫尔和维姆普各有两家店 (维姆普还有一家专营劳力士的店)，洛伦茨则只有一家店。进一步查看表店简介可以得知，布赫尔和维姆普属连锁企业；而洛伦茨则属于家族企业。
当然，表店大小和买表的关系并不大，因为保修都是厂家统一的。其实表店只要有正规品牌授权，从哪里买都是一样的全球联保。因此关键的问题还在于，哪里买最便宜
关于哪里便宜，很多人的第一反应可能是手表的盛产地瑞士。但事实上，瑞士并不是欧洲最便宜的地方，德国才是。首先，瑞士使用的不是欧元，而是瑞士法郎。欧元贬值很厉害，但瑞士法郎却没有；其次是退税。大家都知道购物可以退税，但是瑞士的退税只有76%，而德国的却可以达到19%；最后就是折扣了。因为在瑞士的游客数量远大于德国（地方小，店也少，相对更集中），而且带东西基本都是买手表，所以折扣并不大。客人多，所以不怕你不买。而在德国则可以拿到相对较多的折扣，95折是一般的行情，运气好可以93折，特殊情况，88折也是可以拿到的。至于定价问题，名牌表的定价一般根据汇率和税率全球统一制定的，差别并不是很大。那么德国的表究竟能比国内便宜多少呢？这里我们可以大概计算一下最低能是多少。假如买一块劳力士116710LN，折扣按88折算，退税按全退的19%算。国内专柜价是64900，德国专柜价是6800欧。6800欧打折后是5984欧，退全税955欧（计算方法：5984除以119，然后乘以19，因为价格是含税价格。如果使用Global Blue退税，那么相应税额是808欧。差额是退税公司的利润），最后价格是5029欧，折合人民币（按现在汇率8算）40232元，差不多等于国内专柜价的6折。
既然确定了德国价格比较便宜，购买手表相对划算，那么接下来的问题就是哪个柏林的店最便宜。就我个人所知道的信息而言，这五个牌子的手表折扣最多能到5%。店员一般会给出5%的折扣，然后再说可以提供退税。手表定价都是统一的，价格便宜的来源一是折扣，二是退税。折扣这个就不用说了，大家都明白，退税倒是值得提一下。德国手表的税率是19%， 普通的三个月以下的旅游签证可以申请退税，这个大家想必也都明白。但退税有一点需要注意，那就是直接退税和公司退税的区别。公司退税大家可能都用过，流程也都明白，一般都是Global Blue退税。直接退税可能知道的就相对少点，其实在德国，店铺都有权开具海关印发的退税单（注意，这是德国海关印制的，不是退税公司，其颜色是黑白的）。这个退税单是退全税的，亦即19%的消费税，中间没有任何截留。这是优点，缺点就是必须有人把单据拿回店铺拿钱，不能在机场直接拿钱。至于差别有多大，大家可以参考以上的例子，这里的差额是147欧。
根据上次跟朋友去买劳力士116300的经验可以得知，柏林最便宜的应该属于洛伦茨。最后价格谈到88折，还附加退19%的全税。之所以这里能谈下来价格，原因我想很大程度上是因为布赫尔和维姆普的店面位于柏林最核心最豪华的商业区，游客众多，价格自然就不好谈；而洛伦茨则坐落于柏林的B区，地理位置相对不佳，游客相对较少。再者就是找到了里面兼职的中国员工，虽然其也是为表店工作的，但毕竟可以提供一些普通人拿不到的优惠，而且交流起来不会有什么问题，什么问题都可以问。
以下是我们上次购买的经历。
''去哪里买是首先需要考虑的，不过也是比较简单的，那就是去有授权的地方买。官方网站上查了一下，柏林共有四家授权，七家店铺。搞定这个之后要考虑的问题就是考虑去那家买折扣比较优惠。想省钱就得费事，没办法，没那么多钱，小钱还是要考虑的，那就只好一家家跑去问了。
首先去了卡迪威，这里是柏林最豪华的商厦。到了专柜问了下价格，95折，退税按退税公司算，736欧。然后又去了弗里德里希大街的 布赫尔连锁店看，开出的也是一样的价格。之后再去维姆普店问询，结果也一样。最后的希望就是洛伦茨的店了，去问的结果也是一样，95折。不过跟其它地方不一样的就是，这里可以开退全税的退税单（德国的手表税是19%，退税公司之类的代退税会收取很多手续费，退到手的钱会少不少。退全税的意思就是由店家直接开具退税单，然后由店家向德国政府申报免税，中间没有退税公司的截留）。既然这样，那综合就是这家最便宜，就打定主意在这里订购了。但朋友需要跟老公商量，所以就当时没有订购。
随后我们又在网上搜索这家的信息，无意中发现这家表店居然有中文网站，进而从中找到了在这家表店里工作的中国兼职Ning。既然是中国人，那就怎么样也算自己人了，自己人怎么样也要好说话店。联系上之后，聊过之后，对方说可以跟老板谈谈，让等消息。第二天对方就来信息说，可以给我们折扣88折，不过需要提供现金交易，而不是刷信用卡，也就是说信用卡对店里的收费店里也返还给我们了。跟朋友问了，朋友说没问题，就这样就定下了。我们是周五定下的，周一表就到了，速度还不错。
最后总的花费是4253欧，原价5750欧，打88折，计5060欧，退税19%，计807欧，总计是原价的73折。外加欧元现在的汇率是08左右，等于又便宜了20%，相当于原价的5折多。''
这个价格可以说找不到比这性能高升级潜力大的配置了,按上海(全国最贵)配的实价
网上(店主)报的价都很虚,看你会不会砍价了 790GX,将来还能弄双卡交火,后期的显卡升级甚至能毫无顾忌地上4870双卡！板卡和高端显卡交火提升70%性能AMD整合板是大势所趋,何况这个板支持现在所有高端技术,不用当心三五年被淘汰
CPU----AMD 羿龙II 28GX3 720（黑盒）900 元
主板-----------映泰 TA790GX A3+ 860元
内存-----金士顿 DDR3 1333 2GX2 400 元
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机箱-------大水牛 A0707（空箱）105元
电源-------航嘉 多核DH6 380 元
电源千万不能用便宜的,电老虎看了你会吓一跳:帮你算个帐,电脑一般每天都用到10小时左右,(你不用时家人也可能用)便宜的电源转换效率都在70%左右,就是说400W电源乘70%为280W实际给电脑用,120W以热能消耗掉按一年使用300天算,电脑使用5年----1天10小时乘120W =12(度电)X(一个月)30天X300天X5年=5400度电!!平均按8毛一度,就是4320元,低效率电源使用5年以热的形式飞发掉一台中高档电脑!!!
键鼠------双飞燕KBS-8620D套装防水 50元
光驱---------先锋DVD 80 元
合计金额：4950 元
LZ好，大学生们又忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。
首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。
对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。
通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。
除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。
除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。
一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。
但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。
所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。
但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。
第二点谈谈考研和文凭吧。
从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。
考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。
而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！！！
假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！
我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。
第三点说说性别吧。
首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。
我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男的。
这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。
另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。
至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。
这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。
这里不是歧视，而是从工作本身来说的。
另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。
这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。
至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。
所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。
但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。
所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子，呵呵。
第四点，说说应聘时的着装。
可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。
从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。
而我身边的人，大部分也都是这么干的。至于下班，更是没人管了。我常年穿着美军的M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈。当然，上班不能这么穿。
所以，如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。
但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。
另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。呵呵，我今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。
有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。
我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。但是，你去面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。
一般来说，皮鞋也有很多种。而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。
女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去面试。
女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。但面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。
还有一点，面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。
另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去面试。如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。
嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。
大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。
女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。
第五点，说说简历
我说出来大家肯定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。一页中文，一页英文。
简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。
最近几次的招聘会上，我收到了很多相当高档的简历。我一般看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。有人还不乐意，其实我是帮他省钱。那简历做的，做标书都足够了。
一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。篇幅控制在一页范围内就行，另外可以再做一个英文版的简历。这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看，不要闹什么表达上的笑话。
另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。这一点一定要注意。
说句有点心理阴暗的话，一般招聘的人，江湖经验都不会很差。我这里的意思是，能够面试你的人，至少是一个公司的中层管理者。他见过的，听过的，了解到的牛人，要比你多N多。
就我而言，我身边有个干了八年java，九几年就开始玩C的牛人。人家一讲话，“这个问题我还不是很懂，我尽力吧。”
不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。我经常就在工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。
这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。但是，我经常能看到简历里面，列举了一大堆开发语言或工具。但仔细一问，往往对方出洋相。
所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。
第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧
一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。
哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。
所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。
我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百多号人。但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时负责招聘。
也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。
他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。
他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！！！
明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。
这里面有个私心的问题。坦白说，谁都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了。
一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……
流程大部分是这样的，我以我们公司为例。一般是部门叫苦，活干不完，要人。然后老板拒绝。然后再次叫苦，并威胁老板。老板忍无可忍，于是有了需求。然后就是登广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。
收集简历之后，挨个面试，然后圈定合适的人汇报老板。老板如果变卦，那就继续折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。老板认可。然后，亲爱的朋友，欢迎来到本部门，成为苦力！
这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。找个合适的人手进来，没人说你慧眼，只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。
但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。
第七、说说面试
一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。
尤其是我这样的，待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。
所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。
举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天……
负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块，略过不谈。
另外一种就是我这样的，负责某个部门的苦力头。
一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品！！！
换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛！！！如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。
这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当？
最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。我找工作的时候，一般都老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点的地儿嘛。
我经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。
其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。
有一次招一个人，很扭捏地说，我父母全下岗了。一脸的杂面星表情。
我一听就怒了，下岗怎么了？下岗丢脸啊，Communist当开的这破厂，老子还不干了，老子自己当老板，怎么着！下岗就下岗，坦然面对，下岗了还把你培养成材，还不感激不尽啊。
那哥们肯定被帕斯了，不是因为他父母下岗，而是他谈到这一点，缺少必要的勇气和自信。
另外一个哥们，其实他一直是走。NET技术路线的，不是很适合。但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感，他说：我家种地的，我父亲是个木匠，是我们全乡最好的木匠，女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁。
那种目光中流露出的自豪，当时我就很欣赏，后来他果然证明了这一点，他是个话不多，但很实在，也很仗义的一个人。我和他的私人友谊一直保持到现在，即使是我离开了，他仍然是我多年手机里面保留着号码，时不时一起出来腐败的好兄弟。
总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱！！！
第八，说说薪水
面试到结束的时候，都会问到薪金标准。
我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。
也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！！！
一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。
问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。
一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。
能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。
但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。
对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。
如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。
第九，说说礼貌
一般面试都是在一个独立的私密空间进行。比如会议室什么的，但我喜欢在自己的办公室面试，这样一方面是节约会议室资源，另外就是可以随时及时处理别的事情。还有个好处就是节约纸张，我可以对着机器看简历，不用打印出来。
这里简单说说一些基本的礼貌。
进门要敲门，上学的时候我进宿舍都是拿脚踹，估计大部分人也都是这样。但这不是校园，而是险象环生的职场。所以，敲门是最基本的一点。
第二点，落座，别进去一屁股就坐上去了。最好等对方先坐下。当然，一般面试的人都很客气，招呼：坐，坐。
有时候进去之后，面试的人已经坐好了，那就别管了，坐在他的对面或他指定的位置就行。我这人比较心理阴暗，一般都是背对亮光坐。
当你结束时，至少客气招呼一声：谢谢您抽出时间面试我。
如果离开座位，顺手把椅子推好，这也是一个容易疏忽的地方。
有些公司的前台小姑娘，是你去面试的时候最先面对的，那么临走的时候客气打声招呼。
我有个习惯，面试的时候带着名片，如果我觉得很合适，会把名片给对方，这样他便于有问题的话联络我。
但是，亲爱的朋友，你去面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万不要傻了吧叽的要名片。
面试结束的第二天，如果你有面试你的苦力头电话，那就发个短信，内容可以客套一下，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的存在就行了。
你等待的地方，可能是公司的公共区域，而面试的地方可能是会议室，或者像我这样的人，喜欢在自己的办公室谈。
那么切忌，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门，这种拍马屁的小花招可以多来一点。
面试的时候身体正直，自然一点就行。一般来说，不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。女孩子也不要用过于浓密的香水。这是谈事情，不是相亲。
谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。我教大家一个小诀窍，我一般和人谈事情，一开始故意显得有点结巴。人说话结巴，会让人感觉对方很诚恳。但就开头一两句结巴就行，别一直结巴。
有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝，说话特快。其实这里面有个信息传递的问题，跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。
很多男的比较大大咧咧，往那儿一坐，二郎腿就搭上了。要是碰上我这样大大咧咧的，可能无所谓，要是碰到心理阴暗的，就会有负面影响。
另外，很多人一紧张就爱抖腿，这样也不礼貌。
面试其实就是一个自我介绍，不是演说，不要声音特大吐沫横飞的，平时说话的声音就行。
面试你的要是个女的那就算了，要是个男的，不用管自己的性别，大大方方招呼一声，你好，手伸过去，和他握个手。
其实从握手就能看到一个人的个性，一般来说，握手短促有力，可能是我这样比较外向的性格。握的软绵绵的，对方可能比较内向。
当然，不排除我这样心理阴暗的，明明很外向，握手偏偏来个软绵绵……
第十、谈谈入职
一般来说，进到一个新公司，最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏远。
我教你个办法，一般来说，公司的前台或者行政部的女孩子，对于公司的一些老人都比较熟悉。哪个人什么性格，等等。
你可以在一个适当的时机，用一些小恩小惠贿赂之，但要不留痕迹。比如买个巧克力，送个围巾什么的。但又要让对方不要误解你想泡她，总之这个尺度要把握好。
和前台混熟之后，她会告诉你很多你所不知道的事情。
另外，大家都是出来混的，凡事多为对方考虑。待人和善点，比如要和其他业务交叉部门协作，先说“抱歉，打扰了，有个事情可能要劳烦你一下，然后再说正事。”
新人进来，老人肯定多有点瞧不上。所以不要参与公司任何议论，尤其不要在明面上对面试你的人过于客气。更不要发表对某人的议论，无论你认为对方多么哥们。你要是碰到我这么一个心理阴暗的，回头MSN上跟某人一说：嗨，你知道新来的张三吗？他说你老迟到。
作为你刚出校门，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如，某个大姐新做了个头发，明明你觉得像鸡窝，但还是要装着很客观地夸一句：李姐，你弄的头发真棒，我赶明儿也带女朋友弄一个去。
没准儿这个李姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。
最后要切记，把你招聘进公司的人，多少对你是有帮助的，虽然对于他而言，这是一项工作。但你而言，点滴之恩，当涌泉相报。
所以，一定要在一个私下的场合表示感谢，并表示，你永远站在他这边 4716希望对你有帮助！
