国家电网外委人员待遇

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国家电网外委人员待遇,第1张

国家电网外委人员待遇
导读：1、福利待遇：外包人员有责任享受国家标准的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险和失业保险等，并获得法定假期。2、薪资待遇：外包人员的薪资政策将采取绩效工资政策，无论实施何种绩效考核标准，外包人员的薪资一律不会低于在政府部门所属机关所属行

1、福利待遇：外包人员有责任享受国家标准的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险和失业保险等，并获得法定假期。

2、薪资待遇：外包人员的薪资政策将采取绩效工资政策，无论实施何种绩效考核标准，外包人员的薪资一律不会低于在政府部门所属机关所属行业内平均水平。

3、特殊人员待遇：对于在单项工作、科研、工程上取得显著成绩的外包人员，除了有合理的薪资待遇外，还可以获得丰厚的奖励和行政聘任。

“潜心做事，低调做人”一直以来都是中国烟草公司的传统，所以不管是在世界财富500强还是国内企业100强里面都没有这个低调的烟草企业的身影。但是作为纳税大户，在南方部分省份能够脱颖而出最后进到烟草公司上班那是竞争相当激烈的。国家电网的工资其实是不让向外面说的，但是毕竟身处网络发达的社会，也就没什么秘密了。一般应届生（事实上一般正式工只招应届生，子女+专业对口）大多数去了地市公司和县公司。我说的都是正式职工，国网的工资包括基本工资+月奖+季度奖+年奖+补助+其他。基本工资，大概2000-3000，大头是奖金部分，年奖几万元吧，地市的最基层工人岗的正式职工工作满一年后，年总收入在12万左右，有些地市售电量高，会上浮多一些，绝大多数工作岗位还是很清闲的，请假休假都容易，总体来说，在各个城市的企业里面，总体待遇无疑时排列第一位的，超过石油石化，以上待遇是地市公司，县级的平均下来可能每个月就要少一千多了吧。但是在所在县，企业岗位，也是可以排列第一的。还有就是，刚入职第一年的新员工，每个月工资确实很少，过了第1年就都正常了。当然作为基层工人，过渡到领导干部自然工资待遇就丰厚不少。从上面的表单不难看出来收入差异还是蛮大的，具体造成的原因主要是地域差距。比如江浙沪等富饶地区，年薪10万-20万的不在少数。但在河南等稍落后的县里工资月薪差不多4000出头了，6000都算是高薪了。看来主要还是地域拉开的差距。发达地区的烟草企业工作岗位较多，新录用人员全部安排到各个分公司最基层的业务操作类岗位。比如烟卷送货员、市场稽查之类，这类岗位一般需要在户外流动工作，体力劳动为主。新员工工作两年左右，表现优异的话就有机会被调到其它岗位。

国家电网下属单位，比如：国家电科院，英大财产公司，国网直流公司等等，国网下属公司大概有30几个。关系属于直接管理，财产、人事任免都归属国网公司。我就是东北的，实话说东北的待遇不太好，和南方不能相提并论，虽然都挂着国家电网的牌子，大学毕业生进电业局基本就是从最基础的干起，分专业不同从事的工作也不同，要是电气专业的基本就是抄表收费，或者变电运行、检修，试验所、送电、带电作业等工作。分红你刚进入单位，还是不要这么心急为好，毕竟国企的待遇不体现在工资和奖金上，过年过节，发东西钱什么的都少不了不的，这个你不必担心。既然你说工作价值不菲，那一定就有它值钱的地方。你说大专学历能否进入本部这个问题，还是要靠你自身的努力了，师傅领进门，修行在个人。不过现在每年国网公司本部招聘至少要硕士学历，而且不是任意学校的都可以，他制定的几所大学的，大专学历也不代表能力，通过你自身的努力你还是可以在工作中有所发展的。希望我的回答能给你帮助。

1 工资情况

随着国网改革，发电侧和售电侧逐渐放开，国网的待遇已经不如以往。但是在很多地方，相对其他企业来说，长理职培国家电网培训中心指导国网的待遇还是可以的。不同的地区工资水平有差异，发达城市如江苏浙江这些地方，因为用电量高、电网效益好，相应的工资待遇也很好，比如说江苏那边的一些发达的县，本科生进去一年20W+也是有的；但是经济相对来说没有那么好的地方，硕士进去一年可能也就10W。但是也要这样想，不同的地方收入不同，消费能力也不一样。而且，对于江苏浙江这种热门的地方，所以这些地方的国网也不是很好进去。另外就是，不同的岗位、岗级待遇也不相同，国网的待遇和工龄的关系很大。

2 工作状况

现在的国企完全不像你想象中的那么闲，作为新入职的员工还是有很多事情要忙的。国网鼓励创新，很多新生事物都需要年轻员工去推进，年龄大一些的不会做也不想学。长理职培国家电网培训中心知道现在基本上都是通过国网考试进去的，哪怕是国网子弟，也要先努力通过考试才能进去。而且近年来国网招聘对学生的学历和能力要求越来越高，竞争也越来越激烈。还是要好好工作的。

3国家电网晋升方式一般分为：个人职称与岗位晋升两种

个人职称有助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。大学本科毕业生工作1年之后即可评定助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等，最高级别为高级工程师。

国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。有了解过电网的人都知道，电网有一线岗位工作年限要求。即应届生入职后，长理职培国家电网培训中心知道研究生学历的要在一线岗位至少服务3年才可以调动或升迁。而本科生至少需要5年，专科生则是8年。只有到达一定的年限后，才可以通过内部竞聘形式晋升为技术岗位，这个内部竞聘还是通过笔试与面试相结合的形式。

技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。

内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。笔试内容包括所竞聘岗位的相关知识、一般能力测试和企业文化等，面试内容多为半结构化面试。另外国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。

由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。

其实来讲，国家电网的晋升渠道一直饱受争议，其实很多问题用不同的视野看，会有不同的心得体会。实际上大部分公司的晋升都很难，只不过在国网这种单位显得尤其敏感。关于晋升的可能，实力和背景必须有一样，缺一不可，只不过比重有区别，但无论关系还是能力，都只能属于少数人。

总之，进入国家电网之后，所有人都要从基层做起。那些工作积极、视野开阔且有能力、充满正能量的的同学，肯定希望去到一个更适合自己的地方，绽放更耀眼的光芒。

所以需要不断提升自己的能力，才能获得更多的机会实现自己的价值！