外卖小哥无人问，美团：你不是我员工哦！劳务处长向美团出手
导读：随着互联网时代的到来，随着而来的就是电商、物流、外卖的发展，足不出户就可以享受它们带来的便利，也催生众多的就业岗位。其中就不得不提的就是外卖小哥和美团之间的关系。对于大多数的上班族来说，动动手就能够将远在几公里外的食物交到我们的手上，确实是

随着互联网时代的到来，随着而来的就是电商、物流、外卖的发展，足不出户就可以享受它们带来的便利，也催生众多的就业岗位。其中就不得不提的就是外卖小哥和美团之间的关系。对于大多数的上班族来说，动动手就能够将远在几公里外的食物交到我们的手上，确实是方便了广大消费者的日常生活，这群穿着**工作服的外卖小哥不管风吹雨打都会将食物完美无损的交付到我们的手中。

不得不说这是一项没有保障的工作，外卖小哥不仅需要把客户的食物完好无损的送达，还需要处理在运送过程中出现的问题，不仅是来自于商家的问题，更需要处理的是来自顾客的问题。天气好的时候还好，如果是遇上了刮风下雨的日子，那么在以往轻松的旅程就显得困难许多，如果遇上了难缠不理解的顾客，一遍遍的催着外卖小哥，对于迟到小哥的不谅解，给一个差评就会让外卖小哥因此而被罚款。

前段时间， 美团旗下的骑手就因为美团APP的各种不合理制度表示抗议 ，通过美团的众包App抢单加派单，一口气接了253 单， 全部进行了一个未送达指定地点的违规操作， 收入达1200元，这个骑手并未将配送的费用提现，而是直接注销了自己的美团账号。此事的确是不同寻常，更是引发了媒体的关注。

事件发生后迅速在骑手的圈子里发酵，涉事的骑手称是由于美团的霸王条款太让人无法接受，一时无法接受才会有这样的举动，但是具体并未说明事情的原委。事到如今，美团公司并未公布相关的说明，更是引人猜测不停。

在之前的事件中，美团公司赔偿了骑手60 万元，其实也是迫于媒体的跟踪以及 社会 舆论的压力，不然在公司的体制机制里是不会赔偿这笔钱的。其中我们就不难发现在美团的公司里有很多不公平的条款，才会使得如今频频出现的骑手与公司之间的纷争。本该是互相依存的关系，又因为什么如此针锋相对呢？

前不久在北京卫视的系列纪录片《我为人民群众办实事之局处长走流程》中， 为了更好地体验民众的工作环境，北京相关部门的王处长选择了外卖骑手行业 ，体验了一把外卖小哥的一天，在经过一天的劳作后，王处长坐在马路边上，看着往来的行人车辆，说了一句“就挣了这么点钱，这个钱太不好挣了，真的太不好挣了”，此时的他跑了近一个小时的单，才赚了六块六，还因为没有及时送达被扣了60%。以往不能感受到的外卖小哥的生活在此时，王处长感触颇深。

在经历长达12小时从白天到黑夜的外卖生活后，王林仅仅赚了41 元，这只是一个新手接触外卖行业的第一天，我们很难想象那些一个月几千几万的外表光鲜的骑手一天要跑多少单，要经历多少的困难挫折。

在这个过程中，最引人注意的是，美团App针对骑手的超时、破损的问题都会进行相应的扣费，对于众多的骑手来说无疑是雪上加霜。为此，北京市有关部门就此次的问题组成了巡视组与美团公司的发言人进行问责。

有关部门就多次出现的骑手与美团的纠纷进行对话，对话的内容就涉及外卖员工的劳动关系和人身保险等问题。

目前已经能查询到的外卖骑手就有1000万人，基本上有手机有美团的人都可以申请成为外卖骑手，这就难免会出现针对于这些骑手人身安全等合法利益的保障问题。

美团公司的代表首次公开的承认，目前平台上的注册外卖员都不属于美团的员工，而属于外包的关系，只能为其购买3元一天的商业险，并且这些还是从骑手的佣金里扣除，这不禁世人感到意外，美团旗下的起手不承认自己的员工。

骑手发生意外时都是由所购买的三元一天的商业险来承担，其中就包含了保额六十万的身故伤残险，以及五万元的治疗费用。很多的公司针对外包的员工都是按照最低的标准缴纳社保，有些不固定的外包员工甚至是没有的。

此外还有不合理的派单机制，通过算法控制骑手的路线，没有把相应的有突发情况考虑进来，所以经常看得到骑手争分夺秒的奔波在马路上。因为稍有超时，就会进行罚款。

其实美团公司深知自己软件的弊端，也在不断地改进过程中。

长久以来，外界对外卖员的固有印象是，月入几千几万，工作时间自由等，其实在这些外表下，他们需要的是我们顾客的一份理解，每天奔波在路上的骑手，他们也是赚钱养家的顶梁柱，也应该享受平台给与的保障机制。而不仅仅是由于舆论的压力，才不得不为这些外卖小哥的生命提供保障，美团这个企业要想做大做强，离不开与美团小哥相互依存的关系。

法律分析：如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您申请劳动仲裁

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

“饿了么”是2008年创立的本地生活平台，主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。创业12年，饿了么以“Everything30min”为使命，致力于用科技打造本地生活服务平台，推动了中国餐饮行业的数字化进程，将外卖培养成中国人继做饭、堂食后的第三种常规就餐方式。创始人为张旭豪。饿了么在线外卖平台覆盖全国670个城市和逾千个县，在线餐厅340万家，用户量达2。6亿，旗下“蜂鸟”即时配送平台的注册配送员达300万。业绩持续高速增长的同时，公司员工也超过15000人。

如果去劳动局投诉，立案时需携带。仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份。相关证据复印件和证据清单2份。用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

近日有一个名叫小江的上海小伙子在社交平台上面爆料称，由于他不服从上海申通公司的一名副总监所安排的996排班计划， 他在去年9月初的时候就被告知由于适用期间不合格被辞退，据了解小江原来是2020年的应届毕业生，当时他听到副总监做出这样的排班要求之后，他觉得公司的做法完全不站在员工的角度看问题，他不会主动去承受这种没有意义的加班制度，故而就遭到了申通公司单方面的解除合同。

提出仲裁维护合法权益

申通公司作出单方面的解除合同之后，小江随后向当地的仲裁委提交申请最后仲裁委裁定申通快递单方面的解除劳动合同是属于违法行为，必须依法向小江支付赔偿金，随后申通公司对此提出了上诉，在整个案件的仲裁审理过程当中，小江也确实保留了一些充分的证据，比如申通公司副总监的一些对下属谈话内容以及该公司人事部门的一些警告话语等等。这些所谓的种种威胁之后，小江并没有选择低头，而是毅然决然勇敢的选择了维护自己的权益。

劳动者权益保护受到社会广泛关注

目前为止，这一劳动的纠纷还没有真正的结束，但从这件事件所暴露出来的种种社会现实问题也反映当下我国劳动者权益保护是否存在制度上的缺陷。最近这段时间所发生的拼多多女员工以及饿了么蜂鸟众包外卖员猝死的事件都引起了社会强烈的反响，普罗大众都非常质疑这种拿命来换钱的工作制度，是不是符合人性？当下加班已经成为了许多企业的工作常态，作为企业的管理者是否真正做好劳动者的权益保障，是否真的以人性化的姿态来为劳动者保驾护航，不能让劳动者平白无故的流汗牺牲，这可能要考虑到企业用工制度的智慧了。

勤劳致富，兢兢业业，这是每一个员工的本职职责，也是每一个员工实现自我价值最大化的必经之路，但这并不意味着员工必须要拿自己的身体健康，甚至是生命去换取金钱价值，毕竟生命只有一次，这值得我们去反思。

可以

可以,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

早前有副处长体验送外卖，将“外卖员”这一行的心酸彻底展现在大众面前。有人说外卖员是一个非常自由的职业，却不曾想他们在无形中被“抛弃”了。

为什么说他们被“抛弃”了？

共享经济的崛起，衍生出需要新生职业，比如网约车、外卖员等。根据《中国共享经济发展报告(2021) 》数据显示，这些平台经济、共享经济中的服务提供者，总人数已达8400万人，约占中国人口总数的6%。

然而，绝大部分的服务提供者与平台没有直接的缔约关系，而是通过第三方外包公司与平台产生联系。在这种工作合作的关系上，服务提供者的权益得不到保障，平台上不承认他们的雇佣关系，外包公司在签署协议的第一条就说明了二者之间不存在任何形式的劳动、雇佣关系。这样一来，这些外卖员就被整个劳动保障体系给抛弃了。

举个简单的例子，之前有个43岁的外卖员在送餐期间猝死，平台起初是出于人道主义赔偿2000元，因为平台称外卖员外包员工，而他的保障只有每天自费购买的106员意外险。后来舆论不断发酵，平台最终宣布提供60万元抚恤金。

如何解决这个问题？

外卖员成为很多人中年下岗或者兼职的一种选择，如果他们的权益得不到保障，那么将会出现越来越多的社会问题，但要解决这个问题依然还是困难重重。

首先要让外卖员和一家企业形成劳动关系，不管是平台还是外包公司，如果双方形成雇佣关系的话就意味着企业要作出很大的让利，这些让利会增加企业的运营成本。这种难度不亚于在乞丐口袋里掏钱，相关部门是任重而道远呀。

对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。

美团一外卖小哥跑了181单，到手工资是0，这究竟是咋回事？

一、外卖小哥跑了181单，到手工资是0，这是什么原因？

外卖小哥闷的工作一直都是多劳多得，虽然说比较辛苦，但是在发工资的时候，如果说工资比较高的话，那么，这些外卖小哥他们工作起来就更加有动力，因为付出总是能换来回报的，有一位外卖小哥，他是在美团外卖站点负责送外卖的，他遇到了一件让人觉得非常匪夷所思的事情，这位外卖小哥之前就已经入职了这家站点，但是不知道什么原因，却被当时站点的站长强行赶出了员工宿舍，这位外卖小哥就猜测是不是这个站长对自己的接单量不是太满意，随后这名外卖小哥就被站长给辞退了，但是过了几天，这个站长又主动给这位外卖小哥打电话，并且还表示会给这位外卖小哥相对比较高的报酬，但是这位小哥在一个月的时间里边跑了181单，但是在发工资的时候，这位外卖小哥却没有拿到一分钱，这让周围外卖小哥觉得有一些不可思议。

二、平台方面有责任吗？

外卖小哥没有拿到工资，他的心里肯定是非常着急的，所以他就去找美团的客服，把账单明细给要过来了，这才发现自己的工资几乎都被扣干净了，当时站长承诺的一单八块钱，实际上只有五块五，但是在扣除的工资当中，包括了矿工以及电动车租金借款，还有保险等等，明目非常的多，而旷工是由于他当时被站长给赶出去了，跟他自己没有太大的关系，再加上车辆电池电瓶等等都是他自己的，也不存在扣款，在和站长电话联系的过程当中，站长不仅不接电话，微信也不回，一直拖着说找公司去申请政策，直到现在问题仍然没有去解决。所以很明显平台是有责任的。

三、怎么股评价外卖小哥这份工作？

外卖小哥这份工作，虽然说在我们很多人看来相对来说是工资比较高的，但是它的风险相对也比较高，因为很多的外卖小哥他们平时的工资根本就没有一个保障，很多的平台说扣款就扣款。甚至很多的扣款都是莫名其妙的，而且像这位小哥遇到的承诺，每一单给的钱根本就没有一个明文规定，所以就算是负责人在中间捣鬼，别人也没有办法去发现。