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导读：1、不能太俗套，有些过年的人一般会给家里的孩子送礼物都是以孩子的东西，比如孩子有小朋友一般送个孩子喜欢的拼图，或者是益智玩具，也可以是拼图，可以是一些益智玩具，也不贵这个要看你的预算了，预算可以送个大的打火机。2、送领导土鸡蛋一般得三十个以
1、不能太俗套，有些过年的人一般会给家里的孩子送礼物都是以孩子的东西，比如孩子有小朋友一般送个孩子喜欢的拼图，或者是益智玩具，也可以是拼图，可以是一些益智玩具，也不贵这个要看你的预算了，预算可以送个大的打火机。
2、送领导土鸡蛋一般得三十个以上吧，也就是五斤左右，要用个好一点的礼品篮或者盒子装。
3、你可以送这些，关键还是看领导能不能有一些对号入座，能不能有一些投其所好吧，也不能说是今年就要凑这个彩头，你送的礼物再多也得送到领导来心里，其他的就是走走过场罢了。
4、过年送鸡蛋，在一般状况下都认为是好的，但在某些地区也有“鸡飞蛋打”的偏狭看法，或许是迷信口彩说法吧因此，建议过年时可以送只鸡给亲戚朋友这样，就没有后顾之忧了认可就请给点个“采纳”。
5、其实我决得现在送礼送健康最好，比如说送乌鸡之乡的泰和乌鸡呀或者乌鸡蛋之类的，因为现代人对养身的意识还是挺强烈的。
6、过年能送鸡蛋吗，过年可以送鸡蛋的，送鸡蛋代表健康消灾，能够表达希望对方永远健康的祝福之意，而且鸡蛋的营养成分是非常高的。
7、可以送鸡蛋啊，自己家养的鸡比较多那么鸡蛋也是比较多的，所以可以嗯家鸡蛋这样子送礼也是不错的。
8、确实，其实送什么东西不重要重要的是你怎么去送，你送东西的时候可以用，我这次回了趟老家，就带了点家乡的土特产过来想着领导一直比较关照我就给你带了点过来，东西不值钱，您不要推辞我这人脑袋不太灵活，以后工作。
9、过年嘛，如果不求他办事，买东西就可以了，不用直接给钱买东西投其所好，烟酒水果礼品包肯定是少不了的了，可根据他的癖好再买些别的去了之后得看情况来说，我们假设你们领导是男的过年了拜年窜门无可厚非的事对。
10、竹子，肯定是他，你送鸡蛋感觉有点土气，他又不是没有吃过那东西，你说是不，如果是我，我就送竹子，因为那意义不一样啊送竹子，没有错，呵呵。
11、对领导的影响不好，对自己的影响也不好最好下班后，约领导一起出来吃饭，送领导回家的时候再送能送给领导的直系亲属就不要送给领导本人因为过年过节的时候，领导往往已经收了太多礼，没什么感觉了如果送给领导家人。
12、春节期间给领导送礼品，烟酒是肯定少不了的，所谓烟酒不分家当然如果领导不抽烟，那就不要送烟白酒要送一箱比较有档次且度数最好在52度以上的因为高度酒可以长时间存放存放时间越长，酒越醇仅有一箱白酒肯定不。
13、如果领导家里有小孩子，而小孩子又非常喜欢小宠物，不妨投其小孩之所好，送一只宠物狗给领导的小孩吧，不过在送之前，一定要做足功课，要去仔细了解领导小孩是否真的喜欢宠物狗，或喜欢哪种狗，可以悄悄的私底下问哦过年。
14、正常送领导的礼物是烟酒水果之类的，送父母的，可以直接给红包，让他们需要买什么总而言之，不同的人可以送不同的礼物，但无论送谁，高档水果都是百搭的，也是受欢迎的现在过年送礼，什么都不用买，直接送红包最。
15、02 见面给要比邮寄更有温度如何把家乡特产送给领导，你可以打听下领导家里的地址，送他家里或者是，过年回来直接把东西放到他办公室我推荐前者，当然，你也可以直接邮寄过去，不过邮寄的话，差点意思，毕竟见了面还是。
16、3借马引路有时你想送礼给人而对方却又与你八竿子拉不上关系，你不妨选送礼者的生诞婚日，邀上几位熟人同去送礼祝贺，那样受礼者便不好拒收了，当事后知道这个主意是你出的时，必然改变对你的看法，借助大家的力量达到。
17、首先员工很年轻，90后的年轻人早就不流行送礼这一套了第二，在这类企业，同事之间关系透明，能力才是晋升的唯一凭证，只有能力强的人才能升职所以，在这种公司，过年给领导送礼完全没必要有些领导是不吃送礼这一套的。
今天是您的生日，公司值此之际特意给您送去生日的祝福——祝您福如东海、寿比南山!
亲爱的爸爸(妈妈)，您的孩子在公司工作得很好，请您别担心。此刻，您的孩子正奋战在自己的工作岗位上，无法在您身边亲手为您燃上生日蜡烛，奉上一片孝心，我们谨代表他说向您说一声，爸爸(妈妈)，辛苦了!
好人都叫老板做了，三亚公司"代尽孝"，老板替代员工进孝的方法就是给员工父母打钱。
中国是一个拥有5000年文化历史的古国，在我们的国家是有非常多优秀的历史文化，是值得我们每一个中国人去传承的，特别是在这一段历史悠久的长河。我们中国人意识到尊老爱幼就是我们的传统美德，所以我们对于自己的父母都是十分的尊重以及孝顺的，还有最重要的一点就是我们看到中国也是有非常多的传统节日的，中秋节就是我国的一个非常重要的日，主要就意味着全家人的团圆让家人可以聚在一起。
我们看到在海南三亚有一个公司就有这样的一种行为，就是好人都让老板做了，公司代替员工去尽孝，首先第一点就是老板会把员工9月份工资的50%去作为一种奖励，把它打入到员工父母的账户上，这就让很多人都完全没有办法理解，因为这样的行为其实有点越俎代庖，让自己的员工仿佛感觉有一点点不孝顺，其次第二点呢就是是我们可以看到在这个时候老板会买巨额的礼品去给到员工的父母去看望他的父母，我觉得这一点其实还是非常的好的，可以让父母感受到自己的孩子在公司工作是非常的开心的，同时也是受到老板的重视的，因为在这个团圆的节日是可以收到来自孩子老板的礼物，这对于父母来说就是外一种心情。
在这两点上我们可以看到这个老板确实是代替自己的员工在尽孝心，可是第一点让很多人都没有办法理解，觉得他这个行为就是非常的不合理的，但索性第二点让大家都觉得这个老板其实也是非常的贴心的，的确做到了戴维尽孝的一个准则。
1、远行前，您常常将一束发髻夹在我胸前，缠绕着您对我满满的祝福。那是一种寸步不离的感觉。我知道，那叫母爱。母亲，祝您端午节快乐!
2、端午节祝福语：我送你一棵忘忧草，再为你逮只幸福鸟，当幸福鸟含着忘忧草向你飞来时，请把你的心整理好，那是我对你最好的祈祷：希望你快乐到老!祝端午节好运!
3、发出的是文字，收到的是快乐，见到的是短信，不见的是牵挂，打开的是健康，读出的是吉祥，默默的是祝福，祝端午节快乐!
4、虽然你身体很好，但屈原说：多锻练身体，少打麻将，才能多吃粽子，天天健康。愿老爸粽子里来健康伴，端午里来幸福长!
5、绿杨带雨垂垂重，五色新丝缠角粽;棕叶包着亲友情，友善关爱粽是情;门边插上艾叶香，平安健康永一生。祝爸妈端午节快乐!
6、闻您重担在肩，夙夜匪懈，谨愿百忙之中，起居有节，身心长健，事事常顺…端午节快乐…。
7、端午节到，我送你一座后花园，园子里栽的是智慧树，流的是忘忧泉，开的是自在花，搭的是幸运桥，祝愿好运好心情，端午节快乐!
8、端午节公司给父母祝福语篇一：。
9、远行前，您常常将一束发髻夹在我胸前，缠绕着您对我满满的祝福。那是一种寸步不离的感觉。我知道，那叫母爱。母亲，祝您端午节快乐!
10、心到，想到，看到，闻到，吃到，听到，人到，手到，脚到，说到，做到，得到，日子到了，送你的粽子没到，只有我的祝福提前传到，端午快乐!
一、食品礼盒
这个应该是很多企业的务实和通用之选。如果是在南京，公司可能会给员工发著名的南京咸水鸭或其它的鸭制品作为春节公司福利礼品，员工自己不吃，带给家里的亲人尝一尝也是非常好的。没有什么上得了台面的特产，也可以选择一些坚果礼盒，坚果营养价值高，拿回家小孩子也是非常喜欢的呢！
二、购物卡
购物卡是一种非常常见的春节公司福利礼品，不仅不占空间，轻便易携带，而且员工收到后能够根据自己的心意来购物。但是往往企业的购物卡数额不大，在指定消费地点并不能采购到多少礼品。所以很多员工收到之后，可能会吐槽公司的这种行为。
那么除了上面的两种，还有什么礼品值得采购呢？该找谁采购呢？
精致的家纺礼品不仅能够体现老板在选择春节公司福利礼品时的用心和贴心，还能满足员工们的日常需求。像一般私企，崇尚务实的企业，比较注重礼品的性价比和实用性，家居家纺之类的礼品会是他们的通用选择。
总之，春节公司福利礼品不仅是一种形式，它的特点赋予了它能为公司凝心聚力，鼓舞士气的作用。一件好的福利礼品不应应该能经常派上用场，还要当提及它的用途、品牌、代表的意义时，员工本人满意和对赠送企业刮目相看的新春馈赠品。
比德文电动车企业文化二十事
●为员工提供6万元现金购房补贴
工作满五年的员工参与公司组织的房产团购时，可享受一次性6万元现金补贴，以缓解员工购房压力，让无房员工快速安个好家，使有房员工改善居住环境。集团总部及各事业部团购房均在各机构所在地购买，福利房产权归员工所有，公司统一购房时间择机而定。
●员工身故，代为尽孝和抚养子女
比德文是一个大家庭，每一位员工都是我们的家庭成员，员工的家属也就是我们的亲人。凡在公司工作满一年的员工，如遇身故（不包括从事违法活动或自杀原因），公司将会在未来十年内每月向其亲生父母支付其生前基本工资的50%，代其尽孝；同时其亲生子女可以领取每月1000元的成长补助金，直到年满18岁为止。
●员工带薪陪护生病住院的父母
父母生病，作为儿女都想尽孝，比德文公司员工的父母若因重大疾病（保监会所规定的25种重大疾病）住院，员工可申请陪护假。陪护假期间，薪资体系内员工以月度基本工资为标准计薪，非薪资体系内员工按同岗位级别基本工资计薪。陪护假不设上限，给予员工更多的时间来照顾父母，让病床上的父母不再孤单。
●每日给员工父母发放孝金
为更好地践行孝文化，公司为全体员工父母办理“孝心工资卡”，公司和员工分别为“孝心工资卡”进行2元/天的孝金存款。点滴关怀，共筑孝心。
●员工生日为员工送蛋糕、为父母送礼金
员工生日当天，公司领导将生日蛋糕和生日贺卡亲自送到员工手中，并有亲情短信送祝福，提醒员工问候父母、不忘父母生养之恩。并且会在生日之前为员工的父母送上200元礼金及贺卡。这是心与心的交流，也是情感的互动。
●每年中秋为员工家人寄送感恩月饼
中秋节不仅是中国传统的团圆节，也是比德文人的感恩节。每逢中秋之际，公司都会为每一位员工统一寄送团圆月饼到家中，表达对每一位员工家属的佳节祝愿和感恩之情。
●女员工分娩慰问礼金
比德文关心女员工的身心健康。女员工分娩时，给予600元慰问礼金，向辛苦孕育生命的女员工致敬，同时祝贺新生命的诞生。
●探望生病住院的员工
作为一个大家庭，比德文重视每一位家庭成员的身体健康，如员工因病住院，公司领导会前去探望和慰问，并按法律规定发放工资。
●员工进修补助金
比德文鼓励员工进行系统学习或深造，提升专业技能和管理技能。有进修深造意向的员工可向公司提出申请，在申请通过并取得国家承认的资格证书后可获得“进修学习基金”，补助费用可达进修费用的50%。
●每年为员工至少培训20个课时
比德文建立了综合完善的员工培训体系，为员工进行每年不少于20个课时的培训，有效开发员工潜能、提高员工工作效率、促进员工自身职业发展。
●主管级以上员工购书可全额报销
公司鼓励员工自我学习、自我提升、持续进步。公司主管级以上员工可自行购买学习书籍，所有书款由公司统一报销。
●年度优秀员工观摩标杆企业
公司每年都会根据员工本年度内的工作成绩、技能提升、综合能力等评选年度优秀员工，并在来年组织年度优秀员工到大型企业参观学习，开拓视野、提升能力。
●企业内刊及文化期刊
公司发行企业报和各类文化期刊开展内部思想的分享和成长的记录。
公司每月出版《比德文人》企业报，记录比德文不断成长持续发展的点滴，与每一位比德文人共享思想的成长。
公司定期出版文化期刊，与员工共同分享公司的理念和价值观，推动比德文大家庭文化建设，让每一个比德文人具有强烈的责任感和使命感，与公司一起见证成长的力量。
●比德文“健康月”
员工的健康就是公司的财富，比德文除关注员工的工作和学习外，更加关注员工的身体健康。每年1月份，公司都会组织全体员工进行全面体检，提醒员工时刻注意爱护自己的身体。
●比德文“旅游日”
比德文不仅全力提升员工的物质生活水平，而且注重为员工提供适宜的休闲生活空间。为此，公司将每年5月2日定为员工旅游日，组织员工集体出游或为每位员工提供120元的旅游基金。
●比德文“**日”
公司为缓解员工工作压力、丰富员工业余生活，将每月第二个以及最后一个周五定为公司“**日”。公司购置影院级的影音设备，在多功能厅放映国内外大片，给员工带来震撼的视听享受。
●年度秋季运动会
为丰富员工体育文化生活、增强员工体质，比德文每年举办秋季运动会，倡导全员参与、全员健身。
●评选月度优秀员工
比德文拥有良好的工作和竞争氛围，为激励员工的工作积极性，公司每月根据员工的当月表现情况，由各部门评选符合条件的优秀员工，并给予一定的物质奖励。
●为员工提供生活补贴
比德文大家庭对员工生活提供了多角度的细致关怀，针对日常生活开销，集团及各事业部根据实际情况，分别给予员工一定标准的生活补贴。
●为员工免费统一配发工装
比德文为员工提供各季统一服饰以使其更快地融入公司的文化氛围，成为大家庭的一员。
过年公司要给员工发年货，什么样的年货会经济实惠。这个问题其实有一点难度，不要单纯地从年货角度出发。
企业过年要给员工发年货的出发点是让大家过个好年，所有员工高高兴兴上班，开开心心回家过年。另外，对于企业而言还要考虑成本的问题，也就是您说的经济实惠。
为了回答您的问题主要从两个角度：
一方面员工角度。从员工角度考虑，企业会发什么年货其实并不重要，很多员工都是要回家过年的，所以不管公司发什么，主要和过年有关的员工都会带回家。想象我们自己每一次过年回家都会带什么回去呢，其实过年给员工发年货，从某种角度也是给员工的家里人发年货，比如说给父母包了红包、买一些干果、六个核桃、白酒或者瓜子、糖果之类的。这些东西都可以，但是话说回来任何的年货都不如给红包来到实在不是吗。
另一方面从企业角度，企业想要给员工福利，同时又不得不考虑成本。所以不差钱的企业直接给员工发奖金，同时还会发奖品和一些很高档的随手礼，这样的企业咱比不了，所以如果想要给员工一些性价比高的年货的话，不要从商品角度思考，要从B2B角度。
如果您的企业员工很多，那么给员工发年货在这方面是一块很大的需求，企业可以用这个商品需求量级与一些年货供应商谈合作，也许市场价格几百元的东西，在大量的需求上，价格会打了5折、6折、7折也说不定。
更何况是每年如此，完全可以借此与一些供应商签署固定协议等等方式，用商业商务来压缩成本，实现经济实惠的和高性价比的目的。
新年公司给员工送的都是米、面、油之类比较实用的礼物。
我工作了两三年在中秋节或者春节都是发放的家里的食材，毕竟在生活中大家用的还是多，公司的领导还是都挺好的，即使单身不做饭也可以拿回家给爸妈。
说送礼物不如说送福利更合适一些，福利也是代表公司的一份心，还是看领导的心意：
新年红包：也是为了留住员工，在来年能继续留在公司做
食材：相对于来说更实惠，毕竟谁的家庭都会需要，给父母也看到了公司的心意
其实单位也是希望一年来大家也都辛苦，福利就是心意，不管多少好坏至少领导没有忘记。
